2023聘用合同样本（精选14篇）

聘用合同样本（精选14篇）2023聘用合同样本（精选14篇）

2023聘用合同样本篇1

甲方：乙方：

法人代表：身份证号码：

甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为3年，自20xx年10月10日至20xx年10月10日止。试用期三个月。（20xx年10月10日至20xx年1月9日）

二、聘用岗位

甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。

三、工资福利

（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。

（二）享受单位其它福利。

四、工作纪律

（一）乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。

（二）乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。

（二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。

（2）严峻违反规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。

（3）严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。

六、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同。

七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。

甲方（公章）_________乙方（公章）_________

法定代表人（签字）_________法定代表人（签字）_________

_________年____月____日_________年____月____日

2023聘用合同样本篇2

甲方(用人单位)：_________________

乙方：_____________________________

性别：_____________________________

文化程度：_________________________

身份证号码：_______________________

甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

合同期限

第一条本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。

工作内容

其次条甲方聘用乙方在____________(科室、部门)，担当____________(岗位、职位)。

双方的权利和义务

第三条甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理。

(二)为乙方供应工作条件，明确岗位职责。依据工作岗位需要，供应必要的安全爱护等用品。

(三)依据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

(四)依据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时打算是否续签新合同。

(五)其他________________________________________________。

第四条乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，按合同要求仔细履行岗位职责，完成工作任务，听从工作支配或调整，参与培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。

(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行

聘用合同的变更、解除、终止

第五条?如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

第六条?如订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

第七条乙方有下列状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

(二)损害单位权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严峻经济损失的。

(三)无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会秩序的。

(四)年累计旷工时间超过15天的。

(五)被*、判刑等依法追究刑事责任的。

(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

(七)伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的。

第八条?有下列状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求

(一)甲方未按规定支付劳动酬劳。

(二)甲方以暴力、监禁等非法手段*乙方工作。

(三)甲方不规定为乙方供应劳动安全爱护。

第九条有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同

(一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

(二)实行方案生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

(三)符合国家规定的其他条件的。

第十条?有下列状况之一，本合同自行终止

(一)合同期限届满。

(二)合同期内乙方办理退休手续。

(三)合同期内乙方死亡。

违约责任

第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要担当违约责任。违约金数额：

其他

第十二条本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。

第十三条本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

甲方签章：____________

乙方签章：____________

______年_____月_____日

2023聘用合同样本篇3

甲方：aa大酒店

乙方：

经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：

一、甲方权力与职责

1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为年，即从年月日起至年月日止，其中试用期为三个月，即从年月日起至年月日止，期满如需连续聘用，必需另行签订协议。

2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。

3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月总工资为人民币元，每月日~日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，再经营指标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮。

5、甲方赐予乙方每月天休班，在不影响正常营业状况下，由乙方合理支配，在工作繁忙时，乙方不准休假。

6、甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权赐予惩罚。

二、乙方权力与职责

1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。

2、乙方需做好厨房各项成本掌握工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。

3、乙方应组织每周召开一次菜品争论会，并邀求甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。

4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。

5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。

6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守安全操作规程，保证安全生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。

7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。

9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。

10、乙方需交纳*及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。

12、乙方须于月日时前人员到位;乙方每天须协作选购人员到市场购买原材料。

三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：aa大酒店乙方代表签字：

甲方代表签字：

年月日

2023聘用合同样本篇4

兹有__因__需要，聘用__的退休人员__同志，现经协商全都，特签订本合同，以共同遵守执行。

一、受聘后的福利待遇：

1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的%，金额元)由__发

给。

2.聘用期间，受聘人退休补差工资(原工资的%，金额__元)由聘用单位发给，并视其工作成果适当发给奖金。

3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。

4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

二、在合同期间，受聘人应听从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需连续聘用，须提前协商，重新签订合同。

四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。

聘用单位：(签章)受聘人：(签章)

年月日

受聘人原工作单位：(签章)

