2023年女职工三期权利保护相关法律法规

职工“三〞权利保护相关法律法规?劳动法?、?劳动合同法??妇权益保障法?、广东施行?妇权益保障法??职工劳动保护规定?、?职工劳动保护规定?问题解答、?广东职工劳动保护施行?、?广东企业职工假待遇亡抚恤待遇暂行规定?、?深圳经济特区方案生育理?、原?职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题?的答复、?职工生育待遇假设干问题的??职工禁忌劳动范围的规定??劳动总福利司享受半年产假的职工当年是否还享受探亲待遇问题给河南的复??职工保健工作暂行规定??广东职工生育规定?法规标题】妇权益保障法修正〕公布】全国人民常务会公布时间】2005-8-28全文】妇权益保障法修正〕1992年4月3日第七届全国人民第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民常务会第十七次会议?修改〈妇权益保障法〉的?修正〕目录第一章总那么第二章权利第三章文化教育权益第四章权益第五章财产权益第六章人身权利第七章婚姻家庭权益第八章法律责任第九章附那么第一章总那么第一条为了保障妇的合法权益促进平等充分发挥妇在现代化建立中的作用根据和我国的实际情况制定本法。第二条妇在的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同子平等的权利。实行平等是的根本国策。采取必要措施逐步完善保障妇权益的各项制度消除对妇一切形式的歧视。保护妇依法享有的特殊权益。制止歧视、虐待、遗弃、残害妇。第三条制定中国妇开展纲要并将其纳入国民经济和社会开展规划。级以上地方各级人民根据中国妇开展纲要制定本行政区域的妇开展规划并将其纳入国民经济和社会开展方案。第四条保障妇的合法权益是全社会的共同责任。、社会团体、企业事业、城乡基层性自治组织应当按照本法和有关法律的规定保障妇的权益。采取有效措施为妇依法行使权利提供必要的条件。第五条鼓励妇自尊、自信、自立、自强运用法律维护自身合法权益。妇应当遵守法律尊重社会公德履行法律所规定的义务。第六条各级人民应当重视和加强妇权益的保障工作。级以上人民负责妇儿童工作的机构负责组织、协调、指导、催促有关部门做好妇权益的保障工作。级以上人民有关部门在各自的职责范围内做好妇权益的保障工作。第七条中华全国妇结合会和地方各级妇结合会按照法律和中华全国妇结合会章程代表和维护各族各界妇的利益做好维护妇权益的工作。工会、共产青年团应当在各自的工作范围内做好维护妇权益的工作。第八条对保障妇合法权益成绩显著的组织和个人各级人民和有关部门给予表彰和奖励。第二章权利第九条保障妇享有与子平等的权利。第十条妇有权通过各种途径和形式理事务理经济和文化事业理社会事务。制定法律、法规、规章和公共政策对涉及妇权益的重大问题应当听取妇结合会的。妇和妇组织有权向各级提出妇权益保障方面的和建议。第十一条妇享有与子平等的选举权和被选举权。全国人民和地方各级人民的代表中应当有适当数量的妇代表。采取措施逐步进步全国人民和地方各级人民的妇代表的比例。居民会、村民会成员中妇应当有适当的名额。第十二条积极培养和选拔干部。、社会团体、企业事业培养、选拔和任用干部必须坚持平等的原那么并有适当数量的妇担任指导成员。重视培养和选拔干部。第十三条中华全国妇结合会和地方各级妇结合会代表妇积极参与和社会事务的决策、理和监视。各级妇结合会及其团体会员可以向、社会团体、企业事业推荐干部。第十四条对于有关保障妇权益的批评或者合理建议有关部门应当听取和采纳；对于有关损害妇权益的申诉、控告和检举有关部门必须查清负责处理任何组织或者个人不得压制或者打击报复。第三章文化教育权益第十五条保障妇享有与子平等的文化教育权利。第十六条学校和有关部门应当执行有关规定保障妇在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与子平等的权利。学校在录取学生时除特殊专业外不得以性别为由回绝录取性或者进步对性的录取。第十七条学校应当根据性青少年的特点在教育、理、设施等方面采取措施保障性青少年身心安康开展。第十八条父母或者其他监护人必须履行保障适龄性儿童少年承受义务教育的义务。除因疾病或者其他特殊情况经当地人民批准的以外对不送适龄性儿童少年入学的父母或者其他监护人由当地人民予以批评教育并采取有效措施责送适龄性儿童少年入学。、社会、学校应当采取有效措施解决适龄性儿童少年就学存在的实际困难并创造条件保证贫困、残疾和流动人口中的适龄性儿童少年完成义务教育。第十九条各级人民应当按照规定把扫除妇中的文盲、半文盲工作纳入扫盲和扫盲后继续教育规划采取符合妇特点的组织形式和工作组织、监视有关部门详细施行。第二十条各级人民和有关部门应当采取措施根据城镇和农村妇的需要组织妇承受职业教育和实用技术培训。第二十一条、社会团体和企业事业应当执行有关规定保障妇从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动享有与子平等的权利。第四章权益第二十二条保障妇享有与子平等的劳动权利和社会保障权利。第二十三条各在录用职工时除不适宜妇的工种或者岗位外不得以性别为由回绝录用妇或者进步对妇的录用。各在录用职工时应当依法与其签订劳动聘用〕合同或者效劳协议劳动聘用〕合同或者效劳协议中不得规定限制职工结婚、生育的内容。制止录用未满十六周岁的性未成年人另有规定的除外。第二十四条实行同工同酬。妇在享受福利待遇方面享有与子平等的权利。第二十五条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面应当坚持平等的原那么不得歧视妇。第二十六条任何均应根据妇的特点依法保护妇在工作和劳动时的平安和安康不得安排不适宜妇从事的工作和劳动。妇在经、、产、哺乳受特殊保护。第二十七条任何不得因结婚、怀、产假、哺乳等情形降低职工的工资辞退职工单方解除劳动聘用〕合同或者效劳协议。但是职工要求终止劳动聘用〕合同或者效劳协议的除外。各在执行退休制度时不得以性别为由歧视妇。第二十八条开展社会、社会救助、社会福利和医疗卫惹事业保障妇享有社会、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。提倡和鼓励为帮助妇开展的社会公益活动。第二十九条推行生育制度建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民和有关部门应当按照有关规定为贫困妇提供必要的生育救助。第五章财产权益第三十条保障妇享有与子平等的财产权利。第三十一条在婚姻、家庭共有财产关系中不得损害妇依法享有的权益。第三十二条妇在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面享有与子平等的权利。第三十三条任何组织和个人不得以妇未婚、结婚、离婚、丧偶等为由损害妇在农村集体经济组织中的各项权益。因结婚方到方住所落户的方和子享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。第三十四条妇享有的与子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中不得歧视妇。丧偶妇有权处分继承的财产任何人不得干预。第三十五条丧偶妇对公、婆尽了主要赡养义务的作为公、婆的第一顺序法定继承人其继承权不受子代位继承的影响。第六章人身权利第三十六条保障妇享有与子平等的人身权利。第三十七条妇的人身不受进犯。制止拘禁和以其他手段剥夺或者限制妇的人身；制止搜寻妇的身体。第三十八条妇的生命安康权不受进犯。制止溺、弃、残害婴；制止歧视、虐待生育婴的妇和不育的妇；制止用迷信、等手段残害妇；制止虐待、遗弃病、残妇和老年妇。第三十九条制止、妇；制止收买被、的妇；制止阻碍挽救被、的妇。各级人民和、、、卫生等部门按照其职责及时采取措施挽救被、的妇做好善后工作妇结合会协助和配合做好有关工作。任何人不得歧视被、的妇。第四十条制止对妇施行性扰。