公司管理人员聘用协议（通用14篇）

公司管理人员聘用协议（通用14篇）公司管理人员聘用协议（通用14篇）

公司管理人员聘用协议篇1

甲方：____________

乙方：____________

甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：

一、甲方聘请乙方为公司的__________。

二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。

三、乙方的工资待遇_____________________________________________

四、乙方的职权范围_____________________________________________

五、甲方的基本权利与义务

1.依据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

2.爱护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、奖金、津贴及保险福利和其他商定的补贴。

3.做好乙方工作前的培训并供应符合国家安全标准的工作卫生条件。

4.依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩;

在乙方违法乱纪、不仔细履行职责的状况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系;

在乙方不能胜任工作的状况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必需听从支配。

5.其他法律法规和公司规章制度规定及合同商定的权利义务。

六、乙方的基本权利和义务

1.享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。

2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，听从甲方的工作安排、支配。

按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。

3.保守甲方的商业隐秘，如乙方泄露隐秘，给甲方造成损失的，除担当法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。

4.乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。

如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方全部。

5.乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

6.乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利;

不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。

7.乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人供应债务担保;

不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储。

8.乙方如有上述1-7四种状况时，甲方有权利与乙方解除本合同。

9.其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同商定的权利义务。

七、合同的变更和解除本合同生效后，甲乙双方无正值理由不得变更合同或提前解除合同;

如现实状况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同;

任何一方解除合同，须提前_______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应赐予另一方相应经济赔偿。

八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应赐予对方_______元的违约金。

九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。

十、未尽事宜，双方依据相关劳动法律法规____省市的相关政策规定，协商予以补充解决。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。

本合同自双方签字之日起生效。

甲方：_________________乙方：______________

法定代表人：____________

_______年____月____日________年____月____日。

房地产聘用合同

公司管理人员聘用协议篇2

甲方：_________

乙方：_________

为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商全都，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。

二、经营目标

乙方经营管理，必需完成下列经营目标：

总体目标：每年实现利润_________元，今后年度每年递增_________元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

分类目标：

1、客房部(含培训中心)_________元/年;

2、餐饮部(含茶座)_________元/年;

3、桑拿部_________元/年;

4、水电部_________元/年。

三、乙方酬劳

乙方酬劳由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：酬劳=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资根据当月每万元营业利润嘉奖_________元计算，上述三部分当月考核兑现;红利根据公司进行年度安排、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。

四、乙方权力

总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：

1、根据合同商定准时足额猎取经营管理酬劳;

2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;

3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度方案和投资方案;

4、拟订公司内部管理机构设置方案;

5、拟订公司的基本管理制度;

6、制订公司的详细规章;

7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;

9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，打算公司职工的聘用和解聘;

10、提议召开股东会临时会议;

11、批准单笔_________元以下费用;

12、执行董事和股东会授予的其他职权。

五、乙方职责

1、对完成公司整体经营目标负总责;

2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;

3、拟定公司年度经营方案和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

4、协调公司的各种外部事务，制造良好进展环境;

5、按月向执行董事和股东会报告公司经营状况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;

6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

六、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利;

2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务供应担保;

6、不得从事其他违反法律规定的行为。

七、违约责任

甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按商定准时足额支付酬劳的，根据日万分之三支付违约金;

乙方违约责任：

1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，根据比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的打算。

3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会赐予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

4、从事本合同商定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会赐予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

八、本合同聘任期限为一年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同根据原条件延长一年。

九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司管理人员聘用协议篇3

(甲方)与(乙方)双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经公平自愿，协商全都，订立本合同。

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。

3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

(二)双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年月日起至年月日止)。

二、工作内容

乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：

乙方岗位类别确定(打“∨”)为：()管理类/()工人类。

三、劳动酬劳

(一)甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，商定乙方正常工作时间工资为元/月;乙方试用期工资为元/月。试用期过后，由乙方本人自己申请转正，经公司考核同意转正之后底薪为元/月。

(二)甲方每月日前向乙方支付货币工资。

四、社会保险

甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

五、劳动爱护和劳动条件

(一)甲方依据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。

(二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

六、劳动纪律

甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

本合同所商定的工作任务已经完成;

八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

九、违反本合同的责任

(一)甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

(二)乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任：

(三)双方同意以下列方式担当违约责任：

1、违约金。一方违约，应当支付违约金元;