年月日

聘用单位主管部门看法：

年月日

审批单位看法：

年月日

2023聘用合同样本篇5

聘用单位(甲方)______________

应聘人(乙方)_________________

性别______学历________诞生年月____年__月。

甲方依据单位需要，现聘用乙方在(此处填写现有技术资格，如：护士、护师、检验士、药士、药师、医士、医师等。没有取得技术资格的填写护理、检验、医疗、药剂等)岗位从事(同上)工作，双方商定如下条款，共同遵守。

一、本合同有效期三年，从*年**月到*年**月。(此处时间应从取得的技术资格证书上时间的后一个月起聘，如20xx年11月取得护理学初级，时间应为20xx年12到20xx年12月。没有技术资格证书的时间应为单位实际聘用时间，时间跨度为三年，应将20xx年包括在内。刚毕业的应当是毕业证书上时间的后一个月起聘。)

二、甲方向乙方供应相宜的工作条件，乙方要听从甲方的工作按排，遵守甲方单位的各项规章制度和劳动纪律，乐观完成甲方制定的经济指标，尽职尽力干好本职工作。

三、合同期间，乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保险、福利待遇。

四、本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件规定的条款执行。

五、本合同经双方签字(盖章)，并经人才沟通服务机构鉴证后方可生效，合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。

六、合同期间，乙方接受甲方的考核，并依据考核结果在合同期满前两个月通知对方是否续聘。

七、在合同期间，遇有合同未尽事宜，双方应依据上级文件精神协商解决。

八、双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同或双方发生争议，经协商或调解无效时，可向区人事仲裁机构申请仲裁。

九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部门、区人才服务中心各执一份。

甲方(签字)_____________

乙方(签字)_____________

_____年___月___日

2023聘用合同样本篇6

用工单位(甲方)地址：

劳动者(乙方)身份证号码：

依据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一劳动合同期限

第一条本合同为期限合同。

本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月.

二工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。

三工作时间

第三条依据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。

四劳动酬劳

第四条甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。

第五条试用期内，乙方的每(日、月)基本工资为元。转正后，乙方的基本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放。

第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。

第七条当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受基本工资。

第八条特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方商定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年)元。

五甲方的权利和义务

第九条甲方的权利

1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理方法的权利。

2.甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。

3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。

4.根据国家法律、法规和甲方的有关规定，打算乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利;

5.双方商定的其他权利。

第十条甲方的义务

1.根据国家有关劳动安全、劳动爱护、企业安全卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。

2.依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务;

3.制造条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务;

4.向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;

5.双方商定的其他义务。

六乙方的权利和义务

第十一条乙方的权利

1.有依法取得劳动酬劳、休息休假的权利;

2.有享有社会保险和福利待遇的权利;

3.有参与民主管理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利;

4.有提请劳动争议仲裁的权利;

5.法律规定的其他权利。

第十二条乙方的义务

1.听从甲方的组织管理，乐观生产保质保量完成工作任务的义务;

2.有接受甲方管理，听从甲方支配、遵守甲方的规章制度的义务;

3.有保守甲方商业隐秘的义务;

4.有喜爱企业、维护企业荣誉、爱护企业财产、爱惜生产设备的义务。

七社会保险与福利

第十三条甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方根据甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。

第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市劳险[1995]5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。

第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。

第十六条乙方其他的保险福利待遇，根据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。

八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更

第十七条劳动合同的终止

1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。

2.甲方破产时可以终止合同。

3.国家有关部门或有关政策不允许甲方连续经营时，可以终止合同。

4.人力不行抗因素(如战斗)消失，可自行终止。

5.本合同期满时，可以无条件终止合同。

第十八条劳动合同的解除

1.经甲乙双方协商全都同意，可以接触劳动合同。

2.乙方有下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。

a、试用期间;

b、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

c、有营私舞弊、*受贿行为的;

d、严峻失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的;

e、被依法追究刑事责任的;

f、其他对甲方合法权益造成损害的。

3.甲方有下列状况之一时，乙方可以解除劳动合同。

a、试用期间;