受害妇有权向和有关投诉。第四十一条制止卖、嫖娼。制止组织、强迫、引、容留、介绍妇卖或者对妇进展猥亵活动。制止组织、强迫、引妇进展秽表演活动。第四十二条妇的声誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。制止用侮辱、诽谤等方式损害妇的人格尊严。制止通过传播媒介或者其他方式贬低损害妇人格。未经本人同意不得以营利为目的通过广告、商标、展览橱窗、报纸、刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇肖像。第七章婚姻家庭权益第四十三条保障妇享有与子平等的婚姻家庭权利。第四十四条保护妇的婚姻自主权。制止干预妇的结婚、离婚。第四十五条方在怀间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内方不得提出离婚。方提出离婚的或者人民认为确有必要受理方离婚恳求的不在此限。第四十六条制止对妇施行家庭。采取措施预防和制止家庭。、、行政等部门以及城乡基层性自治组织、社会团体应当在各自的职责范围内预防和制止家庭依法为受害妇提供救助。第四十七条妇对按照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利不受双方收入状况的影响。夫妻书面约定婚姻关系存续间所得的财产归各自所有方因抚育子、照料老人、协助方工作等承当较多义务的有权在离婚时要求方予以补偿。第四十八条夫妻共有的房屋离婚时分割住房由双方协议解决；协议不成的由人民根据双方的详细情况按照照顾子和方权益的原那么判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共同租用的房屋离婚时方的住房应当按照照顾子和方权益的原那么解决。第四十九条父母双方对未成年子享有平等的监护权。父亲亡、丧失行为才能或者有其他情形不能担任未成年子的监护人的母亲的监护权任何人不得干预。第五十条离婚时方因施行绝育手术或者其他原因丧失生育才能的处理子抚养问题应在有利子权益的条件下照顾方的合理要求。第五十一条妇有按照有关规定生育子的权利也有不生育的。育龄夫妻双方按照有关规定方案生育有关部门应当提供平安、有效的避药具和技术保障施行节育手术的妇的安康和平安。实行婚前保健、产保健制度开展母婴保健事业。各级人民应当采取措施保障妇享有方案生育技术效劳进步妇的安康程度。第八章法律责任第五十二条妇的合法权益受到损害的有权要求有关部门依法处理或者依法向仲裁机构申请仲裁或者向人民起诉。对有经济困难需要法律援助或者救助的妇当地法律援助机构或者人民应当给予帮助依法为其提供法律援助或者救助。第五十三条妇的合法权益受到损害的可以向妇组织投诉妇组织应当维护被损害妇的合法权益有权要求并协助有关部门或者查处。有关部门或者应当依法查处并予以答复。第五十四条妇组织对于受害妇进展诉讼需要帮助的应当给予支持。妇结合会或者相关妇组织对损害特定妇群体利益的行为可以通过传播媒介揭露、批评并有权要求有关部门依法查处。第五十五条违犯本法规定以妇未婚、结婚、离婚、丧偶等为由损害妇在农村集体经济组织中的各项权益的或者因结婚方到方住所落户损害方和子享有与所在地农村集体经济组织成员平等权益的由乡镇人民依法调解；受害人也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁或者向人民起诉人民应当依法受理。第五十六条违犯本法规定损害妇的合法权益其他法律、法规规定行政处分的从其规定；造成财产损失或者其他损害的依法承当民事责任；构成犯罪的依法追究刑事责任。第五十七条违犯本法规定对损害妇权益的申诉、控告、检举推诿、拖延、压制不予查处或者对提出申诉、控告、检举的人进展打击报复的由其所在、主部门或者上级责改正并依法对直接负责的主人员和其他直接责任人员给予行政处分。及其工作人员未依法履行职责对损害妇权益的行为未及时制止或者未给予受害妇必要帮助造成严重后果的由其所在或者上级依法对直接负责的主人员和其他直接责任人员给予行政处分。违犯本法规定损害妇文化教育权益、权益、人身和财产权益以及婚姻家庭权益的由其所在、主部门或者上级责改正直接负责的主人员和其他直接责任人员属于工作人员的由其所在或者上级依法给予行政处分。第五十八条违犯本法规定对妇施行性扰或者家庭构成违犯治安理行为的受害人可以提请对行为人依法给予行政处分也可以依法向人民提起民事诉讼。第五十九条违犯本法规定通过传播媒介或者其他方式贬低损害妇人格的由文化、播送电影电视、出版或者其他有关部门根据各自的职权责改正并依法给予行政处分。第九章附那么第六十条、自治区、直辖人民常务会可以根据本法制定施行。民族自治地方的人民可以根据本法规定的原那么结合当地民族妇的详细情况制定变通的或者补充的规定。自治区的规定报全国人民常务会批准后生效；自治州、自治的规定报、自治区、直辖人民常务会批准后生效并报全国人民常务会备案。第六十一条本法自1992年10月1日起施行。法规标题】广东施行?妇权益保障法?公布】广东常委会公布时间】2007-5-31全文】广东施行?妇权益保障法?1994年7月6日广东第八届人民常务会第九次会议通过2007年5月31日广东第十届人民常务会第三十二次会议修订2007年5月31日公布自2007年10月1日起施行〕第一章总那么第一条为施行?妇权益保障法?结合本实际制定本。第二条保障妇的合法权益是全社会的共同责任。各级人民及有关部门应当按照平等的根本国策采取必要措施保障妇在的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同子平等的权利。第三条各级人民应当重视和加强妇权益保障工作完善保障妇权益的工作机构与各项制度为妇依法行使权利提供必要的条件。第四条各级人民妇儿童工作会负责组织、协调、指导、催促有关部门做好妇权益的保障工作。级以上人民有关部门按照各自的职责和法律法规的规定做好妇权益的保障工作。乡镇人民、街道办事处应当装备人员做好本行政区域的妇权益保障工作。第五条各级妇结合会按照法律法规和中华全国妇结合会章程代表和维护妇的利益做好维护妇权益的工作。各级人民应当为妇结合会依法履行职责提供必要的条件。工会、共产青年团、残疾人结合会等社会团体应当在各自的工作范围内做好维护妇权益的工作。第二章权利保障第六条各级、社会团体、企业事业、城乡基层性自治组织和其他组织应当通过各种途径和形式保障妇理事务、理经济和文化事业、理社会事务的权利。第七条制定涉及妇权益重大问题的地方性法规、规章、性和公共政策应当听取妇结合会的。、社会团体、企业事业制定规章制度时对涉及妇权益的事项应当听取本妇工作会、工会职工会或者工会职工的。第八条各级人民换届选举应当做好妇代表候选人的推荐、宣传工作。各级人民的代表中,应当有适当数量的妇代表并逐步进步妇代表的比例。居民会、村民会成员中应当有一名以上的性。第九条、社会团体、企业事业应当有方案地培养干部并按有关规定选拔和任用妇担任指导成员。各级妇结合会及其团体会员应当有方案地向、社会团体、企业事业推荐指导干部有关部门和应当重视其推荐。第三章文化教育权益保障第十条学校和有关部门应当执行有关规定保障性在入学、升学、专业录取、授予学位、派出留学、继续教育等方面享有与子平等的权利不得规定限制性条件或者对性进步另有规定的除外。第十一条各级人民、学校、未成年人的父母或者其他法定监护人应当依法履行职责保障适龄性儿童少年完成义务教育。各级人民教育行政部门和学校应当在招生方案、费用收取、学籍理、教育资源配置等方面创造条件保障贫困、残疾和流动人口中的适龄性儿童少年完成义务教育。对辍学的性儿童少年应当及时做好复学工作。鼓励社会团体、企业事业、个人为有困难的适龄性儿童少年就学提供帮助。第十二条学校应当进展平等教育并根据性儿童、青少年的特点在教育、理、设施等方面采取措施促进性儿童、青少年身心安康开展。学校应当将青春生理、心理教育列入教学内容并根据性青少年的特点进展生理、心理教育。第十三条、社会团体和企业事业应当根据妇的特点组织开展有益于妇身心安康的文化体育活动为妇参加文化体育活动提供必要条件。