2023年经济师中级人力资源管理全真试题

2023年经济师中级人力资源考前全真试题一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)第1题用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数( )A.1%C.3%D.5%【对的答案】：B第2题薪资结构线的重要用途之一( )A.检查已有薪资制度的合理性辅助工作设计拟定技能薪资【对的答案】：A第3题假如最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划( A.不可行的可行的两者都可以以上说法都不对【对的答案】：B第4题用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当( 内到本地公共就业务机构办理登记手续。A.5日B.10日C.15日D.30日【对的答案】：C第5题根据()，职工因病或非因公负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。《医疗保险条例》《失业保险条例》【对的答案】：D第6题劳动力的多样化是( )A.年龄层段的不同教育限度不同工种的不同【对的答案】：D第7题某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省公司目前雇用的制鞋工人总人数为20230人，工人的市场工资率是20元，小时，假如工资率上升为25元川、时，则该省公司乐意雇用的制鞋工人总人数将变成()。A.15000人B.20230人C.25000人D.30000人【对的答案】：A第8题集体激励计划( )中运用的有效性会更高A.大规模员工群体B.小规模员工群体C.老公司D.新公司【对的答案】：B第9题受训人直接与她将要取代的前任一起工作由前任负责对受训人进行指导这种培训方法称( )。A./工作轮换行动学习【对的答案】：A第10题自助式福利计划的基本思想( )A.让员工对自己的福利组合计划进行拟定让员工对自己的福利组合计划进行选择根据员工基本薪酬的比例来拟定的【对的答案】：B第11题基本医疗保险费的统筹基金重要用于()。A.支付小额医疗费用B.支付大额医疗费用C.支付门诊医疗费用D.以上三者都不是【对的答案】：B第12题下列叙述中属于内源性动机的( A.对活动自身感爱好，活动使人获得满足为了避免受到处罚而完毕工作为了获得物质奖励而付出努力【对的答案】：A第13题因订立或者履行公司年金方案发生争议的，按国家有关()争议解决规定执行。劳动协议社会保险【对的答案】：A第14题德尔菲法一般适合于()的预测。A.人力数量人力质量人力总额【对的答案】：C第15A.直观性全面性目的性【对的答案】：A第16题内部招聘的最大弊端在( )A.打击落聘人员士气B.近系繁殖C.新领导人缺少权威性D.产生内部矛盾【对的答案】：B

)特点。第17()A.报酬、盼望、绩效效价、绩效、工具效价、盼望、工具【对的答案】：C第18题下列有关录用决策的表述，对的的( 。A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严尽也许地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D.录用决策必须上报本地劳动行政部门【对的答案】：C第19题在雇佣关系中，由于信息的不对称而产生的欺骗行为( )A.只会发生在公司一方中D.公司和员工身上都有也许发生【对的答案】：D第20题根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结( A.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大B.任何人都具有五种不同层次的需要，并且个层次需要的强度相等C.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大D.对于具体的个体来说，其行为重要受主导需要的影响【对的答案】：D第21题下列关于劳动争议调解委员会代表选举拟定原则的陈述不对的的( A.公司代表由公司领导层推举公司工会代表由公司工会委员会指定(推举产生)协商拟定【对的答案】：A第22题用人单位欺侮、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，公安机关可以对其事人处( )以下拘留。A.10日B.12日C.15日D.20日【对的答案】：D第23题在矩阵组织机构中，某些员工也许被正式地分派给一个部门主管领导，但实上在另一个项目经理领导下工作在这种情况下应由谁负责进行员工的业绩评?( )A.由部门主管进行评价B.由项目经理进行评价C.应使用多方评价者进行评价D.由部门主管或项目经理的任一方进行评价【对的答案】：C第24题一般说来，专业知识考试往往采( )的方式A.笔试面试C.评价中心技术D.行为模拟测试【对的答案】：A第25题最常见的绩效薪金制( A.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴【对的答案】：C第26()。A.高层领导对绩效管理的支持力度B.组织成员对绩效管理的态度C.组织成员对自己下级工作目的有清楚的把握D.人力资源部门对于绩效管理的支持限度【对的答案】：C第27题职业技能监定指定中心在管理上实行()。A.中心主任负责制B.劳动保障部门负责制C.政府负责制D.成员负责制【对的答案】：A第28()。A.建立公司文化B.制定税收优惠政策C.设立经办机构D.建立风险防止和提保机制【对的答案】：A第29题纪律处分要做到公平，一个重要的前提条件( )A.