人力成本的可量化与可控化(广东)

HR·人力成本系列二十四人力成本的可量化与可控化

2某世博场馆计划人员成本为7500元/人/月，世博馆运行6个月，共45000元，该成本包含员工的收入、保险及经济补偿金和可能存在的其他费用。员工工作安排：做六休一，安排平常工作日休息，每天工作12小时，后与外包机构签订合同为4500元。世博小故事3经提醒重拆分设计工资结构进行成本控制：拆分算法一：分解基本工资作为社保缴纳和加班费计算方法拆分算法二：分解基本工资作为社保缴纳和加班费计算方法，基本工资以最低工资为标准拆分算法三：拆分基本工资包含日常延时加班工资周六加班费另计，社保按最低基数缴费拆分算法四：拆分基本工资包含日常及周六延时工资并给予其他补贴，社保按最低基数缴费世博小故事变动因素1、申请综合工时制，第六天的工作时间由200%化为150%计算；2、住房公积金、带薪年休假未计入其中；3、每个月实际周六可能为四天或五天；4、可能出现其他情况，员工离职、请病假、加班无法调休等。1）人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。2）人力资源引进成本是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和，包括人员的招聘费用（广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等）、选拔费用（面谈、测试、体检等）、录用及安置费（录取手续非及调动补偿费等）。3）人力资源培训成本是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和，以达到人力资源管理体系所要求的标准（如工作岗位要求、工作技能要求等），包括员工上岗教育费用、岗位培训及脱产学习费用等。4）人力资源评价成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和，包括考核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估费用等。5）人力资源服务成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和，包括交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。6）人力资源遣散成本指企业根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行遣散所消耗的资源总和，包括谴散费、诉讼费、遣散造成损失费等。初识·社会专家的人力成本观4人力资源者靠什么取胜？您对市场了解多少？你对政策了解多少？你对财税了解多少？

关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知国税发[2009]121号2009-08-17《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函〔2002〕629号）第一条有关“双薪制”计税方法停止执行“国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税”

1、所谓“双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,俗称“第13个月工资”；2、所谓“十三薪”实际上已经给国家指定为不需要缴税的经济补偿金了，甚至可以预付；3、所谓

“十三薪”已被明确为全年一次性奖金收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额；4、所谓

“十三薪”转变的年终奖金已被应用到年薪制等不同薪酬结构设计。十三薪已是传说6★ 小黑2008年12月获得工资所得5000元，公司当月拟发给我年终奖25000元，财务帮我缴个人所得税为：

工资应纳税所得额＝（5000－2000）×15%-125=325年终奖应纳所得税额＝25000×15%－125=3625

年终奖适用税率为25000/12=2083适用第三档15%税率

★ 小黑找人事和财务理论，这个钱是谁算的，个调税交的心疼呀！要求将年终奖25000调整为当月奖金2000和年终奖23000元计发：

工资应纳税所得额＝（5000＋2000－2000）×15%-125=625年终奖应纳所得税额＝23000×10%－25=2275

年终奖适用税率为23000/12=1916适用第二档10%税率年终奖筹划739502900年终奖税负增长速度大于收入增长速度范围表级数奖金收入级距适用税率不适合发放奖金的范围1不超过60005%26000—2400010%6001—6306324000—6000015%24001—25294460000—24000020%60001—634385240000—48000025%240001—2546676480000—72000030%480001—5114297720000—96000035%720001—7707698960000—120000040%960001—103333391200000以上45%1200001—13000008某公司招聘技术总监，，该人员应聘时期望月收入能够达到8500元。按该应聘人员的要求支付报酬，则公司人力成本是：月工资：8500公司五险二金支出：3876满一年经济补偿金：8500员工个税：620.5

年公司成本为：148512员工个税为：7446公司告知的薪资体系是每月发固定部份，年终再发一部份，可询问员工每月的基本生活费用需要多少，每月认可的月收入是多少，年度的时候再拿多少。月薪3500元，年终奖支付60000，年公司成本为121152，个税为10375元。（实得最高）月薪6500元，年终奖支付24000，年公司成本为144068，个税为7475元。（个税合理）月薪1961元左右，公司成本最低，有兴趣的可以自己模拟。为什么企业给13、14、15、16薪，还有更关键的是？年收入的拆分910理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪离职也得终止、解除劳动关系的各种情况下的计算公式不做也得婚、丧、产、公、探亲、年假、陪产假、节育假、工伤假少做少得迟到、早退、旷工、事假、病假、孕、哺、节育假、中止、停工多做多得不同用工形式与不同工时制度下的加班、值班出勤与报酬对价理论2009年所发放的年终奖，缴费基数在托底、封顶区间（以上海为例）2008年社平工资为3292，上限则为9876，2009年社平为3566，上限为10698，下限为2140，发放年终奖导致次年的社保缴费基数及补偿金的增加。年终奖的隐性成本姓名月收入年终奖平均工资年终奖化月企业部份年增比例经济补偿合计员工丙3000200004666166645.6*9=410.4%100%8503（75%）员工丁98762000010698166682245.6*9=410.4%100%3374（75%）11

1、企业加薪，企业所得税减免25%，也就是由政府买单了25%

加薪预算时考虑到了这个因素吗？2、企业在自己的承受能力内增加工资、考虑由此而增加的社保支出；企业增加工资薪金在上下限（2140/10698）以内，社保支出随之增加；

