承揽工管理办法

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档承揽工管理办法第一条依据本办法依据人事管理规则第二条规定订定。第二条适用对象本公司外包工作(营建工作除外)的承包人及其雇用工作人员(以下简称承揽工)的管理均依本办法办理。第三条外包工作范围本公司原物料及产品的包装、搬运、装卸、厂区环境清洁以及其他以由外人承包较适宜的工作均以外包方式为之。第四条承揽工性质承揽工概不属于本公司编制内正式人员与本公司无主雇关系，不得享有本公司一切津贴、奖金及福利。第五条外包工作申请各部门内工作需外包时，由主办部门填写“外包工作申请书”并会人事、会计部门及检附工作承揽书呈总经理核准后召请承包人，承包人仍须呈总经理核定。第六条承揽书内容的订定承揽书应视外包工作的性质拟订，但应包括下列要点：工作项目、酬金、工作规定、验收、安全、罚则、承揽期限、保证等(请参考“工作承揽书范式”)。第七条承揽工雇用承揽工由承包人负责雇用，并依“出入厂管理规则”的规定填具“包商出入厂区申请书”(代工作人员名册)一式四份由人事、守卫、主办部门及事业关系室各存一份。第八条出入厂管理承包人及其雇用的承揽工出入厂门经办部门应视实际需要呈经理核准后比照从业人员出入厂门的规定办理，但其使用的“工作证”应予标明“承揽工”字样。第九条劳工保险承揽工的劳工保险应由承包人负责办理。(已列入工作承揽书条款内)。第十条承揽工的工作督导承揽工由承包人负责指挥及管理，主办部门亦应派员指导并检查其工作质量，必要时通知承包人辞退不良人员或纠正其行为。第十一条工作验收主办部门应视实际需要，每日或每件工作完成后会同承包人检验工作量及质量，签具工作验收单(格式由主办部门依工作性质自订)以为付款的依据。第十二条酬金给付每月定期(依承揽书所载付款条件)由承包人检具发票或合法收据，经主办部门呈经理核决后连同工作验收单并送会计部门复核后给付酬金。第十三条实施及修改本办法经经管决策委员会通过后实施，修改时亦同。表19.5.2××股份有限公司外包工作申请书申请部门：部厂处课申请日期：年月日总经理经理厂处长科长注：本申请表须附工作承揽表。工作承揽书立承揽书人兹向××公司承揽工作，愿依照下列各项条款规定办理，并以为连带保证人，如承揽人未能履行下列条款，由连带保证人负责连带赔偿贵公司一切损失，并自愿抛弃有关保证人的一切权利。(一)工作项目：工作项目如下(按工作性质及内容详细填列)：(二)酬金及计算方法：(三)工作规定：1.工具规定：承揽人在工作上所需的设备、工具及应用材料悉由××公司供给，如有毁损或遗失，承揽人愿照价赔偿。(如工具、设备等由承揽自备，则另予订明)。2.人员雇用：工作人员绝不低于××人，由承揽人负责雇用，于工作前造具工作人员名册一式四份送×××公司核备，人员如有变动需事先通知××公司。3.工作时间：每日工作时间为××小时，承揽人及所属工作人员需按时上班，并照贵公司指定的工作量及时间完成工作。4.出入厂：承揽人所属人员出入厂区及在工作场所均愿遵守××公司的规定办理，空闲时绝不越区游荡。工作时的服装需适宜作业，而不着奇装异服。(四)工作验收及请款：1.承揽人于每天(或每件，视工作内容而定)工作完毕，需填具工作验收单两份交××公司主办人员签认后由双方各存一份。2.酬金于每月××日领取，于领取日5日前承揽人开具统一发票(或收据)连同工作验收单送贵公司主办部门请款。(××公司代扣的营业税或其他税捐需由承揽人负担而由酬金内扣除)。3.承揽人除向××公司请领酬金外，承揽人与所属工作人员不属于××公司编制内人员与××公司无主雇关系，绝不再向××公司要求任何津贴、奖金及福利。(五)安全1.承揽及其所属工作人员的投保劳人保险均需由承揽人负责办理，并于工作期间由承揽人亲自或指派代理人常驻工作地点管理及负责雇用人员的安全，如有任何意外伤亡，概由承揽人自行负责与××公司交涉。2.承揽及所属工作人员遵守××公司工作安全规则并严密防范火警。(六)罚则：1.因承揽人所属工作人员的过失致使××公司遭受任何损失时概由承揽人赔偿并需负法律上一切责任。2.承揽人及所属工作人员在××公司厂区禁止吸烟场所吸烟被发现者，愿由××公司于承揽人酬金内每次扣罚××元并禁止该违规工作人员进厂工作。(七)承揽期限及终止承揽：1.承揽期限：自年月日起至年月日止。2.××公司因工作目的在期限未届满前完成或其他重大事由而于30日前通知承揽人终止承揽，承揽人愿意接受绝无异议。3.承揽人因故在期限未届满前无法继续承揽工作时，愿在30日前以书面通知××公司，经××公司同意后始得终止承揽。(八)保证：承揽人为履行本承揽条款，愿觅妥经××公司同意之保证单位为连带保证人，保证因承揽人未履行本承揽书所订条款而致××公司蒙受损失时，负连带赔偿责任，并自愿抛弃政府有关法规有关保证人的一切权利，连带保证人的责任必须至损害全部赔偿完毕始得终结。(九)附则：本承揽书正本一份由承揽人贴足印花送交××公司存底副本份除一份由承揽人自存外余份由××公司收执。此致公司立承揽书人：负责人：签章身份证字号：地址：连带保证人：负责人：身份证字号：资本额：地址：年月日精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座（）专业提供企管培训资料人员管理实行逐级负责制，各部门、科室领导负责对所属人员的经常性管理教育工作，主管院领导对所分管部门人员的教育管理负领导责任。