2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

十、因履行本合同发生争议的解决方法

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要商定的其他事项

本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司管理人员聘用协议篇4

甲方企业名称：

地址：

乙方姓名：

地址：

身份证号码：

第一章总则

第一条甲方将餐厅后厨厨师的管理和厨房日常业务的管理交于乙方。

其次条双方合作的目的主要是通过劳务合作优势互补的形式制造最大的经济效益，树立良好的企业形象。

第三条乙方所聘用人员均列入甲方员工管理范围。

其次章双方的权利和义务

第四条甲方的权利和义务

1、甲方供应必要的设施，场地及厨师的工装;

2、甲方有权对乙方的管理进行全面监督;

3、甲方对乙方工作中失误有权提出限期整改，直至终止合同;

4、甲方有权依据经营状况对乙方的管理进行详细的指导;

5、甲方的《员工手册》及各种规章制度均适用于乙方及聘用人员，本协议规定部分除外。

6、甲方应按协议时间支付乙方包厨费用，不得无故拖欠;

7、甲方为乙方供应与甲方经营相适应的工作条件和环境;

8、甲方有权对乙方所聘用各岗位人员进行技术考核和业务考察，如认为岗位人员技术力量无法胜任工作的，可强制要求乙方予以调换，直到达到相应的技术水平;

9、甲方有权在后厨支配学员或实习人员，并责成乙方管理;

10、如乙方调整聘用人员或支配学员必需经甲方同意;

11、甲方有权对乙方的饭菜质量和卫生质量进行监督检查，限令整改，并做出相应惩罚;

12、甲方授予乙方与工作相应的职位和权力;

13、甲方为乙方供应与甲方其他同工种员工同等的福利待遇;

第五条乙方的权利和义务

1、乙方有权拒绝使用不符合食品卫生和质量标准的原料;

2、乙方负责处理包厨的日常管理;

3、乙方在包厨期间毛利率不低于53%(上下可浮动2%)，成本内容包括原材料、调料等费用;

4、乙方应保证各种食品达到质量要求，符合食品卫生法，由此造成的责任或意外事故由乙方负责，造成经济损失的，应担当主要责任;

5、后厨餐具、器皿由乙方清洁消毒，月损耗不得高于4‰，超出部分照价赔偿;

6、乙方应保证上菜速度，严格按上菜规范出菜;

7、每周推出一个新菜，换季节应更换菜单及推出应季系列菜肴;

8、因客人投拆或质量检查发觉以下问题者，乙方应担当相应责任：

(1)因菜的质量或菜中有杂物导致客人退菜的，乙方应向甲方赔偿该菜100%的损失;

(2)因后厨缘由客人退菜而导致客人拒绝结帐的，乙方应全额担当经济损失;

(3)乙方因加工失误造成的损失，应按原材料价格全额赔付甲方;

9、后厨应有完善的规章制度，值班员工必需能担当相应工作;

10、乙方应保证厨师队伍的稳定，技术力气的稳定，人员使用状况及相关资料统计报人事备案;

11、因乙方聘用工作人员形成的一切责任由乙方负责及赔偿由此造成的经济损失;

12、非正常使用损坏的设施、设备由乙方负责修理及负担费用(正常使用下因设备问题造成厨师人员的损害，双方协商解决);

13、乙方请假(正常休假人员除外)人员每天不得超过2人，超过2人或主要岗位人员请假，乙方应外请技术人员顶岗，费用自理;

14、乙方对厨房卫生及食品卫生负责有全部责任，如因工作不力在卫生部门检查中被惩罚的，应担当主要经济损失(设备因素除外);

第三章工资及福利

第六条包厨工资85000元/月(税后工资，大写：捌万伍千元/月)，每月六号左右发放工资，如乙方违约应视状况予以扣罚。

1、假期：每月可享受2天的休息时间。

另外，工作6个月后，可享受10天的带薪休假(包括当月两天休假及公共假日)。

2、住宿：合同期内，甲方负责乙方居住的费用(水电费用根据酒店规定限额执行，超额部分自付)。

3、膳食：合同期内，甲方供应乙方膳食费用(根据酒店规定员工标准用餐)。

4、休假交通费用：厨师长及其余几位广东籍厨师工作满六个月后，可报销郑州至广州来回火车卧铺票。

节假日甲方休业期间，甲方不再为乙方发放工资，如支配乙方人员值班，按甲方规定发放值班费。

第四章违约责任

第七条本合同签订生效后，双方必需严格履行，如一方不履行即视为违约。

对方用书面形式向违约方指出违约内容，并要求在5日内对方做出答复或提出解决方法，如还不能解决给对方造成损失的，有过错的一方应负赔偿责任。

第八条如遇特别状况，双方不能履行合同有关义务时，可向对方提出提前终止合同，但必需提前5天以书面形式通知对方。

因不行抗力因素造成任何一方无法履行协议的，本协议自动解除。

第九条本合同有效期年月日至年月日。

第十条未尽事宜双方协商解决。

第十一条此合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：

年月日年月日

公司管理人员聘用协议篇5

用人单位(甲方)：_________________

职工(乙方)：_________________

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：________________

一、工作任务乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。

二、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从管理，乐观完成工作。

三、劳动的时间与劳动酬劳

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上担心排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