社保成本增加也考虑进去了吗？

3、工资薪金及社保的抵税效应使总支出基本与所增加的工资薪金总额持平企业增加X工资，社保成本45.6%，经济补偿金8.3%，减免25%。

（X*（1+45.6%+8.3%）*75%=实际增加成本4、增加工资，员工个人要多缴个税，企业负担也增加，但个人所得税负担增长的速度超过了企业负担增长的速度。明明白白加工资·清清楚楚算成本12定薪：是未知的计薪：要标准的奖金：有成本的加薪：要合理的成本就在一念之中1314上·视野篇政策与市场15理清政策、理清成本工会政策用工政策社保政策工资政策财税政策政策主导人力成本您是否了解人力成本助推剂：市场趋势之民意！16第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。（江苏）第二十七条劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。（江苏）92、用人单位经营期限届满不再继续经营，双方劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。双方劳动合同因用人单位经营期限届满不再继续经营而终止应属于《劳动合同法》第四十四条第一款第六项规定的法律、行政法规规定的其他劳动合同终止情形，但该情形并不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的条件。故在此情况下，双方劳动合同终止，但用人单位无须支付经济补偿金。（深圳）94、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起计算。（深圳、广东省）各地裁审规定17最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释[2001]14号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释〔2006〕6号关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见沪高法[2008]181号关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(广东）关于审理劳动争议案件若干问题纪要（武汉）山东省高级人民法院2008民事审判工作会议纪要(三、关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理)《关于适用<劳动合同法》若干问题的意见

沪高法[2009]73号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三、四征求意见）各地裁审规定参考18关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的有关问题的意见征求意见稿江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见苏高法审委[2009]47号深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知（天津）上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见（上海）各地裁审规定参考企业所得税法实施条例之人力成本相关八条款第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。政策促使人力成本必然发生变化（财税·隐性）19企业所得税法实施条例之人力成本相关八条款第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。第四十六条企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。第四十八条企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。政策促使人力成本必然发生变化（财税·隐性）20个税从紧之变化2009.01《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2009]3号2009.04《关于加强税种征管促进堵漏增收的若干意见》国税发[2009]85号2009.05《关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知》国税函[2009]259号2009.06《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税[2009]27号2009.08《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》国税发[2009]121号2009.09《国家税务总局关于2009年度税收自查有关政策问题的函》企便函[2009]33号2009.11《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号2009.12《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》国税函[2009]694号2010.01《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》人社厅函[2010]51号2010.05《国家税务总局关于进一步加强高收入者个人所得税征收管理的通知》国税发[2010]54号除此之外还在企业重组职工安置费用、股权激励、转租房屋等出台税收规范政策政策促使人力成本必然发生变化（财税·隐性）2122收入倍增人保部官员:中国可实施“国民收入倍增计划”五年左右可以翻一番；分配改革《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》八月完成修订工资条例遭垄断行业央企极力反对，千呼万唤难出台计薪标准制度工作时间的计算20.83/月，月计薪天数折算21.75最低工资两年至少调整一次，20%-30%；最低工资到社平工资的40-60%还有空间；社平工资每年增幅10%以上；政策促使人力成本必然发生变化（工资·实在）23中国各城市最低工资表Update:Jul.1,2010北京960(20%)FromJul2010天津920(12%)FromApr2010石家庄900(20.3%)FromJul2010济南920(21%)FromMay2010南京960(12.9%)FromFeb2010苏州960(12.9%)FromFeb2010上海1120(16.6%)FromApr2010杭州1100(14.6%)FromApr2010福州850(31%)FromMay2010广州1030(19.8%)FromMay2010深圳1100(10%)FromJul2010东莞920(19.5%)FromMay2010昆山960(12.9%)FromFeb2010哈尔滨650(10%)FromJan2008长春820(26.15%)FromMay2010沈阳900(28.6%)FromJul2010厦门

900（20%)FromMay2010郑州800(23.1%)FromJul2010武汉900(28.6%)FromMay2010成都重庆680(17%)FromJan2008长沙850(27.8%)FromJul2010南昌720(24.71)FromJul,2100西安760(26.6%)FromMay2010南宁670(15.5%)FromAug2008海口830(31.7%)FromJul2010合肥720(28.6%)FromJul2010太原850(18%)FromMay2010Stablefor1year+Adjustedin2010银川710(26.9%)FromMay2010670(15.5%)850(31%)From？？？2010关于最低工资执行中几个具体问题的通知鲁劳社函[2006]387号六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对职工进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如工作着装等)；按国家住房制度改革规定由用人单位为职工缴纳的住房公积金；用人单位为职工支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。八、国家和省规定发放的物价补偿性质的津（补）贴及个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金包含在最低工资标准中。最低工资包含？24

一、月最低工资标准从960元调整为1120元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。（二）延长法定工作时间的工资。（三）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。《企业工资条例》下半年出台，几无可能2004年3月1日颁布的《最低工资规定》是否再修订人大教授文跃然：到2020年，工资总额有3～4倍的提高空间。增长的方式主要是政府推动。广东将从2008年起实施为期5年的“工资倍增计划”，让职工享受到经济发展的成果。从2008年开始全省企业职工工资每年平均递增14%以上，力争到2012年实现居民总收入比2007年翻一番。中华全国总工会保障工作部部长邹震在昨天全国人大组织集体采访中透露，全总已经建议逐步提高最低工资标准，使各地的最低工资标准能够达到当地社会平均工资的40%~60%的水平。25介入一次分配刚闭幕的十一届全国人大常委会第十五次会议获悉，我国将加快研究改革国有企业工资总额管理办法，严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额。就建立企业职工工资正常增长机制问题，人力资源和社会保障部的报告表示，将继续从“限高、扩中、保低”的思路出发，采取措施推动建立企业职工工资正常增长机制：一是以推进工资集体协商制度为重点，加快建立职工民主参与企业工资分配决策的机制。继续加强分类指导，推动建立企业职工工资随经济效益能增能减的机制，促进生产经营正常的企业职工合理分享发展成果。二是加快研究改革国有企业工资总额管理办法，严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额。三是贯彻落实《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，规范中央企业负责人薪酬管理，指导地方进一步规范地方国有企业负责人收入分配，合理调节企业负责人收入与职工工资的比例。四是完善并落实最低工资制度，指导各地合理适时调整最低工资标准。五是完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，研究建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供科学的信息引导。我国将严控高收入垄断国企工资总额26全总：加班工资奖金分配等应纳入集体协商2010年07月21日