b、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由*其劳动的;

c、甲方未根据劳动合同商定*劳动酬劳或者供应劳动条件的;

d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。

4.下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。

a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行支配的工作的;

b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难的。

5.有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同：

a、乙方因工受伤或致残治疗期间;

b、乙方在孕期、产期、哺乳期内;

c、法律、法规规定的其他状况。

第十九条劳动合同的续订及延长变更

1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必需采纳书面形式并报有关部门备案。

2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。

3.甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。

5.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。

6.乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。

九双方特殊商定

其次十条乙方在甲方工作期间，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为担当相应的刑事和民事责任。

其次十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、*受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。

其次十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必需向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额根据国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：

其次十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的状况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方供应的基本工资，但乙方必需依据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的其次十三条担当赔偿责任。

其次十四条乙方在职或离职后必需无条件严守甲方的商业隐秘，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。

十违约责任

其次十五条任何一方违反本合同商定，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同商定。

其次十六条如因不行抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不担当赔偿责任。

十一其他

其次十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。

其次十八条甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成部分，乙方承认并仔细遵守。

其次十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。

第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。

甲方(公章)乙方(签名)

法人代表(签名)

年月日

2023聘用合同样本篇7

一、合同有效期自年月日至年月日。

二、工作职责：

1、按时完成老师一日三餐食品烹调工作。

2、完成食品的清洗和加工。

3、关心完成同学每餐食物分发。

4、做好餐具的消毒和记录。

5、做好厨房内及燃料场地卫生工作。

6、完成学校安排的其他工作。

三、工作要求：

1、听从学校管理，遵守工作纪律，不准迟到、早退、旷工。

2、按食品卫生安全管理制度规范操作，保证食品安全、卫生和食物烹调质量。

3、树立服务意识，对待师生热忱、急躁，关怀爱惜每位同学。

4、保持食堂、餐厅、餐具及责任区的清洁卫生。

5、厉行节省，反对铺张。

6、工作期间必需穿着工作服，着装整齐大方。

7、工作听从领导、听从支配。团结协作，不勾心斗角，搬弄是非。

8、严禁无关人员进入厨房操作间和贮藏室。

9、爱惜公物，物品正常损坏后要准时报废，若因管理不善造成的公物损坏或遗失要照价赔偿。

10、严格根据机械安全要求规范操作，并做好机械的保养和维护工作。

四、待遇及其他事项：

1、凭本人健康证和培训证方可应聘上岗。

2、工资待遇：每月基本工资950(三险一金包含在内)，绩效工资100元。一年按10个月计，一学期按5个月计。款待炒菜每桌加15元补助工资，请假期间临时工工资由各人自行解决，不能耽搁学校工作。连续请假超过一个月自行解除聘用合同，学校另聘人员。学校免费供应一日三餐，在学校用房许可的状况下供应住宿。

3、每学期学校对炊事员工作实绩实行绩效考核，考核成果在90分以上者为优秀，75分至89分为良好，60分至74分为较好，考核为优秀档次不扣除绩效工资，优秀以下档次按适当比例扣除绩效工资，考核成果在60分以下不予嘉奖并将予以解聘。考核组由老师和同学代表组成。