第十四条各级人民、人事、教育、农业等相关部门应当根据城乡妇的需要组织妇承受职业教育和实用技术培训并鼓励和支持妇组织、社会团体兴办适宜妇特点的职业教育事业进步妇的劳动技能。第四章权益保障第十五条用人在录用、考核、晋职、晋级、评聘专业技术职务等方面应当遵循平等的原那么。用人在劳动制度改革或者精简机构时不得歧视和排斥妇不得违犯规定强妇提早退休不得降低妇的退休待遇。用人的广告不得有歧视妇的内容。第十六条职工依法享有特殊劳动保护的权利。用人与职工签订的劳动合同应当有对职工的特殊劳动保护条款。各级人民部门应当在企业逐步推行职工特殊权益专项集体合同制度。用人不得安排职工从事法律法规制止或者禁忌的工作和劳动。第十七条用人应当每年组织职工进展一次妇科常见疾病检查；对从事有有害工作的职工应当按照和的有关规定定进展职业安康检查。检查费用由用人负担检查时间视为劳动时间。有条件的城乡基层性自治组织应当组织当地妇进展妇科疾病的普查。第十八条用人不得因结婚、怀、产假、哺乳等情形降低职工的工资和福利待遇、单方解除与职工的劳动聘用〕合同变更职工工作岗位应当征得职工同意。职工在、产、哺乳间劳动聘用〕合同限届满的除法律法规规定的情形外用人不得终止劳动聘用〕合同劳动聘用〕合同的限应当自动延续至哺乳满为止。第十九条级以上人民应当逐步完善和落实生育保障制度扩大生育覆盖面并为贫困妇提供必要的生育救助。用人应当按照规定参加生育按时足额缴纳生育费保障职工享受生育待遇。生育的详细由人民制定。第二十条用人不得以职工调动、解除或者终止劳动关系等为由解除与其同在本工作的配偶的劳动关系。第五章财产权益保障第二十一条夫妻双方对共同财产享有平等的占有、使用、收益、处分权利任何人不得因方无劳动收入、劳动收入少或者其他理由限制或者剥夺方依法享有的财产权利。第二十二条任何组织和个人不得以结婚、离婚、丧偶为由阻挠、强迫农村妇迁移户籍。第二十三条村民代表会议或者村民大会、村规民约和股份制章程中涉及土地承包经营、集体经济组织收益分配、股权分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面的规定应当坚持平等原那么不得以妇未婚、结婚、离婚、丧偶等为由损害其合法权益。第二十四条农村集体经济组织成员中的妇结婚后户口仍在原农村集体经济组织所在地或者离婚、丧偶后户口仍在方家所在地并履行集体经济组织章程义务的在土地承包经营、集体经济组织收益分配、股权分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面享有与本农村集体经济组织其他成员平等的权益。符合生育规定且户口与妇在同一农村集体经济组织所在地的子履行集体经济组织章程义务的享有前款规定的各项权益。第二十五条各级人民应当采取措施保障符合生育规定的农村纯户家庭成员在土地承包经营、宅基地使用、集体经济收益分配、就业等方面的权益。第二十六条妇享有与子平等的财产继承权。在分配遗产时同一顺序的法定继承人中在同等条件下对生活有特殊困难的缺乏劳动才能的妇应当给予照顾。离婚、丧偶妇有权依法处置本人的合法财产任何组织和个人不得干预。第六章人身权利保障第二十七条妇的人身权利不受进犯。制止以下行为：一〕以恋爱、征婚、为名或者用其他方式损害性；二〕搜寻妇身体；三〕妇；四〕其他进犯妇人身权利的行为。第二十八条制止非医学需要的胎儿、选择性别的人工终止妊娠。制止溺、弃、残害婴；制止买卖婴。制止谎报、瞒报婴亡、失踪。第二十九条制止违犯妇意志以带有性内容或者与性有关的行为、语言、文字、图片、图像、电子信息等任何形式成心对其施行性扰。用人和公共场所理应当通过建立适当的环境、制定必要的调查投诉制度等措施预防和制止对妇的性扰。受到性扰的妇有权向有关投诉。第三十条制止组织、强迫、引、容留、介绍妇卖。制止酒店、宾馆、酒吧、总会、发廊、美容院、洗浴等、、效劳场所迫、雇用、容留妇从事秽表演、陪侍等活动。制止任何和个人强迫、引、雇用妇利用互联网从事秽表演等活动。制止任何和个人为上述行为提供场所或者其他便利条件。第七章婚姻家庭权益保障第三十一条维护一夫一妻的婚姻制度。制止以下行为：一〕重婚；二〕有配偶者与别人或者明知别人有配偶而与其妨害一方或者双方婚姻家庭关系。第三十二条制止干预妇的结婚、离婚。丧偶、离异的妇有权再婚任何人不得干预。第三十三条制止以殴打、捆绑、残害、强行限制人身或者其他伤害身体和精的手段对妇施行家庭。各级人民应当采取措施预防和制止家庭。、、行政等部门以及城乡基层性自治组织、社会团体应当履行预防和制止家庭的职责依法为受害妇提供救助。第三十四条家庭的受害妇有权向、城乡基层性自治组织、妇组织或者当事人所在恳求保护。对正在施行的家庭任何和公民有权依法予以劝阻、制止向举报。城乡基层性自治组织、妇组织和当事人所在在接到受害妇投诉后应当劝阻、调解；接到后应当及时制止做好调查取证工作依法处理。第三十五条家庭受害妇要求提供受害情况证明的、城乡基层性自治组织、当事人所在或者医疗机构等应当如实提供。第三十六条级以上人民、有条件的乡镇人民应当根据实际情况设立或者指定家庭庇护场所为遭受家庭暂时不能归家的受害妇提供临时食宿等帮助。第三十七条婚姻关系存续间方不履行抚养未成年子义务或者扶养无劳动才能的妻子义务的子或者方有权依法追索方未支付的抚养费或者扶养费。第三十八条夫妻居住的房屋所有权属方的离婚时方因经济困难无房搬迁的方应当给予帮助。第八章法律责任第三十九条妇的合法权益受到损害的有权要求有关部门依法处理或者依法向仲裁机构申请仲裁或者向人民起诉。对有经济困难需要法律援助或者救助的妇当地法律援助机构或者人民应当依法给予帮助。受害妇提起诉讼时因客观原因不能自行搜集证据的人民应当依法调查搜集。第四十条对于损害妇合法权益的行为妇结合会及其团体会员等妇组织有权要求并协助有关部门或者查处。有关部门或者应当依法查处并予以答复。有关部门或者对损害妇合法权益的行为不依法履行职责的有关人民妇儿童工作会应当催促其依法处理对无正当理由拒不履行职责的可以建议有关对直接负责的主人员和直接责任人员依法给予处分。第四十一条违犯本第十一条第一款规定不送适龄性儿童少年入学承受义务教育的父母或者其他法定监护人当地乡镇人民或者级人民教育行政部门应当给予批评教育责限改正。第四十二条用人违犯本第十五条、第十六条、第十七条、第十八条、第二十条规定的由人事、、工商等相关部门责改正依法处理；造成损害的应当承当赔偿责任。第四十三条违犯本第二十三条、第二十四条规定以妇婚姻状况变化等为由损害妇及其符合生育规定的子在农村集体经济组织中的合法权益的由乡镇人民、街道办事处依法调解；受害人可以向人民提起诉讼人民应当依法受理。前款所述行为属于损害妇土地承包经营权的受害人可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁。第四十四条违犯本第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条规定构成违犯治安理行为的由对行为人依法给予行政处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。第四十五条及其工作人员违犯本有关规定对损害妇权益的申诉、控告、检举推诿、拖延、压制不予查处或者对申诉、控告、检举人打击报复的由其所在或者主部门责改正并依法对直接负责的主人员或者其他直接责任人员给予处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。第九章附那么第四十六条本自2007年10月1日起施行。法规标题】职工劳动保护规定公布】发文字】第9公布时间】1988-7-21全文】职工劳动保护规定1988年7月21日第一条为维护职工的合法权益减少和解决职工在劳动和工作以下统称劳动〕中因生理特点造成的特殊困难保护其安康以利于现代化建立特定本规定。第二条本规定适用于境内一切、人民团体、企业、事业以下统称〕的职工。第三条凡适宜妇从事劳动的不得回绝招收职工。第四条不得在职工怀、产、哺乳降低其根本工资或者解除劳动合同。