昨天，中华全国总工会集体合同部部长张建国做客人民网时透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。

官员称工资倍增计划尚未列入分配改革方案草案2010年07月21日02:25收入分配改革正进入关键期。昨天有媒体称，工资5年倍增计划疑已写入收入分配改革方案草案。这一报道随即引发公众的广泛关注。记者当日采访了提出“居民收入倍增计划”的人社部劳动工资研究所所长苏海南，他表示目前相关部委尚未将“收入倍增计划”写入收入分配改革方案草案。但事实上，外界对“居民收入倍增计划”的呼声和期待，正日益高涨。而由国家发改委牵头研究拟订的收入分配改革方案，出台仍未有明确的官方时间表。有迹象表明，有关收入分配改革的一些关键问题，正令决策者有所踯躅。这其中，就包括“收入倍增计划”。工资协商新闻天天见27中华全国总工会5月29日《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》6月4日《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》6月9日在其网站刊文表示，要求各级工会推进工资集体协商，促进劳动关系和谐。6月21日《关于新生代农民工问题的研究报告》政策促使人力成本必然发生变化（工会·平衡）28《上海市职工代表大会条例》将出台广东省出台《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》工资集体协商将成企业必修课（集体合同、工资专项协议、妇女保障专项协议）各地敦促企业成立工会（独立工会避而不谈）建立与管理“工会或职工代表大会”重中之重29工会民主将抬头《社会保险法》年内出台《工伤保险条例》修订难产养老保险转移接续办法实施细则待落实财政部研究开征社保税保险合并、延迟退休改革箭在弦上1234530焦点时机政策促使人力成本必然发生变化（社保·压力）2月5日公布《农民工参加基本养老保险办法》和《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的草案，两个办法公布后社会各界反响同样强烈。3月2日胡晓义表示，农民工参加基本养老保险办法和全国统一的养老保险关系转移接续办法公开征求意见的工作已经结束，人力资源社会保障部将尽快修改完善后报国务院审定颁布。6月12日胡晓义透露，今年2月公开征求意见的职工养老保险关系转续办法今年下半年会正式出台。9月28日胡晓义在国庆新闻中心举行的“中国社会保障、住房保障情况和住房建设成就新闻发布会”上透露，《养老保险转移接续办法》、《农民工参加养老保险办法》将在今年第四季度出台。12月22日召开的国务院常务会议决定，从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(下称《办法》)。12月29日国务院办公厅今日转发人力资源社会保障部、财政部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知。12月31日出台《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》。社保改革（国家进程）313月16日人力资源和社会保障部就网友反映较多的养老保险关系转移接续、跨省异地就医报销、入学就业乙肝检查、“三支一扶”高校毕业生就业、农民工返城就业、事业单位工人参公、公务员身份变更等若干问题进行了一一详细回复。截至目前，已有人社部、公安部、环保部、教育部、国土资源部、农业部等15个国家部委以不同形式对网友留言进行了答复。一、转移接续手续办理流程中有最关键的4个环节（发凭证、接电话、办手续、转资金）；二、养老金发放额与地区间资金转移量没任何关系；三、不办退保但已缴费用都进入个人账户不会打水漂；四、两地同时参保缴费的转移接续解决办法（其中一地的养老保险关系就要清理，把个人账户储存额退还你本人，两边同时缴费的年限只计算一边，不重复计算）；五、退休后在异地居住养老金可以异地发放；六、跨省流动就业养老金发放原则：户籍地优先从长、从后计算。社保改革（国家进程）326月12日《社会保险法》可望年内出台。“大的问题已经协调好，按照人大的计划，8月份不出，就10月份出，估计年内便可出台”，人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤近日在华南师范大学举行的社保论坛上表示。

《社会保险法》的立法工作始于90年代初，因各种因素掣肘，历时漫长，迟迟未能出台。2008年12月28号，全国人大常委会办公厅公布了《社会保险法(草案)》，并向全社会征求意见，2009年2月15日征求意见结束。在向社会征求意见之前，2007年12月，十届全国人大常委会第三十一次会议对社会保险法(草案)进行了首次审议，2008年12月，十一届全国人大常委会第六次会议进行了再审。草案在征求意见并作出进一步修改后，2009年12月22日，十一届全国人大常委会第十二次会议召开，《社会保险法(草案)》第三次上会接受审议。余明勤在会上指出，考虑到地区差异太大，该法主要还是原则和基本思想，给地方立法留有空间。他特别指出，以前的社会保障制度，只是将其看成社会经济改革的政策配套措施，而《社会保险法》的出台，意味着社会保险或者社会保障制度是社会的基本制度，是一个独立的制度。城乡社保的差别也被上述人士提及，他指出，基于现实的城乡差别，相对于农村居民，以前的社保制度都对农民不够重视，《社会保险法》另一亮点就是公正性，确保城乡基本的公正。社保改革（国家进程）33财政部研究开征社保税剑指调节收入分配20100401一个酝酿中的新税种，或将成为收入分配改革的重头戏。

