康之源药业有限公司规章制度暂行办法XXXX新版

规章制度暂行办法康之源管理制度公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高自身素质和业务水平。公司鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，为公司的发展献计献策。公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证；为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核并行管理。公司提倡求真务实的工作作风；提倡勤俭节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。员工必须严格遵守公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。仪容仪表规范

每一天，客户从对我们的认识开始展开对公司的了解，那么请您遵守如下约定，为公司代言，从这一刻开始……工作期间，职员应注意衣着整洁、大方得体；女职员着工作服或半职业化着装、高跟鞋、头发束起、不配带夸张头饰、淡妆上岗、不可浓妆艳抹；男职员着单色衬衫、深蓝西服套装、皮鞋、禁止留长发、蓄胡须；工作期间，注意个人的卫生清洁、不吃有异味的食物、严禁酗酒，保持最佳的工作状态。

仪容仪表标准

礼仪规范要面带微笑，和颜悦色，给人以亲切感，不能面孔冷漠，表情呆板，给客人以不受欢迎感；要聚精会神、注意倾听、给人以受尊重之感，不要没精打采或漫不经心，给客人以不受重视感。要坦诚待客，不卑不亢，给人以真诚感，不要诚惶诚恐，唯唯诺诺，给人以虚伪感。要沉着稳重，给人以镇定感，不要慌手慌脚，给人以毛躁感。要神色坦然、轻松、自信、给人以宽慰感，不要双眉紧锁，满面愁云，给人以负重感。不要带有厌烦、僵硬、愤怒的表情；也不要扭捏作态、做鬼脸、吐舌、眨眼，给人以不受敬重感。

