个险基本法测试试题附答案

个险基本法测试试卷及答案一、单选题（每题4分，共15小题，合计60分）1、A部经理当月直辖部FYC28000元，直辖部有效人力21人，一代育成部FYC16000元，则A当月可以提取部管理津贴()元，部育成津贴（

）元。A、2464、1280(正确答案)B、2240、1280C、3080、1280D、3388、12802、营销员A2021年8月5日入司，当月A个人FYC2106元，则A当月可计提新人训练津贴()元。A、2000B、1600(正确答案)C、1800D、12003、甲2018年8月增员乙，2021年3月乙离职。2021年10月甲推荐乙二次入司。甲当月FYC700元，甲按()计提乙的增员津贴。A、0%B、8%C、6%(正确答案)D、5%4、甲、乙均为高级主任，甲2019年3月育成乙。乙于2019年12月晋升部经理。甲未能晋升部经理，2020年1月乙部FYC合计10000元，当月甲()乙的部育成津贴。A、按8%提取B、按6%提取C、按2%提取D、不能提取(正确答案)5、甲于2021年7月19日入司，当月FYC1205元，8月FYC1800元，则首个考核月甲可以提取新人津贴()元。A、1800B、2000C、1200D、1600(正确答案)6、甲于2021年3月9日推荐乙入司，2021年10月乙FYC2100元，甲FYC630元，则当月甲可以提取增员津贴()元。A、210B、126C、168(正确答案)D、07、甲2021年5月时的职级是高级主任，当月甲个人FYC1200元，第二年的续年佣金是2000元，持续率是94%，当月甲可以拿到()元的持续率奖金。A、1000B、2000C、1400(正确答案)D、8008、高级主任A当月小组FYC合计6000元，当月有效人力2人，则当月A可以提取()元的管理津贴。A、1254B、1320C、1452D、1080(正确答案)9、部经理A2021年9月育成主任B，2021年12月B育成主任C，2021年12月A育成部经理D，则2022年1月A可以提取B小组()的组育成津贴，提取C小组()的组育成津贴，提取D直辖部()的部育成津贴。A、15%，6%，8%(正确答案)B、6%，15%，8%C、15%，15%，8%D、15%，6%，2%10、2020年四季度考核时高级主任A原来直接育成的2名主任考核结果是维持，同时团队又新晋升主任3人，假设A团队业绩、人力、有效人力等指标满足对应考核要求，根据同升同降原则，A四季度考核结果是()。A、晋升部经理(正确答案)B、维持高级主任C、降级成主任11、部经理A2019年9月育成主任B，2019年12月B育成主任C，2019年12月A育成部经理D，则2022年1月A可以提取B小组()的组育成津贴，提取C小组()的组育成津贴，提取D直辖部()的部育成津贴。A、15%，6%，8%B、6%，4%，8%(正确答案)C、15%，15%，8%D、15%，6%，2%12、主任A2021年8月个人销售综合开拓保费3500元，假设A7月、9月个人未开单。则三季度晋升考核时8月的综合开拓保费可以计入个人FYC()元。A、35000B、3500C、525(正确答案)D、1050013、主任A2021年10月团队销售综合开拓保费36000元，则四季度维持考核时8月的综合开拓保费可以计入()元。A、36000B、3600C、5400(正确答案)D、1050014、主任维持考核时有效人力要求是()。A、月均有效人力≥2人次；B、季度有效人力累计≥4人次；(正确答案)C、月均有效人力≥1人次；D、季度有效人力累计≥8人次；15、主任A2020年8月团队销售短险佣金35000元，则三季度晋升考核时8月的短险佣金可以计入()元。A、35000(正确答案)B、3500C、1050D、1050016、主任A育成了主任B，主任B育成了主任C。B离职后，主任A与主任C是()育成关系。A、一代B、二代(正确答案)17、主任A育成了主任B，主任B育成了主任C。