4月1日，财政部部长谢旭人在《求是》杂志发表文章中透露，将研究开征社会保障税，完善社会保障筹资形式与提高统筹级次。谢旭人同时表示，今年将推进综合与分类相结合的个人所得税制改革。通过逐步提高我国直接税的比重，更好地发挥税收调节收入分配的作用。积极运用税收手段缩小收入分配差距。据本报记者了解，这是官方首次提出社会保障税这一新税种。迄今，我国社保基金都是以“费”的方式，由国家、企业和个人共同缴纳。广州从2009年10月起，参保单位、参保人涉及社会保险费征缴环节中的缴费登记、申报、审核（核定）、征收、退费、追欠、补缴、稽核、查处，及相关的行政复议、信访、投诉、咨询等相关业务请到地方税务机关办理。企业社保挂靠已经参保的单位、参保人2009年10月的社会保险费按照社会保险经办机构核定的数额缴纳。社保改革（国家进程）3435印发市级统筹配套文件的通知穗劳社函〔2009〕1107号花都、番禺区,从化、增城市劳动保障局，市基金中心、市医保中心、市劳鉴中心、局信息中心：为顺利开展养老、失业、工伤保险市级统筹工作，现将《广州市社会养老、失业和工伤保险市级统筹业务经办管理办法》等四个配套文件印发给你们，请遵照执行。执行中遇到的问题，请径向本局反映。广州市劳动和社会保障局社保信息系统与市社保基金管理中心（以下简称“市基金中心”）信息系统联网前（以下简称“联网前”），由两区两市基金中心（办公室）与同级地税部门交换、核对征收及到帐数据信息，并确认记账及核算。两区两市社保信息系统与市基金中心信息系统联网后（以下简称“联网后”），统一由市基金中心与市地税部门交换、核对社会保险费征收及到账数据，并确认记账及核算。关于农民工参加工伤保险有关问题的通知穗人社发〔2010〕82号社保改革（广州进程）从七月一日起市地税局负责征收社会保险费来源：大连日报7月1日起“五险一费”交给地税局(组图)来源:半岛晨报(沈阳)个人缴纳社保费仍由社保经办机构征收来源：大连晚报市地税局详解社保费征收主体变化新规定来源：大连日报随着市地税局、市人社局社会保险费征收新系统测试成功，自2010年7月1日起，我市社保费将正式由市地税局统一征收。根据《大连市城镇企业职工社会保险费征收业务移交方案》（大政办发[2010]66号）文件规定，大连市行政区域内城镇企业职工（含个体工商户）基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、采暖费补贴专项资金（简称“五险一费”）由大连市地税局征收。社保改革（大连进程）36371、（2002年上海市人民政府令第123号）《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》2、（沪人社养发〔2009〕22号）《关于对外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》3、《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的处理意见》4、沪人社养发[2009]38号《关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》5、沪人社养发（2009）41号《关于本市居民的外省市户籍配偶参加本市养老、医疗保险若干事项的通知》社保改革（上海进程）381、2004年，国务院颁布了《工伤保险条例》，对工伤保险作了统一规定，同年6月，原劳动保障部下发了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，进一步明确“农民工参加工伤保险，依法享受工伤保险待遇是《条例》赋予的权利”。2、2009年底，国务院出台《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发[2009]66号，以下简称《暂行办法》），明确“本办法适用于参加城镇职工基本养老保险的所有人员，包括农民工”。3、国家人力资源和社会保障部出台《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，明确了农村户籍人员在城镇单位就业并有稳定劳动关系的，由用人单位按规定参加就业地城镇职工基本医疗保险。1、东莞合并农保职保，取消城乡区别2、苏州新区取消农保3、北京取消农保社保改革（各地）39第六条跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：(一)基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。(四)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法40市场经济政策支持

用更多的耐性与理性理解政策变化企业期待着人力资源部门在每次政策出台的过程中扮演救世主的角色，耐性、理性、预见性将有助于人力资源部门提升在企业的价值与地位。天道地道人道事在人为呼应体面劳动·要尊严中国经济需转型·伴危机基尼系数受关注·超警戒刘易斯拐点争论·尚未到企业寻求转移·多考量

