职场晋升必备的12种态度

职场晋升必备的12种态度有时候经常和朋友们聊天，闲谈到很多社会的现状、企业里的新鲜案例或者是生活中的一些现象，分析内在的根源，总会得到一句结论，那就是：态度决定一切。究竟态度是什么？不同的学者给出了不同的答案，我个人比较认可弗里德曼的说法，他认为态度是指：个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。由于作为职业培训师，所以经常可以零距离接触到很多企业员工和管理人员的思想动态，问题林林总总、困扰千奇百怪，但是抛开企业文化和制度、不谈行业前景和特征，从主观个体来看，其内在的态度往往是问题的根源，也因此，企业里经常会组织一些培训，旨在改善调整大家的态度认知。但碎片化的知识让我们眼花缭乱，到头来反倒不知道自己的问题出在哪里，所以，今天为大家分享一下职场晋升必备的态度模型，所包含的12种态度是隐性的，只能被感知，但是却决定着12种能力，这些能力完全可以被量化，即/s/blog_603fccc40101q8ca.htm。同样地，你可以对号入座，通过我的大概描述，审视一下自己的态度在哪一方面需要扭转和更新，让自己的思想更趋向正确，这篇博客也许会让你的行为开始发生变化，也许会让你的能力在短时间内得到提升，所以一定要不断地向内看。

0态度模型、积极性、主动性0态度模型、积极性、主动性积极主动是我们经常提到的一个词，可是二者之间却有着本质的区别。积极是发自内心的一种主观意愿，对于工作上的积极，可以理解为有工作的主观意愿，或许回报少，但是依然会甘之若怡；或许工作本身的分量不重，但是对于工作者本人来说，却是乐在其中。也就是说，积极性是一种内在的热情、兴趣，是一种原动力。而主动性往往强调的是一个人的自我约束能力，自我说服能力，主观上不太愿意做这件事情，但是可以很好的自我对话，深知这件工作是必须面对的，进而很好地去面对和完成。也是一种职业人思想成熟度、情绪控制能力强的表现。简单来说，我想分享给大家的是一句话，千万要当成座右铭来时刻念叨着，你一定会从中受益：“听得懂，拼命做；听不懂，照着做”。当你感觉内在非常认同并愿意去做一件事情的时候，就不遗余力、做到尽善尽美；当你感觉不认同甚至反对时，你要不断地反复默念这句话，因为我们的认知是片面和狭窄的，想办法说服自己、命令自己、督促自己，按照领导的要求去做，做到无可挑剔。杰克韦尔奇曾经说过：“善于服从的员工一定是企业将来的栋梁之才。”善于服从是一种能力、一种核心竞争力，在你认可的基础上，你去努力工作并不算能力；当你不认可，还能按照领导的要求去完成工作时，你已经开始变得不平凡，因为你已经战胜了自己。你也将成为领导眼中的可用之才、得力干将，甚至是福将和接班人选。三、责任性责任性决定了一个人的主人翁意识，决定了这个人的忠诚度，决定了一个人是否会对工作善始善终。你如果对自己负责，你就会悉心呵护自己的名誉，看重领导对你的评价和同事对你的看法，最终让自己过上许诺自己的生活；你如果对自己手上的工作负责，你就会始终知道：你的履历由你自己来书写，你所有负责或参与过的工作都将进入你的档案，在未来的某一天，会被一个更高级的领导拿来评判和掂量；你如果对自己的领导负责，你就会主动扛起重任，抢着工作，让领导有更多的自由时间和空间，当然，对方也会逐渐依赖上你，乐意给你更多机会和权限；你如果对自己的企业负责，你就会站在企业经营者的角度思考问题，你的言行举止和接人待物都将映射出你的想法，最终你也将成为经营者中的一员。俗话说：你以什么样的姿态面对世界，世界就会在你面前呈现什么状态。你可能会说：“我不求高大上，但求自由自在。我一个人吃饱，全家不饿，有碗面条吃就行，有个地铺睡着就行。”但是你是否要对父母负责、对爱人负责、对孩子负责、对所有给予你温暖、信任和支持的人负责呢？四、民主性自我意识和民主意识有时候是一对儿矛盾，刚刚惊闻：湖南14岁的男孩儿，因爸爸去网吧规劝，让他带着学费去学校报到，他竟然用匕首刺向自己的亲生父亲，导致爸爸当场死亡！这种自我意识强烈到如此地步，让我深感惊恐和担忧。复旦大学投毒案的当事人林森浩也是让人唏嘘，一个硕士研究生，就是因为看不惯对方的一些言行举止，并无深仇大恨，居然无法控制自己的负面情绪，将对方推向死亡。我们经常爱说的话都是：“你先听我说完！”、“你怎么一点儿都不懂我？！”、“我最看不惯 ”等，思考始终是以自我为中心，而企业需要民主，我们是否能够意识到他人的价值和分量，是否能很好地兼顾并运用他人的思想，是区别优秀和卓越的关键指标之一。平等对待他人、温和关注他人、善于整合资源并从中获取力量、学习新知，都将是我们需要调整的意识。