2、在假期若老师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。

四、劳动爱护和劳动条件

1、国家有关劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动爱护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批判，并向有关部门检举、控告。

五、终止解释劳动协议条件

1、在合同期内。有下列状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：_________________1)试用期间被证明不符合聘用条件的;2)严峻违反劳动纪律或学校规章制度的;3)无理取闹，打架斗殴者;4)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;5)学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;6)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的;7)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除劳动合同：_________________1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。

六、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。七、本协议期限满自行终止。甲方(盖章)：_________________

乙方(签名或盖章)：_________________

_____年______月______日

公司管理人员聘用协议篇6

甲方：____________

联系电话：____________

乙方：____________

身份证号：____________

联系电话：____________

甲乙双方依据国家有关法律、法规的规定，根据自愿、公平的原则，经协商全都达成以下协议，双方应诚信共守。

第一条聘用期限

1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。

2、聘用期限到期时双方可协商续订。

其次条聘用岗位

1、甲方依据需要聘用乙方为，乙方应严格听从公司规章制度，完成该岗位所担当的工作职责

第三条聘用待遇

1、聘用期间，乙方月薪为________元，其中基础工资为________元，职务工资________元。

2、总经理、副总经理绩效考核。甲方依据其业绩和公司效益进行考核、发放年度绩效奖，考核标准及发放标准由甲方董事会审议打算。

2、聘用期间，甲方依据本公司的有关规定、劳动合同的签订状况和其他实际状况为乙方办理养老保险等社会保险。

3、聘用期间，甲方赐予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标

准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四条工作纪律和奖惩

1、乙方应领先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头听从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

2、甲方有权依据乙方的工作实绩，贡献大小，依规循矩的确定是否赐予相应的奖惩。

第五条聘用协议的变更、终止和解除

1、本聘用协议依据《中华人民共和国公司法》和甲方章程的规定变更、终止和解除。甲方应当依照法律和章程规定作出有效决议或者打算，作为本协议变更、终止和解除的依据。

2、除双方协商续约以外，聘用期满或者双方商定的协议终止条件消失时，聘用协议即自行终止。

3、聘用协议变更的，乙方的待遇适用基本工资和新的聘用待遇。聘用协议终止或者解除的，乙方不再享受协议规定的聘用待遇。

第六条竞业保密

1、乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业隐秘在聘用期内及聘用期外均有保密义务。

2、未经甲方同意，乙方在聘用期间及以任何方式终止劳动合同后_________年内不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。

第七条违反协议的责任

1、因任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的，由过错一方担当法律责任;如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。

2、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

第八条其他事项

1、高级管理人员岗位职责是本协议有效附件

2、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

3、本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：____________乙方：____________

法定代表人：____________

定立日期：____________

公司管理人员聘用协议篇7

甲方(聘用方)名称：___________

营业地址：_____________________

执照注册号码：________________

法定代表人或主要负责人：______

乙方(受聘方)姓名：___________

性别：__________________________

民族：__________________________

诞生年月：_____________________

文化程度：_____________________

籍贯：__________________________

身份证(或有效证件)号码：______

家庭住址：_____________________

联系方式：_____________________

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，同意订立本劳动合同，就甲方聘用乙方为其企业中高职管理职位达成如下协议：

一、聘用期限

1.1聘用期为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

二、双方工作职责及义务

2.1甲方聘用乙方为中层管理人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定为的岗位工作。

2.2乙方工作职责由岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责。

2.3乙方须遵守甲方的各项管理制度和敬重甲方企业文化，听从甲方的工作支配。

2.4乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动;不得在别的企业或单位兼职。

2.5乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。

三、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币____________元整。

3.2经双方商定，乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日(每月30日)为准，发放当月工资为____________元人民币(小写￥：____________)，从乙方入职后____________年______月开头发放)。年薪未发放部分(每月____________元)累计到年底于当年农历春节前结合年度考核结果一次性发放或依据公司考核制度规定进行发放;