工资物价互推·预通涨集体诉求惹眼球·被效仿基本调薪高风潮·迫跟进41调薪潮·任何企业无法置身度外42胡锦涛总书记在纪念“五一”国际劳动节时发表重要讲话:1、要切实提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。2、要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。“体面劳动”的概念是国际劳工组织总干事索马维亚(JuanSomavia)于1999年首次提出。所谓“体面劳动”包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。温家宝总理首提“尊严论”在政府工作报告时再次这样强调：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”这个表述，已是温家宝第三次在公开场合使用。当劳动不体面，劳动者无尊严的时候，如何指望经济走出结构性失衡的困局？一、呼应体面劳动·要尊严435月份以来，从本田汽车佛山工厂开始的停工多米诺现象不仅在珠江三角州和长江三角州的工厂，而且在北京、上海、江苏、四川、重庆、山东、山西、甘肃、河南、湖北、云南等几百家外资企业和中国企业地相继出现集体诉求现象，工人们要求增加工资、体面工作，维护工人合法权益。二、集体诉求惹眼球·被效仿5月1日山东省枣庄市万泰集团5月20日江苏昆山锦港集团5月5日深圳横岗百达五金塑胶厂5月24日重庆綦江齿轮传动公司5月5日南京新苏热电公司5月24日甘肃兰州维尼纶厂5月7日江苏无锡日资尼康（Nikon）5月26日日资上海夏普公司5月12日江苏仪征化纤5月27日云南红河州巴士5月14日河南平顶山棉纺厂5月27日北京四星级凯莱大酒店5月17日佛山南海本田汽车5月28日韩资北京星宇车科技公司5月18日山西大同星火制药厂5月31日深圳盐田国际和蛇口集装箱码头44集体诉求行动可能成为了一种劳动力市场配置资源的手段，促使利益平衡局面的出现。集体诉求行动给劳资关系、经济转型、工会作用以及政府公共管理等方面提出了一系列新的问题和挑战，但要把集体诉求行动同“群体性事件”剥离开。（作为企业管理和HR都必须掌握危机公关管理）二、集体诉求惹眼球·被效仿6月3日兄弟缝纫机西安有限公司6月9日上海奇美电子面板厂6月5日昆山书元机械厂（台资）6月10日上海统宝光电公司6月5日湖北随州市铁树集团6月10日珠海伟创力电子6月6日深圳美律电子厂6月15日丰田零件子公司丰田合成6月7日惠州亚成电子厂6月15日爱普生深圳技术有限公司6月7日佛山丰富汽车零配件公司6月17日重庆啤酒股份有限公司6月7日江西思麦博运动器材有限公司6月21日电装（广州南沙）有限公司6月9日中山固力本田制锁有限公司6月29日天津三美电机厂（日资）4520100528工人：无人签署厂方要求签的承诺书，提出六点求无果继续罢工厂方：要求所有员工签署承诺书保证不再停工，最后期限053120100527工人：未予接受厂方公布的工资调整方案，停工继续厂方：公开工资调整方案，员工工资每月增加340-477元不等20100525工人：无人签署厂方要求实习生签署的继续实习确认书厂方：要求实习生签署确认书，如参与停工或被学校开除学籍20100524工人：未接受厂方提高员工伙食补贴的方案，停工继续厂方：宣布员工伙食补贴由原60元/月涨至120至155元月20100522工人：时值周六加班、所有班次停工、全厂停产。带头停工者辞退厂方：要求实习生签署确认函，保证不再参与罢工，但无人签署20100517工人：因不满工资低、待遇差，上百名工人停工要求加薪厂方：承诺一周内答复工人要求，工人随即复工20100604工人：邀请常凯做为工人代表三方谈判，同意有条件复工工会成焦点厂方：最低工资从1544上调至1910，上涨24%二、集体诉求惹眼球·被效仿46三、基本调薪高风潮·迫跟进佛山本田最低工资从1544上调至1910，上涨24%北京星宇车科技公司6月1日起对工人基本工资先涨15%，7月份再涨10%适用所有员工深圳美律资方同意7月起加薪16%，即基本工资从900元增加到1,050元佛山丰富汽车零配件普通员工工资约1300元，同意给该厂1900名工人加薪24%-32%中山固力本田制锁要求加薪20%，在目前1700元人民币月薪的基础上加薪100元丰田合成同意加薪20%，并向员工提供每月约200元全勤奖、高温补贴深圳富士康3%，30%，有条件66%，北京加公积金哈尔滨肯德基哈尔滨肯德基配合工会承诺未来三年每年5%加薪珠海伟创力底薪仅965元，要求参考富士康的工资将底薪增至2,000元电装(南沙)有限公司企业同意为1200位员工增加月收入800元(包括工资和奖金)调薪，漂亮的危机公关处理，您理解并学会运用了吗？47三、基本调薪高风潮·迫跟进起于富士康,蔓延珠三角的涨薪潮,震幅其实传至更远,在多个省份纷纷上调最低工资的背景下,长三角自然也感受到了涨薪的震荡波。最近与在上海的一些台商和本地商人餐叙时,话题也不离“涨薪”二字。现在应该在可以承受的范围内主动给工人适当加薪,是一些长三角厂商比较一致的看法。他们希望不要发生过激事件,让自己陷入被动,反为不美。此外,人性化的管理也为商人们所提及。这次代工企业的加薪潮，调薪幅度虽然都在20%以上，10多个省市的最低工资标准平均上调正幅度亦在17%左右，其性质只能说是对过去多年来对农民工历史欠债的一种补偿。而郭台铭一周之内的两度加薪，现在看来更象是他与中国劳工所开的一场玩笑：先以大幅加薪平息员工自杀风波，继而宣布将其工厂大规模迁往内陆其他省份。得到加薪的深圳富士康员工在厂子关闭之后，所谓“加薪”就成了水中月、镜中花，一场空欢喜。6月9日，百胜集团发出声明，明确沈阳市肯德基员工的最低工资不低于每月900元，并同意承诺员工工资的平均年度增长幅度达到5%。48刘易斯拐点：劳动力从无限供给到有限供给的转变世纪50年代至70年代，中国经历了长达20年的生育高峰期，这导致中国在改革开放后劳动力优势集中爆发，到了20世纪90年代，劳动力的富余和廉价吸引了全球各国企业来华投资设厂，也直接将中国送入经济高速增长快车道。从劳动年龄人口的变化趋势看，中国一般的劳动年龄人口(16岁至64岁)在2010年至2015年将处于峰值。“目前中国正处于‘刘易斯拐点’的过程中，在此拐点到来前，劳动力无限供给，存在“人口红利”，随后劳动年龄人口的比例将不断下降。”认为中国过了“刘易斯拐点”的学者所列举的主要依据是沿海地区的用工荒和工资的上涨。但是，用工荒可能是结构性的，即技术工人短缺，而非技术工人的供给仍然很大。经济学家们表示，中国已经触及（或正在逼近）“刘易斯转折点”，即富余的农业劳动力“池”逐渐枯竭，引发工业工资大幅增长。四、刘易斯拐点争论·尚未到49我国基尼系数已从改革开放初的0.28上升到2007年的0.48，近两年不断上升，实际已超过了0.5，这是十分严重的信号。中国地区、城乡、行业、群体间的收入差距有所加大，分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中，收入差距已经超过基尼系数标志的警戒红线，由此带来的诸多问题正日益成为社会各界关注的焦点。国际上通常认为，基尼系数0.4是警戒线，一旦基尼系数超过0.4，表明财富已过度集中于少数人，该国社会处于可能发生动乱的“危险”状态。