2、各部门和各工作岗位，应自上而下逐级制定明确的工作职责。对履行职责情况，由部门自下而上逐级负责。各级对所属人员表现突出的，有权向上级提出表彰和奖励，对不能胜任本职工作或不履职尽责，给工作造成不良影响和后果的，有权向上级提出辞退。二、行政管理1、值班学院实行全年值班制度。值班员由院领导、各部门负责人和有关人员担任。每学期由院办公室编制全院《人员值班登记表》。2、工作日管理全体人员均实行每星期五天工作日制度，实行坐班制。教职工应自觉遵守工作日及作息时间规定，做到按时上下班，有事请假，不迟到、不早退、不旷工。3、请假与销假（1）教职工请假须由本人提出申请，报有关领导批准。请假应以书面形式报领导签字后交考勤登记员处留存；特殊情况可通过电话或他人转告等形式，向领导请假并报考勤登记员或值班员，事后要补办手续。（2）请假期满因故不能上班的，可申请续假。续假方法同请假。（3）假期满后，应及时销假。（4）特殊情况，由院办公室报主管校领导审定或报学院研究决定。（5）聘用教师的请销假，由教学部制定相应规定，并参照本院人员考勤办法做好登记。4、请假批准权限请假在2天(含2天)以下的由各部门负责人批准。3天(含3天)以上的由主管院领导批准。5、考勤登记办法（1）各部门应指定专人负责考勤登记。如实记载本部门人员的考勤，加班、值班、请销假或旷工的情况，当月底报院办公室，作为本部门人员发放劳务酬金和年终考评的依据。（2）各部门对因特殊原因不能参加正常工作的教职工，应及时向办公室通报，由办公室汇总后向院长办公会汇报。紧急情况应及时报告主管院领导。三、考核1、考核的目的建立健全考核制度，是深化学院管理体制改革的重要措施。通过考核，达到加强教职工队伍建设，增强全体教职工工作责任心和使命感，提高工作效率，确保学院各项工作顺利完成之目的。2、考核的内容考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，以考核履行岗位职责和工作实绩为主。“德”主要考核政治态度和思想表现、职业道德、主人翁意识、责任与服务意识、团结协作意识、敬业精神、吃苦耐劳、勇于奉献精神，参加政治学习和其它集体活动以及遵纪守法、遵守学院各项规章制度情况等。“能”的考核对各类人员有所侧重：教师和专业技术人员主要考核基础理论知识，掌握本学科、本专业新知识和新技术、教学能力、科研能力、操作维修能力和教学效果等；管理人员主要考核熟悉和掌握有关方针政策和岗位业务知识，独立处理事务的能力，调查研究综合分析问题和解决问题的能力，组织与协调能力等；工人主要考核掌握应知应会知识和实际操作能力等。“勤”主要考核治学态度、工作态度、工作主动性、办事效率以及出勤等情况。“绩”主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量和质量及效果。3、考核的方法、步骤在院党总支的领导下成立考核领导小组。考核领导小组成员由院领导、各部门负责人和院办公室有关人员组成。考核领导小组的日常事务由办公室承担。(1)根据省校统一要求，结合学院实际，由个人对照自己的岗位职责和考核基本标准，从德、能、勤、绩四个方面进行总结，写出工作总结报告。(2)在自我总结的基础上，按照人员管理权限，实行一级考核一级的办法，以部门为单位进行述职评议。部门主管院领导根据个人述职情况、测评结果和平时表现，给出等次意见，报院长办公会研究决定。(3)考核结果要与被考核人见面，被考核人对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起五日内向考核领导小组申请复核，考核领导小组在十日内提出复核意见，经学院办公会研究后通知本人。(4)在编人员和人事代理人员的考核结果由办公室上报省校人事处归入个人业务档案。合同制工作人员的考核结果,由办公室归入个人档案，作为续聘或解聘的依据。4、考核等次的评定考核的结果按优秀、合格、不合格三个等次评定。各类人员等次标准，按照《河北省高等学校工作人员考核实施方案》规定的考核基本标准评定。其中优秀等次人员的比例，在编人员按照省校规定执行，合同制人员按所在部门人数的10%掌握。四、奖惩（一）每年结合“七一”和年终考核，进行评优活动，以表彰先进，激发广大教职工的工作热情，并作为续聘、晋职的依据。荣誉称号主要包括：1、优秀共产党员2、优秀共青团员3、优秀教师与优秀管理工作者（二）对年终考核位列参加考核总人数的后5％的人员（简称末位，下同），分别实行扣发劳务费、降级聘任、解聘等惩罚措施。在编人员：年终考核不合格者，扣发校内津贴50％。第二年考核仍为不合格时，列入学校待岗人员。人事代理人员：年终考核不合格者，扣发校内津贴50％。第二年考核仍为不合格时，解除工作关系。合同制工作人员：年终考核不合格者，解除聘用关系。（三）岗位津贴发放办法1教职工因公负伤，必须治疗和休养的，有定点医院证明，经办公室核准，照发岗位津贴；2因病和因事请假，坐班制人员每月超过4天（含4天）的，从第5天起每天扣发当月岗位津贴的三十分之一；累计超过15天(含15天)的，不发岗位津贴；3符合计划生育政策的，产假期间可享受岗位津贴。4节假日期间岗位津贴的发放，按有关规定执行。特殊情况由学院根据