21劳动防护用品、保健食品管理制度

公司管理制度劳动防护用品、保健食品管理制度20101目的和适用范围目的：为明确劳动保护用品的采购、发放和管理要求以及保健食品的发放范围，发放标准及方法，特制定本制度。适用范围：适用于公司总部及本地事业部劳动保护用品管理、保健食品的发放工作，异地子公司参照执行。2引用文件《广西壮族自治区职工个人劳动防护用品发放修订标准》《国家经贸委关于印发<劳动防护用品配备标准试行>的通知》《关于进一步加强劳动防护用品管理的通知》国经贸（《劳动防护用品监督管理规定》国家监总局3定义劳动保护用品：指生产过程中，为确保员工安全与健康所必须的用品和护具。保健食品：补充从事有毒有害作业员工的特殊营养，增强抵抗职业性毒害能力，是一种保健性辅助措施，而不是固定的生活福利待遇。极度危害：指员工在生产中接触的有害毒物，易发生急性中毒，后果严重；引起慢性中毒后果：脱离接触后，病情继续进展或不能治愈。高度危害：员工在生产中接触的有害毒物，可发生急性中毒，预后良好；引起慢性中毒后果：脱离接触后，可基本治愈。中度危害：员工在生产中接触的有害毒物，偶可发生急性中毒，预后良好；引起慢性中毒后果：脱离接触后，可恢复，不致严重后果。4保健食品及劳保用品发放标准保健食品发放范围标准及等级划分接触有毒物质的工种，根据《职业性接毒物危害程度分级》标准属一级（级度危害）的列为甲等；属二级（高度危害）的列为乙等；属三级（中度危害）的列为丙等；对于接触轻度危害或国家已明确规定不执行保健的工种不列入保健范围。对于非常年性从事接触有毒物质，或由于毒物的扩散、污染环境影响的间接作业人员，一般不列入范围。接触矽尘作业的工种。按接触生产性粉尘作业危害程度分级标准，属三、四级危害的列为甲等；属二级危害的列为乙等；属一级危害的列为丙等。非含矽粉尘超标的一般列为丙等。接触放射线的工种。直接从事接触放射性物质生产的工种，列为甲等；从事职业射线操作人员，剂量超过允许标准的列为乙等；非职业性射线人员每天为1.7毫雷姆以上的列为丙等。上述均不包括微波、高频辐射、静电复印、电脑、激光等操作人员。高温作用工种。作业地点的温度，可按高温作业分级标准，属于四级的列为乙等；属于三级的列为丙等，属一、二级的不列入保健范围。对于生产管理和安全检查人员，长期在生产现场工作的，可按同工种同待遇的标准发给保健待遇。对于含有两种以上有害因素作业人员，只能执行其中一种主要危害因素相应的等级待遇。劳保用品发放标准劳动保护用品发放标准详见《员工个人防护用品发放暂行办法》。5保健食品与劳保用品的管理保健食品发放各单位保健工种需要增加人数时，必须持人事劳动部调令通知单，经安技环保部门审批后，自通知之日起执行。从事有毒有害作业员工，按实际出勤作业日数发放保健食品。经行政人事劳动部批准，长期在车间从事有毒有害和高温作业的干部，其保健食品按同工种待遇发给。凡是非连续性或短期劳动的人员干部，一律不享受保健食品待遇，更不允许上报。下列情况应停发保健食品凡公休、公出、病、伤、事假、脱产学习、停工期间停发。临时或长期脱离有害作业岗位的，从脱离之日起停发保健食品。X光作业从脱离之日起续发一个月保健食品。5.5.3从根本上改善了劳动条件，消除了对员工危害的作业岗位，停发保健食品。5.5.4保健食品的发放时间保健食品发放实行按季度统计，下季度发放的办法，各单位应在下季度4日前填写保健工种人员名单一式二份，报安技环保部门审核应发工种名单后，统一报行政人事部，由行政人事部审核落实工种后发放、结算，在当季10日前发给保健食品票证。保健食品票当季有效。劳保用品采购5.6.1劳动保护用品的采购;安全管理部门负责编制年、月度劳动防护用品计划及补充计划，进行采购。采购劳动防护用品，必须在持有劳动防护用品定点生产证书的企业或定点销售证书的单位采购。物资采购部门负责采购劳动防护用品，对采购质量负责，根据安全管理部门提供的意见反馈情况选择和确定劳保用品合格供方，对因采购质量问题造成的工伤事故向供方索赔。劳保用品检验5.7.1安全管理部门，对劳动防护用品进行质量检验或验证，并及时向物资采购部门反馈使用单位或员工对劳动防护用品使用过程中存在的问题、意见和要求。特种劳动防护用品必须持《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》及检测报告。劳保用品发放、使用5.8.1劳动防护用品的发放标准，《员工个人劳动防护管理发放暂行规定》由安全管理部门制定，主管副总裁批准后执行。各单位应指定专人负责，并根据发放标准建立健全领发、登记、保管。使用回收帐卡，做到发放清楚，账物相符。发现冒领或滥发，要追究责任。劳保用品的管理员工、退休离职或调出本公司时，必须到工具室、仓储中心办理防护用品结帐手续，否则各单位不予盖章。新员工入公司按人事劳动部分配的工种，凭安全教育合格后的三级安全教育卡领用劳动保护用品。工作时，员工应按从事的工作需要，穿戴好一切防护用品，否则按违章处理。公司内变换工种的工人，个人领用的劳动保护用品不改回，一律转“户卡气变换工种后不需要的“备用”防护用品，由原单位收回。需增加的按现工种发给。各单位对指标规定的备用防护用品，应妥善保管，自觉延长使用期，做到物尽其用。员工因病、伤事假以及脱产等原因休假超过一个月时，月发用品停发。工作服，防护鞋等领用时间顺延。外单位在公司学习、代培人员，工作服、鞋由原单位自备，其它防护用品可根据实际情况，双方协商解决。临时工的防护用品由人事劳动部在签定合同中确定。经人事劳动部