3.3乙方的年薪制工资奖金的结算日，由甲乙双方另行商定。

3.4乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日;

3.5乙方有权享受甲方对其它与乙方同等职位所享受的其他待遇。

3.6每年调薪幅度为上年总年薪的10%。

四、工作时间、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息一天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

4.2如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

五、“商业及技术隐秘”保密条款

5.1甲方“商业和技术隐秘”包括甲方和生产、技术、销售/财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。

5.2自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术隐秘”(及载体)的有管理制度和本合同商定的保密条款，不得以任何理由、任何方式(法律规定应披露的情形以外)向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务实行相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术隐秘”;若乙方纵容、示意、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术隐秘”，视同乙方违约;

5.3当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术隐秘”保密条款。

六、“同业竞争限制”条款

甲乙双方解除(含实际解除)合同关系后两年内，乙方必需遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利：

①乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务;

②乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位;

③乙方不得教唆或其它方式劝说甲方员工加入同行竞争的企业和单位;

④乙方不得直接和间接对甲方客户销售或供应与甲方相同或类似的产品与服务;

⑤甲方认定产生同业竞争的其它行为。

七、“学问产权爱护”条款

7.1乙方由于履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等学问产权归甲方全部;

7.2乙方承诺爱护归甲方所拥有的学问产权及甲方被授权使用的他人全部学问产权。

八、本合同的变更、解除、终止

8.1本合同的变更(含补充)可由甲乙双方的任何方提出,变更采纳书面形式，经双方书面确认后生效

8.2乙方有下列情形一时，甲方可以马上解除本合同!

①台票三下石被依法追究刑事责任的

②营私舞弊、严峻失职，并在甲方造成重大经济损失的

③严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的

④乙方甲方供应虚假简历、学历证明资料的

8.3甲方有下列情形之一时，乙方可以马上解除本合同

①甲方未能按合同商定如数发放工资且超过发放时间两个月

②甲方胁迫乙方从事违法工作的。

8.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时，本合同可以解除。

8.5乙方因非本合同8.3款所述缘由想辞职的，应提前一个月向甲方用书面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辞职。甲方同意的，乙方应自辞职报告经甲方同意之日起1个月内将其移交工作按质按量按时完成好，并应担当违约责任。乙方在未经甲方同意的状况下离职除担当违约责任以外乙方还应担当由此对甲方造成的一切经济损失。

8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方时，应提前一个月向对方用书面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方还应担当违约责任。

九、违约责任以及合同纠纷处理

9.1甲乙双方必需全面履行本合同的各项商定，任何一方违反本合同商定，应当依法担当法律责任。

9.2乙方违反本合同应担当的违约金伍仟元(必需符合《劳动民法典》其次十三条规定的范围)，经济损失超过违约金部分仍应担当赔偿责任。

9.3甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不愿履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金。

9.4乙方违反规定解除劳动合同应担当的赔偿责任限于以下范围：

(一)甲方为其支付培训费和招收录用费用;

(二)对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(三)本合同或集体合同商定的其它赔偿费用。

9.5乙方对生产工作、保守用人单位商业隐秘或学问产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有商定违约金，且详细数额难以计算的，应担当违约金____________万元。

9.6当双方达成共识并经甲乙双方书面确认后提前终止合同的状况下，其违约金由甲乙双方友好协商。

9.7本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解，也可以自争议之日起六十日内向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向浦江县人民法院提起诉讼。

十、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

10.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规定为乙方供应必要的劳动条件和劳动

用具，建立健全生产(技术)管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

10.2甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及有关规章制度的

教育和培训。乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。

10.3乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

十一、其他事项

11.1甲方的招工简章、《员工手册》中的规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及下列专列协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力

(1)、在本合同履行期间，乙方情愿听从甲方各项规章制度内规定的奖罚条例。

(2)、公司规章制度及各项通知甲方可以实行口头、书面等形式赐予告知乙方。

(3)、附：《员工手册》

11.2甲乙双方同意：不管什么缘由，双方合同关系终止(含事实终止)后，本合同中“商业及技术隐秘保密”、“同业竞争限制”、“学问产权爱护”等三年内仍旧有效。

11.3本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均根据国家法律、法规和规章等有关规定执行。

11.4本合同经甲乙双方签字(盖章)即具有法律效力，双方应当严格履行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

