2023年教育评价形成性考核作业参考答案新版

教育评价形成性考核2023年作业答案教育评价作业答案第一部分（作业1至作业3）一、填空题.教育测量就是根据一定的理论、规则，运用一定的测量工具对教育对象进行数量化描述的过程。,按功能及用途划分，可将评价分为诊断性评价、形成性评价和终结性评价。.个体内差异评价是指以评价对象以往发展水平或某一状况为标准的评价，它可以使评价者了解每个评价对象的进步情况、优长和局限性。.按评价主体划分，可将评价分为别人评价和自我评价。.CIPP模式由背景评价、输入评价、过程评价和成果评价这四种评价所组成。.从指标系统的内容看，指标系统中有条件类指标、过程类指标和成果类指标。.所谓权重，是指一个整体被分解成若干因素（指标）时，用来表达每个因素在整体中所占比重大小的数。.通常把组织正式评价前被评对象的自我评价叫预评价。.是在科学方法论和教育评价理论的指导下，通过问卷、访谈、测验等科学方式，有目的、有计划、系统地收集有关的教育评价的信息与资料的方法。.根据观测实行的方式可分为有结构观测法和无结构观测法二、名词解释题.教育评价:教育评价是评价者根据一定社会拟定的教育目的和价值标准，对教育活动满足社会与受教育者需要的限度作出判断的活动。P.2.・教育评价标准：是指相应于相应的评价指标或项目，被评对象达成什么限度或水平才是合乎规定的，或是优秀的、良好的等。P.63.评价中的晕轮效应:晕轮效应,也称社会刻板印象。是指对评价对象的整体印象影响到对该对象的具体特性的结识和评价的一种心理现象。晕轮效应给评价带来的误差有两个方面。一是以差概好的“扫帚星效应”，二是以好概差的“光环效应”。.•测验的信度P156：信度是指可靠性或一致性的限度。测验的信度是指测验的结果的可靠性或一致性限度。一个好的测验，对同一组被试先后施测两次，测验的结果应当保持一致。.测验的效度P159:效度是指有效性限度。测验效度是指测验实际测量出其所要测量的特质的限度。三、简答题学生朗读的自信。老师积极而机智的评价,既保护了学生思维的火花，还巧妙地帮助学生解除紧张与不安，有助于小女孩战胜胆怯的心理。提问:如何让我们的教学评价不断激励学生的上进心和求知欲，鼓励他们“跳一跳,摘果子”，点燃他们信心之火呢？。A案例分析：一、评价语言要“煽情”a充满机智的评价语言，不仅能促进学生思维的灵敏和灵活，更能使课堂妙趣横生。这样的评价是根据特定的教学进程随机引发的，不仅有很大的激励作用,使评价成为教学内容的有机组成。激励性评价并不是一味追求肯定，而是提倡否认期应讲究语言艺术，更多地给予鼓励，即寓“贬”于“褒。创设一种心理安全的教学氛围。在这种形象、生动的语言激励下，每个学生都趣味盎然,参与热情十分高涨。因素就在于指出学生局限性时，采用委婉、风趣的措辞加以表达，充足体现了对学生的尊重，使教学评价的调控功能得以有效发挥。此外，能激发内驱力的评价，不仅要注重情感因素，并且应注重内容翔实，有根有据，防止激励性语言苍白乏力。也就是说,激励要以事实说话。这就规定教师充足掌握学生的可比性材料：学生过去的有关情况（纵向可比）和学生在班级或更广范围内所处位置情况（横向可比），并艺术性地加以运用，进行有效的激励。具体做法：①挖掘特定环境中的可比因素。如：“你的表现比诸葛亮还厉害！"（《草船借箭》）②与同学对比。如：“你的想法最有独创性!”“这样的分析的确高人一筹！”③与教师对比。如：“你读得比老师还好!”④与自身对比。如：“我真的不认得这是你的字，进步太大了!”二、善于运用非语言评价手段激励不光有话语,更表现在老师期许、信任的眼神，亲切、鼓励的微笑。除语言激励外，情感激励和动作行为激励也是一种重要的激励方式。一个充满希望的眼神，一个赞许的点头，一个鼓励的微笑,拍一拍学生的肩膀，甚至充满善意的沉默，都不仅仅传达了一份关爱，还表达了一种尊重、信任和激励，这种润物细无声的评价方式更具亲和力，更能产生心与心的互动,其作用远远大于随意的口头表扬。当学生发表见解时,教师多微笑，多点头,极其专心地听，诸如此类的体态语可以明确地传达这样的信息、；“我喜欢你！”“请继续说下去!”听后和谐地评价：“好，这是你自己的见解！”“说得很有道理！"△三、关注个体差异，重视个性评价课程标准明确提出：“在评价时要尊重学生的个体差异，促进每个学生的健康发展。”学生是学习的主体，评价是为了更好地改善学生的语文学习，促进发展。课堂教学中的评价就是要充足调动学生学习的积极积极性、探究创新精神，要发现和发展学生多方面的潜能，了解学生发展中的需求，帮助学生结识自我，建立自信,促进学生在已有水平上的发展，发挥评价的教育功能。如对外向型的学生可以说“你敢于大胆发言，很勇敢”；对敢于创新的学生可以说“你的想法别具一格，很有新意”；对于胆子很小，难得一次举手发言的学生可以说“你讲得很好,再响亮地讲给大家听一遍好吗”。结语：总之,在课堂教学中，要想调动学生的学习积极性,营造和谐的学习氛围，教师就必须加强教学评价艺术的修养，使自己“不仅仅是知识的传播者，并且是模范”（加里宁），真正成为学生心目中“科学的法官”、“思考的哲人”和“爱的化身J案例2课题：谈真诚得体的评价表达基本理念：假如一个孩子生活在批评中，他就学会了谴责;假如一个孩子生活在鼓励也他就学会了自信；假如一个孩子生活在讽刺中，他就学会了自卑;假如一个孩子生活在恐惊中，他就学会了忧虑;假如一个孩子生活在认可中，他就学会了自爱。佚名?A案例描述：前不久，听了一堂三年级的英语课，整堂课气氛十分和谐快乐，教师精神饱满，亲切和蔼，设计了快节奏、多形式、高效率的教学活动，全体同学边活动边学习,兴致勃勃地投入到学习活动中来。40分钟不久就过去，这短短的几十分钟内让我这名新老师学到很多优秀教学方法，让我印象深刻。同时教师对学生的评价也让我记忆“深刻”。每当一名同学回答比较好的时候，教师会鼓动全班同学拍两下手，然后一起竖起拇指说：Great!,以此来表扬这名同学。受表扬的这名同学会面带笑容的坐了下去。课堂里一遍又一遍地反复着这种评价表达形式。