公务员工资、福利制度与录用制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档公务员工资、保险与福利制度一．公务员工资制度1．

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。2．

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。3．

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。二．公务员保险和福利制度1．

公务员按照国家规定享受福利待遇。2．

国家建立公务员制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。3．

任何机关不得违么国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。4．

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

公务员录用制度

一．报考公务员的资料条件报考公务员，必须具备下列基本条件：1．具有中华人民共和国国籍；２．年满十八周岁；３．拥护中华人民共和国宪法；４．具有良好的品行；５．具有正常履行职责的身体条件；６具有符合职位要求的文化程度和工作能力；７．法律规定的其他条件。二．录用公务员的原则１．

公开的原则。２．平等的原则。３．竞争的原则。４．择优的原则。这四个原则是以竞争为核心的有机整体，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的。三．录用公务员的前提条件、职务范围国家行政机关录用公务员的前提条件：一是必须在规定的编制限额内有相应的职位空缺。国家行政机关录用公务员的职务范围：办事员、科员、副主任科员、主任科员这四个职务。显然，从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务的，不属于录用的范围。四．录用公务员的程序录用公务员的程序包括：发布公告；报名和资格审查；考试；录用考核；体检；根据考试、考核结果提出拟录用人员名单报设区的市以上人民政府人事部门审批；试用与培训七个步骤。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工福利制度为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合某有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。总则福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。本制度适用于某有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。第一章福利待遇的种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险基本医疗保险失业保险、工伤保险房屋公积金财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。企业设置的其他福利待遇包括：补贴福利休假福利退休福利培训福利设施福利第二章福利待遇的标准养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到8%失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农民合同制工人本人不享受失业保险。工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳0.5%；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%；另外，个人需缴纳4%；公司提供的补贴福利包括：独生子女补贴：高温降暑费：劳动保护物品公司规定的其他补贴。休假福利：婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天；产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。)哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天；探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。第三章福利待遇的给付统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；现金支付的福利待遇随当月工资核发；享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。第四章附则本制度由企管部制定并负责解释。本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。本制度自颁布之日起施行。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档一、总则为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本制度。二、适用范围全公司所有员工及部门三、基本福利项目1、社会保险

福利种类：养老、失业、医疗保险、生育

适用范围：全体正式员工（已在其他单位参保的除外）

费用标准：XX万/年

详见《社会保险管理暂行办法》2、工作环境保障

福利种类：免费中餐、提供宿舍

适用范围：公司本部全体员工（业务员除外）

费用标准：免费中餐XX万元/年（可写成XX-XX万/年，下面红字部分都可写范围），物业管理费XX万元/年

设置目的：保障员工食宿方便3、职业卫生保障

福利种类：年度体检、劳保用品发放

适用范围：全体员工

费用标准：年度体检、环境监测X万元/年；劳保设施、用品X万元/年

设置目的：检测员工身体状况，提供劳动保护用品4、法定假期及特殊假期福利详见《员工休假管理一览表》四、补充福利项目1、意外保险

福利种类：意外伤害、意外医疗、住院补贴医疗保险

适用范围：适用的有需要员工

费用标准：X万/年

设置目的：保障员工因意外伤害引起的医疗费用获得补偿

详见《意外保险管理暂行办法》2、其他福利

福利种类：话费补贴、出差补贴

适用范围：因工作需要产生相关费用的员工

费用标准：根据岗位性质核定具体标准

设置目的：采用包干的形式，为工作提供方便五、员工活动项目1、培训、培养

福利种类：培训课程开发、外训参培费、学习资料购买费

适用范围：依据培训、培养对象定

费用标准：XX万/年

设置目的：加强专业培养，提高员工素养，提供学习平台，购买学习2、礼金、部门业务活动基金

福利种类：节假日礼金

适用范围：全体员工、因业务开展需要的部门

费用标准：XX万/年

设置目的：以人为本，加强员工归属感3、活动金、企业文化宣传费用

福利种类：节假日礼金、稿费

适用范围：依据活动对象定

费用标准：X万/年

设置目的：培养企业文化，加强部门凝聚力和员工归属感六、附则1、附件1：《社会保险管理暂行办法》附件2：《意外保险管理暂行办法》2、本制度自2008年10月1日起执行，由人力资源部归口管理。

