【管理制度】职工奖惩条例

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职工奖惩条例

为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进展，鼓励职工的敬业精神，特制定本条例。

一、

嘉奖类别

嘉奖分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩办分为：警告、小过、大过、除名四种。

二、惩处大事在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚大事在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

四、职工有以下情形之一者，予以嘉奖：

1.

积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2.

仔细勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3.

工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

五、职工有以下情形之一者，予以记小过。

1.

对工作流程或治理制度积极提出合理化建议，被接受者。

2.

积极讨论改善工作方法提高工作效率或减低本钱确有成效者。

3.

检举揭露违反规定或损害公司利益大事者。

4.

对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5.

筹划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6.

其它应给于记小功事迹者。

六、职工有以下情形之一者，予以记大功。

1.

在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2.

同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3.

对公司进展有重大奉献，应记大功之事迹者。

七、职工有以下情形者年终可参与优秀工评奖。

1.

一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2.

在当年工作中给公司带来重大效应者。

3.

在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，仔细完本钱职工作，工作成绩优秀者。

4.

其他可参选优秀工作评奖者。

八、职工有以下情形者，予以警告。

1.

因过失导致工作发生错误但情节稍微者。

2.

防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

3.

初次不听主管合理指挥者。

4.

经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。

5.

不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

6.

同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

7.

一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

8.

对各级主管的批示或有限期的命令，无正值理由而未如期完成处理不当者。

9.

在工作场所防碍他人工。

10.

在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

11.

工作时间，非款待客户或业务关系饮酒者。

九、职工有以下情形之一者，予以记小过。

1.

因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2.

对同事恶意攻击，造成损害但不大者。

3.

检查值班人员未按规定执行勤务者。

4.

捏造事实骗取休假者。

5.

季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

6.

一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。

7.

上班期间中午非工作需要饮酒者。

十、职工有以下情形之一者，予以记大过：

1.

在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

2.

携带危急或违禁物品进入工作场所着。

3.

有意撕毁公文者。

4.

虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

5.

对同事恶意攻击，造成较大损害者。

6.

遗失重要公文者（物品）者或有意泄漏商业隐秘者。

7.

职务下所保险的公司财物缺少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。

8.

违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。

9.

一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。

10.

未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

11.

工作时间，非款待客户或业务关系饮酒者。

十一、职工有以下情形之一者，予以除名。

1.

拒不听从主管指挥监视，与主管发生冲突者。

2.

在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3.

在公司内聚众赌博。

4.

有意毁坏公物，金额较大者。

5.

聚众闹事妨害正常工作秩序者。

6.

违反劳动合同或公司治理规定，情节严峻者。

7.

对同仁施以暴力或有重大污辱威逼行为者。

8.

严峻违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

9

.连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。

10.

盗窃同仁或公司财物者。

11.

利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

12.

在公司内部有伤风败俗之行为者。

13.

利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。

14.

年度内累计十三次记大过行为者。

15.

经公检法部门赐予拘留、劳教、叛刑处理者。

16.

其它应赐予除名。

十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月嘉奖10元，小功嘉奖50元，大功嘉奖100元；大过罚扣100元，主要责任者或部

门主管以上者加倍惩罚。

十三、职工年终被评为优秀工，公司将赐予肯定嘉奖。

篇2：【房地产治理全案】员工奖惩治理制度

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员工奖惩治理制度

制度名称

员工奖惩治理制度

受控状态

编

号

执行部门

监视部门

考证部门

第一章

总则

第1条

目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增加员工的积极性和制造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第2条

适用范围

企业全部员工。

其次章

嘉奖

第3条

企业嘉奖的方式分经济嘉奖、行政嘉奖和特殊奉献奖三种。

第4条

员工有以下行为之一者，可获得嘉奖

（1）品德端正，工作努力，有精彩或超常表现。

（2）热心效劳，有显著善行佳话。

（3）检举违规或损害企业利益的行为。

（4）发觉职责以外的故障，予以上报或妥当处理。

（5）对经营业务或治理制度提出有效的合理化建议，得到接受实施，并取得重大成果和显著成绩。

（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特别奉献，足为员工表率。

（7）忠于职守，积极负责，不断改良工作，业绩突出。

第5条

企业设有“治理创新及合理化建议奖”、“出色员工”、“先进员工”、“优秀治理者”等奖项，在每个工作年度完毕后，人力资源部组织评比活动，对工作中表现优异的员工赐予嘉奖。

