海宁-2015年劳动关系协调员理论复习题目

2015年劳动关系协调(每题1分）1.劳动法的首要原则是（A）A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权C.报酬权 D.休息休假权2.劳动权的核心是（B）A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权3.所谓（C）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A.基本保护 B.优先保护C.全面保护 D.部分保护4.（A）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章5.（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章6.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（D）A.劳动法律 B.宪法.C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章7.将=1\*GB3①宪法、=2\*GB3②劳动法律、=3\*GB3③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）A.=1\*GB3①、=2\*GB3②、=3\*GB3③ B、=3\*GB3③、=1\*GB3①、=2\*GB3②C、=1\*GB3①、=3\*GB3③、=2\*GB3②D、=2\*GB3②、=1\*GB3①、=3\*GB3③8.（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同 B.雇佣规则C.司法解释 D.集体合同9.（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源C.劳动法的原则 D.劳动法的内容10.（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度11.劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性 B.最低，非强制性C.最高，强制性 D.最低，强制性12.（A）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系 B.劳动合同关系C.劳动行政关系 D.劳动服务关系13.（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源14.（D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同 B.专项协议C．集体协议 D.集体合同15.依法订立的集体合同（C）A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束16.法律效力即（A），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A.法律约束力 B.法律的时间效力C.法律的空间效力 D.法律的溯及力17、劳动法所规定的劳动标准为（A）劳动标准A.最低 B.最高 C平均D.一般18.（C）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A.法律关系B.权力义务C.劳动关系D.法律规范19.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（B）A.汇总报表B.正式通知C.例会制度D.劳动管理表单20.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（C）。A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定21.企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同22.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（D）A.统计表B.工资单C.员工卡片D.岗位说明书23.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（A）A.拒绝执行B.向主管部门报告C.提出改进建议D.提出批评24.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（A）享受工伤医疗待遇A.不B.酌情C.全部D.部分25.（A）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间26.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ B ）A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时27.（ D）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间28.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（A)而进行的商谈和交涉的过程。A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款29.签订集体合同的法定主体是（A)。A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门30.自双方首席代表签字之日起（C)内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、3日B、7日C、10日D、15日31.民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列(D)不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、董事会制度32.根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为(A)A、3-5%B、5-10%C、10-15%D、15-20%33.（A）是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、开展职工教育C、民主管理D、民主监督34.职工（B）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、100B、200C、300D、40035.企业、事业单位、机关有会员（B）人以上的，应当建立基层工会委员会。A、10B、25C、50D、10036.集体协商职工一方的首席代表一般由（B）担任。A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问37.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法38．在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A．威廉·配第B．亚当·斯密C．A·马歇尔D．舒尔茨39.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（B）A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料40.360度考核所面临的最大难题是（A）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性41.失业保险所属的员工福利类型是（B）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期42.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（A），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A.能力B.知识C.工作时间D.积极性43.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（A）A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划44.作为决定培训需求起始依据的是（A）A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析45.