广州工程技术职业学院

广州工程技术职业学院

职业导师工作实施意见(试行)主讲人：就业指导中心主任林壬璇

2009.01.14上午

职业导师是学院为三年级学生开展职业训练课程和学生顶岗实习所配备的指导老师。职业导师是三年级学生学习、生活、实践、就业的教育者、指导者，是学院实施“职业指导与训练”课程和学生顶岗实习的重要力量。职业导师是学生职业生涯的辅导者、表率者、鼓舞者，既为经师，更为人师，不仅要授业、解惑，更要教学生处世之道。

职业导师职业导师职责（一）对学生进行就业形势与就业政策辅导，帮助学生树立正确的就业观念。（二）根据学生特点及发展愿望，指导学生进行科学合理的职业生涯规划。帮助学生从职业性格、职业兴趣和职业能力等方面分析自己，确定职业目标，形成对未来职业生涯的积极心态。（三）关心学生成长，关注学生日常生活，加强与学生的情感沟通与交流，帮助学生解决心理困惑，努力以自身的言传身教促使学生的职业素养的养成和专业技能的发展。职业导师职责（四）利用各种途径（如通过电子邮件、QQ、MSN、信函、电话、面谈、组织活动等，下同）对学生进行就业指导和咨询，利用各种资源为学生职业实践创造条件。（五）力所能及地为学生提供企业用人标准和用人信息，充分利用自身优势和资源，通过社会网络及时为毕业生搜集有用的实习与就业信息，向用人单位推荐毕业生。（六）对参加实习或就业的学生进行职业道德以及岗位应知应会的知识和方法的传授，引导学生培养良好的职业习惯，提高岗位适应性。职业导师职责（七）定期与学生家长、实习单位晤谈，建立沟通合作关系。（八）每月与学生沟通联系2次以上，帮助学生解决实际问题，并认真填写职业导师工作日志，指导工作结束时应有工作总结。（九）按照教务处的统一要求做好学生实习结束后的鉴定、考核工作，根据学生的实习态度、实习报告、实习单位鉴定和要求完成的实习任务综合评定实习成绩。职业导师的聘任、管理

就业指导中心是职业导师工作实施的统筹部门，职业导师及其工作的日常管理由学生所属系（院）负责，系（院）就业工作负责人为该项工作的责任人。教务处负责对职业导师的工作进行指导、检查。学院为所有三年级学生配备职业导师，职业导师实行每半年一聘制，任期从每年的12月起至下年的6月止每位导师指导学生数以不超过20人为宜职业导师的聘任、管理设立《职业导师工作手册》，由导师本人管理，该手册是核算导师工作量的依据，也是导师履职情况的考核手册，导师要做好相应的工作记录。在导师工作结束后，该手册由各系（院）回收并存档。系（院）负责人需定期对指导老师填写工作手册情况进行监督检查。职业导师的聘任、管理

职业导师接受任务后须与学生见面，商定指导的方式。指导过程中原则上每月要与学生见面一次，如果有特殊原因无法见面应向学生所在系院提出申请经批准后改用其他的指导方式。学年末，导师须接受指导学生的评议，并针对评议结果中提出的问题，改进下一步的工作计划。导师按要求完成指导工作、履行职责的可计算工作量。学院为导师提供必要的工作条件和给予一定的津贴，导师津贴为每生每期100元。职业导师的考核（一）职业导师的考核内容职业导师考核实行百分制。采用学生满意度和工作指标完成度相结合的方式，其中学生满意度占70%，工作指标完成度占30%。（二）职业导师的考核成绩的评定1、职业导师年度考核结果分为优秀、合格、和不合格三个等级。年度考核总分达到90分以上者为优秀；60～89分者为称职；低于60分为不称职。2、具有下列情况之一的职业导师直接认定为不称职。⑴《职业导师手册》没有填写或记录不清；⑵受到学生或用人单位的有效投诉2次以上；⑶学生评价平均得分低于合格标准；⑷指导期间每月与学生沟通少于2次。3、校内职业导师的考核记入本人业务档案报人事处备案，考核成绩纳入学院教职工的年度考核，并作为个人评优、评先、奖励、培训、晋职