提问：难道这些同学的回答都是同样好，没有一点可以改善了吗?学生之间的个体差异就不再存在了吗？我想所有的老师都会说：“No.”既然学生之间存在个体的差异，我们怎么只用一个"Great!”来评价所有的学生呢?a案例分析：小学英语教学评价的重要目的是激发学生的学习爱好和积极性。评价应有助于学生树立自信心，形成继续学习的动力。评价应注意学生在学习过程中使用所学语言进行活动的情况，及时表扬成绩优秀者，鼓励有进步的学生。同时教师应注意尽量使表扬具体化，让学生明白自己哪方面值得表扬。除了口头评价外还可以采用书面评价和情感评价，让学生学得轻松，学得积极，真正成了学习的主人。a一、口头评价a教师对学生的口头评价是评价方式中最直接、最快捷、使用频率最高、影响最大的一种方式。“Great!”是其中的一句赞叹语，但赞赏性的评价不仅仅只有这么一句，并且每一句所赞赏的限度也不同，如表扬一名学生就可以用有“Good!Great!Verygood!Wonderful!We11done!Excel1ent!Perfeet!…”。假如教师表达学生回答问题答得好则可说“Agoodanswer.Nicework."，表扬学生表演得很有趣可说：“Veryinteresting.v表扬学生语音语调好则可说：“Goodpronunciation!”。如此生动、亲切、明朗的语言,学生听后怎么会不被深深感染?怎么会不大受激励呢？可以说，生动丰富的评价语言最大限度地调动了学生学习的积极性、积极性，活跃了课堂的气氛。在课堂用语评价中我十分注意到这方面语言的使用，力求使我的课堂教学评价做到准确得体，生动丰富，机智巧妙，独特创新。同时在评价时尊重学生的个体差异，促进每个学生的健康发展。正由于学生个体之间存在差异，所以学生在课堂上收集、存储、表达信息的方式各不相同。这就需要教师“嘴下留情:学生回答不出时，不要谴责他们，应鼓励他们，我会对他们说："Doniworryaboutit.Noproblem.That'snotquietright.Notquite,cananyonehelphim/her?Canyoutryagain?・・・”。作为学生，他们在课堂上的回答不也许每次都对的，最重要的是在他们回答不上时，不要让他们受到心灵上的伤害。这样孩子们自然会没有任何心理承担地投入学习，敢于质疑、勤学好问。二、书面评价A书面评价因其规范、直接、长期，对学生有较大的影响。在活动手册的批改上我按照他们完毕作业的质量涉及作业的对的率,书写认真限度等提成A,B,C,D四个等级。假如本单元的都取得A级，我便在他们的活动手册上写下:你已获权免做下一单元的活动手册，同时可以申请做难度较大的练习题。往后，活动手册上的作业对的率大大提高，尚有很多同学评价积极地申请做难度较大的练习题。与此同时，这种书面评价大大提高了学生的学习效率和积极性，拓展了他们的知识面。总在期末结束前夕，我发现有一位女同学本学期的英语成绩进步明显，便在她的成绩单上写下评语:Hello,Mary!活泼好动的你有一颗上进的心，你那清脆悦耳的回答声给我留下深刻印象。你对英语学习的积极性和热情都很高，继续努力吧,相信你会更棒的啊!Prettygirl,bestwishes!(MissQian)o她收到成绩单后快乐地跟我说:MissQian,你给我写评语了，以前除了班主任还没有其他老师给我写过评语啊！从那以后,课上多了一个爱说爱笑的小姑娘。三、情感评价A一个真诚的微笑，一个肯定的眼神，一个轻轻的抚摸等等，这些无声的评价是发自内心的，同时•牵动着学生的心，这是一种被评价者最容易接受的评价形式。如，一名胆小的同学，不敢回答老师提出的问题，我便向他投以真诚的微笑，给他支持给他鼓励；一名同学上课时做小动作，我向他投以提醒的目光，告诉他这样做不对。这小小的举动甚过教师停下教学而批评他，不仅不耽误教学，也拉近了彼此的关系。我还经常扮演“知心大姐姐”，走进学生的心灵世界，了解他们的思想，包涵他们的幼稚，帮助他们解决学习生活中的烦恼，分享他们的快乐。A结语：总之，评价与教学同等重要，有时甚至比教学更具有艺术价值。让孩子生活在鼓励之中，让他们学会自信，让孩子生活在认可之中，让他们学会自爱。一本书中曾经说过学生的自尊心需要精心庇护，孩子的心灵之花更需要大人“爱心和尊重”的雨露来浇灌。我想真诚得体的评价表达就是这雨露，它会用一种“润物细无声”的方式慢慢浸润学生的心田。案例3课题:从一节口语交际课来看教师的课堂评价语基本理念：称赞对鼓励人类灵魂而言，就像阳光同样,没有它，我们就无法成长、开花。一一杰斯？雷尔④案例描述:上课伊始,王老师以谈话的形式与学生拉开了家常：“我听说我们班的许多同学搬进了新房子，真想去参观参观,同学们想不想去?”同学们情绪特别高涨，都想去看看，可是我话锋一转，“我们全班五六十个同学一起涌进你们家的新房子，恐怕新房子都要挤塌了。我看还是这样吧，先请同学把自己的家介绍介绍，我们听听谁家好就先上谁家去，怎么样？”第一个学生介绍时，说得比较流利，还用上了“温馨典雅、窗明几净、舒适优雅、设计巧妙”等词语，并运用了比方、拟人等修辞手法。虽然语言不够简练，介绍的条理也不是很清楚，但老师还是及时地抓住了学生地闪光点，称赞他：“你说得非常流利。听得出来，你在课外一定读了不少书，还可以有选择地运用书上地词语、句子,介绍时不光有实实在在的景物，尚有自己的联想，真难得!假如能用上一些方位词,把你家的布置有顺序地介绍，我们就会觉得身临其境同样。”a当老师再请其他同学介绍家里地布置时，他们搜肠刮肚地把自己所能用得上得好词好句都搬了出来，比方更加新奇，拟人更加生动。并且还用上了表达方位的词:如“中间是……，客厅的左边是……，客厅的右边是……，走过……就来到……”听到学生的进步如此神速，我赞不绝口：“青出于蓝而胜于蓝，你不仅用上了好词好句，还根据你走入家的顺序,有条理地为我们介绍了你美丽温馨的家。根据的你的叙述，都可以画出你们家的草图了。