第五条制止安排职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他职工禁忌从事的劳动。第六条职工在月经间所在不得安排其从事高空、低温、冷水和规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条职工在怀间所在不得安排其从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀七个月以上含七个月〕的职工一般不得安排其从事班劳动在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀的职工在劳动时间内进展产前检查应当算作劳动时间。第八条职工产假为90天其中产前休假十五天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生1个婴儿增加产假15天。职工怀流产的其所在应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。第九条有不满1周岁婴儿的职工其所在应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养〕时间每次30分钟。多胞胎生育的每多哺乳1个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用哺乳时间和在本内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。第十条职工在哺乳内所在不得安排其从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动不得延长其劳动时间一般不得安排其从事班劳动。第十一条职工比拟多的应当按照有关规定以自办或者联办的形式逐步建立职工卫生室、妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施并妥善解决职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。第十二条职工劳动保护的权益受到损害时有权向所在的主部门或者当地门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理职工对处理不服的可以在收到处理书之日起15日内向人民起诉。第十三条对违犯本规定损害职工劳动保护权益的负责人及其直接责任人员其所在的主部门应当根据情节轻重给予行政处分并责该给予被损害职工合理的经济补偿；构成犯罪的由依法追究刑事责任。第十四条各级门负责对本规定的执行进展检查。各级门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进展监视。第十五条职工违犯有关方案生育规定的其劳动保护应当按照有关方案生育规定不适用本规定。第十六条职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由规定。第十七条、自治区、直辖人民可以根据规定制定详细。第十八条本规定由负责解释。第十九条本规定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政务院修正发布的?劳动?中有关工人、职员生育待遇的规定和1955年4月26日?工作人员消费假的?同时废止。法规标题】?职工劳动保护规定问题解答?的公布】公布时间】19-1-20全文】?职工劳动保护规定问题解答?的19年1月20日?职工劳动保护规定?发布施行以后一些来询问有关问题。经研究对带普遍性的几个问题做出解答现给你们请按照执行。?职工劳动保护规定?问题解答1．集体企、事业应否执行本规定？答：应执行本规定。?规定?中的“企业〞系指我国境内全民、集体企业中外合资、合作、独资企业乡镇企业农村联户企业私人企业和城镇街道企业等。2．系统的是否执行本规定？答：?职工劳动保护规定?是一个行政性的法规系统的可参照执行。3．实行承包或租赁后指导人应否执行本规定？答：实行承包或租赁只是经营形式的改变指导人仍应执行本规定。4．如何理解“不得在职工怀、产、哺乳解除劳动合同〞？答：实行劳动合同制的职工在合同未满的情况下任何企业和个人都不得以怀、生育和、哺乳为由解除其劳动合同。5．如何理解“矿山井下作业〞？答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作如医务人员下矿井进展治疗和抢救等。6．是规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：是指?体力劳动强度分级?ＧＢ3869－83〕中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大体力劳动强度也越大。反之体力劳动强度就越小。中规定：劳动强度指数小于15体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20为Ⅱ级；大于20小于25为Ⅲ级；大于25为Ⅳ级。假设需理解某工种劳动强度的大小可请当地门劳动平安卫生检测站实地测量和计算。7．是班劳动？答：班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。8．如何理解“一般不得安排其从事班劳动〞？答：一般都应执行本规定。对于职工比拟集中的企业不安排其从事班劳动确有困难的请当地门批准可以暂时放宽执行但要在较短时间内积极创造条件施行本规定的要求。9．如何理解“妇产前检查算作劳动时间〞？答：为了保证妇和胎儿的安康应按门的要求做产前检查。职工产前检查应按出勤对待不能按病假、事假、旷工处理。对在消费第一线的职工要相应地减少消费定额以保证产前检查时间。10．如何理解产前休假十五天的规定？答：职工产假九十天分为产前假、产后假两部。即产前假十五天产后假七十五天。所谓产前假十五天系指预产前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用假设妇提早消费可将缺乏的天数和产后假合并使用；假设妇推延消费可将超出的天数按病假处理。11．休产假能否提早或推后？教师产假正值寒暑假间是否能延长寒暑假休假时间？答：规定产假九十天是为了能保证产妇恢复身体安康。因此休产假不能提早或推后。至于教师产假正值寒暑假间能否延长寒暑假的时那么由主部门确定。12．按原规定休五十六天产假的职工一九八八年九月还在休产假者如何计算产假？答：应按本规定休产假九十天计算。13．职工流产应休息多长时间？答：职工流产休假按劳险字1988〕2?职工生育待遇假设干问题的?执行即“职工怀不满四个月流产时应当根据医务部门的给予十五天至二十天的产假；怀满四个月以上流产者给予四十二天产假。产假间工资照发〞。14．本规定发布前哺乳有十个月的也有十八个月的是否都应按本规定执行？答：凡哺乳包括人工喂养〕一周岁以内婴儿的职工应按本规定执行。企、事业有条件的也可适当延长哺乳。15．哺乳满有的婴儿身体特别虚弱或正值夏季可否适当延长哺乳？答：职工哺乳婴儿满周岁后一般不再延长哺乳。假设婴儿身体特别虚弱经医务部门证明可将哺乳酌情延长。假设哺乳满时正值夏季也可延长一二个月。16．如何理解门对执行本规定的权利？答：各级门对本规定的施行有监视检查权。当职工劳动保护的权益受到损害时门应受理职工的申诉。17．如何理解职工违犯了有关方案生育规定应当按照有关方案生育规定？答：职工违犯了有关方案生育规定生育待遇应按照方案生育规定处理。法规标题】广东职工劳动保护施行公布】广东人民发文字】粤府[19]16公布时间】19-1-29全文】广东职工劳动保护施行广东人民第一条为了实在搞好职工劳动保护根据公布的?职工劳动保护规定?结合我实际情况制定本施行。第二条本适用于本范围内一切、人民团体全民、集体所有制企业、事业中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的职工包括固定工、合同制工、临时工、方案外用工〕。