选择严格执法者标准要公平公正依照合理的处分决策程序具体收集调查资料【对的答案】：C第30题基于对人员为什么留在公司的因素而制定的计划称( A.灵活性计划B.人员保存计划C.培训计划D.人力资源发展计划第31题培训与开发投资对组织来说，关键的( )A.能不能提高培训员工的各方面能力在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短【对的答案】：B第32题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的( )。的奉献的评价两部分对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评估法在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标益提高幅度等指标直接衡量【对的答案】：D第33题基尼系数所要衡量的( A.劳动力市场的均衡制度B.劳动力供应和需求之间的差距C.失业率的高低D.个人或家庭收入分派的不平等限度D第34()。纯佣金制高佣金加低基本薪酬高基本薪酬加高佣金制【对的答案】：C第35题绩效薪金制( 关系比较密切A.盼望理论公平理论三重需要理论【对的答案】：A第36题假如劳动力需求曲线是()，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。缺少弹性的没有弹性的【对的答案】：D第37题人力资本投资的重点在于它的()。A.未来导向性现期收益性潜力发掘性【对的答案】：A第38题()A.工作奖金利润提成按利分红【对的答案】：D第39()A.高盼望、高工具和高的正效价高盼望、高的正效价和高工具高的正效价、高盼望和高工具【对的答案】：C第40题根据《劳动法》规定，各( 应成立劳动监察机构A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.工会D.人民法院【对的答案】：B第41题用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者()的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下【对的答案】：C第42题行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件不涉( A.事实清楚、证据充足程序简便内容适当【对的答案】：C第43题全面薪酬战略( )为中心A.公司自身利益B.科层体系和官僚结构的满意度C.公司员工的满意度D.客户满意度【对的答案】：D第44题在弹性福利计划的实行方式中，( )是指在不减少原有薪酬水平和福利水平的条件下提供应员工一张特殊的信用卡员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利附和福利计划核心福利计划D.标准福利计划【对的答案】：A第45题劳动争议调解委员会主任( 担任A.党代表职工代表工会代表【对的答案】：D第46题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作治疗的，在工留薪期内，原工资福利待遇不变的，( 按月支付。A.劳动保障行政部门工伤保险基金D.所在单位【对的答案】：D第47题员工可以按照自己的意愿在公司提供的福利领域中决定每种福利的多少，是总福利水平不变是( )。A.核心福利计划附加福利计划【对的答案】：C第48题假如当前利息率为10%，某人一年后5元钱的现值( )。A.1.8元B.2元C.3元D.5.5元【对的答案】：D第49题组织环境所涉及的生产技术指的( )A.技术规定监控系统工作成果的分布使劳动投入转化为产出的条件【对的答案】：D第50()A.独立决策联合决策家庭决策BD第51题在许多市场经济国家中，由于所接受的公司人力资本投资较少，所以女性工的辞职率相对于男性员工而言往( 。A.更低B.更高C.相同D.说不清楚【对的答案】：B第52题( )是合理人工成本的下限A.公司的支付能力公司的生产能力工资的市场行情【对的答案】：C第53()A.挫折—很化挫折一努力挫折—进步【对的答案】：A第54题将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的( A.密西根横式俄亥俄模式D.权变模型【对的答案】：A第55题( )的分工形式的组合统称为事业部制A.职能制和地区制D.职能制、产品制、地区制【对的答案】：C第56题差异化战略的核心( )A.不断开拓新市场细分市场独特的产品与服务以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品【对的答案】：C第57()A.向上移动向下移动水平移动【对的答案】：C第58题一位大学生毕业后自己办了一家公司，每年获利5万元，而假如他在A公打工年收入为6万元如在B公司打工年收人为7万元则其办公司的机会成本( )A.5万元B.6万元C.7万元D.以上答案都不对【对的答案】：C第59题采用差异化战略的组织采用的人力资源管理措施应当( )A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的发明性B.精简劳动力队伍C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D.采用内部差距较大的薪酬系统【对的答案】：A第60题无论是对公司还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行()。超额支付低额支付【对的答案】：B20题，每题2分。每题的备选项中，有22个以上符合题意，至少10.5分)第61题绩效反馈面谈需要达成的目的( A.