从“十二五”规划期开始，从制度、体制和政策上，进行较大力度的改革，切实解决财富分配方面的四大失衡，使我国经济健康、可持续发展。五、基尼系数受关注·超警戒50珠三角约8万家港资企业中，37.3%正计划将全部或部分生产能力迁离珠三角，更有63%以上的企业准备迁离广东，部分实力不足的企业可能因无力搬厂而关闭；「西进」成为厂商另一选择，目前包括广达、英业达、鸿海等代工大厂都有西进重庆投资并在下半年投产；英业达准备加速将工厂移往大陆内陆，在重庆的工厂预计11月进入量产。另一家代工巨头位于东莞的台达电，在湖南郴州新建的工厂项目已经签约；联合利华将目光投向中国中西部长沙宁乡，伟创立投资到江西；富士康布局天津、郑州、重庆、廊坊，撤离深圳；丰田欲复活美国密西西比工厂并生产卡罗拉。六、企业寻求转移·多考量（西进）51鸿海集团总裁郭台铭宣布，富士康决定撤走大陆部分生产线，改用机器生产以无人工厂方式运作，而且又会加大在越南生产线以及计划将部分生产线迁至印度等国家。目前富士康在大陆约80万的员工将面临失业的危机。仁宝将重启越南厂投资计划，最快今年下半年完工投产。美联社预计，可能会有数以千计的公司不得不把业务搬到越南等低人力成本国家。台湾区电机电子工业同业公会，也宣布预计未来三至五年内，大陆台资电子厂将纷纷撤离大陆，搬往到印度印度尼西亚越南等地。越南一般工人工资大概比大陆便宜3到4成，但越南的工运比大陆厉害，最让台商头痛的是越南工人动辄罢工围厂，而且越南政府对工人的支持更胜于中国政府，越南人民族自尊心让他们很难接受台商在中国实施的军事化管理；加上言语不通，徒增台商管理上的困难。还有越南折南北狭长的地形导致南北运输困难。在投资泰国的经验方面，则充分利用泰国工人的忠诚性，泰国厂蓝领的跳槽率一年不到5%，白领更低于2%；台商返回台湾，台湾的劳工成本还是太贵，如果台商回台湾，主要是因为投资环境改变，特别是税率改变和两岸直航，有些东西会在台湾组装或增加一些附加价值，所以台商回流主要不是因为大陆工资调升，而是另有别的因素。六、企业寻求转移·多考量（南进）52北京城区“四合二”整合利用核心区资源：位于北京市中心的东城、崇文、西城、宣武四个区将撤销，同时成立两个新的首都功能核心区—东城区和西城区深圳特区范围扩至全市解决“一市两法”深圳经济特区扩容范围从原来的罗湖、福田、南山、盐田四区扩大到全市，将宝安、龙岗纳入特区范围厦门特区获批扩至全市将建两岸区域性金融服务中心上海南汇并入浦东新区新浦东“二次创业”天津撤三区并为滨海新区行政架构精简高效：撤销天津市塘沽区、汉沽区、大港区，设立天津市滨海新区重庆设中国内陆唯一国家级新区西部大市场催生中国内陆唯一的国家级新区——重庆“两江新区”正式挂牌成立沈阳三区合署建大浑南推进老工业基地全面振兴：将东陵区、浑南新区、航高基地合署办公六、企业寻求转移·有困难（城市行政区域调整）53六、企业寻求转移·有困难（区域经济发展定位）54工资和利润之间是跷跷板关系，工资上升较快，利润就会增长较慢或者下降。如果薪酬上涨过快波及到上市公司，对制造业企业、特别是劳动密集型企业的业绩将产生巨大的影响。5月份CPI数据3.1%，6月份CPI数据2.9%，市场通胀预期难料，粮食价格控制关键。现在怕就怕工资增加超过了生产率的提高，不仅导致企业成本增加，同时也会导致一般价格总水平上涨，这种情况一旦发生，工资物价互相推动，在过剩产能没有完全消化的背景下，加薪政策将会促成严重的通货膨胀。通胀是一个非常现实的问题。通胀的成本转嫁给了中国的老百姓，像其他的一些成本，是全社会在承担，没有透明度，从政治意义上讲，承担通胀的成本要比其他成本更严重，越底层，越敏感。如果工资涨幅过高过快，加重企业负担的同时还可能引发企业裁员，不利于社会稳定，还会影响地区经济的稳定发展。七、工资物价互推·预通涨55“中国制造”的优势在于价格低廉,而价格低廉正是缘于“人口红利”,缘于低廉的劳动力成本。“人口红利”即将吃完,廉价劳动力将越来越稀缺,这意味着,企业必须提高劳动待遇才能招到工人、留住工人,再也不能靠压缩农民工权益获得长久发展;这意味着,企业的劳动力成本将逐步提高,产品和服务成本将水涨船高，意味着,劳动密集型企业的生存空间将越来越小,要想获得生存和发展,必须进行升级转型,提高产品的附加值和科技含量。这将会倒逼企业放弃劳动密集型产业,倒逼中国经济实行结构调整和转型升级。留给中国转型的时间和空间已经不多，其间的逻辑链条很清晰：要使经济增长可以持续，就必须转变经济发展方式；要转变经济发展方式，就必须启动和扩大内需；要启动和扩大内需，就必须调整收入分配；要调整收入分配，就必须触及一次分配；要撼动一次分配，仅靠政府发力是不行的，而必须调动和增强劳动者的力量；而调动和增强劳动者的力量，有可能损伤即时的稳定和发展现状。八、中国经济需转型·伴危机56中·融汇篇可量化的人力成本补偿社保工资罚款赔偿津贴福利补贴报销再识·中国特色的人力成本57

