11467企业人力资源统计学（第1、2章）

企业人力资源统计学学科目录

第1章企业人力资源统计学绪论第2章企业人力资源规模、结构与素质统计第3章时间配置与利用统计第4章劳动效率与劳动效益统计第5章劳动定额统计第6章劳动报酬统计第7章人工成本统计第8章职业技能开发与鉴定统计第9章劳动关系统计第10章社会保障统计

第一节课第一章企业人力资源统计学绪论第一节课概念1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者。2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征。3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位。第一节课简答1、企业人力资源统计学的基本内容：①人力资源规模、结构与素质统计；②劳动时间配置与利用统计；③劳动效率与劳动效益统计；④劳动定额统计；⑤劳动报酬统计；⑥人工成本统计；⑦劳动技能开发与鉴定统计；⑧劳动关系统计；⑨劳动者社会保障统计。第一节课2、统计分组须遵循哪些原则？①完备性原则；②互斥性原则。3、简述标志与指标的区别与联系？①区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。②联系：很多指标来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。4、相对指标的种类：①计划完成相对数；②结构相对数；③比例相对数；④比较相对数；⑤强度相对数；⑥动态相对数。第一节课5、平均指标的特点：①将各总体单位的差异抽象化；②只有数量标志的标志值才能平均；③被平均的对象必须满足“同质性”。6、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的？在总量指标因素分析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。即质量指标综合指数果用拉氏指数，而数量指标综合指数采用帕氏指数。第一节课7、总量指标的种类：①总体单位与标志单位；②时期指标与时点指标；③实物指标、价值指标与劳动量指标。8、统计分组的作用：①区分现象的质或类型；②研究总体的内部结构；③分析现象间依存关系。9、企业人力资源统计学的基本方法：①统计分组法；②统计指标法；③统计指数法。第一节课

第一节课

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第一节课第二章企业人力资源规模、结构与素质统计第一节课

第一节课3、企业人力资源的自然属性结构包含的内容？①企业人力资源的性别结构。②企业人力资源的年龄结构。③企业人力资源的学历结构。④企业人力资源的民族结构。4．简述企业人力资源素质的综合评价的特点？①数量化；②综合性；③模糊性；④动态性。第一节课5、企业人力资源的社会属性结构包含的内容？①企业人力资源的职业结构；②企业人力资源的等级结构；③企业人力资源的岗位结构；④企业人力资源的工期结构。6、企业人力资源的自然属性？①性别结构；②年龄结构；③学历结构；④民族结构。7、简述企业人力资源素质的指标体系？①劳动积极性；②独立劳动能力；③团队合作能力。第一节课8．企业人力资源素质综合评价的原则包括：①数量分析原则②整体分析原则③模糊灰色原则④最优分析原则9．企业人力资源素质综合评价的具体程序是：①选择综合评价的对象和范围；②选择企业人力资源素质的指标体系；③选择指标体系的权重关系；④评估和评价企业人力资源素质。10、企业人力资源规模的增量统计：①增员统计；②减员统计；③人员净增统计；④人员周转统计；⑤人员变动平衡统计。第一节课企业人力资源规模统计：主要是指存量、增量与动态比较统计三个不同角度观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变化情况。企业主要遵循“不重不漏”的要求。

两大统计原则：第一，“谁发工资谁统计”原则。第二“为谁工作谁统计”原则。

两大统计范围：其一，“谁拿工资统计谁”。其二，“谁法人随谁统计”第一节课企业人力资源的自然属性结构：1.企业人力资源的性别结构。2.企业人力资源的年龄结构。3.企业人力资源的学历结构。4.企业人力资源的民族结构。企业人力资源的社会属性结构：1.企业人力资源的职业结构。2.企业人力资源的等级结构。3.企业人力资源的岗位结构。4.企业人力资源的工期结构。

第一节课企业人力资源素质的综合评价方法：

综合评价的特点：①数量化；②综合性；③模糊性；④动态性。

综合评价的原则：①数量分析原则；②整体分析原则；③模糊灰色原则；④最优分析原则。