礼仪八字真言：“您好、请、谢谢、对不起”切记：当你真诚的对待别人的同时，同样会获得别人的尊重与认可……

行为规范按时时上上、、下下班班，，严严格格遵遵守守公公司司考考勤勤管管理理制制度度，，杜杜绝绝迟迟到到、、早早退退，，工工作作期期间间不不得得擅擅自自离离开开工工作作岗岗位位，，如如因因工工作作需需要要离离开开，，应应按按外外出出流流程程申申请请批批准准后后，，方方可可离离开开；；工作作期期间间，，谢谢绝绝亲亲友友探探访访，，如如因因工工作作需需要要接接待待访访客客，，需需至至指指定定区区域域接接待待；；工作作期期间间，，不不得得阅阅读读报报刊刊、、杂杂志志，，使使用用收收音音机机、、录录音音机机、、MP3、、MP4等等或或从从事事与与工工作作无无关关的的事事情情，，禁禁止止使使用用办办公公电电话话接接打打私私人人电电话话；；工作作期期间间严严禁禁吃吃零零食食，，闲闲聊聊，，不不得得擅擅自自取取用用为为客客人人准准备备的的食食品品或或饮饮料料；；爱护护公公司司财财产产，，自自觉觉维维护护办办公公设设备备，，有有计计划划的的使使用用办办公公用用品品，，注注意意节节约约水水、、电电；；工作作期期间间，，应应避避免免高高声声谈谈话话而而影影响响他他人人正正常常工工作作；；办公区域域内严禁禁吸烟、、吐痰、、扔废弃弃物；员工需保保待办公公区域的的卫生清清洁，并并自觉维维护公共共办公区区域的卫卫生；卫生合格格标准，，办公桌桌面要干干净整洁洁、无堆堆放杂物物、办公公用品不不得任意意摆放、、个人物物品应妥妥善保管管；公司将于于每周六六下班前前对所有有办公区区域进行行卫生检检查、各各部门应应提前做做好卫生生清洁工工作。检检查结果果见每月月通告，，并以此此做为员员工月度度绩效考考核标准准；服从领导导工作安安排，以以完成工工作目标标为己任任，如有有疑议，，可私下下沟通，，严禁因因个人情情绪而影影响正常常工作。。考勤制制度度工作时间间公司全体体员工每每天早10:00上班班、晚8:00下班，，午休时时间从14:00至16：00。每周工作作六天，，周六或或周日轮轮流休息息，无特特殊情况况不得串串休。如如因工作作需要必必须串休休，需向向总经理理提出串串休申请请，申请请批准后后，要将将自己的的工作安安排好后后方可串串休，并并在行政政部备案案。如不不经审批批，擅自自串休者者按旷工工处理。。一、市内内业务员员早八点到到公司报报到，晚晚五点三三十分前前回公司司作日工工作汇报报。未能能按规定定执行者者，根据据公司相相应考勤勤制度进进行处罚罚。二、外县县主管未出差时时，根据据公司作作息时间间规定正正常上班班。正常常遵守公公司考勤勤制度。。因公外出出审批程程序员工因公公外出，，需提前前填写员员工请假假单，获获得批准准后方可可外出，，且必须须在行政政部备案案。审批流程程：1）一般员工工和主管管外出时时，需部部门经理理签字批批准；2）各部门经经理外出出时，需需总经理理签字批批准；如未经批批准擅自自外出者者，按事事假处理理；如遇突发发事件而而不能及及时办理理请假手手续者，，应电话话通知部部门经理理或总经经理；外外出返回回后，立立即补签签员工请请假单。。审批后的的员工请请假单,交由行行政部备备案；如因个人人原因，，未按请请假流程程办理，，导致考考勤异常常，按考考勤管理理制度做做出相应应处理，，并由个个人承担担全部责责任；事假申请请程序与与批准权权限一、事假假申请程程序：1.事假假需提前前一天申申请，获获得批准准后，方方可休假假;2.如遇遇特殊情情况，不不能提前前申请，，需在请请假当天天上班后后30分分钟内电电话告之之，并于于返回岗岗位时，，即时补补办请假假手续;二、审准准权限：：1.请假假时间不不足一天天，需填填写员工工请假单单，经部部门经理理签字审审批后，，交由行行政部备备案，方可可休假；；2.请假假时间超超过一天天，经部部门经理理复核，，总经理理签字批批准，方方可休假假；3.部门门职员申申请事假假，可由由所属部部门经理理签字批批准；4.各部部门经理理申请26事假，需需经总经经理签字字批准。。注：事假假获准后后，应在在离岗前前安排好好自己的的工作，，并交由由行政部部备案。。未办理理请假手手续，未未到岗者者，按旷旷工处理理。病假办理理程序1.申请请病假应应提前申申请或请请假当天天上班后后30分分钟内向向所属部部门经理理申请，，返回岗岗位当天天补办请请假手续续；2.各部部门经理理申请病病假，需需向总经经理提出出请假申申请；3.批准准后的员员工请假假单，交交由行政政部备案案；4.病假假三日以以上者应应附区、、县级以以上的医医院出具具的病休休证明.一、请病、事事假者的的工资核核算：按按当月实实际出勤勤天数计计算。二、旷工工者的工工资核算算：按当当月实际际出勤天天数计算算，并处处以相应应的罚金金；罚金的计计算公式式：本本人工资资额×旷工天数数。三、正式式员工一一年内累累计出现现三次旷旷工现象象，公司司考虑下下一年度度是否继继续聘用用或取消消其晋级级资格；；四、试用用期员工工出现旷旷工现象象，由所所属部门门经理决决定，是是否继续续聘用或或推迟转转正。工资核算算及旷工工处罚制制度保密制制度度为了维护护公司利利益，特特制定此此项保密密制度，，请公司司全体员员工严格格执行；；各岗位工工作人员员务必保保管好公公司涉密密文件，，未经批批准，不不得带离离工作区区域；严格遵守守公司机机密文件件的借阅阅管理制制度，未未经批准准，严禁禁借阅、、复印、、拷贝。。不得以任任何形式式对外提提及公司司未公开开的经营营状况、、财务数数据等。。对非本人人职权范范围内的的公司机机密，应应做到不不打听、、不猜测测、不传传播。发现保密密疏漏现现象应即即时上报报，认真真处理。。借款及费费用报销销程序借款管理制度度因公需要要借款时时，申请请人需按按公司规规定填写写康瑞达达医药公公司借款款单，申申请人要要详细注注明借款款原因，，由部门门经理复复核、总总经理签签字批准准后，方方可到财财务部支支取款项项。借款人应应在借款款之日起起一个月月内，将将费用发发生的相相关票据据返还公公司，完完成报销销或还款款手续。。如遇特殊殊情况，，未能及及时结清清欠款者者，由借借款人提提出书面面说明，，由所属属部门经经理复核核，财务务部经理理批准后后，方可可延期还还款，延延期还款款期限不不得超过过15日日；严禁无故故托欠借借款，未未及时结结清欠款款，按公公司相关关规定处处罚。出差补助助及报销销程序一、出差差补助管管理规定定：员工因公公出差时时，按公公司规定定对其进进行出差差补助。。餐宿补助助计算方方法：（返回日日期一出出发日期期）×餐宿日补补助金额额往返车票票实报。。（举例说说明：员员工1日日出差，，于当月月3日返返回。报报销时时，，餐宿补补助为两两天，往往返车票票实报。。）二、费用用报销程程序：员工报销销各类费费用，需需持正规规发票，，填写康康瑞达医医药公司司内部使使用的报报销单.填写完整整的报销销单经所所属部门门经理复复核，经经财务部部经理审审核票据据、签字字确认，，由总经经理签字字批准后后，方可可到财务务部进行行报销。。因特殊原原因未能能及时报报销，借借款人需需提出书书面说明明，由所所属部门门经理签签字确认认后，交交由财务务部备案案。办公用品品申请程程序各部门于于每月25日前前，书面面向行政政部提交交下个月月的办公公用品申申请计划划，以便便及时采采购。每个月5号前，，各部门门派专人人到网管管处开具具办公用用品出库库单，经经手人签签字确认认后，到到行政部部领取。。办公用品品出库单单，交由由行政部部备案。。注：节约约是美德德！请各各部门在