人力成本是企业构建和实施人力资源管理体系过程中的所有资源投入，包括获得、开发、使用、保障必要的人力资源及政策规定组织应当承担的支出义务的各项费用总和。不少企业在理解人力成本时，仅仅停留在了工资社保或者是工资总额这一概念当中，由财务直接向老板提供相关数据。社会通常探讨的人力成本，则是源于人力资源会计理论，把人做为一项资产看待，从成本投入与价值产出分别计量。58职工薪酬的范围职工的定义：职工薪酬准则所称的“职工”比较宽泛,与《劳动合同法》中的“劳动者”相比,既有重合,又有拓展,包括以下三类人员:(一)与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工。按照《劳动合同法》的规定,企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同,职工薪酬准则中的职工首先包括这部分人员,即与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同的所有人员。(二)未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等，对其付的津贴、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬。因而,尽管董事会、监事会成员不是《劳动法》中所称的劳动者,未与企业订立劳动合同,但是属于职工薪酬准则所称的职工。(三)在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也属于职工薪酬准则所称的职工。比如,企业与有关中介机构签订劳务用工合同,虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同,也不任命这些人员,但通过劳务用工合同,这些人员在企业相关人员的领导下,按照企业的工作计划和安排;为企业提供与本企业职工类似的服务。59职工薪酬的范围职工薪酬的范围：职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价,企业在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时,需要综合考虑,确保企业人工成本核算的完整性和准确性。主要包括以下内容:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额。(二)职工福利费。(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保费,企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。(四)住房公积金,是指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算,向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。(五)工会经费和职工教育经费。(六)非货币性福利,是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利。(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，即辞退福利。(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出,比如现金股票增值权等。1工资成本2政策成本4服务成本

3风险成本优化技术简易人力成本观6061工资成本1234是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。工资总额的统计以劳动报酬为根据工资总额的统计以在岗职工范围为前提工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式工资总额应按报告期实发数统计《劳动统计报表制度》《关于工资总额组成的规定》

《关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知》最简单的理解就是凡是要缴纳个人所得税的收入都叫工资成本。研究工资成本的统计口径也就是让我们获得了一切优化成本基础及其操作可能性。优化基础－工资成本工资总额以劳动报酬为根据以在岗职工为前提个税社保应计入不考虑经费来源与形式补发按实发时间统计按报告期实发数为统计62工资成本优化思路点拨-实质减少计入工资总额计时工资计件工资奖金提成津贴补贴特殊项目不计入工资总额保险福利兼职补贴稿酬课酬误餐补助自带工具经济补偿63三种节税方法分散收入法（分项、分次、分地、均衡），费用转移法，合理转换法个人所得税优化掌握基本税率，精通各类扣除标准规定十九项非工资总额通过劳动统计报表制度口径进行节税操作四十种纳税范围

从税法中归纳出四十种工资薪金所得纳税范围规定进行节税操作统计消失将工资成本通过财务运作转化为各类经营管理成本工资成本优化实质减少研究哪些收入可以不划入工资薪金所得，对工资结构进行拆分64

固定工资成本：年度、月度工资成本预算（按编制人数）

固定工资成本：年度、月度工资成本实付（按用工人数）

浮动工资成本：无效成本，各种不付出劳动的工资成本（病、事、产等）

浮动工资成本：增效成本，加班支付与业绩提成工资成本的预算与统计65政策成本职工福利费14%劳动保护费2.5%(较合理比例）经济补偿金8.33%教育经费2.5%或无限额工会经费2%(0.8%)五险一金（以上海保险缴费模式为例）37%25%12.5%5.5%3%