可是家里光有摆饰是不够的，一个温暖的家还应有甜甜的笑，浓浓的情,暖暖的爱Ja学生的激情再一次被点燃，于是一个个温馨甜蜜的家庭小故事便诞生了，孩子们娓娓道来，有一家三口抢占电脑的趣事，其乐融融的家庭宴会好不热闹;给爷爷做寿时的喜庆诙谐逗得我们哄堂大笑；紧张刺激的家庭羽毛球赛,我叫外婆发短信等小故事让我们忍俊不禁……提问：我们教师如何在课堂教学中用好课堂评价语这一有力的手段，激发学生的学习积极性，引发学生的思维火花，建设开放而又活力的语文课堂，成为摆在我们面前的重要课题。A案例分析：有人曾说：“没有自我教育就没有真正的教育，教育的最终效果的贯彻,都是通过自我教育实现的，所以，教育的关键和精彩之点在于：教师如何通过教育的某种手段去诱导学生内心的情感，从而激发他自身产生心理动力，引发实际行动，这便是自我教育。”其实，真正的教育是教师通过课堂评价语言,激发学生自我完美、自我教育的过程。一些著名的教育家都能充足地运用学生地自我教育能力，使学生从中受益。可对教师们来说，如何才干更好地运用课堂评价语，是我们的当务之急。一、“实事求是”准确地评价学生/在课堂教学过程中,许多教师对学生的课堂评价语非常贫乏，经常是“好”、“不错”、“你真棒！”“真好”等一些敷衍性的词语，虽说积极的评价语可激发学生的学习爱好，但也并不是“放之四海而皆准。但久而久之，就会失去作用，由于学生没有新的追求目的，就会盲目地停留在学习现状，对学生的创新思维是一种扼杀。我觉得教师对学生的评价最重要的是要做到实事求是，对错是非要清楚明白，肯定学生的优点，让学生明白自己的水平，明确自己所处的位置。既要具有鼓励性，还要有建议性,使学生在得到鼓励的同时，不断的进行自我教育，达成自我完善的效果。在上面的课例中，王老师都真心诚意地对学生的优点加以赞赏,同时又用一个转折指出他们的努力方向。A二、“小题大做”、真诚地赏识学生。A德国教育家第斯多惠说过：“教育艺术地本质不在于传授本领，而在于唤醒、激励、鼓舞。”作为教师，真正的成功便是唤醒学生被压抑的或尚未开掘的学习渴望和热情。学生的成功哪怕只有一点点，教师也应报以真诚的赞美，激发孩子真诚向善的情感，让他们潜在的自我教育的源泉奔流不息。在这节课中，我对学生叙述的流利、好词佳句的应用由衷地赞美，让孩子小小的心灵感受到成功的喜悦，燃起希望的火花。我觉得，在课堂教学中对于学生的优点，教师不妨“小题大做”，不要吝啬你的赞美,由于你播撒的是激励的种子，而孩子们收获的是一一自信、快乐、激情。三、“大题小做”充足地信任学生。A人人爱听好话，小学生特别需要。可是小学生受知识水平、能力等多种因素的限制，在课堂中不免表现出这样那样的缺陷，我们就不能一味地夸赞，更不能置缺陷于不顾。应当“大题小做”，但也决不是“轻描淡写”，不加以重视。教师应充足地信任他们，信任他们有自我教育地能力，能结识自己的局限性，并采用适当的方法，改正缺陷，填补局限性之处。这就规定教师采用少直接指责错误，多用婉转的语言指点，启发学生自己去结识、纠正自己的局限性，借以达成预期的目的。在这节课中，王老师给学生提了两个小小的建议，一次建议他们用上方位词试试，另一次建议他们说说家中甜甜的笑，浓浓的情，暖暖的爱。正是这两个小小的建议，给课堂注入了新的活力。事实证明，学生完全具有自我教育，自我完善的能力。三、“推波助澜”让课堂充满活力。a在课堂上，许多教师非常注重培养学生的发散性思维，力求大胆创新。可是往往事与愿违，学生在课堂上经常启而不发。虽然个中因素非常复杂，但教师作为教学活动的引导者、组织者,就应当像一个大朋友，时刻随着孩子的情感变化前进，完全“隐没”了自己的教师身份，孩子也感觉不到眼前是一个老师“煞有介事”地叫他们学习。但在他们学习感到困难时,老师能时不时地伸手相助，给人“雁过无痕”的感觉。带领学生冲过一个个险滩，跨国一个个沟坎，让充满生命活力的课堂之流奔流不息，推动教学过程向更高的层次发展。由于“一滴水珠虽小，却能折射出太阳的七彩光芒J老师的指点虽然“若有若无”却能指点迷津让学生从老师赞赏、激励的语言中，获得广泛的思维空间和蓬勃发展的动力，学生的个性特点才干不断地发扬光大。在这节课中，老师引导学生从“介绍家里的摆设一一有顺序地介绍家的布置一一介绍家中甜甜的笑，浓浓的情，暖暖的爱”这样步步紧跟，层层推动，把课堂教学推向了新的高潮。因此，我觉得教师的课堂评价语应具有“推波助澜”地动力，推动课堂教学向更开放，更和谐的方向发展。结语：具有“实事求是”、“小题大做”、“大题小做”、“推波助澜”特点的课堂评价语，无疑像冬天里的一把火，点燃学生的激情，启动学生地思维；像夏日的清泉，涤荡学生的心灵，滋润他们的心田。在课堂中为学生点起一盏希望的明灯，在学习的道路上大胆地前进，轻松地前进，自信地前进。第四部分科研小论文［以下是两篇小论文，请学员参考］范例1:浅析听评课要义评课，顾名思义就是对所观测的课进行评价和讨论,是在一定范围内围绕着教师身边发生的具体而真实的教学案例进行的一种教学研究。评课具有很强的针对性和现实意义，是开展校本教研的重要途径，也是对教师进行过程性评价的重要体现。有人认为,教师在台上讲课是在“炼二课下评课是在“锤”，只有通过这样的千锤百炼，才干促进教师的专业成长，才干不断提高全体教师的教学水平,推动教学质量的全面提高。评课一方面关注课程目的最优化评课，一方面要明确什么样的课才是好课。好课的标准不仅仅在于教师讲得多么精彩透彻，也不只是在于学生多么积极活跃、课堂气氛多么热烈，而是围绕一个中心点，即”是否达成了课程目的的最优化”。什么是课程目的的最优化呢?这里涉及到两个方面的问题，一是课程目的问题。想通过一节课来贯彻三维目的、培养学生的能力，是不现实也是不也许做到的，我们要根据课程标准和课程内容的特点有选择有侧重地、科学而合理地设定目的。二是实现最优化问题。所谓最优化是就实现的广度和深度而言的，想通过一节课使所有学生都上升同一个台阶、达成同样的水平,同样是不现实也是不也许做到的。就实现的广度而言就是使所有学生都有所获，都得到不同限度的发展，就实现的深度而言就是使每个学生在各自原有的基础上得到最大限度的提高。