成人学习的最好方式是（D）A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习46.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（A）A、经典条件反射理论B、操作条件反射理论C、社会学习理论D、有限条件反射理论47.人与职业相匹配理论的提出者是（D）A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯48.企业文化的中心内容是（B）A.控制行为B.尊重人C.提高绩效D.品牌认同49.绩效反馈最主要的方式是（A）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进50.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（C）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标51.第一个把人力看做资本的经济学家是（C）A.舒尔茨B.阿奎那C.亚当•斯密D.李斯特52．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中晋升53．企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）。A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训54．企业一般给销售人员实行的是（B）。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制55．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（C）小时。A、24B、30C、36D、4256．假设王某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，王某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同57.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（C）。A.0.1~0.3 B.0.2~0.3C.0.2~0.4 D.0.2~0.558.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（D）。A.《公司法》 B.《合同法》C.《安全法》 D.《工会法》59.（B）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权60.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（B）劳动者权益。A.偏重保护 B.优先保护C.平等保护 D.全面保护61.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（D）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A.劳动合同 B.行政关系C.劳动报酬 D.劳动权利与义务62.（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度63.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（C）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门64.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系65.下列属于劳动法律关系客体的是（D）。A.劳动合同 B.劳动者C.劳动力 D.工作时间66.薪酬就是企业为员工所提供的（C）。A.全部货币报酬 B.工资总酬C.货币与实物 D.工作与福利之和67.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（B）调查两方面。A.企业员工薪酬认可度B.企业员工薪酬满意度C.企业薪酬公平度D.企业员工薪酬合法度68.（B）将工资计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能工资制C.绩效工资制 D.岗位工资制69.员工的（A）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资 B.固定工资C.基本工资 D.岗位工资70.下列关于绩效工资制度的说法错误的是（D）。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D.绩效工资制不会导致员工产生不公平感71.单位劳动时间的最低工资数额称为（A）。A.最低工资率 B.最低工资C.最低工资数额 D.最低工资制度72.下列有关形式劳动关系的说法正确的是（C）。A.它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系B.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系73.在工资集体协商制度建设的过程中，应当（A）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商74.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（A）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日75.（B）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A.工资指导线 B.工资协议C.工资集体协商 D.工资集体协商制度76.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（D）的教育、培训和考核制度。A.组织生产观念 B.安全技术措施C.全局观念 D.安全技术法制观念77.（B）属于劳动争议仲裁的原则之一。A.平等自愿 B.一次裁决C公平公正 D.二次裁决78.按照（B）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的79.处理劳动争议的正确程序是（B）A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解80.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（C）原则。A.谁决定谁举证 B.举证倒置C.谁反对谁举证 D.直接送达81.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（D）。A.工会指定 B.当事人指定C.用人单位推荐 D.职代会或职工大会推举82.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（D）。A.集体争议 B.权利争议C.利益争议 D.团体争议83.团体劳动争议应自决定受理的（B）结束，延期最长不得超过（B）。A.15日；7日 B.30日；15日C.60日；30日 D.30日；30日84.（B）的内容只能是以劳动权利义务为标的。A.个别争议 B.劳动争议C.集体争议 D.利益争议85.下列纠纷中，属于劳动争议的是（A）。A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷86.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（A）。A.独立的程序 B.连续的程序C.和企业相关的程序 D.和劳动仲裁接口的程序87.除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（C）。A.劳动争议仲裁委员会 B.劳动争议调解委员会C.本单位劳动争议调解委员会 D.人民法院88.处理劳动争议必须遵循（A）原则。A.调整、及时、依法、平等 B.调查、及时、依法、平等C.调整、受理、调解、处理 D.申请、受理、调解、处理89.调解委员会调解劳动争议的期限为（B），到期未结束的，视为调解不成。A.15日 B.30日 C.45日 D.60日90.下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（A）。A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C.