7%+5%压力根源－政策成本

凡属国家政府有关文件所规定的，应为劳动者所支出的各种经费，且不在国家工资成本统计口径内的，均应统计在政策成本范畴此项成本可高达工资成本的80%。66政策成本分析摘要注：本表未包含各类津贴、补贴类成本序号政策成本科目政策公式政策成本包括：1、政策要求企业应当承担的支付责任；2、政策允许企业使用，且使用后可以计入成本，无需缴纳个人所得税或者可以税前列支。1城镇社会保险工资成本的37%2小城镇社会保险工资成本的25%3补充小城镇社会保险缴费金额的23.5%4低保社会保险最低工资标准的37%5住房公积金缴费基数的7%6补充住房公积金缴费基数的1-8%7欠薪保障金每年度的最低工资标准8残疾人保障金社保工资总额的1.6%9经济补偿金离职前十二个月的平均工资10企业年金当年度工资总额的8.33%11福利经费工资成本的14%12教育经费工资成本的2.5%13工会经费工资成本的2%14档案管理费50-240元15劳动保护费据实列支16工资所得税差额工资成本的25%17个人所得税依个税速算公式18个人所得税返手续费个税缴纳总额的2-7%不敢诉讼风险非诉讼风险不懂控制原理－风险成本凡属操作不当造成违法违规，按照相关规定需要整改，同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用成本。无意识的造成额外的成本支出、存在风险但可规避的成本、人员流动产生的竞争风险支出，均可统计为风险成本。本项成本单独进行分析统计，不与工资、政策成本重复。6768经济复苏曲折，经济是否二次探底，调薪潮让任何企业无法置身度外人力成本大幅增加促使人力资源管理者的作用将再次显现！扩视野·重风险·知成本主动控制1投入型风险成本意识培养成本竞业限制成本风险防范成本2救济型风险成本争议和谐成本违法败诉成本额外非诉成本被动接受3转化型风险成本时效归零转化操作手法转化出勤对价转化技巧增值69不可思议-服务成本服务成本工资成本劳动力和资本作为企业经营的两大要素资本，具有相互替代性。劳务派遣行为为将劳动投入转变为资本投入开辟了一条通道。通过劳务派遣使用劳动力，虽然该劳动力使用并未发生根本变化，但由于用工单位与劳务派遣单位之间劳务派遣协议，向劳动者所支付但工资性支出将不再直接表现劳动力投入，而成为了与派遣公司之间的劳务贸易行为，成为了对经营业务的资本投入，从而可以大大降低劳动力的使用成本。70不可思议－服务成本服务成本按照国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出企业常规为人力资源的引进、后勤服务所产生的成本。此类服务成本与现行专家所讨论的人力成本分类较为相似。营业税若干政策企业所得税清算规则企业所得税法及其配套实施细则关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。71理解·控制·改进人力成本量化，是认识人力成本的基础。如果你不能量化它，那么你就不能理解它。如果你不能理解它，那么你就不能控制它。如果你不能控制它，那么你就不能改进它。72下·生存篇可控化的人力成本73媒体中的本田薪资模式本田零部件公司员工晒出了工资清单：南海本田I级工资=基本工资(675元)加职能工资(340元)加全勤补贴(100元)加生活补贴(65元)加住房补贴(250元)加交通补贴(80元)=1510元；南海本田实行的是非常苛刻的加薪制度，它分为五个等级，每个等级下面又分为15个等级，总共75个等级。工人每年考核都合格才能晋升一级，工资相应有所增加，但是增加幅度只有几十块钱。他说，一些老员工三年工资才涨了111元。媒体中的企业薪资结构与支付74“持续服务奖”，即根据员工在富士康工作年限和贡献的大小而确定的一份奖金。这部分奖金大概相当于员工三四个月的月薪。每年岁末所有员工可以领到至少四五种名目的薪资和奖金：正常月薪;包括餐补、房补、加班费在内的各种补助;绩效奖;年终奖以及“持续服务奖”的一半。为什么只是一半?“富士康的员工离职高峰主要有两个时段。一个是春节前后，因为大量生产线工人回家过年，不少普工(即生产线普通工人)过年后并不会再回到岗位;另一时段就是端午节后，不少管理职人员领到了持续服务奖的一半便选择离职。”正是考虑到这样的情况，富士康才设计了持续服务奖年底和端午节各发放一半的政策。富士康一般会在每年的6月选择调薪，调薪幅度和范围视企业经营情况而定。在一般年景，这能较好防止端午节后的人员流失。而且，一个多月之后，新一届的应届毕业大学生就会来到公司报道，企业运营能在人员流动中保持平稳过渡。不过，富士康的调薪并不会在当月生效，一般是每年国庆节后实施。这时，新加盟的应届大学生经过3个月培训和生产线实习后转正，既保持公司薪酬体系实施的一致性，也变相减少了因老员工涨薪增加的工资开支，还为即将到来的圣诞档期大量订单鼓舞士气。媒体中的企业薪资结构与支付1234薪酬不是谈水平而是结构给员工要的，不是给想的开发激励型薪酬体系风险管理型薪酬结构精确计算的薪酬支付人力成本不是给付能力问题而是政策应用问题！！！天道、地道、人道普加、连加、特加和谐之道人力成本人力成本给付之道7576停工停产后的工资支付标准城市停工一个月内停工一个月后仍安排工作的停工一个月后不安排工作的国家规定按合同规定不低于最低工资按相关规定上海、天津、昆明按合同规定双方约定法律未规定厦门按合同规定双方约定支付最低工资江苏省、广东省、河北省、青岛市、深圳市按合同规定双方约定最低工资的80%陕西省按合同规定双方约定最低工资的75％北京、安徽省、山东省按合同规定双方约定最低工资的70%湖南省按合同规定双方约定按失业保险标准77人力成本控制方式守法减负优化用人策略薪资变革制度修缮招聘不爱冲突的员工视员工出勤计算薪资制定规章制度确保公示选择最合适的合同方式执行停工停产与降薪完善岗位职责考核标准使用派遣外包优化用工调整薪酬结构与合同完善合同协议防范风险成本优化依法缴纳社保企业所得税法应用政策成本操作人力成本控制是企业首选的简易竞争生存之道！78细节·人力成本控制从点滴开始薪资支付约定支付离职支付劳动合同规章制度工资表单加班工资傎班工资女工三期假期工资社会保险医疗期工资工伤期工资试用期的工资劳动合同工资销售人员提成计件人员工资考核奖励工资年终奖支付主动离职违纪辞退不胜任解除客观情况解除经济性裁员法定终止定期清算特殊工时停工停产特殊福利待遇培训费的控制保密竞业禁止违法解除企业的薪资是做加法还是减法？劳动报酬变革之道·结构一、基本工资（市场通道）30-50%1、劳动合同内的签约工资数额2、出勤工资计算基数标准3、未来工资条例中与CPI调整上浮的工资基数二、岗位工资（岗位通道）10-30%1、易岗易薪的调整基数2、不适用于销售业务提成类人员三、风纪工资（素质通道）10-20%1、考勤管理的控制2、假期、年休假的控制3、员工作风、纪律的约束，替代违纪罚款四、绩效工资（绩效通道）10-40%1、员工激励机制的调控2、员工业绩提成的给予3、绩效类加薪、工资、奖金，股权期权、分红等五、福利工资（福利通道）10-20%1、通讯、交通、培训补贴等费用的报销2、各项可进行个人所得税调节的福利给付3、员工福利的选择：年金、商业保险等关于董事费征税问题-----（一）《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第八条规定的董事费按劳务报酬所得项目征税方法，仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。（劳务关系）（二）个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。（劳动关系）劳务报酬：个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。2011·劳动报酬与劳务报酬之间的转换是一种突破80★ 朝四的老板有两个公司，公司每月发给朝四30000元收入，财务帮他缴个人所得税为：

工资应纳税所得额＝（30000－2000）×25%-1375=5625★ 朝四找老板商量，希望将工资划分在两家公司处理，一个是按10000工资发，一个是按20000劳务费发，缴个人所得税为：

工资应纳税所得额＝（10000－2000）×20%-375=1225

劳务应纳所得税额＝20000×（1-20%)×20%=3200★ 朝四亦和老板提出，可以将工资部份找家劳务公司做工资代发，划分在两家公司处理，分别按15000工资进行处理，缴个人所得税为：

工资应纳税所得额＝（15000－2000）×20%-375=2225(2)薪资\劳务\代发转换81562544254450★ 无三为失业人员，为一家公司提供服务，获得收入为62500,按相关规定公司应办理录用手续，木鸡提出按劳务关系处理：工资应纳税所得额＝（62500－2000）×35%-6375=14800劳务应纳所得税额＝62500×(1-20%)×30