4、工作期间不穿工作服一次扣5元工资。

5、由于工作马虎，操作不规范造成食品安全问题或工作重大失误的，按各自分工没有尽职的,不得奖金，并依据情节，扣发肯定工资，担当直接责任并予以解聘。

6、搬弄是非闹不团结，工作中不能相互协作予以解聘。

7、严格做好安全生产工作。应聘期间炊事人员个人的安全问题一律自负。

8、本合同以外的事项学校概不担负。

五、其他未尽事宜经双方协商予以补充。

本合同一式二份，本人一分，单位留存一份。

甲方签字：乙方签字：

联系电话：

年月日

2023聘用合同样本篇8

甲方：乙方：身份证号：

依照有关法律法规，遵循公平、自愿、公正和诚信的原则，双方协商全都，订立本协议。

一、协议事项

1、甲方聘用乙方为顾问工程师(兼职)，乙方利用空闲时间供应有关技术询问服务。

2、乙方将注册一级建筑师(房屋建筑工程、变更注册)执业资格注册到甲方。注册证由甲方保管，执业资格证、执业印章由乙方保管。

二、协议期限

聘用期限为2年，从年月日至年月日止。

三、协议价款与支付

1、甲方给付乙方基本费(人民币，税后)：30000元/年，2年合计陆万元(60000元)。

2、支付方式：省厅受理乙方变更注册申请材料之日或次日一次性付清。甲方应给付现金或汇入乙方指定的开户银行和账户。

3、甲方若需乙方供应专项技术询问服务，双方另行商定询问服务费。

四、甲方责任

1、负责办理乙方执业资格在甲方注册的申请事宜。

2、乙方交付的证件，仅限于注册申请、甲方资质申报与维护等事宜，甲方及其工作人员不得他用，并负有保管责任。乙方身份证，毕业证应在主管部门审核后3日内归还给乙方，若乙方在场，甲方当即归还。交接出具收条。

3、甲方保持乙方执业资格的有效性。

4、甲方收到核发的乙方执业印章后，应在5日内交付乙方保管。

5、甲方负责乙方的连续教育事宜，并应提前5日通知乙方，与此有关的培训费、交通费、食宿费等费用由甲方担当

6、协议期满连续注册或变更注册时甲方应准时(合理期限7日内)办理乙方连续注册或变更注册(转出)有关的手续和资料。

7、协议签订时，甲方开具期满日乙方解聘证明。

五、乙方责任

1、乙方承诺：所供应的证件资料是合法有效的，且无执业资格在其他单位注册的情形，也无其他影响乙方执业资格在甲方注册的情形。

2、准时供应所需要的证件资料，(身份证、注册证、印章、原单位解聘证明、在岗承诺书、变更注册申请表、审批看法表、彩照(一寸4张)

3、必需时，按时参与连续教育。

4、协议期满后，乙方才可转出。

5、若因乙方缘由导致注册不胜利，乙方应在3个工作日内将已收款项退还给甲方。

6、协商全都的状况下，乙方应按甲方要求供应专项技术询问服务。

六、合同生效、终止及解除

本合同自甲乙双方签字起生效。协议期满甲乙双方履行完相应手续后终止。甲乙双方协商全都，可提前解除本协议。

七、违约、索赔和争议

1、甲方不按时付款，应担当100元/天的违约金。

2、甲方使用乙方证件期间，不慎遗失的，担当挂失、补办或赔偿责任：执业资格证、注册证、执业印章不慎遗失的，由甲方负责挂失和补办，费用由甲方担当;身份证不慎遗失的，赔偿20xx元;毕业证不慎遗失的，赔偿30000元。注册期间乙方执业资格证书被吊销，甲方赔付乙方叁十万元整(300000.00元)

3、甲乙双方争议通过友好协商解决。协商不成可通过南京市劳动仲裁部门裁定。造成损失的，由责任方给对方合理补偿。

八、其他

协议期满前60日，双方可重新协商续期或终止事宜。

十、协议生效

协议订立时间：年月日

本协议双方商定签字盖章后生效。

本协议一式二份，各执一份。

甲方(签字盖章)：乙方(签字)：

年月日：

2023聘用合同样本篇9

甲方：

乙方：身份证号：

在公正、自愿的前提下，甲方聘用乙方为集团员工，试用期为一个月。经双方公平协商，同意商定以下条款，以共同遵守。

一、乙方应遵守甲方中心及书店的管理规定及制度。

二、乙方试用岗位：带车司机;乙方试用期月薪为：2400元人民币。就职地点与职责为：。

三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，履行职责。

四、乙方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。

五、乙方在工作中车上用油随时有用实报，根据要求仔细填写"出车状况表'。

六、乙方工资将在试用期满后的第一个月15号(公历)发放。超出一个月的时间，按天数计算发放。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。七、乙方在岗期间，对自己领取货物及物资负有保管义务，如由于自身缘由导致货物流失，则担当一切赔偿责任。