第三条职工在怀、产假、哺乳间所在不得解除或终止劳动合同并保证其获得根本工资的权利。第四条职工在月经间所在不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。职工在劳动时间内进展婚前检查应算作劳动时间。第五条职工在怀和产假间所在应遵守以下规定：一〕对从事繁重体力劳动、有有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的职工应暂时调换工种或酌情减轻工作量。二〕有五名以上怀职工的有条件的应设立妇休息室。职工怀七个月以上含七个月〕每天享受工间休息一小时算作劳动时间并不得安排其从事班劳动、加班加点；从事立位作业的职工其工作场所应设工间休息。三〕准予定做产前检查。在劳动时间内进展产前检查的应算作劳动时间。四〕在本的医疗机构或指定的机构进展产前检查和分娩时其检查费、接生费、手术费、住院费和药费所在应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。五〕产假间照发工资不影响原有福利待遇和全勤评奖。第六条职工产假为九十天其中产前休假十五天。生育时遇有难产的如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者〕可增加产假三十天。属于执行方案生育政策的按?广东方案生育?有关规定增加产假。第七条职工怀不满四个月流产的应根据医务部门的给予十五天至三十天的产假；怀四个月以上含四个月〕流产的给予四十二天产假。第八条职工假满后假设有实际困难经本人申请指导批准的可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假间所在应按不低于本人工资的百分之七十五发给工资。第九条职工产假满上班应允许有一至两周的适应时间使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的经过医务部门证明后其超过产假间的待遇按照职工患病的有关规定。第十条有未满一周岁婴儿的职工在哺乳间所在不得安排其从事班劳动和加班加点。第十一条职工因更年综合症不能适应原工作时所在应根据医务部门的证明减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的工作。第十二条职工较多的应积极筹集资金逐步建立和完善职工卫生保健以及托儿所、幼儿园等设施。企业、事业新建、扩建、改建消费工作用房时要严格按?工业企业设计卫生?的要求设计、装备工保护设施。第十三条职工劳动保护合法权益受到损害时应按照公布的?工职劳动保护规定?和?广东劳动平安卫生?有关规定处理。第十四条职工违犯方案生育法规的应按照?广东方案生育?有关规定处理不适用本。第十五条各级门负责对本的执行情况进展检查；各级门和工会、妇联组织有权对本的执行情况进展监视。第十六条本自19年3月1日起施行。1987年7月20日、、总工会、妇联颁发的粤卫1987〕第414?广东贯彻〈职工保健工作暂行规定〉的补充?同时停顿执行。广东?广东企业职工假待遇亡抚恤待遇暂行规定?的粤劳薪[1997]115广州、深圳、各地级直有关：现将我制订的?广东企业职工假待遇亡抚恤待遇暂行规定?你们请认真贯彻执行。一九九七年四月二十广东企业职工假待遇亡抚恤待遇暂行规定为了适应劳动制度改革需要保障企业职工合法权益根据(劳动法)及其配套政策法规和其他有关法规制订本规定。一、企业在以下法定节日应依法安排职工休假：(一)元旦放假1天；(二)春节放假3天；(三)国际劳动节放假1天；(四)国庆节放假2天。其他节日假按有关法律、法规执行。二、在一个连续工作满一年以上的职工可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。三、职工本人结婚可享受婚假3天晚婚者(年满25周岁、年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。四、职工的直系亲属(父母、配偶、子)亡可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母亡经指导批准可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的可根据路程远近给予路程假途中交通费由职工自理。五、在一个连续工作满一年以上的职工与配偶或父母不住在一地又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的应在年休假间安排探亲。其中国有职工探亲时年休假天数缺乏于原规定的探亲假天数部可给予补齐。途车船费按门有关规定执行。六、职工生育产假90天其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取?独生子优待证?者增加产35天产假间给予方看护假10天。七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假间企业应按劳动合同规定的工资支付工资。其中参加了生育的企业职工产假工资可按当地生育规定的发给。八、按规定可出国、出境探亲的职工其探亲假待遇按有关规定。九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假原那么上应一次性连续安排假内遇公休假日的均不另加假天数。十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤亡发给丧葬补助费供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计下同)；供给直系亲属一次性救济金：6个月工资；一次性抚恤金：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老的离退休人员亡由当地社会机构按养老有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤亡除有规定纳入社会支付的地方外由企业按上述发给亡抚恤待遇。十一、职工供养直系亲属亡由企业发给丧葬补助费一个半月工资。十二、本规定适用于广东境内的企业、个体经济织和与形成劳动关系的劳动者及、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。十三、本规定自发文之日起施行。今后有新规定按的新规定执行。法规标题】深圳经济特区方案生育理(2004年)公布】广东深圳人民公布时间】2004-8-26全文】深圳经济特区方案生育理1994年5月19日深圳人民第26发布根据2004年8月26日深圳人民35修订〕第一章总那么第一条为加强深圳经济特区以下简称特区〕方案生育理有效地控制人口增长进步人口素质根据有关法律、法规的规定结合特区的实际情况制定本。第二条特区的含和异地驻特区的办事机构〕、社会团体、企事业、基层组织及其他组织的方案生育工作适用本。具有特区常住户口或暂住户口的公民必须遵守本的有关规定。第三条深圳各级人民应把人口方案纳入本辖区国民经济和社会开展总体规划实行人口与方案生育目的理责任制。各级人民的主要指导人是执行本辖区人口方案的第一责任人。完口方案和做好方案生育工作应作为考核各级人民及其指导人政绩的一项重要指标。第四条夫妻双方均有实行方案生育的义务。公民实行方案生育的合法权益受法律保护。第二章理机构及其职责第五条、区人民方案生育理部门以下简称、区方案生育部门〕是主方案生育工作的职能部门主要行使以下理职能：一〕宣传、贯彻执行有关方案生育工作的法律、法规、规章在辖区内组织施行本；二〕指导镇、街道方案生育理机构的工作监视落实人口与方案生育目的理责任制；三〕协同方案部门拟订本辖区人口开展长远规划、中和年度方案；四〕合理安排使用财政拨付的方案生育经费加强对征收方案外生育费、流动人口方案生育理费的理；五〕会同卫生行政理部门加强对医疗机构从事方案生育医疗效劳工作的理提供平安、有效的生育、节育保障；六〕会同、工商、劳动等行政部门加强对暂住人员方案生育工作的理采取积极有效的措施严格控制人口增长；七〕指导方案生育效劳中心、方案生育协会、人口福利会等有关方案生育事业和社会团体的工作；八〕培训方案生育工作人员；九〕法律、法规、规章赋予的其他职能。