B降至客户经理职级后，半年后又再次晋升主任职级。B降级期间A与C一直维持主任职级。则B再次晋升后，主任A与主任C是()育成关系。A、一代B、二代(正确答案)18、营销员A当月出勤15次，假设A当月可以计提新人训练津贴，则A可以按照()计提新人训练津贴。A、100%B、70%(正确答案)C、90%D、50%19、营销员甲5月1日任职客户经理，若甲二季度晋升主任职级，则甲晋升主任的团队业绩应按()倍考核。A、1B、1.2(正确答案)20、营销员甲2021年4月8日以见习客户经理职级入司。4月个人FYC600元，5月个人FYC300元，6月未开单，7月个人FYC1500元，则营销员甲()转正。A、不能(正确答案)B、能21、营销员甲2021年4月6日推荐营销员乙以主任职级入司，4月乙个人FYC2000元，营销员甲个人FYC1000元，则甲4月可以计提增员津贴()。A、160B、240C、120D、0(正确答案)22、营销员甲2021年4月6日以见习客户经理职级入司，4月个人FYC600元，5月个人FYC300元，6月未开单，7月个人FYC1500元，则7月营销员甲可以计提新人训练津贴()元。A、1800B、700C、800D、400(正确答案)23、营销员甲2021年4月6日以见习客户经理职级入司，首月达成转正。2021年三季度考核后甲降级至见习客户经理职级。10月个人FYC3500元，则10月营销员甲可以计提新人训练津贴()元。A、1800B、2000C、1200D、600(正确答案)24、2021年7月1日部经理甲育成部经理乙，2022年上半年考核时，部经理乙的业绩及人力可以回算()到甲部。A、100%B、50%0、0%(正确答案)25、客户经理A推荐了客户经理B，客户经理B推荐了见习客户经理C、D、E。季度考核时，B达成晋升主任职级条件。A()晋升主任职级。A、不能(正确答案)B、能26、主任A育成了主任B，主任B育成了主任C。季度考核时，C直辖组的客户经理D晋升主任职级。假设B的其他条件满足晋升高级主任条件。A()晋升高级主任职级。A、不能(正确答案)B、能二、多选题（每题5分，共5小题，合计25分）1、客户经理晋升主任的条件是()。A最近一个考核期任职客户经理以上行销系列职级；(正确答案)B个人月均FYC≥480元；(正确答案)C同一营业组内所辖人力≥4人，其中直接推荐人力≥2人；(正确答案)D本人及本组内的增员月均合计FYC≥2400元。(正确答案)E本人及本组内的增员月均合计FYC≥3000元。2、以下是客户经理收入项目的是()。A初佣(正确答案)B续年佣金(正确答案)C持续率奖金(正确答案)D增员津贴(正确答案)E组育成津贴3、以下是主任收入项目的是()。A初佣(正确答案)B续年佣金(正确答案)C持续率奖金(正确答案)D展业津贴E组管理津贴(正确答案)4、主任的维持条件是()。A直辖组人力≥4人B个人月均FYC≥480元(正确答案)C直辖组月均FYC≥1920元(正确答案)D直辖组月均FYC≥2400元E直辖组月均有效人力≥2人次5、晋升营业部经理的条件是()。A个人月均FYC≥600元；B直辖组月均FYC≥2400元；(正确答案)C同一营业部直辖组和育成组月均合计FYC≥18000元；(正确答案)D同一营业部直辖组和育成组人力≥24人；E同一营业部内育成组数≥5个，其中直接育成组≥2个。(正确答案)6、部经理的维持条件是()。A直辖组月均FYC≥2400元B个人月均FYC≥800元(正确答案)C直辖组月均FYC≥3200元(正确答案)D直辖部月均FYC≥19000元(正确答案)E直辖部半年累计有效人力≥48人次(正确答案)7、晋升高级部经理的条件是()。A直辖组月均FYC≥4000元(正确答案)B个人月均FYC≥800元(正确答案)C直辖组月均FYC≥3200元D直辖部月均FYC≥35000元(正确答案)E同一营业区内直辖部及育成部月均FYC≥70000元(正确答案)8、晋升高级主任的条件是()。A育成组数≥2个B个人月均FYC≥800元(正确答案)C