八、乙方如试用未满前自动离职，甲方仅对车辆用油赐予每公里1元钱补助。

九、试用期当中，甲方如认为乙方不适合本岗位工作，可随时停止试用予以解除试用协议，基本待遇按实际天数在三日内结清。

十、试用期满如合格者，将在其次个月内与公司签定正式聘用合同。

十一、乙方车辆类型：车牌号码：。

十二、乙方在正常工作期间必需确保其车辆手续齐全并具备各项保险。当车辆遇有"刮、擦、碰、撞及人身损害事故'由保险公司或乙方自己担当责任。

十三、甲、乙双方本着自愿、诚信的原则签订本合同。本合同一式两份，双方签字后生效。附件：乙方驾驶证、行车证、车辆保险复印件。

甲方(公章)：乙方(签字)：

日期：年月日日期：年月日

2023聘用合同样本篇10

聘请方：(以下称甲方)

受聘方：(以下称乙方)

为推动依法行政，确保重大决策和专业性较强的决策事项的科学性、正确性、合法性，削减决策失误风险，依据工作需要，甲方托付乙方律师作为法律顾问，乙方接受甲方托付，为甲方供应商定的法律服务。依据《中华人民共和国律师法》及其他有关法规，双方订立合同条款如下：

第一条法律顾问服务人员

1、乙方接受甲方聘请，指派律师为甲方的常年法律顾问，为甲方供应法律报务。

其次条法律顾问的工作范围

1、应甲方要求，为甲方在经济、行政及其他方面的重大决策供应书面法律看法，进行论证、供应依据，帮助起草、审查法律文书。

2、应甲方要求，参加修改、审查甲方发布的或代县人民政府起草的行政管理规定、细则、方法、制度、看法等文书，以及甲方在行政执法活动中使用的法律文书。

3、应甲方要求，参加处理甲方尚未形成诉讼的民事、行政纠纷或其他纠纷。

4、应甲方要求，代理甲方参与诉讼、仲裁、行政复议、听证，以及审核或预备其中所需的法律文书。

5、应甲方要求，参加处理甲方与其他执法、执纪部门在公务活动中发生的争议或纠纷。

6、应甲方要求，审核和监督甲方对个人作出的行政处理打算。

7、应甲方要求，就甲方在行政管理中的有关问题，供应法律建议。

8、应甲方要求，供应与甲方活动有关的法律信息，帮助甲方对甲方干部职工做法制宣扬和法律培训。

9、应甲方要求，办理甲方托付的其他法律事务。

第三条甲乙双方合同责任

1、乙方履行法律顾问职责应严格依据甲方授权，不得超越甲方授权范围而损害甲方利益。

2、甲方托付事项必需真实、合法，并为乙方工作供应必要的资料和工作便利;因甲方行为造成乙方不能履行法律顾问职责的，乙方不担当法律责任。

3、乙方必需勤勉、仔细地办理甲方的托付事务，严格保守在服务中知悉的甲方的隐秘机要和其他非对外信息。

4、乙方不得接受任何诉甲方的代理业务，否则甲方有权追究乙方法律责任。

5、乙方无故推诿事务或者违反保密义务的，甲方有权终止合同。

6、乙方依约履行法律服务的前提下，甲方不得无故终止合同。

7、甲方指派作为联系人，帮助、协作法律顾问开展工作

第四条法律顾问服务方式

1、甲方要求乙方供应书面法律看法和建议的，乙方应全力协作。

2、顾问律师如遇出差、出庭或者其他紧急大事，临时不能按甲方要求方式供应法律服务的，乙方应准时以适当方式供应法律服务。

第五条服务费及相关费用

1、法律顾问费为年酬金，由甲方签订本合同时交付。顾问期内，乙方为甲方代理诉讼、仲裁案件时，乙方按每宗标准收取;办理其它日常简易法律事务时，不再收费。

2、乙方律师为甲方办理各项事务所需的差旅等经费，由甲方担当。

第六条服务期与生效条件

1、法律顾问服务期间年，(自年月日起至年月日止)。期满时，双方无异议，可续签。

2、本合同经甲、乙双方签章生效。

第七条争议处理及其它

1、本合同的任何争议，友好协商解决;协商不成的，双方有权通过诉讼解决。

2、本合同一式三页，一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力。

3、本合同的任何变更、补充，须书面协定。

甲方代表(签章)：乙方代表(签章)：

年月日

2023聘用合同样本篇11

甲方：

乙方：

兹于我方(装饰有限公司)对乙方的专业学问考核，依据工作需要打算聘用乙方担当______________部门________________职务;工资待遇(底薪)___________。甲方向乙方照实介绍本协议的有关状况，甲乙双方本着自愿公平的原则，经双方协商全都特签订本协议，以便双方共同遵守。

一、协议时间：

________年_____月______日至_________年_______月______日(试用期1个月)。

二、协议内容：