第六条各级部门和有关必须根据各自的理职责采取实在可行的措施协同方案生育部门共同做好方案生育工作。第七条各镇人民、街道办事处负责本辖区方案生育理的详细施行工作。居民会和村民会在镇人民、街道办事处的指导下详细落实本辖区的方案生育工作。第三章生育的方案理第八条实行方案生育制止方案外生育。、区人民根据上级人民下达的人口方案指标统一制定本辖区的人口方案。第九条提倡晚婚推行晚育。25周岁、23周岁以上初婚为晚婚；已婚妇24周岁以上生育个子为晚育。第十条城镇人口实行1对夫妻只生育1个子。但符合以下情况之一的由本人申请经、区方案生育部门批准可生育第2个子：一〕经病残儿医学鉴定机构鉴定个子患非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的；二〕再婚夫妻一方生育过1个子、另一方尚未生育的；三〕再婚夫妻再婚前双方各生育过1个子离婚时子依法随前配偶再婚后组合家庭无子的；四〕独生子与独生结婚的；五〕在海洋水下工作岗位作业连续5年以上现仍从事该项工作的；六〕婚后5年不经区〕以上医疗卫活力构鉴定患不症依法收养1个子后又怀的。符合前款第一〕项至第五〕项规定生育子的必须间隔4年。第十一条农村人口提倡1对夫妻生育1个子。有实际困难的可以生育第2个子但必须同时符合以下条件：一〕与第一个子的生育间隔4年；二〕报区以上方案生育部门审批；三〕已签订生育合同并领取生育证明。再婚夫妻一方已生育2个子的不再安排生育。第十二条夫妻一方是城镇居民另一方是农民的其生育子的按方户籍所在地方案生育规定执行。但方原是农民已城镇自理口粮户口或被为合同制干部的按城镇人口的方案生育规定执行。第十三条已生育1个子的夫妻符合规定情形的须由夫妻双方共同申请报街道镇〕审批并领取生育证明。批准机构应当将结果报上级部门备案。持生育证明的夫妻必须在签订节育保证书并领取证明前方可生育。第十四条镇人民、街道办事处应把生育证明情况张榜公布承受监视。第十五条医疗卫生凭生育证明为妇进展产检、接生。对无生育证明的妇应向卫生行政理部门或方案生育部门并协助方案生育部门按有关规定处理。任何和个人不得擅自鉴定胎儿性别。第十六条经区以上医院或方案生育效劳中心确诊患有严重遗传性疾病或其他医学上认为不应当生育的疾病的结婚后必须落实节育措施制止生育；已经怀的必须终止妊娠。第十七条凡要求调进、迁入的已婚人员必须持有原户籍所在地方案生育部门核发的落实方案生育措施的证明或生育证明；有关部门核实上述证明前方可调进、迁入手续。第十八条具有特区常住户口外出暂住的育龄人员外出前应向户口所在地镇人民或街道办事处申领方案生育证明。对违犯方案生育尚未承受处理的应于承受处理前方可外出手续。第四章节育措施第十九条有生育才能而无生育指标的夫妻应采取节育措施。节育措施以避为主。已生育1个子的育龄妇应安置宫内节育器；已生育2个以上子的育龄夫妻一方应采取结扎措施。经镇以上医院或方案生育技术机构证明不宜安置宫内节育器的育龄妇可以采取其他避措施。第二十条有以下情形之一的育龄夫妻的一方或双方暂缓结扎可以采取其他避措施：一〕方安置宫内节育器连续5年以上的；二〕子已满7周岁双方落实综合避措施无失效的；三〕经区以上医院或方案生育技术机构证明双方均不宜采取结扎措施的；四〕具有其他特殊情形经区以上方案生育部门批准的。第二十一条承受节育手术的医院证明所在按以下规定并按规定的给予补助：一〕安置宫内节育器的自手术之日起准予休假3日手术后7日内不得安排从事重体力劳动；二〕输精结扎的自手术之日起准予休假7日；输卵结扎的自手术之日起准予休假21日；三〕怀不满3个月人工流产的自手术之日起准予休假15日；怀3个月以上人工流产的自手术之日起准予休假42日。同时施行两种节育手术的合并计算假。第二十二条依本施行节育手术的节育手术费按以下规定支付：一〕参加员工医疗的在医疗费用中支付；二〕未参加员工医疗的由所在支付；三〕城镇失业人员和农民在当地方案生育费中支付；四〕工作人员、企事业员工的配偶在农村的在探亲间施行节育手术的由该工作人员、员工所在支付。第二十三条承受节育手术依本第二十一条规定休假的休假间工资照发原福利待遇和全勤评奖不受影响。第二十四条育龄夫妻施行结扎手术后因子亡等符合方案生育规定的特殊情况本人可申请区以上方案生育部门批准施行输精卵〕复通手术。前款手术的费用按第二十二条规定支付。第二十五条经、区方案生育技术鉴定机构确定为节育手术并发症的由、区方案生育部门指定的医疗机构治疗。医疗费用按第二十二条规定支付。因节育手术并发症丧失劳动才能属工作人员或企事业员工的参照工伤事故处理；属城镇失业人员及其别人员的由当地人民给予补助。因医疗事故造成的节育手术并发症按有关医疗事故处理规定处理。第二十六条施行节育手术的医疗机构和方案生育效劳机构必须具备施行手术的技术条件并获得?方案生育手术容许证?；施行节育手术的医务人员必须获得?节育技术合格证书?。无?节育技术合格证书?的医务人员不得施行方案生育手术；非医务人员不得施行方案生育手术。第二十七条方案生育效劳机构、医药经营以及经批准可以经营节育药品、药具的必须遵守有关节育药品、药具经营理规定承受方案生育部门的统一理和检查不得经营伪劣、假冒节育药品、药具。第五章暂住人员方案生育理第二十八条暂住人员的方案生育根据有关规定由其常住户口所在地和现居住地人民共同理。各级人民统一指导和协调方案生育、、工商、劳动、卫生、建立、交通、、财政等有关部门实在加强本辖区暂住人员的方案生育理工作对暂住人员的方案生育实行综合治理。第二十九条不具有深圳常住户口的育龄人员在特区申请务工、经商、暂住的必须先到现居住地镇人民或街道办事处交验其常住户口所在地方案生育部门出具的有关方案生育情况的证明。现居住地镇人民或街道办事处查验方案生育证明后应当进展登记并出具查验证明。对无方案生育证明或方案生育证明不完备的不予出具方案生育查验证明。第三十条、工商、劳动等行政理部门在审批暂住证、营业执照、务工容许证时经核查现居住地镇人民或街道办事处出具的方案生育查验证明前方可审批手续。用工或业主不得招用未方案生育查验证明手续的暂住人员。第三十一条暂住人员需要在特区生育的应持常住户口所在地核发的生育证明经现居住地方案生育部门核验前方可生育。第三十二条流动人员的节育手术费由用工或业主支付；无用工的在现居住地方案生育理经费中支付。第三十三条暂住人员违犯方案生育理规定的由现居住地镇人民、街道办事处和有关部门依本有关规定予以处分。暂住人员在常住户口所在地因违犯方案生育的规定已受到处分的在现居住地不因同一再次受到处分。第六章优待与奖励第三十四条实行晚婚的在职工作人员、企事业员工含劳务工下同〕增加婚假10日；实行晚育的增加产假15日。农民及其别人员实行晚婚晚育的由所在区、镇人民给予表扬和奖励。第三十五条领取?独生子证?的享受以下优待：一〕夫妻双方是在职工作人员、企事业员工的每月发给不低于30元的独生子保健费从发证之日起至子14周岁止由夫妻双方所在各负担50；一方是工作人员或企事业员工另一方是无业人员的由工作人员或企事业员工所在全部负担；双方是无业人员的由街道办事处统筹解决。二〕产妇在子出生后3个月?独生子证?的除享受规定的产假外增加35日产假。第三十六条依本第三十四条、第三十五条享受婚假、产假的所在应照发工资和全勤奖金原有福利待遇不受影响。第三十七条只生育1个子或没有生育只收养1个子的退休工作人员、企事业员工应加发5退休金按工资100发给退休金的除外〕。无子的退休工作人员、企事业员工退休金按其本人工资100发给。第三十八条对完成当年人口方案的各级人民及其主要负责人对模范实行方案生育和在方案生育工作中做出显著成绩的和个人给予表彰和物质奖励。和事业的方案生育奖励金、按职工年工资总额的1.5计算在年度内开支；企业可按当年计税所得额2‰以内提取方案生育奖励金。