第6条

员工符合以下条件之一者赐予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。

（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特别任务。

（2）品德端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

第7条

针对治理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级嘉奖，依据实际状况打算嘉奖级数。

第8条

优秀员工每名奖金为____元。

第9条

对出色员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，依据实际状况打算嘉奖级数。

第10条

对“优秀治理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，依据实际状况打算嘉奖级数。

第三章

惩处

第11条

惩处包括批判、记过、罚款、降级或降职、辞退。

第12条

员工有以下情形之一，予以批判

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作错误，情节稍微。

（3）阻碍工作或企业秩序，情节稍微。

（4）不按规定着装。

（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事消遣活动。

（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

第13条

员工有以下情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

（1）迟到或早退

每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。

（2）旷工一日，除扣发当日根本薪资的____%外，另罚款____元。

（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批判并另罚款____元。

（4）托付他人打卡或涂改、有意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批判并加罚____元。

（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丧失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特殊严峻者予以降级、降职直至解除劳动合同。

（6）损毁公物除照价赔偿外，另惩罚金____元；如查实属有意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。

（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

第四章

附则

第14条

员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

编制日期

审核日期

批准日期

修改标记

修改处数

修改日期

篇3：阳鹿№5、№6合同段安全生产奖惩制度沟通版

阳鹿高速大路№5合同段工程经理部

安全生产奖惩罚法（试行）

一、

总则

1、指导思想

树立“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，以工程部“企业质量、环境、职业安康安全目标”为指导，建立健全安全生产、环境爱护、文明施工的规章制度，落实安全生产责任制。

2、目的

为了仔细贯彻落实《安全生产法》、《建立工程安全生产治理条例》、《大路水运工程安全生产监视治理方法》和“安全第一，预防为主、综合治理”的工作方针，强化工程经理部安全生产治理工作，提高工程经理部的安全生产治理水平，特制定本方法。

3、范围

本方法适用于阳鹿高速№5、№6合同段工程经理部范围内全部的活动及人员治理。

二、一般规定

1、安全生产嘉奖资金，按规定的支出渠道支付。

2、工程经理是工程安全生产第一责任人，分管经理是直接责任人，实行同奖同罚。分管经理的奖罚标准按经理的80％执行。

3、工程经理部在工程开工前在《工程安全生产目标》明确工程的安全生产责任目标，其内容主要包括安全生产目标和创立自治区、区交通运输厅、阳鹿高速大路工程指挥部安全文明工地指标以及其它的安全工作要求。

4、对完成指标的工程进展嘉奖，对未完成指标的工程进展惩罚。

5、对在业主、总监办、工程经理部组织的安全检查中安全治理标准的工区及个人，赐予表彰和嘉奖，奖金由工程经理部支出；对较差的工区马上实行书面检查、通报批判、停工整顿、罚款等惩罚。屡教不改的，予以清退惩罚。

6、工程经理部安全环保部建立工程经理部安全工作档案，对受到自治区、区交通运输厅、业主、总监办安全生产表彰的工程经理部及工区安全负责人，优先推举为各级先进；对发生因工死亡、重伤以及设备、火灾、中毒事故等；在各级安全检查中被评为不合格现场；现场安全治理混乱或安全隐患较多的取消评先资格，并依据情节轻重赐予责任人通报批判、停工整顿、罚款、降低或取消任职资质以及职务等惩罚。

三、

嘉奖

1、对获自治区、区交通运输厅、地市、业主、总监办安全文明工地称号的，按工程规模大小赐予嘉奖。获自治区级安全文明工地称号的，按工程承包额每万元嘉奖1.00元；获区交通运输厅、地市级安全文明工地称号的按工程承包额每万元嘉奖0.80元；业主、总监办安全文明工地称号的，按工程承包额每万元嘉奖0.50元；其中工程经理（工区负责人）嘉奖15％，其余的由工程经理安排。

2、同一工程获得两项以上安全文明工地称号，奖金按其中最高标准计算，不重复计奖。

3、在交通运输部组织的全国安全大检查中荣获交通运输部安全奖的，比照自治区级安全文明工地的嘉奖标准执行。

4、在业主、总监办组织的“安全生产无事故竞赛”、“安全学问竞赛”、“安全生产月”、“安康杯”竞赛等安全活动中取得优胜的工程和个人，由工程经理部赐予荣誉奖和肯定的物质嘉奖。