要达成课程目的的最优化实现，只有通过两个基本点，即教师的“教”和学生“学”的有机结合和互相作用才干达成。因此，任何形式的评课都要围绕着课程标准最优化这个中心和它的两个基本点来进行。评课要实现参与者的多维互动要评课一方面得进行课堂观测。由“听课”到“课堂观测”，不仅仅是称谓上的变化，更重要的是体现了理念上的变化。不仅要听，更重要的是要去观测。听课者要把自己当成教学活动的参与者而不是旁观者，要使自己的思维参与到教师的教学活动和学生的学习活动中去,以获取第一手材料，为后面的评课作好充足的准备。只有听好课才干评好课，才干在评课时做到有的放矢、有感而发，才干把课评得有理有据。评课者要明确所评课的性质与课型。对于不同性质的课，评价的侧重点也应当有所不同。初试、报告课要关注常规和基础，要善于发现并指出被评者的教学潜能以及发展前景；研究、探索课要重点关注和评价所研究的问题,不能求全责备;示范、竞赛课要关注教学活动的全过程，要从各个方面全方位地去评价，要善于捕获其闪光点、发现其独具的特色和创新点。通常情况下，评课活动重要有教师与教师之间互相评课、教学管理者对教师评课、教学研究者对教师评课这三种形式。无论何种形式的评课，起主导作用的应当是评课者，而主体地位应当更多地体现在授课教师和旁听教师身上。活动组织者要明晰这种关系，在活动的流程、时间的安排等方面要协调解决好三者的关系，使所有参与者都能各尽其能、各有所获。为了尽也许地扩大受益面、充足发挥评课的作用，无论针对什么类型课的评课,还是什么形式的评课都应当在适当的范围内公开进行。现代教学理念规定教师在课堂教学中要绝对避免“一言堂”，同样，评课活动也不能搞成“一言堂”的形式,要把评课活动由“证明式”和“鉴定式”转变成双向互动、平等交流的探究式和引领式。要创设宽松和谐、平等自由的评课氛围,实现评课者、被评者以及旁听者之间充足而有效的沟通，使所有参与者都可以畅所欲言。通过充足的讨论、交流甚至争辩，使所有参与者都能互相激发学习的激情、点燃思维的火花、释放教学的潜能，达成互相学习、共同进步的目的。评课者不仅要评价，还要在评价中渗透启发、点拨、引领，要善于倾听、积极学习、参与讨论。被评者不仅要倾听,还要在倾听中思考、领悟、总结，要敢于答疑、释疑和说明。旁听者不仅要旁听,还要在旁听中思考、领悟、学习，要换位思考假如我是被评者我会如何教？我是评课者我会如何评？要有参与意识，要尽也许地参与到讨论和交流之中。评课要运用恰当的方法和原则评课者评课时要有认真负责的态度、实事求是的精神、坦率诚恳的热情用发展的眼光看待被评者，用学习的心态看待自己，要允许并坦诚面对不同的声音,一般要把握以下十个原则：一是导向性原则。评价的目的不是鉴定，而是为了发展，评课者不仅要关注教师的操作层面，更要从教学过程中所体现的教育思想、教学原则、教学理念等潜隐层面去发现、点拨和引领。要故意识地弘扬先进的教育思想和教学理念，要鼓励教学创新、提倡教学个性，引领教师朝先进的教育思想和教学理念方向去发展。二是实事求是原则。评课只是一种学术范围内的评价、讨论和交流活动，不涉及人情世故等其他外在因素，评课者要有责任意识，不能由于顾及面子、情绪等其他因素而该说的不说、该点的不点。三是坦率诚恳原则。只有在互相平等、互相真诚的情况下，才干实现有效的沟通，评课者不能以居高临下的姿态去说教，要双向互动、平等交流，要努力实现与所有参与者和谐沟通。四是激励性原则。没有教学自信的教学是不堪设想的，评课者在评课过程中不仅要时刻维护教师的教学自信，还要通过评课来帮助教师寻找自信、培养自信、强化自信，评课时要“优点谈足,缺陷抓准”，要评出特色、点出创新。对于某些优点很少的课，不妨将优点拆大为小分开评、缺陷归类分开抓重要的说。五是对的归因原则。评价是为了改善，评课者在指出问题的同时还要帮助教师找出导致这些问题的因素以及改善的方法。要通过评课帮助教师转变教学理念、改善教学方法、优化教学手段、促进教师的发展。六是重点突出原则。一节优秀的课不也许尽善尽美，同样，评课也不也许面面俱到，要根据课型和要解决的重要问题,抓住课堂教学中的重要问题进行评论。不能规定过多过细而克制了教师对教学个性的追求和教学发明力的发挥。七是兼顾整体原则。不要孤立地评议一节课,要考虑这节课的内容与前后内容的关系，将这节课放到学期教学这个大背景下进行评议，只有这样才干真正理解教学设计者的意图、思绪和方法，才干在评议时做到有的放矢、有理有据。八是换位思考原则。对授课教师的局限性，换位思考自己能否避免。给授课教师提出的意见，换位思考自己能否做到。九是差异性原则。除竞赛课之外，要考虑教师的阅历、教学经验、性格特点等个体因素而进行有针对性的评议，不能整齐划一、求全责备。要充足尊重教学的独特性，提倡教学的发明性，发扬教学的艺术性,鼓励教师发明性地开展教学工作。十是互利共赢原则。评课是一个多方受益、互利共赢的活动,除被评者和旁听者之外，评课者也要以学习的心态去参与，要取别人之长补自己之短，要通过评课来丰富和完善自己的教学理论，提高自身的理论素养和学科学术素养，促进自身的专业发展。范例2：试论新课程背景下学生学习的多元化评价在课程改革的实行过程中，评价问题已经成了人们最为关注的热点和焦点问题。一方面，大家都在研究和探索新课程背景下的评价方法，另一方面，改革过程中的两难问题不断产生，许多具体问题并没能得到真正解决。现在对于评价问题需要化大气重点加以研究和解决。一、我国中小学历来和现今还存在的评价中的问题1M评价标准不客观，在评价的标准方面，一方面强调相对评价标准，即被评价对象的的相对位置，如学生在学校中，班级中的排名顺序，教师在全市、全校中的排名,学校在全省、全市中的排名等等,主线不重视以被评价对象的进步为参照标准进行评价。另一方面过多强调共性的一般趋势，忽略了个性的发展和个体间的差异。