社会保险管理暂行办法一、总则本制度规定了员工社会保险缴纳的程序及方式，适用于所有符合社会保险缴纳条件的正式员工。二、参保条件及时间1、年龄在45岁以下，未在其他公司参保的正式员工。2、一般员工可自转正当月起向人力资源部申报缴纳社会保险，生产工人自入职起2年后可开始申报缴纳。3、因三、参保程序1、由单位统一参保，并于每月25日前核报下月异动（新增的员工从转正次月起开始交纳，参保的离职人员从离职当月开始停缴）；2、由单位统一缴费，每月25日前经与社保机构确认缴费金额后，通过转帐的形式缴纳当月社保费用（属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除）；3、由单位统一年审，每年3月上报花名册、工资表、会计年报等资料进行基数申报，待4月年审通过后确定该年度新的缴费基数。四、参保种类养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。五、缴纳基数及交纳比例1、缴纳基数：

上年度工资总额为基数按规定比例缴纳社会保险费。

不低于全市上年度从业人员人均工资60％的，以全市上年度从业人员人均工资60％为缴费基数。2、缴纳比例：

个人承担8%；失业保险公司承担2%，个人承担1%；医疗保险公司承担8%，个人承担2%；工伤保险0.5%，生育保险0.7%，全部由公司承担。

大病医疗保险每人每年90元，由个人承担，在每年4月缴纳医疗保险时一次性扣除；六、社会保险的享受标准1、养老保险男60岁，女55岁）

退休金领取标准：基础养老金（月标准为上年度全市职工月平均工资的20%）+个人帐户储存额（个人缴费部分8%的总计金额）÷120。

如若不满足养老保险领取的条件，则可在退休后申请一次性支取个人帐户部分。2、失业保险按规定进行失业登记(需在终止解除劳动或工作关系60日内)并有求职要求的

城镇合同工领取失业保险标准为缴费第1年领取4个月，之后缴费每增加1年增发2个月（领取保险金的最长期限不超过24个月），农民合同工领取生活补助金标准为每缴费1年领取1个月；

由依据长沙市城区失业保险金标准（08年标准532元），另补助失业期间门诊医疗费（失业保险金×5%,08年标准27元）。

失业期间发生患病住院、生育、死亡等特殊情况还可向长沙市失业保险基金管理处申领补助金。3、医疗保险

医疗保险个人帐户主要用于支付门诊和住院医疗费中个人自付部分及日常购药，超支部分自理，个人帐户直接在医疗保险卡中刷卡支付；

医疗保险个人帐户储存额=∑（个人缴费部分2%+公司缴费部分0.7%）；

大病医疗保险仅限于因患病住院产生的、赔付范围之内的费用，参保员工需到医疗保险机构指定的医院住院，由医院开具住院通知书，携带单位开具的住院介绍信到芙蓉区医疗保险中心盖章报备后可正式办理入院手续，出院后医疗保险机构直接向医院支付参保人赔付费用；4、工伤保险

事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告、5个工作日内提交工伤事故报告至社保局。

工伤认定：职工受伤或患职业病后，用人单位应在30日内向社保局提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

工伤保险待遇申请：参保职工受伤认定为工伤、并进行劳动能力鉴定后（不进行劳动能力鉴定的在认定为工伤后），用人单位应及时提交相关资料到市工伤保险管理服务局申请工伤保险待遇。5、生育保险

女职工在产假期间工资变更为生育津贴，由单位垫付，标准为：日生育津贴=上年度生育保险月平均缴费基数÷30天，日生育津贴低于女职工本人日平均工资的，由用人单位补足；

女职工在职期间生育、终止妊娠、节育等费用从生育保险基金中支付，女职工失业后，在领取失业保险期间分娩的，可申领一次性生育补助金，具体的标准参照《长沙市城镇职工生育保险管理暂行办法》执行。7、附则本制度自2008年10月1日起执行，由人力资源部归口管理。

意外保险管理暂行办法一、总则本办法适用于车间高危岗位操作人员、外出安装人员、经常出入车间（或外出）的部分管理人员。二、参保险种《中国人寿团体人身意外伤害保险》、《中国人寿附加意外伤害医疗费用保险》三、保险购买标准及保险责任1、凡符合参保条件的员工公司按岗位不同缴纳不同的保险费用：

四类职业：xxxx，计xxx元/人；

三类职业：xxxxxx计xxx元/人；

二类职业：xxxxxx，计xx元/人。2、保险责任：意外身故最高保额4.8万/人，其中人身意外伤害保险4万，附加意外伤害医疗费用保险0.8万。四、理赔程序及核报费用1、发生意外事故，由部门负责人