(一)、甲方权利与义务：

1、为乙方供应优良的办公环境。

2、帮助乙方开展工作，供应业务机会。

3、甲方假如认定乙方力量和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。

4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行惩罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。

6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严峻的可追究法律责任。

(二)、乙方权利与义务：

1、假如甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议。

2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及嘉奖(国家法定节假日带薪休假等)。

3、在协议期间必需遵守甲方的一切规章制度(公司的日常管理制度等)。

4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。

5、乙方应仔细做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，仔细学习本行业专业学问;与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。

6、乙方应坚决听从公司领导的工作支配。

(三)、工资待遇：

1、详细薪金如下：

(1)助理设计师：底薪20xx元2500元/月，提成按x元/套发放。

(2)主案设计师：底薪2500元3000元/月，提成按个人每月签单总价的%发放。

(3)首席设计师：底薪3000元3500元/月，提成按个人每月签单总价的%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的%发放。

(4)高级设计师：底薪3500元4000元/月，提成按个人每月签单总价的%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的%。(加薪流程：

1、公司会依据员工的个人力量、签单数量和工作时长内，可以考虑适当增加底薪;

2、员工也可以依据自己的实际状况，向主管部门提出书面的加薪申请，经公司领导讨论后，在各职位底薪范围内，适当加薪。)

2、公司工作岗位晋升标准如下：

(1)助理设计师晋升为主案设计师条件如下：

需连续35个月，每月签单总额在20万元以上;能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，赐予晋升为主案设计师(享有主案设计师的一切待遇)。

(2)主案设计师晋升为首席设计师条件如下：

需连续35个月内，每月签单总额在35万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，赐予晋升为首席设计师(享有首席设计师的一切待遇)。

(3)首席设计师晋上升级设计师条件如下：

需连续35个月，每月签单总额在50万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，赐予晋升为高级设计师(享有高级设计师的一切待遇)。

(四)、甲方应按每月______号按时赐予乙方发放上月工资、奖金及签工程、设计提成50%;其中另外工程、设计提成50%在各个工地完工后发放。

(五)、公司每周工作6天，每日工作时间为上午9:00至下午5:00，中午休息时间为1小时，中午公司供应工作餐。

(六)、公司实行调休制，每月可休4天，调休时间为每周2、3、4任选一天。

(七)、能根据公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工的员工，公司将赐予每月每人100元满勤奖。

(八)、协议解除：

甲方在合约期内，如有异议，可提前30天书面通知乙方告知其辞退;乙方在合约期间，如有异议，可提前30天书面通知甲方离职;乙方在被辞退或离职时，负责的工作必需按时完成并做好交接，甲方同意后财务结算工资方可离开;若乙方未完成工作离开者，造成甲方损失将由乙方担当，状况严峻者，应负法律责任。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签字盖章)：乙方：