2、评价内容单一，在评价的内容方面，过度强调可以量化的内容，如对学生强调掌握了多少学科知识，特别是课本上的知识，对知识的数量和难度进行量化，强调掌握了多少具体的技能，对学校和教师强调他们所教学生的升学率、会考合格率，优秀率，等等，忽略了难以量化的内容的评价,如学生的创新能力，实践能力，心理素质以及情绪、态度、方法和习惯等方面的综合评价，教师的敬业精神和师德等的评价。3、评价方法片面，在评价的方法上过多偏重定量方面方法的评价，而忽视定性的评价手段，书面纸笔的考试成为学生最重要的、甚至是唯一的评价方法。4、评价主体单元，被评价者处在悲观的被动地位，其意见和人格得不到必要的尊重，不能形成教师、家长、学生和管理者等多主体的共同积极参与、交互作用的评价模式。a5、评价时间终端，对评价的关注重心过度集中在结果，忽视被评价者在各个时期的进步状况和努力限度,没有形成真正意义上的形成性评价，不能很好地发挥评价促进发展的功能。6M评价结果作用扩大，不恰本地使用评价结果，过度扩大评价的功能，使评价带上浓厚的功利色彩。如对教师采用奖惩性的评价制度，将学生的考试成绩与教师的奖金挂钩。用高考的成绩衡量学校工作好坏的唯一标准，甚至是教育行政官员的政绩。二、新课程背景下的评价目的和方法1、假如说原有的评价重要是为了诊断、筛选和排序，是在知识为中心的背景下的产物,那么新课程背景下的评价应当说是为了促进教师的提高，是为了促进学生的全面发展，因此我们把这种评价喻为“发展性评价”或“成长性评价”。2、在新课程背景下评价的主体应当是多元的，它涉及学生、教师、学校领导、家长和社会。这里特别要强调是被评价对象的自评。3M在评价方法上强调多样，它不仅涉及定性和定量相结合，并且可用书面的、实践操作的，跟踪调查的，现场记录的，动手的，动口的，成长纪录的，档案袋式的，对不同的评价对象可以采用不同的评价方法。A4、在评价标准上上重视差异性，让不同的评价对象可以有所不同的评价标准，多一把尺子，多一批成功者，让成功激励着评价对象取得更大的成功。5、在评价的时间上，要特别强调过程性评价，记录成长过程，总结成长道路。6M在评价的结果表述上要特别淡化功利性作用。三、从四个方面进行评价的初探：(一)对学生的评价a应建立促进学生全面发展的评价体系，采用多样化、多元化、开放性的质性评价方法，不仅要关注评价的结果，更要关注评价的过程；要合理解释和运用考试的结果，减轻学生的压力，促进学生的全面发展，不仅关注学生的学业成绩，并且要发现和发挥学生多方面的潜能，涉及学生的道德品质、学习愿望和能力,合作与交流、个性与情感以及创新意识和实践能力等诸方面的发展。由此要重视以下几个方面：1、评价目的:除了“知识与技能”，还规定学生关注“过程与方法”、“情感、态度、价值观”、“解决问题的能力”等。2、评价方法：强调多样化，不把书面考试作为唯一的评价手段，要重视过程性的评价，重视反映学生学习情况的定性资料的收集，采用开放式的质评性评价方法，如行为观测、情景测验、学习日记、成长记录等；关注学生学习和发展过程，使即时评价更具导向性，记录袋评价注重过程性,将形成性评价与总结性评价有机地结合起来。使用成长纪录袋和学习档案的办法较为可行。对于档案袋评价工作可把握好以下几个原则：(1)方向性原则：评价内容要注意目的的设定，它是工作的指南；(2)科学性原则:要根据教学对象的年龄特点和知识限度选用恰当的方法；(3)现实性原则：活动的设计要符合学生的现实生活，要引导学生客观地评价自己和别人，要引导学生把精力放在与学习有关的资料的收集上,不搞花架子；(4)多元性原则:可以开展学生自评，生生互评、家长评、教师评的多元评价，不再是由教师单方面说了算同时可以让教师、学生和家长共同享受评价的成果;(5)易操作性原则：评价活动的展开应简朴易行，便于学生掌握和操作，便于教师开展工作;(6)全面性原则:要让每个学生都能参与评价的全过程;(7)差异性原则:学生是各具特色、动态多变的个体，不能用一把尺子去衡量所有的学生，要重视学生的差异，充足发挥其自身的优势,让每个学生都能享受成功的喜悦;(8)发展性原则:学生是在成长之中,在发展之中，评价更要关注学生的成长和发展过程，评出学生发展的潜力和后劲。a3、评价的主体：强调多元化，学生自身，学生之间、任课教师，班主任，学校领导、家长社会共同参与，特别要重视自我评价的价值。a4、对评价的功能，一定要突出激励和导向的功能。充足评价出学生的发展，学生的成长和学生的专长，学生的潜力和学生的成功。不能把结果作为排序和奖惩的重要手段。5、对评价内容的表述，宜采用定性叙述，等级制、星级制和鼓励性的评价措施。要认可差异，强调个性，重视专长，可以从不同方面和角度对学生以肯定。如A为优秀(Excellent),B为良好(Good);C为通过或及格(OK)D为还需要努力，还需要上来，意为不够及格(ComeOn)四类。也可以用有针对性的激励性的语言进行定性的描述，以鼓励和提希望为主，让学生容易接受。6、对评价机制的透明度:评价不要搞得太神秘，使被评价者产生恐惊和不安，评价的整个机制应当增长透明度，无论是评价的主体,内容、时间、方法，结果和它的运用功能都有应当增长透明度，以使学生配合，支持和参与。A（-）对教师的评价A教师的作为学校教育实行的主体，其自身素质和发展将直接影响着教育的成败，影响着儿童少年的身心发展。要建立促进教师不断提高的评价体系，对教师的评价不仅是为了检查教师的工作表现，更重要的是促进教师素质的提高，这是新课程中教师评价的关键所在。1A、评价的主体：要建立以教师自评为主、校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度体现多渠道信息反馈制度。2、评价内容:对教师的评价不能只限于学生的学业成绩，应全面评价教师自身的素质和专业素质指标,如教师的职业道德、获敬业精神、文化素养、专业知识、教学能力（涉及教学管理能力、开发和运用课程资源的能力等）、参与和共事的能力、反省与计划性以及教师的科研意识等等。这里特别要提出强调评价3、评价方式:教师是专业工作者,对教师的评价要保证教师的发言权，尊重教师的意见，不应将教师置于被动受审的地位，应强调教师自主评价意识，提倡教师的自评和互评，让教师通过自主反思和同行交流不断促进自身的发展。