护理质量管理奖惩制度

护理质量管理奖惩制度护理质量管理奖惩制度二○一四年护理质量与安全管理奖惩办法为了稳步提高我院医疗质量，增强医院各科室及其医务人员对核心制度的执行力度，保障医疗安全，根据医院管理的相关要求，以及卫生部《二级综合性医院评审标准实施细则（试行）》的规定，结合我院在“二甲”创建和迎检过程中体现出的问题，制定本管理奖惩办法。一、检查标准及方法0三、评分方法：901%1%，以此类推。四、临床科室：内一科病区、内二科病区、内三科病区、妇产科病区、外一科病区、儿科病区、外二科病区、外三科病区、ICU病区、外四科病区特殊科室：手术室、供应室、急诊科、血透室五、具体奖惩办法：(一)、奖励办法：1100%，1001500元、400300800600400元。2、凡代表医院参加竞赛等获名次的个人或团队，按医院规定及名次排序给予奖励。3、凡在工作中表现突出的先进个人，按县卫生局、医院的相关规定奖励。4、科室有责任义务对表现突出的护理人员进行物质和精神上的奖励，奖金在科内第二次分配中支付。（二）、惩处办法1、科室在护理质量检查中综合分低于90分，每下降1%扣科室扣除质量系数14%当年度评先选优资格。2、科室应注意医疗安全，防范医疗纠纷和事故的发生，尽量减少因纠纷或事故给医院带来的经济损失。凡投诉到医院层面的，扣责任科室质量分2分。3、凡有无故旷工、脱岗以及因服务态度差等违规违纪现象而严重影响医院声分/项。450丙级病历200元／份；将在科室质量检查总分中扣除1分。550.00100.0050.0080100元，考试作弊和补考不过关者扣200.00元，各种会议及业务学习要求每位护50.00率＜95%的科室在护理质量综合评估中扣科室质量分1分。6、凡未经护士长同意自行换班的个人一律按旷工处理；在自行换班期间发生的医疗差错事故本人负全责。7、单项处罚情况：1121211111112定落实到位，缺一项扣50.00元。50.0050.00、病人的各种引流管无置管的时间；未妥善固定；未按规定记录引流1扣50.00元。11个扣50.00元。50.00、供应室必须保证物资供应，作好下收下送工作，科室的消毒液每周更250.0050.00规定进行赔偿。5部，一次未按时上交报表扣护士长50.00元。以上各条希望各科室认真组织学习，严格遵守并认真执行，如发现有违纪行为惩罚一事同仁。护理质量与安全管理委员会二○一四年一月五日2016-08-1410:44|#2护理人员奖惩制度护理人员的管理，提高护理质量，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：一、奖励范围(按医院综合管理方案标准执行)每年在正式期刊、报纸上发表文章，积极参加与科研、著书成绩显著。在市级以上活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。见义勇为，为保护院财产、病区安全做出贡献。服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生认真带教，同学普遍反映好的。二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚。按医院综合管理方案标准执行）1、有下列情况之一者给予劝导批评上班浓装艳抹，佩戴醒目首饰。违反护士仪表规范。时间打私人电话聊天；迟到、早退、无故不按时交接-班。穿工作服到院外。2、有下列情况之一者给予警告处分未经许可在工作时间内擅离职守。散播错误的、恶意的信息或谣言。为按请假规定无故缺勤。违反公共道德或礼仪标准。护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。不服从调配。不能完成正常工作任务。临时送假条，致使护士长无法调班。不虚心接受批评、检查、指导。3、有下列情况之一给予停职检查处分症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。成不良影响者。4、有下列情况之一者给予免职处分透露给他人，造成不良后果。偷窃或有意毁损医院或他人的财物。工作期间自行注射麻-醉-药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。以任何方式殴打或伤害患者及他人。失。拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。值班时脱岗造成严重后果者。三、违规处罚标准201010302010101010101010501（1205050303（3）1三班倒的人员值班时睡觉，内聘人员下岗学习，外聘人员解骋。5020％。110.00501各种灭菌物品标志清楚,有包名、消毒曰期、