发生劳动争议应尽快裁决D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位多项题1.劳动法基本原则的特点是（ABCDE）A.反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范C.反映调整的劳动关系的特殊性 D.高度的稳定性E.高度的权威性2.劳动法基本原则的作用是（CDE）A.反应劳动法律部门的特点 B.作为指导性的法律规范C.指导劳动法的制定、修改和废止 D.指导劳动法的实施E．有助于理解、解释劳动法3.劳动法基本原则的内容是（ACE）A.保护劳动者劳动权的原则 B.平等就业权原则C.劳动关系民主化原则 D.自由择业权原则E.物质帮助权原则4.劳动权保障具体体现为（BDE）A.平等就业权B.基本保护C.自由择业权D.全面保护E.优先保护5.下列属于劳动权的是（ABCDE）A.平等就业权 B.劳动报酬权C.自由择业权 D.休息休假权E.职业培训权6.下列属于法律渊源的有（ABCDE）A.劳动法律 B.行政规章C.正式解释 D.雇佣规则E.地方性劳动法规7.根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC） A.立法解释 B.司法解释 C.行政解释 D.任意解释 E.合同解释 8.下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度E.劳动争议处理制度9.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）A.国有企业劳动法律制度 B.集体企业劳动法律制度C.股份制企业劳动法律制度 D.私营企业和个体经营劳动法律制度E.外商投资企业劳动法律制度10.劳动法体系的构成为（ABCD）A.劳动关系法 B.劳动标准法C.劳动保障法 D.劳动监督检查法E.劳动合同法11.劳动标准法的构成为（CDE）A.劳动合同法 B.集体合同法C.工作时间法 D.工资法E.劳动安全卫生标准法12.劳动关系法的构成为(ABCDE)A.劳动合同法B.集体合同法C.用人单位内部劳动规则制定法D.职工民主管理法E.劳动争议处理法13.劳动保障法的构成为（ABCD）A.促进就业法 B.职业培训法C.社会保险法 D.劳动福利法E.劳动安全卫生标准法14.劳动法律关系的特征包括（ABDE）A.是劳动关系的现实形态B.其内容是权利和义务C.劳动服务法律关系 D.双务关系E.具有国家强制性15.法律通常将自然人分为（ABC）A.完全劳动行为能力人B.限制劳动行为能力人C.无劳动行为能力人D.部分劳动行为能力人E.丧失劳动行为能力人16.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB）A.用工权利能力 B.用工行为能力C.劳动休息权利 D.劳动权利能力E.行为能力17.劳动法律关系的特征是（ACD）A.劳动法律关系的内容是权利和义务 B劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系E.劳动法律关系不是强制性法律18.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ABE）。A.群众性 B.自治性C．国家性 D.强制性E.非性强制性19.集体合同与劳动合同的区别是（ABCD）A.主动不同 B.内容不同C.功能不同 D.法律效力不同E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式20.我国宪法对公民在劳动方面的（ABCE）等权利做了原则性规定。A.劳动权 B.休息权C.劳动保护权 D.最低工资权E.职业培训权21.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（AD）。A.对企业裁员进行严格限制 B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益22.下列符合劳动标准制度内容的是（BCDE）。A.最短工作时间 B.劳动安全卫生标准C.最低工资标准 D.未成年工的劳动条件E.女职工的劳动条件23.劳动法律行为包括（ABCDE）。A.合法行为 B.违约行为C.行政行为 D.仲裁行为E.司法行为24.人本管理原则包括（ABCE）。A.人的管理第一 B.和谐人际关系C.员工和组织共同发展 D.满足社会需要E.构建以人为中心的组织机构25.限制延长工作时间的措施包括（ABCE）。A.条件限制 B.支付延长工作时间的报酬C.时间限制 D.订立缩短工作时间的制度E.人员限制26.以下属工资集体协商内容的有（ABCDE）。A.工资分配形式 B.解除工资协议的程序C.工资分配方法 D.变更工资协议的程序E.工资协议的期限27.（ABCDE）是工资集体协商的内容。A.工资标准 B.工资分配制度C.工资分配形式 D.工资支付办法E.奖金、津贴、补贴等的分配办法28.有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（ABDE）.A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费C法院判决、裁定中要求代扣的赡养费.D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用29、关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（BCD）。A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉30劳动合同中约定条款的内容一般为（BCE）A.保密事项B.培训C.使用期限D.劳动合同的期限E.劳动保护31.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ACDE）。A.劳动争议仲裁有司法性特征B.劳动争议仲裁委员会是群众组织C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构32.劳动争议仲裁的基本原则包括（ABCDE）。A.合议原则 B.强制原则C.一次裁决原则 D.回避原则E.区分举证责任原则33.劳动争议处理的原则是（ABC ）。A.着重调解及时处理 B.在查清事实的基础上依法处理C.当事人在适用法律上一律平等 D.强制性E.维护当事人的利益34.劳动保护费用包括（BCDE）A.工伤医疗费用 B.劳动安全卫生教育培训费用C.健康检查和职业病防治费用 D.有毒有害作业场所定期检测费用E.劳动安全卫生保护设施建设费用35.企业民主管理制度的基本形式包括（BCE）A.合理化建议B.职工大会C.平等协商制度D.质量小组E.职工代表大会制度36.下列说法正确的是（BCDE ）A.集体劳动争议就是团体劳动争议B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、旅游等激化矛盾的行为E.团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系37、劳动关系的调整方式为（ABCDE）A.劳动法律法规 B.劳动合同和集体合同C.民主管理（职工代表大会、职工大会）制度D.企业内部劳动规则E.劳动争议处理制度和劳动监督检查制度38.职代会的职权（ABCDE）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举权39.职代会的任务（ABC）A.审议企业重大决策B.监督企业行政领导C.维护职工合法权益D.评议监督权E.选举权40.人员配置的原理（ABCDE）A.要素有用原理B.能位对应原理 C.互补增值原 D.动态适应原理E.弹性冗余原理41．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同42．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（ABCD）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效43．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议44.张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）A．试用期内被证明不符合录用条件B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位的劳动纪律的45．李某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，李某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请李某，李某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ABD）A．