劳动合同管理办法-1

劳动合同管理办法为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护企业和员工的合法权益，根据《劳动法》和《劳动合同法》，结合集团公司的实际，特制订本管理办法。第一章劳动合同的订立第一条、凡与集团公司建立劳动关系的人员，必须按照《劳动合同法》的规定与集团公司签订书面的劳动合同，或聘用协议等专项协议。签订劳动合同和聘用协议必须经公司人才资源中心报集团公司领导审批后盖章，劳动合同经集团公司和劳动者双方盖章签字后生效。第二条、集团公司与员工订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实守信的原则。第三条、集团公司在签订劳动合同前对员工要进行如实告知义务。告知内容：工作时间、工作地点、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、工资报酬及支付方式、岗位责任、资质学历要求等。对员工主体资格需要详细审定。员工必须具备法定条件。审查内容：年龄、住址、知识技能、工作经历、是否与其他用人单位存在劳动关系。尚未毕业的在校大学生不能签订劳动合同。劳动者须进行相应体检,满足身体状况要求。第四条、劳动合同的期限由集团公司与员工协商一致，约定合同起止时间。1、新参加工作和调入的员工劳动合同期限签订五年。其中含六个月的试用期。合同到期后,第一次续订合同期限为五年。2、聘用人员按照工作任务的长短协商约定期限，最长不超过一年。3、对劳动合同期限未满的不在岗人员，要签订保留劳动关系协议等专项协议做为劳动合同的补充。4、接收的复转军人的劳动合同期限为无固定期限。5、员工在企业连续工作满十年，除本人提出签订有固定期限劳动合同的，签订无固定期限劳动合同。6、连续订立二次固定期限劳动合同，员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，除本人提出签订有固定期限劳动合同的，签订无固定期限劳动合同。第五条、劳动合同中工作时间根据省劳动厅文件，集团公司执行标准工时制度和综合计算工时制度。第六条、劳动合同中劳动报酬，员工的工资、奖金、津贴补贴等按集团公司的规定执行。在法定工作时间内，提供了正常劳动，在本省范围施工的员工执行不低于太原市城区最低工资；在省外施工的，在外期间执行不低于当地最低工资。员工在法定的节假日和婚、丧假期以及依法参加社会活动期间，集团公司依法支付工资。第七条、劳动合同中劳动保护的规定，根据集团公司贯标程序文件中的有关规定执行。第八条、劳动合同中对集团公司出资参加培训和继续教育的，按照《集团公司教育培训管理办法》双方须签订培训协议，约定服务期限，培训协议约定的服务期限长于本劳动合同期限的，以该培训协议约定为准，本合同的期限随之变更，员工未达到双方约定的服务期限的，如员工提出解除劳动合同，按培训协议约定的赔偿条件支付违约金。违约金支付标准：培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。按服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用支付违约金。第九条、劳动合同中对工作内容的规定，甲方给乙方安排的工作任务一般只定性或定方向，甲方会根据乙方的能力、特长和工作需要及市场的变化给乙方安排工作或调整工作。乙方有义务根据当时甲方的工作需要积极主动地承担并完成任务或按甲方的安排及要求完成任务。确因经营需要或由于乙方在能力及表现方面的问题，当甲方认为有必要时，可变更乙方的工作职务或调整乙方的工作任务，乙方有反映本人意见的权利,如有异议接到甲方通知后2日内,以书面形式通知甲方。乙方在未经集团公司同意下，不得在合同期内变更工作岗位，否则集团公司将解除其劳动合同。第二章劳动合同的解除、终止和变更第十条、劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。由于生产工作需要，双方协商同意可以续订劳动合同，续订手续应在劳动合同终止时间前三十日内办完。第十一条、集团公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。由员工提出辞职或解除劳动合同的，单位不支付经济补偿金。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，员工在试用期内提前三日通知单位可以解除劳动合同。第十二条、员工有下列情形之一的，集团公司可以解除劳动合同，不支付劳动者经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；根据集团公司试用期鉴定考核，工作能力不胜任岗位或因患病,请事假超过三十天的;（二）严重违反用人单位的规章制度的；1、一个月内迟到、早退十次；一个季度内迟到、早退二十次；2、连续旷工五天，六个月内累计旷工十天；3、消极怠工、影响生产、工作秩序的，批评教育无效的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成直接经济损失在1万元以上的；5、在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大死亡、伤亡事故、责任事故之一的；6、有盗窃行为或利用集团公司名义在外招摇撞骗者；7、故意泄露公司机密，致使公司遭受重大经济损失者；8、办理保留劳动关系协议人员，在协议期满后，到期不归的，按照协议规定，解除劳动合同；9、长期不在岗人员不办理保留劳动关系协议或超过二年不能重新上岗者；10、按照大中专毕业生招聘和录用管理办法和人才引进管理办法的有关规定，在见习期考核或年度人事考核结果为差的。