聘用方(盖章)：______受聘方(签字、章)：______

法人代表(签章)：______合同确认日期：______

公司管理人员聘用协议篇8

受聘人姓名：___________

受聘人家庭地址：___________

受聘人职务：____________

一、聘任期

本合同为期__________年，自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

应聘地为中国省______市。

二、试用期

自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将依据受聘人在试用期间的表现来打算受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。

三、受聘人职责

在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的托付，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。

1、必需完成酒店董事会规定的______年度经营利润指标。________年至______年度的经营利润指标主要指数是_______年、______年、________年(________元/年、________元/年、________元/年)连续三______年平均______年度经营利润，即______________元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计根据中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。

2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。

3、受聘期间，负责全部经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。

四、受聘人的工作条件

1、为支持受聘人顺当完成年度经营方案的各项任务，酒店将供应正常经营费用和成本以外的_________年、_______年、_______年连续三______年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。

2、为支持受聘人完成董事会托付的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能赐予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和协作。

3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准______年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准_______元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会托付专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。

五、受聘人待遇

1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营方案指标(利润指标为主要考核依据)，履行已担当的受聘人职责，将发放年薪__________元(含税)，假如未能完成年度经营方案指标，尤其是未能完成年度利润方案指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营方案利润指标部分，酒店将按比例赐予嘉奖。即超额完成10%以内，酒店将另外赐予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另赐予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将赐予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后提取。)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要安排给其他主要帮助工作的同事。

2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。

3、酒店将为受聘人供应完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。

4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个______月之内，同时可供应双程经济仓机票。

5、可享受酒店为受聘人供应的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。

6、假如因工负伤按政府有关规定执行。

六、合同终止

1、试用期满，如不能连续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。

2、合同期间，假如受聘者因严峻失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安惩罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将依据状况赐予适当生活补贴。

3、受聘人累计住院治疗九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。酒店将依据受聘人受聘时间折成______年薪按比例发放。

4、假如在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开头到任时供应给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当______年的全部______年薪及相当于50%______年薪的奖金。(税后提取)

七、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的规章制度。

聘用单位：___________受聘人：___________

董事长签字：___________受聘人签字：___________

______年______月______日

公司管理人员聘用协议篇9

医药卫生行业高级管理人员聘用协议

聘用方（甲方）：

住宅：

法定代表人：

负责人：

联系电话：

受聘方（乙方）：

性别:

身份证号:

住址：

联系方式：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在公平互利的原则下，经协商全都，订立本合同，以兹双方共同遵照执行。

一、乙方权力、职责

1、甲方聘任乙方担当职务，在授权范围内全面管理公司工作，对公司经营管理成效负有全面责任，对公司管理人员有任免权，对高管人员有任免建议权。

2、工作进度要求：

第一个月：

（1）筹建有限公司，包括制定公司章程，建立组织机构，制定各项管理制度及实施细则，筹建工作流程及实施方案报董事长批准。

（2）领导销售部门确定公司营销目标及方案、营销团队、产品价格体系、销售政策、提成兑现方法等，确定公司产品定价方案、销售政策、建立销售网络体系。

（3）完善公司管理部门工作职责，加强各项管理工作实施力度，完成公司薪酬管理制度、实施方案及劳动合同签订工作。

其次个月：

（1）针对两公司目前管理工作中存在的问题及进展瓶颈，提出治理方针、改革思路、工作流程。

（2）提出公司整体进展规划、全面实施方案、工作方针，领导各部门制定新的管理制度及实施细则。

（3）制定公司考核体系及考核实施细则。

（4）领导有关部门彻底解决现场管理、质量管理、原材料选购、仓储及发放管理，降低质量损失，堵塞漏洞。

第三个月：工作重点为各项管理制度执行力度的检查、改进、完善，形成高效的管理工作体系。

第四个月：在以上基础管理工作理顺、健全的基础上构建企业文化，打造企业品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。

二、甲方权利、职责

1、按时兑现乙方薪酬，乙方工作中贡献突出时，聘用期满后一次性嘉奖人民币元。

2、对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和力量达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘，但应提前通知乙方。

三、聘用期限

1、聘用期为，从年月日至年月日止。

2、聘用期满后，经双方同意，签订长期聘用合同，重新商定薪酬、嘉奖标准及其他条款。

四、薪酬待遇

1、乙方任职期间的月薪为元（税后），工作满月后一周内付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他费用。

2、甲方配备车辆，接送乙方上、下班。

3、乙方工作时间依据企业工作进度要求按企业高管规定。

五、由于不行抗力大事，致使一方在履行其在本合同项下的义务过程中遇到障碍或延误，不能按规定的条款全部或部分履行其义务的，不应视为违反本合同。本合同所指不行抗力，是指不能预见、不能避开并不能克服的客观状况。