第三十九条对夫妻均为农民的独生子户和已采取结扎措施的纯生2户区、镇人民应根据当地情况制定相应的奖励措施的养老、建立和健全人口等解决老有所养的优待。第七章罚那么第四十条违犯本规定方案外生育的由其所在镇人民、街道办事处及工作按以下规定处理：一〕城镇人口超方案生育1个子的夫妻双方各按当地上年职工平均收入以所在区统计部门公布数字为准〕的50一次性征收7年方案外生育费。多孩生育的按超生子数加倍征收。夫妻双方5年内不予提职、晋级、晋升专业技术职务、评选先进不予招工或录用为工作人员不发给奖金科技成果奖、创造创造奖和特殊奉献奖除外〕及生活困难补助其超生子不得享受医疗福利。工作人员及国有企事业员工由所在视情节轻重给予撤职或开除的行政处分。二〕农村人口超方案生育1个子的夫妻双方各按当地镇上年劳动力平均收入的50一次性征收7年的方案外生育费。再超生的按超生子数加倍征收。夫妻双方5年内不予招工或录用为工作人员不予安排在乡镇企业工作不得享受由、集体提供的医疗卫生、劳动、住房、教育及其他集体福利。三〕未满4年间隔生育第2个子的按提早生育的年限一次性征收1至3年方案外生育费；四〕已婚妇未达晚育年龄生育个子的征收其方案外生育费至24周岁止；五〕未到法定婚龄生育及其他非婚生育的征收2至7年方案外生育费。收养别人子的按方案外生育处理。征收方案外生育费必须出具收费书和统一票据。第四十一条有以下行为之一的由、区方案生育部门处以5千元以上2万元以下的罚款并可建议有关部门或给予行为人行政处分：一〕藏匿违犯方案生育的人员造成方案外生育的；二〕虚报、瞒报本人生育状况；三〕骗取、购置方案生育证明；四〕擅自鉴定胎儿性别；五〕非医务人员或无?节育技术合格证书?的医务人员擅自施行节育手术或摘取宫内节育器；六〕医务人员、方案生育工作人员或其他有关人员利用职务之便施行假节育手术、进展假医学鉴定或出具假结扎手术证明及其他方案生育证明的。社会医疗机构违犯第二十六条规定有上述第五〕项或第六〕项行为的、区方案生育部门可建议卫生行政理部门撤消其?执业容许证?。第四十二条有以下行为之一的由处以5千元以上2万元以下罚款；一〕阻碍方案生育工作人员依法执行公务干预、阻挠节育措施的实行造成严重后果的；二〕威胁、殴打方案生育工作人员或成心破坏其财产严重干扰其家庭正常生活和消费的；三〕造谣惑众、煽动闹事扰乱方案生育工作秩序毁坏方案生育部门财物的；四〕伪造、变造、盗卖方案生育证明、公章的。上列行为有违犯治安理规定的可按照治安理处分予以行政拘留；构成犯罪的依法追究刑事责任。第四十三条应落实节育措施经教育仍不落实的当地镇、街道方案生育部门可以预收5百元至3千元的节育保证金并责限落实。落实了节育措施的退回保证金。第四十四条对违犯本第三十条第二款规定的用工或业主当地方案生育部门按其招用未核验方案生育证明手续的暂住人员人数处以每人5百元的罚款；再次违犯的方案生育部门可建议有关主部门其停业整顿。对无方案生育证明或逾不交验方案生育证明的育龄暂住人员当地方案生育部门可处以每人3百元以上5百元以下的罚款并责限交验证明。第四十五条对执行方案生育法规规章制度不力不落实方案生育责任制致当年出现超方案生育的由该所在区方案生育部门根据情节轻重处以1万元以上5万元以下的罚款并依法追究该有关指导人和责任人的行政责任。第四十六条对拒不落实节育措施、拒交方案外生育费或拒缴罚款的当地、工商、劳动等行政部门可采取暂扣营业执照、车辆驾驶执照、暂住证、务工容许证等行政措施；对暂住人员有关和业主还应停顿承包或租赁、辞退辞退、收回房屋。暂扣的证照待当事人落实节育措施或缴款后发还。第四十七条当事人对征收方案外生育费或罚款不服的可在收到征收或罚款书之日起60日内向作出征收或罚款的上一级申请复议。复议接到复议申请书后应在60日内作出行政复议。当事人对有关主的处分不服的可以向人民行政复议申请复议。当事人对复议不服的可在接到复议书之日起15日内向人民提起诉讼。当事人在法定限内不申请复议或对复议未提起诉讼又不履行有关的作出的可依法申请人民强迫执行。第八章附那么第四十八条对实行晚婚的青年、获得方案生育工作荣誉证书的方案生育工作人员的奖励以及对承受节育手术人员的补助按本附件?深圳经济特区方案生育奖励和补助?的规定执行。第四十九条户籍在特区的港澳台同胞和外国公民的配偶、归侨、侨眷的生育以及具有特区户籍的人员在境外的生育除另有明文规定者外按本规定执行。第五十条各区人民在与本不相抵触的情况下可结合当地实际情况规定施行本的行政措施报人民备案。第五十一条本自发布之日起施行。深圳已发布的有关与本抵触的以本为准。附件深圳经济特区方案生育奖励和补助一、实行晚婚的在职工作人员、企事业员工每年年终由所在奖励50元奖励至30周岁、28周岁止。二、经方案生育主部门核准发给方案生育工作荣誉证书的方案生育工作人员由所在给予相当于其本人四个月根本工资总额的一次性奖金奖励。三、承受节育手术的在职工作人员、企事业员工经医院证明由所在按以下给予一次性补助；一〕输精结扎的补助200元；二〕输卵结扎的补助300元；三〕怀不满三个月人工流产的补助100元；四〕怀三个月以上人工流产的补助200元；四、上列奖励和补助的调整由方案生育部门根据物价指数确定后报人民批准施行。法规标题】工资复职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题公布】工资公布时间】1965-9-10全文】工资复职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题工资甘肃：你八月三十65〕劳薪字第0678收到。现简复如下：职工非婚生育时不能按照劳动的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的可以由企业行政方面酌情给予补助。法规标题】职工生育待遇假设干问题的公布】公布时间】1988-9-4全文】职工生育待遇假设干问题的?职工劳动保护规定?对职工产假、产假间待遇以及适用范围等问题作出新的规定请你们认真贯彻落实。经商得同意现就执行中的几个详细问题如下：一、职工怀不满四个月流产时应当根据医务部门的给予十五天至三十天的产假；怀满四个月以上流产时给予四十二天产假。产假间工资照发。二、职工怀在本的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在负担费用由原医疗经费渠道开支。三、职工产假满因身体原因仍不能工作的经过医务部门证明后其超过产假间的待遇按照职工患病的有关规定处理。四、本自一九八八年九月起执行。法规标题】职工禁忌劳动范围的规定公布】发文字】劳安字1990〕2公布时间】1990-1-18全文】职工禁忌劳动范围的规定1990年1月18日以劳安字1990〕2文〕第一条根据?职工劳动保护规定?第十六条的要求为保护职工身心安康及其子的正常发育和成长特制定本规定。第二条本规定适用范围同?职工劳动保护规定?。第三条职工禁忌从事的劳动范围：1．矿山井下作业；2．森林业伐木、归楞及流放作业；3．?体力劳动强度分级?中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；4．建筑业脚手架的组装和撤除作业以及电力、电信行业的高处架线作业；5．连续负重指每小时负重次数在六次以上〕每次负重超过二十公斤连续负重每次负重超过二十五公斤的作业。第四条职工在月经间禁忌从事的劳动范围：1．食品冷冻库内及冷水等低温作业；2．?体力劳动强度分级?中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；3．?高处作业分级?中第Ⅱ级含Ⅱ级〕以上的作业。第五条已婚待职工禁忌从事的劳动范围：铅、汞、苯、镉等作业场所属于?有作业分级?中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。第六条怀职工禁忌从事的劳动范围：1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有物质浓度超过卫生的作业；2．