电话：

托付代理人(签字)：

身份证号：

日期:日期：

2023聘用合同样本篇12

甲方：培训机构

乙方：身份证号码

甲乙双方本着友好合作精神，依据国家有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。老师用五百元作为押金。

3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。

4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除50元工资。需要请假的请准时与家长沟通并进行调课工作。

其次条乙方的权利

1、按商定取得_____人民币/月的授课酬劳;甲方按月支付授课酬劳。

2、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

3、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。

第三条乙方的义务以及甲方权利

1、给同学授课必需预备教案以及有关课程规划，不得随便进行课程;课堂做好回课、新课、预习工作。

2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发觉扣除本节课全部工资。

3、上课必需仔细对待，教法新奇能吸引同学，不得使用老一套教法，强行要求同学学习以及敏感语言"笨、慢、错了等'推举鼓舞、赞美教学法。

4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必需在课前回访。

5、对同学进行考勤，对每节课没来同学必需做好电话回访工作。对缺勤的同学支配适当时间进行补课;

6、有组织课堂纪律管理的力量，决不允许课堂中同学乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对同学如有突发意外状况的，乙方应准时和本中心负责人或家长联系并实行合理的应急措施。

7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。常常主动与本中心负责人联系，讨论有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，准时反映同学的同学要求，对甲方的教学管理严格遵守，准时提出看法或建议。

8、乙方除特别事由不得随便请假。如特别事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。

9、乙方应做好老师本职工作，不得有违法行为，一经发觉甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。

10、乙方试听同学按报名费用5%提成。试听未胜利的不发放工资。工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。

11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。

12、肯定不允许挖同学状况，负责扣除押金。

第四条

本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。经双方当事人协商全都，本合同可以解除。本合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第五条

1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：

(1)发生不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能连续支配;

(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资格或力量)

(3)乙方有意不按时完成授课内容和授课方案的，

(4)通过组织同学对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。

2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：

(1)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的;

本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

甲方：(盖章)乙方：(签字)_____________

签约时间：________________

2023聘用合同样本篇13

聘任日期：20xx年1月28日

受聘人姓名：

受聘人家庭地址：

受聘人职务：酒店副

一、聘任期

本合同为期2年，自年月日起生效，至年月日止。

应聘地为中国省市。

二、试用期

自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将依据受聘人在试用期间的表现来打算受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。

三、受聘人职责

在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的托付，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。

1、必需完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20xx年至20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计根据中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。

2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。

3、受聘期间，负责全部经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。

四、受聘人的工作条件

1、为支持受聘人顺当完成年度经营方案的各项任务，酒店将供应正常经营费用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。

2、为支持受聘人完成董事会托付的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能赐予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和协作。

3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会托付专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。

五、受聘人待遇

1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营方案指标(利润指标为主要考核依据)，履行已担当的受聘人职责，将发放年薪万元(含税)，假如未能完成年度经营方案指标，尤其是未能完成年度利润方案指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营方案利润指标部分，酒店将按比例赐予嘉奖。即超额完成10%以内，酒店将另外赐予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另赐予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将赐予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后提取。)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要安排给其他主要帮助工作的同事。

2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。

3、酒店将为受聘人供应完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。

4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可供应双程经济仓机票。

5、可享受酒店为受聘人供应的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。

6、假如因工负伤按政府有关规定执行。

六、合同终止

1、试用期满，如不能连续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。

2、合同期间，假如受聘者因严峻失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安惩罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将依据状况赐予适当生活补贴。

3、受聘人累计住院治疗九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。酒店将依据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。

4、假如在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开头到任时供应给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。(税后提取)

七、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的规章制度。

聘用单位：受聘人：

某大酒店

董事长签字：受聘人签字：

年月日

2023聘用合同样本篇14

甲方(用人单位)名称：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人员)姓名：___________________

性别：___________________________________诞生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份证号码：_________________________

家庭住址：_______________________________

邮政编码：_______________________________电话：___________________

依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第________款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必需明确详细)

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。

考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________

三、劳动爱护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件，保障