六、协议未尽事宜双方协商解决，

双方（各方）就履行中产生的任何争议，都应由双方（各方）通过友好协商解决，协商不成的，双方（各方）全都同意将该争议提交至

仲裁委员会进行仲裁。

七、本协议一式份，双方各执份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：

负责人（授权代表）：

日期：日期：

公司管理人员聘用协议篇10

甲方：________________________

乙方：________________________

姓名：___________性别：___________诞生年月：____________

年级：___________电话：___________身份证：______________________

一、协议期限

自____年____月____日起，至____年____月____日止，为期____年____月。

二、工作内容

1、公共机房助管：

①乙方应对机房的电脑、网络进行一般维护，并对机房内一切设施的安全负责，严禁将机房内设备硬件搬出。假如机房内设施消失重大问题本人不能解决的，应立刻报告甲方分院403办公室或物业管理办公室。

②机房内乙方应禁止用户吸烟，禁止带食物入内，禁止大声喧哗。

③乙方在每天机房下班之前应准时关闭全部电源，锁好门窗。

2、报告厅助管：

①管理员应严格根据设备使用说明操作多媒体放映影片，如因违规操作消失设备故障，应担当相应的经济责任，照价赔偿。

②在电影放映过程中，乙方应维持报告厅秩序，禁止观众携带瓜子等有壳有核零食入内，禁止吸烟，禁止吵闹喧哗，禁止在没有得到物业管理办公室允许的状况下挪动桌椅，禁止坐在桌子上。

③发生设备问题或重大秩序问题，乙方应准时通知物业管理办公室。

④乙方在每天机房下班之前应关闭全部电源，关闭窗户，并通知保安锁门。

3、每周值班支配

班次周一周三周四周五

值班时间、地点公共机房____：____～____：____公共机房____：____～____：____报告厅____：00～____：____公共机房____：____～________

三、酬劳

甲方每月月底付给乙方____元。

四、工作纪律

1、乙方应根据作息时间准时上班，假如消失旷班现象，将进行____元/次的惩罚。

2、如因乙方违规操作或其他失职行为而给甲方造成损失的，乙方应照价赔偿。

五、聘用协议的变更、解除、终止

乙方如无法履行本协议规定职责，甲方有权解除本协议。

因特别状况致使协议无法履行，经双方协商同意可以变更本协议的相关内容，也可以解除本协议。

六、协议解除方式

甲乙双方方解除协议应提前____天以书面形式通知对方。

本协议一式二份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

甲方：(单位盖章)_____________________签字：_____________________

日期：_____________________

乙方：_____________________签字：_____________________

日期：_____________________

公司管理人员聘用协议篇11

聘任方（甲方）：

地址：；

法定代表人：。

受聘方（乙方）：

身份证号码：；联系方式：。

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国民法典》等相关法律及公司章程之规定，甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的原则，订立本合同，同时作为劳动合同的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议的依据。

一、合同前提

1、乙方受聘于甲方不违反其任何商定或法定义务，并具备完全民事行为力量，能够订立本协议；

2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全从业状况、劳动酬劳、规章制度、录用条件、岗位要求及其他相关状况；

3、乙方表示明确知悉其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全从业状况、劳动酬劳、规章制度、录用条件、岗位要求及其他相关状况；

4、乙方保证其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实，甲方可凭乙方供应虚假信息、以欺诈手段使甲方在违反真实意思的状况下订立劳动合同。依法解除甲、乙双方之间的劳动合同；

5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方供应重大虚假信息，以欺诈手段使甲方在违反真实意思的状况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

二、乙方任职限制

1、依据我国《公司法》之规定，乙方具有下列情形之一的，不得担当甲方的高级管理人员：

(一)无民事行为力量或者限制民事行为力量;

(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;

(三)担当破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;

(四)担当因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;

(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。

2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明，被甲方聘任担当高级管理人员的，该聘任无效。

甲方可依法马上解除乙方的职务，并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的，消失上述情形期间的，违法获得的劳动酬劳、福利待遇，并赔偿甲方因此患病的损失。

三、聘用期间

聘用期为年，即自年月日至年月日。

四、乙方的酬劳

聘用期间乙方的酬劳为每月人民币元，详细薪酬变动依据甲方薪酬管理制度及乙方工作状况核算确认。

五、工作任务、工作职责

1、甲方依据公司需要，聘任乙方从事；

2、乙方应全面帮助公司负责人及委任代表做好各项日常管理工作，并主持处理职责范围内的业务和管理事务，对董事长（或控股股东）负责；

3、乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用专业学问和工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责；