多年以后，你或许在某一时刻会突然意识到：这么多年，原来我积累的财富竟然是人脉资源，原来民主性给予了我这么多。五、纪律性能力决定了一个人的下限，品德制约着一个人的上限。纪律性是强调一个人的自我约束能力，能否可以让自己在一定的约束内自由自在、平静中积极进取。企业需要严肃的纪律约束，个人需要不容置疑的原则。读书时，记得厉以宁教授曾经给我们讲过一句话：“世界看似无序，实则井然有序。”任何事情在我们看来杂乱无章，却总是内涵这丰富的规律；任何机构运营在我们看来随性任意，却总是沿着清晰的轨迹和企业文化在发展。烫炉效应值得大家关注：/s7blog_603fccc40101q8i7.html六、团队精神木桶效应强调的是让大家补足短板，但是斜木桶效应却告诉我们要找到自己的突出优势，二者并不矛盾。尽量让自己变得完美、无坚不摧，但是个人的时间、精力和见识总会有一定的限制，所以勇于接受和欣赏他人，才能更好地在团队中发挥自己的能量。与他人相处、与团队融合的品质，变成了现在中国教育体制最需要改革和关注的内容，没有“之一”。那我们该如何提升自己的团队精神呢？不如我给你个建议去练习吧！回答我一个问题，不用思考，直接想到什么就说出来：你最看不惯的是哪一类人？想好之后大声地告诉自己：以后我要把这一类人看惯！任何人都有自己的亲友和嫡系部队，所以，他们一定有自己的优点和善良。努力靠近并发现那些闪光点，告别狭隘的自己，拓宽自己的心胸！企业人力资源的角度上认为：天下没有不能用的人才，只有不会用人的企业。我们也可以要求自己：团队成员都有各自的优势，我要将团队精神发挥到极致，博众人之长，长于众人。七、坚韧性AQ、EQ和IQ共同构成了个人发展和企业长久的金三角，AQ在最上方。平淡无奇的生活中，很难看出大家的分别，但是遇到突发事情，每个人内心的抵御能力、承受能力和坚韧性便会有明显的差距。比如：疾病、亲友离世、配偶背叛、工作变动、战争或财务遗失所以，每个人都需要强健心理免疫系统，把生活当成是最好的学校，以苦为乐，以难为师，感谢一切境遇，听从内心的声音，努力珍惜所有并做好自己！内心的坚韧性才是别人一生无法掠夺的财富！八、敏捷性思维敏捷和行为敏捷，昨天说好要做的事，今天有没有落地？每天早上你是被闹钟叫醒，还是被梦想叫醒？如果你每天早上恢复意识之后，要做的事情就开始在脑海中运转，依着内心起床生活，你一定是个敏捷性极强的人，所谓“不用扬鞭自奋蹄”；如果你每天要睡到最后一分钟，无比留恋温暖的被窝，工作总是趁机浏览网站，无论是淘宝还是看股市，都说明你还有更进一步提升的空间。九、奉献精神我们的生活受到时代潮流的影响，多数人都在为房子、车子、孩子而奋斗。有房的人想换大房；有车的人想换名牌好车；没孩子的想要再多赚些钱，给孩子提供个好起点；有孩子的想让孩子进好学校。每一分钱都画得谨小慎微，每一分社交投入都想得到更大的回馈。名利场和资源交换成为这个社会的主流节奏，无私和奉献都成了形同虚设的字眼。感动中国十大代表人物的事迹震撼和洗涤了很多人的灵魂，我们在追求丰富物质生活的时候，也必须让精神生活得到充实。不一定要成为富甲一方的富翁才能谈风险，捡破烂也可以做公益、贫穷教师也可以慷慨捐助、电视节目主持人也可以现场捐书，奉献精神的背后其实是一种自信、一种热爱、一种快乐的来源。你不妨问问自己：我今天为社会做了什么？我今天为企业奉献了什么？我今天为家庭奉献了什么？我今天为社区奉献了什么？哪怕是给路人一个微笑、给下属一句赞美、给爱人一个拥吻、给邻居一句关怀，都是奉-kb献。紧绷着的神经可以在奉献中得到放松；奔忙着的身体可以在奉献中得到休憩；平淡无奇的能力可以在奉献中得到提升。十、创新意识每天早上我习惯吃个苹果，而且必须赶在7点以前，但是削苹果的技术总是差强人意，所以我开始在超市留意先进的工具，后来发现特别好用的厨具，以后才避免了被老公开玩笑的语气挤兑。所以，我从内心感谢和敬仰发明削苹果刀的人，笨拙的背后可能会孕育创新；懒惰的背后也可能孕育创新，比如遥控器的发明不正是满足了懒人们的需求吗？记得有一片文章就叫做：勤快人赚懒人的钱。勤奋是一种美德、吃苦耐劳也是一种优良品质，但是循规蹈矩则不是，不按常理出牌，才能让创新诞生。十一、独立性同事之间若要相处融洽，单单有个好性格和包容的气度还是不够，你必须胜任自己的工作才行，难以胜任自身工作的人，很难与同事们有平等对话的机会。以前我对朋友的理解很片面，总是认为朋友嘛，就应该在一起互相说些可有可无的话，说家常、聊单位同事的八卦，后来才知道，这些应该归为“损友”的行列。随着人的发展，我们总会遇见更多优秀的人，这些人身上有着自己的独立性，在某个领域内是资深或专家，彼此不言而喻，互相欣赏，在一起交流总能有收获、有动力，有新鲜的火花碰撞出来，甚至促成合作项目，这才是令人艳羡和向往的