A（三）对课堂教学的评价新课程规定以学生为中心开展课堂教学,评价课堂教学的焦点也应从教师的“教”转移到学生的“学”方面。学生在课堂上的行为表现、情绪体验、知识获得、探究行为以及合作交流等方面，涉及学生参与教学的机会、时间长短、积极性和效果，以及学生对教师行为的反映成为判断一堂课是否成功的重要依据。本着新课程所强调的“知识与技能，过程与方法，情感、态度和价值观”三大功能。从充足体现教学的基础性、发展性和发明性的规定,可从以下七个方面进行评价（设定总分为100分）:14、是否体现基础性：（10分）看双基是否贯彻，应当让学生掌握的知识体系定位是否对的，教学过程是否到位，认知目的的达成度如何。使学得的知识能紧密联系生产，生活、社会、科技、环境和自然等实际。“变单纯把书本是学生的世界为学生的世界是最佳的书本J2、是否体现学生的主体性；（15分》学生的主体地位是否得到充足的体现，学习的学习爱好，学习积极性和积极探究精神是否得到体现。是否处在“我要学”的状态。所学的知识能与学生的经验相联系。3A、是否体现师生的平等性；（15分）教师的角色定位是否对的，是否体现教学过程中的双互相动，师生相长，教师作为学生学习活动的参与者，组织者,指导者、帮助者和“平等中的首席”。教师能否理解学生，关心学生，并有向学生学习的精神。4"是否体现参与的广泛性;（15分）a是否体现教学过程的面向全体学生，认可学生的差异，特别要关心学困生，学生学习的参与面大，每个学生的思维活动都能得到充足展开。5、是否体现教学过程设计的优化性;（15分）.教育评价有哪些功能?Pll-答：1）导向的功能;2）诊断的功能；3）鉴定的功能；4）改善的功能;5）激励的功能；6）控制的功能。.如何贯彻教育评价科学性原则？答:贯彻科学性原则，规定拟定的评价指标必须符合评价的目的，反映被评对象的本质特性，注意指标间的联系与交叉，避免指标重叠;评价标准要合理，即符合国家规定，又符合实际，评价者要对的理解和把握评价标准,克服主观随意性和感情因素的影响；评价方法的选择要与评价对象的性质相适应，尽量采用现代的、科学的方法技术，定性方向和定量方向相结合。这样才干使评价信息的搜集更加全面准确，评价信息的分析解决更加科学,结论更加可靠。3、教育评价按目的分类：以诊断、改善、促进提高和发展为目的的评价:评价者重要采用现场观测、访谈等方式搜集评价信息;以定性描述的方式分析、表达评价意见;被评价者参与度较高。以鉴别、区分、奖惩等为目的的评价:多用定量评价；被评价者处在被动受评地位。.根据评价目的，教育评价可大体分为哪两类？这两类评价的重要区别是什么？p34答：（1）以诊断、改善、促进提高和发展为目的的评价:评价者重要采用现场观测、访谈等方式搜集评价信息；以定性描述的方式分析、表达评价意见；被评价者参与度较高。（2）以鉴别、区分、奖惩等为目的的评价:多用定量评价；被评价者处在被动受评地位。.教育评价方案的重要内容应涉及哪些重要内容？P44-答：要点:第一，评价的目的和指导思想。第二，评价的内容。第三，对评价指标体系中方法、工具的有关说明。第四，评价实行程序的说明。第五，附录.在评价过程中，被评价者产生的重要障碍心理现象？答:被评者的障碍心理现象:一是被审心理，二是应付心理，三是迎合心理，四是防卫心理。.问卷的设计的基本规定有哪些？答:问卷问题的形式一般分为封闭式和开放式两种。（1）问题的表述力求简朴清楚，避免使用模糊的、或专业技术性术语；（2）问题数量要适度；（3）问题的措词尽量运用中性词，避免使用导向性或暗示性语言；（4）提供答案的选项应涵盖问题答案的所有内容；（5）尽量能避免使用否认性问题或双重否认性问题；（6）问题排列要整齐美观，先易后难。教育评价作业2一、填空题i.运用相同的评价指标体系，间隔一定的时间,对同一组被评对象进行两次评价，然后计算两次评价结果之间的是否能让学生理解和感受知识产生和发展的过程，培养学生的积极探究知识的积极性，过程设计体现学生的认知规律。能充足尊重和调动学生的生活经验。渗透德育教育。6、是否体现创新的教育思想和教学方法;（15分A在整个教育过程中能否以培养学生的创新精神素质（涉及创新精神:如批判精神,怀疑精神和问题意识，创新能力：如搜集和运用信息学习应用已有材料的能力、善于发现问题和敢于提出问题的能力，分析和解决问题的能力和创新人格：如坚韧性，独立性，抗挫性，好奇心，进取心等。）和实践能力（涉及动手操作能力和实验设计能力）。7、是否体现评价的激励性。（15分）a充足体现成功教育的理念，变评价的诊断功能和筛选功能为激励功能和导向功能，评价的主体体现多元化，特别要强调学生的自我评价，评价的方法采用多样化，评价的内容体现多种性。特别要评出学生的专长和潜力。“多一把尺子，多一批成功者”。A（四）对学校办学质量的评价1、评价的主体和方向：a新课程规定坚决打破唯“升学率”论学校办学质量的传统做法，建立促进学校不断发展的评价机制，鼓励学生、教师、家长、社区和教育行政部门共同参与学校评价，建立科学、民主的校长评价制度。2A、评价的内容：对学校评价的重点应从检查是否贯彻行政部门布置的工作，转向如何促进学校的发展、涉及促进学生全面发展的课程设计、教育与学习计划和评估体系等教育范畴。还涉及民主办学、自下而上的决策机制、连续合理的学校发展规划，教师连续发展计划和教科研制度等组织管理范畴；还涉及社区服务计划、与和谐联谊单位及家长委员会的关系等范畴，并鼓励学校办出特色，促进学校的个性化发展。3A、评价的方法:a可自上而上的校外专家评价，督导员评价、自下而上的座谈评价法，问卷调查评价法和同行评价法，也可请社区及家长参与评价等.相关系数，求得的相关系数称为两个等级变量间的相关系数。.选拔性学生评价观点强调学校教育是为少数人服务的选拔性教育，评价的过程就是一种甄别的过程，评价的方法一般是考试，以考试成绩决定高低和优劣，评价关注的是作为客体的知识而不是学生主体的发展，评价主体是教师和管理者。.