4、乙方须遵守甲方各项管理制度和敬重甲方企业文化，听从甲方的工作支配；

5、乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动；不得在别的企业或单位兼职。

乙方辞职或离开该岗位后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。

六、工作时间、休息及假期

1、甲、乙双方商定实行标准工作制，如甲方依据工作需要要求乙方加班的，甲方将支配乙方补休或按国家规定支付相应加班费用；

2、乙方享受法定假日休息的权利，依据甲方管理制度、详细工作支配以及乙方制定的工作方案、工作目标，乙方为完成正常工作任务或自己制定的工作目标而自行加班的，不根据加班处理。

七、“商业及技术隐秘”保密条款

1、甲方“商业及技术隐秘”包括甲方和生产、技术、销售、财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息；

2、自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术隐秘”（及载体）的有关管理制度和本合同商定的保密条款，不得以任何理由，任何方式（法律规定应披露的情形除外）向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务实行相关措施预防及防止公司其他员工泄露公司“商业及技术隐秘”；若乙方纵容、示意、指使公司员工转移、擅自保存、泄露“商业及技术隐秘”，视同乙方违约；

3、当甲、乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术隐秘”保密条款。

八、“同业竞争限制”条款

甲、乙双方解除（包括实际解除）合同关系后2年内，乙方须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利：

1、乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务；

2、乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业或单位；

3、乙方不得教唆或其他方式劝说甲方员工加入同业竞争的企业或单位；

4、乙方不得直接或间接对甲方客户销售或供应与甲方相同或类似产品与服务；

5、甲方认定产生同业竞争的其他行为。

九、“学问产权爱护”条款

1、乙方因履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等学问产权归甲方全部；

2、乙方承诺爱护甲方所拥有的学问产权及甲方被授权使用的他人全部学问产权；

十、乙方的忠实义务及禁止行为

1、乙方作为高级管理人员，应当遵守法律、法规和公司章程，对甲方公司负有忠实义务，并以最大诚信切实履行协议所载明的合同义务；

2、乙方不得利用职权收受贿赂或其他非法收入，不得侵占公司财产。

乙方在对外业务中，收受的回扣、商业礼品应当在接受后3日内一律上缴甲方并说明详细状况，否则视为乙方侵占公司财产，甲方有权解除劳动合同并无需支付任何经济补偿；

乙方收受贿赂、侵占公司财产构成犯罪的，由此引起的刑事及民事责任由乙方本人担当。

3、乙方严禁从事下列行为：

（1）挪用公司资金；

（2）将公司资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

（3）未经股东会（股东）或者董事会（执行董事）同意，将公司资金借贷他人或者以公司资产为他人供应担保的；

（4）未经股东会（股东）同意，与本公司订立合同或者进行交易；

（5）未经股东会（股东）同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务；

（6）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

（7）擅自披露公司隐秘；

（8）违反对公司忠实以为的其他行为。

乙方违反欠款规定所得的收入应当归于甲方全部。

4、乙方执行公司职务时违反法律、法规或者公司规章的规定，给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。

十一、本合同的变更、解除、终止

1、本合同的变更可由甲、乙双方中的一方提出，变更采纳书面形式。经双方书面确认后生效：

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以马上解除本合同：

（1）被依法追究刑事责任的；

（2）营私舞弊，严峻失职，并在甲方造成重大经济损失的；

（3）严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的；

（4）乙方供应自身虚假证明材料的。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以马上解除本合同：

（1）甲方未能按合同商定如数发放工资且超过应发时间2个月；

（2）甲方胁迫乙方从事违法工作的。

4、本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时，本合同可以解除。

十二、违约责任及合同纠纷处理机制

1、合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或诉讼解决为辅；

2、违约责任及违约金：乙方违反本合同商定的保密和竞争限制条款应担当的违约金为人民币拾万元（小写100000元），除担当违约金外还应担当由此对守约方造成的合理经济损失；

十三、其他事项

1、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效；

2、本合同未尽事宜甲乙双方协商解决；

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

聘任方（甲方）：受聘方（乙方）：

（盖章）

合同签订日期：年月日

公司管理人员聘用协议篇12

甲方：____________

法定代表人：____________

联系电话：____________

乙方：____________

身份证号：____________

联系电话：____________

甲乙双方依据国家有关法律、法规的规定，根据自愿、公平的原则，经协商全都达成以下协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议)，双方应诚信共守。