11、故意捏造事实，诽谤，诬蔑公司其他同事，在社会上造成不良印象，给集团公司造成负面影响的。（三）员工必须服从集团公司根据实际生产需要的安排，到集团公司属地（太原市）以外承建工程项目所在地（包括山西省范围其他县市和国内各省、市地区及国外等地）工作。如员工不服从工作安排或以种种理由推托，在集团公司通知之日起7个工作日内迟迟不到岗者，集团公司有权依据本管理办法第十二条第二款第一项连续旷工5天给予解除劳动合同并不支付经济补偿金。（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成集团公司的工作任务造成严重影响，或者经集团公司提出，拒不改正的；（五）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使集团公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第十三条、有下列情形之一的，集团公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经集团公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十四条、员工有下列情形之一的，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第十五条、由集团公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权纠正企业违反劳动法律规定的决定。工会认为不适当的，有权提出意见，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十六条、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）法律、行政法规规定的其他情形。第十七条、有下列情形之一的，集团公司应当向员工支付经济补偿：（一）员工依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）集团公司依照劳动合同法第三十六条规定向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）集团公司依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；（四）集团公司依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）由集团公司终止劳动合同的;第十八条、解除劳动合同的经济补偿按员工在集团公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合同的经济补偿按2008年1月1日开始计算工作年限。员工月工资高于太原市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第十九条、集团公司应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。集团公司依照劳动合同法有关规定向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。集团公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第二十条、因生产（工作）需要，员工职务或岗位或工种发生变动时，应变更劳动合同相关内容。集团公司结合生产（工作）的要求，就其岗位所涉及到的经营投标、施工生产技术、经济核算、管理等事项与员工进行保守单位秘密的约定。员工若有违反保密约定，集团公司将解除其劳动合同，并追究其有关经济赔偿责任。第三章劳动合同的管理第二十一条、公司内部的劳动合同签订、变更、续订、终止、解除由公司法人授权委托后，公司人才资源中心负责统一管理。第二十二条、集团公司及各分公司需建立劳动合同台帐，各单位在职工订立、终止、解除劳动合同后，要及时填写以备查验。在填写劳动合同台帐时，应按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的职工分序造册，以此详细反映本单位劳动合同期限构成情况。以便根据职工合同期限、性别、年龄结构，确定劳动合同管理的工作重点。第二十三条、对严重违犯劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、影响生产、工作秩序的职工，各基层单位应树立证据收集意识和制度，凡职工违反劳动纪律，在违纪处理过程中要让职工签字，在劳动争议或仲裁中要负责提供书面材料。第二十四条、集团公司设立劳动争议调解委员会，由职工代表，企业代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第二十五条、公司与职工发生劳动争议，可协商解决也可向企业劳动争议调解委员会或当地劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，对仲裁不服的，可向当地人民法院起诉。第二十六条、集团公司及各基层单位应树立维护企业正当权益意识，对因员工违犯保密协议、竞业限制协议及其它原因给企业造成的重大经济损失，要积极通过包括法律手段地在内的各种手段进行追偿。第四章附则第二十七条、本办法其它未尽事宜可参照《劳动法》和《劳动