水平性学生评价观点以预先设定的目的为统一的评价标准，侧重鉴定学生的发展水平是否达成目的,是一种绝对评价。.全息性原则指学生评价必须反映学生学习和发展的所有信息，贯穿于学生学习活动的全过程,全面、全员和全程采集和运用与学生发展有关的评价信息.从层次上来看，教育目的可分为教育目的、培养目的、课程目的和教学目的。.以布卢姆位代表的专家于1956年发表了关于认知领域的目的分类。把该领域的目的分为知识、领略、运用、分析、综合和评价六个层次，7•美国教育心理学家加涅在其《学习的条件》一书中认为，学习的结果或者教育活动所追求的目的，就是形成学生的五种能力：言语信息、理智技能、认知策略、动作技能和态度。.学生评价的内容，涉及学科学习效果评价、思想品德和公民素养发展水平评价、学习能力与交流合作能力评价、身心健康水平评价和审美素养。.两种不同的教师评价观点:即奖惩性教师评价观点和发展性教师评价观点。.班主任工作评价的内容重要有班主任素质、班级组织于管理和班级工作绩效。二、名词解释题.学生评价：是指在一定教育价值观的指导下，根据一定的标准，运用现代教育评价的一系列方法和技术，对学生的思想品德、学业成绩、身心素质、情感态度等的发展过程和状况进行价值判断的活动，是教育评价的重要领域,也是每一位教师必须实际操作的一项重要内容。.教育目的：p232就是根据人和社会发展的需要，人们在教育活动之前，预先设想和拟定的关于教育活动的目的、方向和规定，是教育活动最终盼望达成结果的标准、规格和状态。.学生自我评价：P252：是学生作为评价主体，依据一定的标准对自己的盼望、品德、发展状况、学习行为与结果及个性特性进行判断，是学生自我结识、自我分析、自我提高的过程。.教师评价：P274：又称教师考评，是指在准确的教育价值观指导下，根据教育方针、政策、法规和教育目的、规定以及教师所应承担的任务,运用现代教育评价的理论、方法和技术，广泛收集评价信息，对教师的素质、工作过程以及工作实效进行全面、客观、公正的价值判断的过程。.教师自我评价：就是以自我为主体，自己对自己的评价，即教师依据评价原理，按照一定评价标准和发展目的，积极对自己的知识、能力、道德品质、教育教学工作等作出评价的活动。三、简答题.发展性学生评价观点的重要内容和特点是什么？答:评价的主线目的是促进学生的发展，发现学生的潜能;评价注重过程，考虑对象的过去，重视对象的现在,更着眼于未来；评价目的有层次、动态的，尊重个体差异的；评价主体是多元的,鼓励学生主体参与；评价内容丰富、全面，关注学生的道德品质、学业成绩、心理素质、人际交往、学习爱好、情感体验等;评价方法多样，定性评价、定量评价结合屋诊断性、形成性、终结性评价结合。.当前学生评价的基本原则答：以促进学生发展和提高为基本指向，遵循发展性原则、多元化原则、全息性原则、差异性等原则。.教师评价学生的常用操作方法有那些？答：学业成绩测试法；观测与调查法；评语评价法；表现性评估法;档案袋评价法。•发展性教师评价观的基本内涵是什么？答：以促进教师内涵发展为目的;重视教师和学校的未来发展;尊重被评者的个别差异与个性特性;评价者与被评者以信任与合作为基础；评价是与教育、教学过程并行的同等重要的过程，而不是额外附加的成分。.学校可以对教师的哪些教育教学行为开展评价？答:教师教育教学行为重要涉及：工作量（备课、课时、作业批改、课外辅导、思想教育工作等）；备课质量;上课质量；作业辅导质量；课外活动;学生学业成绩评价;教研、科研海育工作;协同工作等。.教师进行自我反思的内容和途径有哪些？答：内容:对教学活动整个过程的反思；对自己教学活动过程中的表现、想法和做法的反思。途径:教学笔记;反思日记;交流讨论;调查研究；理论文献。教育评价作业3一、填空题.学校教学工作评价的重要内容有:师资队伍评价、教学管理评价、教学活动评价和教学绩效评价。.课堂教学质量评价应涉及课堂教学过程评价和课堂教学效果评价。.学校管理工作评价要坚持方向性原则、客观性原则、发展性原则、连续性原则和改善性原则。.学校领导班子成员个体素质评价重要应涉及:政治素质、业务素质、工作作风和身心素质。.学校机构设立评价的内容涉及：机构是否健全、结构是否合理。.学校制度建设评价的内容涉及：制度是否健全、规章制度是否贯彻执行。.对学校计划工作的评价涉及:目的是否符合实际;工作计划内容是否全面;重点是否突出和措施是否对的。.根据评价机构的稳定性，区域教育评价组织机构有常设机构和临时性的区域教育评价机构。.根据评价主体不同,区域教育评价组织机构有自评组织机构、社会评价组织机构和行政评价组织机构。.对区域教育的全面评价，以5年为一个周期比较合适。二名词解释.学校教学工作评价:学校教学工作评价就是根据教学目的的规定，运用一切可行的评价技术和手段，对学校教学工作过程及其预期的一切效果给予价值判断。.课堂教学质量评价:课堂教学质量评价是指按一定的标准对课堂教学活动各要素、各要素发展变化和效果的价值判断。.学校管理工作评价：是对学校管理工作的过程、状态和效果作出价值判断。.学校管理工作绩效评价P372：就是对学校管理工作过程及其行为结果所取得的成绩和效果的价值判断。.区域教育评价:是对某区域的教育功效给予价值判断。三、简答题.可以从哪些方面评价中小学的课堂教学质量？答:教师课堂教学质量评价的重要内容:课堂教学目的;课堂教学内容；课堂教学艺术；课堂教学效果。,通过课堂听课评价别人的课堂教学质量，评价者要做好哪几项具体工作？答:一是事先约定。评价者在听课前应事先和作为被评价者的教师约定;二是课堂观测。课堂观测是课堂听课中的核心内容，要做好全过程观测和有重点观测。三是课堂记录。课堂记录的方式，可以运用事前选择和研制的观测表做记录，也可以用描述性记录法把课堂上言语和非言语事件都真实地记录下来。四是课堂快速调查。课堂快速调查方法重要分为两类。一类是简朴测试题，另一类是微型问卷调查。.可以从哪些方面评价学校管理工作的具体过程？