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文档简介

新人的工作标准及待遇

李晶工作模式的转变

思维观念也要转变持证上岗保监会的硬性要求

行业的专业资质我们要使自己成为这样的人

善良随和热情勤奋执著自我管理学习能力强有企图心梦想参加早会，及公司一切培训销售的特殊经营管理模式:会议经营

早会会为我们代来什么?最新的政令资讯学习新产品新销售模式别人的成功经验的运用培训是公司给予我们的最大的福利。拜访定江山每日四访工作日志的填写

有效的时间管理

准客户的积累

怀疑是最大的成本

相信会产生巨大的生产力

相信行业

相信公司

相信产品

相信我们的主管

听话照做知信行合一新人的待遇免费提供的福利保障职级行销专员团体意外伤害保险30000元/年薪酬待遇初年度佣金续年度佣金创业津贴(6个月内，每月计提创业津贴)创业津贴发放条件前三月后三月300元以下00300-600200100600-12004002001200以上600300相应要求

二次入司行销专员不享创业津贴

当月出勤率满足差勤管理要求

晋升高一职级依然发放六个月

10号以后入司累计下月领取

长期留存奖新人入司9个月，佣金4500元，次月一次性提取长期留存奖270元，新人12个月，佣金7200，次月一次性提长期留存奖450元。每季度第一月，依据上季度佣金提个人季度奖金。奖金=个人季度累计佣金*奖金比例

如不足三月，累计下个季度按其月均佣金计算。 。 个人季度月均佣金个人季度奖金比例1200以下0%1200-36003%3600-60007%6000以上

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