向员工反馈绩效考核结果向员工传递组织远景目的弄清员工绩效不合格的因素E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备【对的答案】：A,B,C,E第62题下列属于劳动和社会保障法律合用的基本原则的( )A.以事实为根据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等的原则C.实事求是，有错必纠的原则D.诚实信用原则E.教育与外罚相结合的原则【对的答案】：A,B,C第63题桑南菲尔德认为文化类型可分( A.学院型军队型裁判型运动员型【对的答案】：A,D第64题下列关于社会知觉的说法不对的的( 。在社会知觉的过程中，互相之间差异越大的对象越容易被知觉为一组在差异社会知觉是指在自然环境下以物为对象的知觉及对行为因素的认知等【对的答案】：A,B,C第65题成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，涉( A.知识成熟度工作成熟度C.心理成熟度D.情感成熟度【对的答案】：B,C第66题下列有关职业生涯锚的表述，对的的( 。A.产生于职业生涯中期阶段、以个体习得的工作经验为基由个人能力、动机和价值观互相作用与整合而成C.可以根据各种测试提前进行预测D.并不是完全固定不变的E.能清楚地反映个人的职业追求与抱负【对的答案】：B,D,E第67题属于招聘录用成本计算的( A.工资B.通迅费C.广告费D.公司高级管理费E.公司一般管理费【对的答案】：A,B,C,E第68题下列选项属于人力资源有效性指数的( A.经营收/股东/员工总数员工费用员工总数【对的答案】：A,B,C,D第69题当劳动力需求曲线不变，而劳动力供应曲线右移时，( )A.均衡工资率上升B.均衡就业量下降C.均衡工资率下降D.均衡就业量上升【对的答案】：C,D第70题下列关于工资方案陈述对的的( 。一家公司的工资方案是雇佣协议中的一个重要组成部分工资方案不一定同时满足员工和公司双方的需要地影响对员工的激励限度【对的答案】：A,B,D第71题劳动法律关系主体中的劳动者，必须具有的条件( )A.达成法定就业年龄，即不低于l8周岁B.必须具有高中以上文化限度C.成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人D.达成法定就业年龄，即不低于l6周岁【对的答案】：C,D第72题ERG()A.生存需要亲和需要权力需要成长需要【对的答案】：A,D,E第73题行为事件面谈法这一面试方法具( )等优点A.准确性B.针对性C.客观性D.可比性E.真实性【对的答案】：A,B,C,E第74题可以建立公司年金的公司需要符合的条件( A.建立起完善的补充养老保险制度B.依法参与基本养老保险并履行缴费义务C.连续三年赚钱D.具有相应的经济承担能力E.已建立集体协商机制【对的答案】：B,D,E第75题薪资结构设计所考虑的因素( )A.人力竞争优势的保持人力成本的合理比重公司的内部公平性E.行业劳动力市场的供需状况【对的答案】：A,B,C,D,E第76题关于个人劳动力供应曲线的说法，对的的( 。A.它解释的是劳动力供应意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B.它解释的是劳动力供应意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动力供应曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供应时间随工资率的变动而变化的规律E.它表白工资率上升未必导致个人劳动力供应时间增长【对的答案】：C,D,E第77题常用的纪律处分有哪几种方?( A.热火炉方式渐进式处罚式【对的答案】：A,C,D第78题下列属于市场劳动力供应曲线图的( 。【对的答案】：B,C,D第79题需要层次论认为，成就感的需要( )A.较低层的需要高级需要基本需要【对的答案】：B,D第80题一份绩效改善计划所应包含的内容( A.本职位应当完毕的工作上一期绩效评价的结果D.绩效奖励方式E.未来要达成的绩效目的【对的答案】：B,C,E三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)根据下列条件，回答81～84题：甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一El能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞第81题根据马斯洛需求层次理论，甲的口头禅反映了甲( )A.基本需要D.自我实现的需要【对的答案】：D第82题根据麦克里兰的三重需要理论，乙喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了内心强烈( 。A.成就需要尊重需要【对的答案】：A第83题甲申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属( )A.外源性动机外在动机需求动机【对的答案】：C第84题根据弗罗姆的盼望理论，乙开始强烈规定去突尼斯销售分公司，后来又由于A.效价高，盼望高效价低，盼望高效价高，盼望低【对的答案】：C根据下列条件，回答85～89题：某食品公司由于城建因素，而不得不迁移地址，到另一地方后，公司打算招用本地人，而要解除公司现有的50名外地员工。请根据劳动法有关规定进行分析。第85题我国劳动争议的解决体制( A.法院判决自我协商D.一调、一裁、两审制【对的答案】：D第86题我国劳动争议解决的原则( A.着重调解，及时解决当事人在合用法律上一律平等以上都不对【对的答案】：A,B,C第87题这50人应通过哪些机构来保障自己的权( A.职工代表公司代表公司工会代表劳动争议调解委员会【对的答案】：