答:对计划的评价（目的是否符合实际、工作计划是否全面、重点是否突出、措施是否对的得力）;对执行和实行的评价（组织宣传情况、观测贯彻情况）;对检查的评价（检查制度、检查方法、信息反馈及解决、检查效果）；对总结的评价（总结的依据、方式、结论）。.学校管理工作绩效评价答：对学校管理工作绩效评价重要涉及:（一）学校管理工作改革的进展:（1）考察是否有切实可行的、有一定力度的改革方案。（2）考察是否有实现学校管理工作现代化的阶段性目的、总目的。（3）考察学校管理工作的重大举措、实行细则。（4）学校管理工作改革取得了哪些成效。（二）学校各管理不满工作取得的成绩：（1）考察学校各管理部门工作的新思绪、新规范、新模式、新方法。（2）学校各管理部门管理现代化的进展状况。（3）考察学校各管理部门管理工作的成效。（三）学校软硬环境的变化：（1）是学校软环境的变化及其成效；（2）是学校硬环境的变化及其成效。（四）学生全面素质的提高：（1）学生思想、品德的提高。（2）学生的基础知识和基本技能状况。（3）学生体质健康状况的改善。（4）学生专长发展水平。（五）实践和研究成果:教育管理实践成效,群体和个体经验及其介绍、经验辐射效果。.开展区域教育评价有何意义？答：（1）开展区域教育有助于完善教育评价理论,丰富其方法；（2）可以促进地方政府、各方力量重视教育,保证教育投入，改善办学条件；（3）有助于区域教育各要素的统筹、协调和控制;（4）有助于发挥协作优势，进一步加快我国实现“双基”的进度。.评价地方校本课程开发时要关注哪些内容答:教师对课程开发的结识限度及参与课程资源开发的广度;地方、学校有效地课程资源开发限度;已开发的地方、校本课程实行情况、效果;能否建立课程资源开发的管理机制。教育评价作业答案（第二部分至第四部分）第二部分专题研讨［学员可根据自己的爱好进行选择］范例1:研讨题目：学校是否应当对教师进行末位淘汰制？小组讨论主持人和参与人员:［学员自己写］研讨时间、地点:5月9日14：30,教室别人的观点列举及理论依据：主持人:学校是否应当对教师进行末位淘汰制?这种评价方式是否合理，请大家展开讨论。同学1:这是一种不合理的评价制度。“正在影响着基础教育的健康发展，给教师的专业房展和生存状态带来危害”，有重大弊端，不利于素质教育的健康发展。我国基础教育正在提倡由“应试教育”向“素质教育”转轨,目前各地教师评价中的“末位淘汰”制从形式上看，考核的标准涉及德、能、勤、绩各个方面，但是起决定作用的还是教师所教学生的考试成绩。以学生的考试成绩评价教师的做法，更加加剧了“应试教育二同学2:这一做法严重影响教师的身心健康。“末位淘汰”评价办法缺少科学依据，不管教师多么努力,总会有最后一名被淘汰，给教师导致极大的心理和精神压力，导致教师之间不良的竞争，同事之间、干群之间关系紧张。同学3：这一做法也危害学生诚信素质的养成。末位淘汰”评价办法事实上以学生的考试成绩评价教师，以此决定教师的升迁、去留。导致一些教师为了提高学生的考试成绩教学生在考试中作弊，抵消学校诚信教育的成果。自己的观点及理论依据：教师劳动不同于其他的劳动，是教育人的劳动，培养人没有放之四海通行的方法，这就注定了教师的劳动是天底下最复杂、最难以定量的脑力劳动。假如以简朴方式进行末位淘汰，有也许劣币驱除良币。“十年树木，百年树人”是教育名句，这一名句不仅证明了教育的复杂性，同时也说明教育的长期性。好的教育对人的影响是长期的，是一辈子的，是点点积累的结果，短时间内是看不出来的，而末位待岗制往往考察的是一年的，短期的效果，这自身就违反了教育规律，有也许逼迫教师不为学生长远利益着想，只为了追求短期的教育效果。在这方面我们的教训可谓深刻。不是吗？在国际、国内竞赛上，我们通过短期培训，获奖可谓很多,甚至能包揽前几名，可是最后真正的发明家、科学家能有科研成果者却并不多。有时候，人只有脱离常规才干成为真正的人才。可是末位待岗制，就会驱使老师按照一定的刻板规定培养人才,不能使学生越过框框架架，最后培养出的学生往往没有发明性，只会死学死做。小组讨论结论:教师从事的教书育人的特殊行业，不能用简朴机械的方法评价教师的工作，强烈呼吁教育行政部门取消这种不合理的评价制度，建立科学合理的可以促进教师发展的评价体系。对教师教学工作的评价，应淡化甄别,关注在原有基础上的发展和提高，评价机制应多发挥激励功能，而不是淘汰了之。参与小组研讨的体会:在当前应试教育尚有很大的市场情况下，对教师进行末位淘汰制更让人担忧。许多地方考核教师的标准还是学生的成绩，只要这个教师教出的学生成绩好，就是好教师，就得到奖励，特别是在毕业班,这种现象尤为显现。在这种情况下，末位待岗培训制度，会引导教师教育学生疯狂应试。更重要的是,末位待岗培训制度，让更多的教师看到，教得再好，也有下岗的也许,由于即使一个学校所有老师都是特级老师，也有人要排到末尾,这样的制度能让老师安心教学吗？世界上许多教育发达的国家，都注重营造让教师安心工作的教育环境。如，在法国、德国、瑞典、意大利、比利时、芬兰、葡萄牙等国，中小学教师都属于国家公务员；日本、韩国则对中小学教师单设教育公务员的职系。在这些国家里，中小学教师非因法定事由和非经法定程序不得被降职、免职，中小学教师职业是相对稳定的。这些国家，我相信不是没有看到末位待岗培训制度好的一面，但同时看到了它对教育也许产生的破坏作用。这些国家的做法,能否让我们一些动不动就拿教师开刀的教育管理者好好借鉴、反思？A据说，在法国、德国、日本、韩国等一些国家里，中小学教师作为国家公务员具有身份保障权，即非因法定事由和非经法定程序不得被降职、免职，中小学教师职业是相对稳定的。既然在白下区事实上很少有教师因“教得不好”而被踢出教师队伍，而是要犯下严重的“教育事故”，或触犯“高压线”并导致严重后果才有也许算做“不合格”，那就表白出台末位淘汰的针对性并不强,对少数“不合格”教师，完全可以按照已有的相关规定和程序进行解决，为什么非要别出心裁地出此压抑教师心智的馁主意?调动广大教职工的积极性的方法很多，诸如关心尊重、教育培养等等。唯心主义和形而上学最省力，靠套“紧箍咒”来管理教师,的确省事多