李某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向李某追偿赔偿额的50％D．李某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和李某46．假设钱某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，钱某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（AC）A．钱某可以请求保险公司赔偿B．保险公司向张某赔偿后，钱某不再享受工伤保险C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D．单位认为钱某未缴纳工伤保险费用，并且对钱某的受伤无过错，因此钱某不享受工伤保险47．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD）A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD）

Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员49、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以(BC)。

Ａ警告Ｂ罚款Ｃ责令改正Ｄ停产整顿Ｅ拘留50、劳动合同终止的的条件是(AC)。

Ａ当事人约定的终止条件出现Ｂ经当事人协商达成一致Ｃ劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

51.用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（ABCD）。A.劳动报酬 B.劳动纪律C.工作时间 D.保险福利52.下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（BCD）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间是2年B.仲裁庭由三名仲裁员组成C.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成53.员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（AB）。A.公共福利 B.组织福利C.集体福利 D.个人福利54.下列关于劳动法律关系说法正确的是（CDE）。A.劳动法律关系不是强制性法律B.劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性D.劳动法律关系是双务关系E.劳动法律关系的内容是权力和义务55.（ABCE）都可以成为劳动法律关系的客体。A.保险福利 B.工资C.工作时间 D.员工E.休息休假56.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（BCDE）。A.有利于企业约束员工 B.加强企业的民主管理C.有利于协调劳动关系 D.维护职工的合法权益E.弥补劳动法律法规的不足57.目前我国职工参与管理的形式主要是（AE ）。A.平等协商制度 B.代表参与C.有组织地参与 C.个人参与E.职工代表大会制度58.（AC）属于视同工伤。A.工作时间、工作岗位上突发疾病死亡B.工作时间、工作岗位上突发疾病48小时后抢救无效死亡C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的D.因工外出期间，因个人原因受到伤害的59.劳动权保障具体体现为（ACE）。A.基本保护 B.平等就业权C.全面保护 D.自由择业权E.优先保护60.下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）。A.参与和组织工会的权利 B.平等协商的权利C.集体协商权 D.共同决定权E.知情权61.劳动力市场的制度结构要素有（ABD）。A.工会 B.最低社会保障C.劳动力需求量 D.最低劳动标准E.劳动力供给量62.对失业造成的影响，下列叙述正确的有（ACD）。A.失业造成家庭生活困难B.失业造成劳动力资源的优化配置C.失业是劳动力资源浪费的典型形式D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E.失业有利于国民收入的增长63.我国就业服务体系的内容包括（ACDE）。A.职业介绍 B.就业政策C.就业训练 D.失业保险E.劳动就业服务64.收入政策在社会经济中的重要作用包括（ABCD ）。A.有利于经济的稳定B.有利于资源的合理配置C.有利于缩小不合理的收入差距D.有利于限制收入分配不公问题及其危害E.有利于物价的稳定65.关于《劳动法》的正确论述有（BCE）。A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门66.劳动法的基本原则包括（ACE ）。A.物质帮助权原则 B.适用性原则C.劳动关系民主化原则 D.灵活性原则E.保证劳动者劳动权的原则67.下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE ）A.参加和组织工会的权利 B.平等协商的权利C.集体协商权 D.共同决定权E.知情权68.《劳动法》规定劳动者有（ABCD）。A.就业的权利 B.组织工会的权利C.休息的权利 D.参与企业管理的权利E.罢工的权利69.劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（AD ）。A.平等性 B.互利性C.矛盾性 D.不平等性E.相容性70.下面属于劳动权的是（ABCDE）。A.平等就业权 B.劳动报酬权C.自由择业权 D.休息休假权E.职业培训权71.我国宪法对公民在劳动方面的（ABCE）等权利做了原则性规定。A.劳动权 B.休息权C.劳动保护权 D.最低工资权E.职业培训权72.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（AD ）。A.对企业裁员进行严格限制 B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益73.下列符合劳动标准制度内容的是（BCDE）。A.最短工作时间 B.劳动安全卫生标准C.最低工资标准 D.未成年工的劳动条件E.女职工的劳动条件74.劳动法律行为包括（ABCDE）。A.合法行为 B.违约行为C.行政行为 D.仲裁行为E.司法行为75.目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ABDE）。A.经济人 B.社会人C.管理人 D.复杂人E.自我实现人76.下列各项属于人性特征的是（ABC）。A.能动性 B.社会性C.整体性 D.多样性E.固定性77.人本管理原则包括（ABCE）。A.人的管理第一 B.和谐人际关系C.员工和组织共同发展 D.满足社会需要E.构建以人为中心的组织机构78.结构工资制又被称为组合工资制。一般的结构工资由（ABCD）几部分组成。A.技术工资 B.业绩工资C.工龄工资 D.基础工资E.谈判工资79.关于薪酬结构，下列说法正确的是（ABDE）。A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现80.以下属工资集体协商内容的有（ABCDE）。A.工资分配形式 B.解除工资协议的程序C.工资分配方法 D.变更工资协议的程序E.工资协议的期限81.（ABCDE）是工资集体协商的内容。A.工资标准 B.工资分配制度C.工资分配形式 D.工资支付办法E.奖金、津贴、补贴等的分配办法82.下列关于安全生产责任制度的表述正确的是（ABCDE）。A.总工程师负安全卫生技术领导责任B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E.工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的植物或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任83关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（BCD）。A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉84.按照劳动争议自身的