制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚消费的作业；3．作业场所放射性物质超过?放射防护规定?中规定剂量的作业；4．人力进展的土方和石方作业；5．?体力劳动强度分级?中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；6．伴有全身强烈振动的作业如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；7．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业如焊接作业；8．?高处作业分级?所规定的高处作业。第七条乳母禁忌从事的劳动范围：1．第六条中、5项的作业；2．作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过卫生的作业。第八条本规定由负责解释。第九条本规定自颁发之日起施行。法规标题】劳动总福利司享受半年产假的职工当年是否还享受探亲待遇问题给河南的复公布】劳动总公布时间】1982-5-15全文】劳动总福利司享受半年产假的职工当年是否还享受探亲待遇问题给河南的复劳动总复职工产假后的探亲待遇问题我们同意你们的即职工在享受六个月的产假间已和配偶聚满三十天的不再享受当年的探亲待遇。法规标题】职工保健工作暂行规定公布】等公布时间】1986-5-30全文】职工保健工作暂行规定1986年5月30日等第一章总那么第一条根据第四十八条、四十九条规定的精为保护职工的身体安康进步民族素质特制定本规定。第二条职工保健工作必须贯彻预防为主的方针注意性生理特点和职业特点认真执行有关劳动保护、劳动卫生的各项法规和政策。第三条本规定适用于一切有职工的企业、事业、和团体。第二章组织措施第四条本规定由各分职工保健工作的行政指导负责组织本医疗和托幼机构、保健人员及有关人员共同施行工会组织应积极配合催促检查各项措施的落实。第五条含城区〕以上的各级妇幼保健机构负责所辖范围的各施行本规定的业务指导。第六条各级卫生行政部门应协同劳动门、工会组织、妇联组织对本规定的情况进展催促检查。第三章保健措施第七条月经保健1〕宣传普及月经卫生知识建立职工月经卡。2〕班职工在100人以上的应建立职工卫生室健全相应的制度并设专人理对卫生室理人员应进展必要的专业培训。职工每班在40至100人的可设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作的可发放单人自用外阴冲洗器。3〕职工在月经间不得从事装卸、搬运等重体力劳动及高处、低温、冷水、野外作业。第八条婚前保健对欲婚职工应进展婚前卫生保健知识的宣传教育及咨询并进展婚前安康检查及指导。第九条前保健1〕积极开展优生宣传和优生咨询。2〕对已婚职工应进展妊娠知识的宣传教育使他们在月经超时主动承受检查。3〕有以下情况之一者暂时不宜妊娠：射线病、慢性职业中、近内有过急性中史及其他有害于母体和胎儿安康的疾病。4〕对有过2次以上自然流产史现又无子的职工应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。第十条保健1〕自确定妊娠之日起即应建立产妇保健卡册〕进展血压、体重、血、尿常规等根底检查。对接触铅、汞的妇应进展尿中铅、汞含量的测定。2〕实行定产前检查进展保健及营养指导。3〕推广妇家庭自我监护系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。4〕实行高危妇理无诊疗条件的应及时转院就诊并配合上级医疗和保健机构严观察和监护。5〕职工较多的应建立妇休息室。妊娠满七个月后应给予工间休息。6〕妊娠职工不应加班加点妊娠满7个月后不得上班。7〕职工妊娠后不得从事以下作业：重体力劳动、超过卫生防护要求的剂量当量限值的Ｘ射线、Ｙ射线、接触高浓度的铅、汞、二硫化碳等工业物、有急性中危险的作业。8〕从事立位作业的职工妊娠满7个月后其工作场所应设立工间休息。9〕妇在预产前应安排休息两周。第十一条产后保健1〕进展产后访视及产后保健指导。2〕产后42天要对母子进展安康检查。3〕产假满恢复工作时应允许有1至2周时间逐渐恢复原定额工作量。第十二条哺乳保健1〕宣传科学育儿知识提倡喂养。2〕对有未满1周岁婴儿的职工在每班工作时间内应给予两次授乳时间每次纯授乳时间单胎为30分钟。如路途较远可将两次授乳时间合并使用含人工喂养〕。3〕婴儿满周岁时经区〕以上含、区〕医疗或保健机构确诊为体弱儿可适当延长授乳时间但不得超过6个月。4〕有未满1周岁婴儿的职工不得安排上班及加班加点。5〕有哺乳婴儿五名以上的应建立哺乳室。室内应有洗手设施乳母不得穿工作服进入哺乳室。6〕哺乳间乳母不得接触铅、汞、砷、苯、三甲苯等有物质。第十三条更年保健1〕宣传更年生理卫生知识使进入更年的职工得到社会广泛的谅解与关心。2〕经医疗、保健机构诊断为更年综合症经治疗但效果仍不显著者已不适应现工作时应暂时安排适宜的工作。第十四条定进展以防癌为主的妇病查治特别要重视更年妇的检查工作。第十五条各职工浴室不得设浴池盆〕要淋浴化。第十六条建立健全职工保健工作统计制度。第四章附那么第十七条各地区、各部门可根据本规定结合详细情况制定细那么。附：?职工保健工作暂行规定?的说明根据第四十八条、四十九条规定精制定的职工保健工作暂行规定草案以下简称规定〕分为总那么、组织措施、保健措施、附那么共4章17条。为了更好地贯彻执行本?规定?现把?规定?中的有关条款做如下说明：一、?规定?中的职工系指凡在?规定?第三条所指范围内从事各项工作的性职工。?规定?中第三条所指企业、系指经营、集体经营、中外合资经营、外资独资经营、乡镇企业、个体联办的企业等。二、?规定?中第七条3〕所说的重体力劳动系指ＧＢ3809—83?体力劳动强度分级?Ⅲ级以上者含Ⅲ级〕。高处作业系指ＧＢ3608—83?高处作业分级?1级以上者含1级〕。低温、冷水、野外作业目前尚无统一各地区、各部门可根据本?规定?精结合当地详细情况制定地区或部门的施行在中及时总结经历逐步地完善为制定全国统一提供根据。三、?规定?中第九条3〕所指的疾病须经区〕级以上的含、区〕职业病防治机构或医疗机构确诊方能认定。?规定?中第十条6〕所说班系指从当日22时开始至次日晨6时止。法定休息日及8小时之外工作时间均视为加班加点。?规定?中第十条7〕所指铅、汞二硫化碳的浓度可参照ＴＪ36—79?工业企业设计卫生?执行。四、?规定?中第十二条2〕所说二次授乳时间一般以间隔2至3小时为宜。双胎或双胎以上者的哺乳时间在单胎授乳时间根底上成倍增加。?规定?中第十二条5〕所说“有哺乳婴儿5名以上的〞是参照?劳动施行细那么修正草案?中五十一条规定精所制定。法规标题】广东职工生育规定公布】广东人民发文字】2021年23公布时间】2021-4-25全文】?广东职工生育规定?已经2021年4月1日广东人民第十一届3次常务会议通过现予发布自2021年7月1日起施行。长二○○八年四月二十广东职工生育规定第一章总那么第一条为了维护职工的合法权益保障职工在生育间得到根本的经济补偿和医疗保健根据有关法律、法规规定结合本实际制定本规定。第二条本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织以下称用人〕和与之形成劳动关系的劳动者以下称职工〕的生育适用本规定。、事业、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者的生育按照本规定执行。第三条生育工作应当贯彻与城镇职工根本医疗协同推进的原那么。第四条级以上人民劳动保障行政部门主本行政区域内的生育工作。社会经办机构按照本规定详细承办生育工作。第五条根据?社会费征缴暂行?第二十九条规定本行政区域内生育费的征收、缴纳适用该。第六条生育及其收益、生育待遇按照规定不计征税费。第七条生育的统筹层次与城镇职工根本医疗的统筹层次一致。、驻本以及属按照本参加城镇职工根本医疗的参加其所在地的生育。第八