第一条聘用期限

1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。

2、聘用期限到期时双方可协商续订。

其次条聘用岗位

1、甲方依据需要聘用乙方为，乙方应严格听从公司规章制度，完成该岗位所担当的工作职责(详细责权和工作内容见附件高级管理人员岗位职责)

第三条聘用待遇

1、聘用期间，乙方月薪为________元，其中基础工资为________元，职务工资________元。

2、总经理、副总经理绩效考核。甲方依据其业绩和公司效益进行考核、发放年度绩效奖，考核标准及发放标准由甲方董事会审议打算。

2、聘用期间，甲方依据本公司的有关规定、劳动合同的签订状况和其他实际状况为乙方办理养老保险等社会保险。

3、聘用期间，甲方赐予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标

准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四条工作纪律和奖惩

1、乙方应领先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头听从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

2、甲方有权依据乙方的工作实绩，贡献大小，依规循矩的确定是否赐予相应的奖惩。

第五条聘用协议的变更、终止和解除

1、本聘用协议依据《中华人民共和国公司法》和甲方章程的规定变更、终止和解除。甲方应当依照法律和章程规定作出有效决议或者打算，作为本协议变更、终止和解除的依据。

2、除双方协商续约以外，聘用期满或者双方商定的协议终止条件消失时，聘用协议即自行终止。

3、聘用协议变更的，乙方的待遇适用基本工资和新的聘用待遇。聘用协议终止或者解除的，乙方不再享受协议规定的聘用待遇。

第六条竞业保密

1、乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业隐秘在聘用期内及聘用期外均有保密义务。

2、未经甲方同意，乙方在聘用期间及以任何方式终止劳动合同(以时间在后者为准)后_________年内不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。

第七条违反协议的责任

1、因任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的，由过错一方担当法律责任;如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。

2、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

第八条其他事项

1、高级管理人员岗位职责是本协议有效附件

2、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

3、本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________

法定代表人：____________

定立日期：____________

订立日期：______________

公司管理人员聘用协议篇13

甲方(聘用单位)名称：____________

地址：________________________

法定代表人(托付代理人)：____________

联系电话：__________________

乙方(被聘用者)姓名：____________

身份证号码：__________________

身份证地址：__________________

家庭住址：__________________

联系电话：__________________

甲乙双方经充分协商，由甲方公司决议、董事长批准，聘请乙方担当甲方公司____________一职，双方在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本协议，共同遵守下列条款：

第一条聘用期限

______年______________月____________日起至______________年_____________月____________日止。聘用期_____________年。其中试用期为______至________月。

2.依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

其次条工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看《职位说明书》、公司绩效考核制度及其他有关规定;

第三条乙方薪金及福利待遇

1.聘用期间乙方依据年薪制猎取酬劳，________年薪由________月度工资、________年终奖金和绩效嘉奖三部分组

成。

2.计算方式为：____________________年薪=________月度工资+________年终奖金+绩效嘉奖，年薪：____________乙方实现总体目标________年薪为人民币_____万元(含个人所得税，社会保险等)，达不到总体目标则按比例扣减。

4.岗位工资：____________为______元/________月，按________月发放，每________月工资实行________月薪后发制，于次________月15________日左右由

公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方商定标准执行。

年终奖金：为人民币____万元，________年终结算，考核范围为：____________总体目标和分类目标实现结果，

考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。

6.绩效嘉奖：嘉奖为乙方按本协议履行义务，实现当期________年度经营利润超过总体目标利润的，

或________年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和嘉奖的，经公司审议批准嘉奖额度，嘉奖基金于________年终结算后并完成财务审计后发放。

7.提成/佣金：乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效考核方法执行。

8.社会保险：甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方准时足额向社会保险部门缴纳社

会保险费。甲乙双方依据社保规定各自担当交纳部分。

9.其它福利和休假：按公司员工福利政策和相关休假制度执行。

第四条乙方的禁止行为：

1.乙方不得将甲方的隐秘(包括但不限于技术隐秘、商业隐秘)擅自公开或出让;如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的经济赔偿和法律责任。

2.未经甲方同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等;

3.协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

4.乙方不得利用职位谋取私利，或违反公司其它制度的行为;

5.乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权单方面解除《聘用协议》;不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重打算乙方职务的聘用。

第五条聘用合同的终止、解除、续订和变更

1.本合同期限届满，即行终止;

2.本合同经甲、乙双方协商全都，可以