5、发觉重大安全隐患和险情，准时报告并实行肯定措施避开重大伤亡事故发生的有功人员，赐予1000-5000元的嘉奖。

6、文明施工有关嘉奖在工程竣工验收合格后兑现。

四、事故认定

凡工程部所属各单位从业人员在施工生产过程中因以下缘由造成自身或他人伤亡的，均属责任事故：

1、安全生产组织机构、治理制度不健全，现场治理松散，安全生产责任制落实不到位；

2、缺少安全施工方案或安全设计；

3、操作员无证或证件失效，或证岗不符；

4、安全防护装置缺少或有缺陷、或设置不到位；

5、特种设备未经检验合格

6、设备、设施、工具、附件有缺陷；

7、个人防护用品、用具缺少或有缺陷；

8、生产（施工）场地环境不良；

9、没有安全操作规程或不健全；

10、没有进展安全技术交底或交底不到位；

11、违章指挥、现场治理缺失、

对现场工作缺乏检查或指导错误；

12、技术和设计上有缺陷；

13、教育培训不够，未经培训、缺乏或不懂安全操作学问；

14、没有或不仔细实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；

15、违反操作规程和劳动纪律；

16、其他违反安全生产规章制度的行为。

五、

惩罚

（一）组织机构和人员

1、未按规定建立健全安全生产治理组织机构的，惩罚责任人1000元；

2、安全生产治理组织机构成员缺乏三分之二的，或长期不到位的，惩罚责任人1000元；

3、专职安全员未按限期要求到位的，惩罚责任人1000元；

4、专职安全员挪做他用未能履行职责的，惩罚责任人500元；

5、未经批准更换专职安全员或未经准假专职安全员擅自离岗的，惩罚责任人或当事人500元；

（二）制度建立

1、未建立健全安全生产治理制度的，惩罚责任人1000元；

2、未建立安全保证体系和保证措施的，惩罚责任人500元；

3、未建立安全专项制度或安全技术措施的，惩罚责任人800元；

4、未建立危急源识别与风险治理台帐的，惩罚责任人800元；

5、未建立安全生产事故应急救援预案的，惩罚责任人1000元；

6、未建立健全安全内业资料的，惩罚责任人500元；

7、未按要求填写施工安全日志的，惩罚责任人50元；

8、未按时上报安全生产月报的，惩罚责任人100元；

9、其他制度建立未能达标且工程部下达整改要求后仍不建立健全的，惩罚责任人800元；

（三）责任制和安全技术交底

1、工区与作业队未签订安全生产责任书的，惩罚责任人1000元；

2、未进展操作规程交底或安全技术交底的，惩罚责任人800元；

3、工区、作业队、班组未进展安全教育培训的，惩罚责任人1000元；

（四）现场治理

1、

施工现场治理人员不仔细履行安全职责，违章指挥或对所管区域内的违章行为不管不问的，由工程经理部责成工区对当事人进展批判教育，并赐予100-1000元罚款；屡教不改的赐予清退惩罚；造成严峻后果，触犯刑律的，移交司法部门追究法律责任。

2、

施工现场工人违反安全生产规章制度或操作规程的，由工程经理部（工区）即时进展批判教育并阻挡违章操作行为，并赐予罚款。

3、

新进场劳务人员未进展培训就上岗的，对工区（作业队）按50元/人惩罚。

4、

施工治理人员未佩戴《工作证》上岗作业,惩罚20元/人。

5、

非特种作业人员从事特种作业操作,惩罚50元/人。

6、

特种作业人员未持操作证上岗,惩罚50元/人。

7、

施工现场不戴安全帽，惩罚50元/人。

8、

戴安全帽不系下颏带,惩罚20元/人。

9、

进施工现场打赤脚，穿拖鞋,惩罚50元/人。

10、酒后进入现场施工，惩罚50元/人；不听劝阻离开现场的，惩罚100元/人。

11、吊栏架上作业及2米以上的高处作业不设防护设施的，惩罚责任人1000元/次。惩罚两次仍未整改的，工程经理部对作业队负责人赐予2023～3000元的惩罚，并责令工区对该作业队进展停工整改。

12、

吊栏架上作业及2米以上无防护设施的高处作业不系安全带,惩罚100元/人。

13、

高处作业时嘻戏打闹的，惩罚100元/人；从高处向下抛掷任何物料,惩罚100元/人。

14、孔口边、坑口边、沟槽边等临边作业不设防护设施，惩罚责任人500元/次。

15、

油库、仓库等消防重地不配消防器材的，惩罚责任人1000元/次；

16、

变压器、配电房等配电重地不设置隔离防护设施的，惩罚责任人1000元/次；不设置标志警示牌的，惩罚责任人500元/次。

17、

现场配电箱、开关箱的箱体采纳木材材制作的、或一闸多机的、或开关箱不设置漏电爱护器的，惩罚责任人500元/次。

18、

违反林区防火规定在林区随便动火的，惩罚100元/人。

19、

违反消防规定在严禁烟火场所吸烟的,惩罚50元/人。

20、

在施工现场随地大小便,惩罚50元/人。

21、

宿舍内私接电源、乱拉电线的

惩罚50元/人。

22、

私自拆改、移动施工现场安全防护设施,惩罚50元/人。

23、

无证驾驶机动车辆的，惩罚100元/人

24、

凡违反本工种操作规程进展施工或的，对违章者进展100～300