直接人工费用的核算

任务三职工薪酬费用的归集与分配一、应付职工薪酬的内容

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；

(2)职工福利费；

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

(4)住房公积金；

(5)工会经费和职工教育经费；

(6)非货币性福利；

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

二、工资总额的组成

(一)计时工资(二)计件工资(三)奖金

(四)津贴和补贴

(五)加班加点工资

(六)特殊情况下支付的工资,如病假、产假、探亲假工资等。

三、工资费用的分类和核算基础1、分类：（1）生产工人的工资（2）其他人员的工资

2、基础工作

（1）考勤记录（2）产量记录

(一)计时工资的计算年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制1、应付计时工资的计算方法

(1)缺勤法下应付计时工资的计算公式：应付工资＝月标准工资-事假天数×日工资率－病假天数×日工资率×病假扣款率

(2)出勤法下应付计时工资的计算公式：应付工资＝出勤天数×日工资率＋病假天数×日工资率×(1－病假扣款率)

2.日工资标准的计算

(1)每月固定按30天计算：

日工资率＝月标准工资/30天×100％

(2)每月固定按平均法定工作天数20.83天计算：

日工资率＝月标准工资/20.83天×100％【例题】某企业某工人的月工资标准为840元。本月病假2天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人应得工资。

【例题】

某企业以21天作为月平均法定工作日数。职工刘欣的月工资标准为1050元，另外，本月随工资发放的各种奖金、津贴、补贴共计600元。本月刘欣出勤情况为：病假3天，事假2天，出勤16天。根据刘欣的工龄，其病假工资支付比率按工资标准的70％计算。请根据以上资料，分别按缺勤法和出勤法计算刘欣的应付工资。

(1)按缺勤法计算：刘欣白工资率＝1050/21＝50(元／天)

应扣缺勤事假工资＝2×50＝100(元)

应扣缺勤病假工资＝3×50×(1-70％)＝45(元)

应付工资＝1050＋600-100-45＝1505(元)(2)按出勤法计算，该月刘欣出勤16天(节假日除外)：应算出勤工资＝16×50＝800(元)

应算病假工资＝3×50×70％＝105(元)

应付工资＝800＋105＋600＝1505(元)(二)计件工资的计算（1）个人计件工资的计算方法一：应付计件工资＝∑(合格品数量＋废品数量)×该种产品的计件单价

某种产品计件单价=生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率方法二：：应付计件工资=某工人生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率【例题】乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人公加工甲产品500件，乙产品400件。试用两种方法计算其计件工资。

【例题】某企业一车间工人陈潜为四级工，月标准工资840元。5月份完成的合格品产量为：A产品150件，B产品100件。A、B产品的工时定额分别为0.5小时／件、1小时／件。试计算5月份应付陈潜计件工资。（法定工作日21天，法定工作时长8小时）

（2）集体计件工资的计算

集体计件工资的计算按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。

集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。(三)奖金、津贴和补贴以及加班加点工资的计算

实发工资＝应付职工薪酬－代扣款项

应付职工薪酬＝应付计件工资＋应付计时工资＋奖金＋津贴补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资五、职工薪酬费用的归集和分配1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。月末，工资费用的分配以应付工资总额为准。若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。2、工资费用分配的帐务处理应按工资的用途分别计人有关成本、费用帐户：*生产工人的工资应记入“基本生产成本”帐户的“直接人工”成本项目；*车间管理人员工资应记入“制造费用”帐户；*辅助生产部门的工资费应记入“辅助生产成本”帐户；*医务及福利部门人员工资应记入“应付福利费”帐户。*应由在建工程、研发支出负担的工资记入“在建工程”、“研发支出”账户*因解除与职工的劳动关系给予的补偿，记入“管理费用”账户。3、分配方法生产工人工资中的计件工资，属于直接计入费用，应直接计入产品成本明细帐；计时工资及其他工资一般属间接计人费用，应在各受益产品之间进行分配。分配公式：生产工人工资分配率=生产工人工资总额÷各产品实际（定额）工时之和各种产品应分配的工资额=各产品实际（定额）工时×分配率【例题】某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。六、福利费的核算职工福利费，主要包括职工医疗卫生支出、职工困难补助、职工食堂补助、生活福利部门职工的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。按现行政策规定，企业的职工福利费是按职工工资总额的14％从成本费用中提取，分配时可与工资费用合并编制职工薪酬费用分配表，然后据以编制会计分录。

【任务案例】某机械厂2012年1月的职工薪酬费用分配表见表2-6。

表2-6职工薪酬费用分配表编制单位：××企业2012年1月单位：元

应借账户成本项目生产工时

分配率工资费用计提标准

福利费

合计

基本生产成本

甲产品直接人工300060000/5000＝123600014％504041040

乙产品直接人工200024000336027360

小计500060000840068400

辅助生产成本锅炉车间1000014％140011400机修车间50007005700

小计15000210017100

制造费用300014％4203420

销售费用600014％8406840

管理费用600014％8406840

合计9000012600102600(1)分配工资费用的分录为：

借：基本生产成本——甲产品36000——乙产品24000辅助生产成本——锅炉车间10000——机修车间5000制造费用3000销售费用6000管理费用6000贷：应付职工薪酬——工资90000(2)提取福利费的会计分录为：借：基本生产成本——甲产品5040——乙产品3360

辅助生产成本——锅炉车间1400——机修车间700

制造费用420

销售费用840

管理费用840

贷：应付职工薪酬——职工福利12600

实际工作中，也可以将工资分配与提取福利费的分录合二为一，编制如下分录：借：基本生产成本——甲产品41040——乙产品27360

辅助生产成本——锅炉车间11400——机修车间5700

制造费用3420

销售费用6840

管理费用6840

贷：应付职工薪酬——工资90000——职工福利12600

七、其他费用的归集和分配1、利息费用的核算

企业发生的短期借款利息，一般作为财务费用处理。

(1)如果短期借款利息按季支付，并且数额较大，通常采用预提法。

(2)如果短期借款利息是按月支付，或虽按季支付但数额较小，则采用直接转销法。【例题】某公司2012年1月1日向银行借入1000000元，期限6个月，年利率6％，每季度付息一次，到期归还本金。该企业采用预提法进行利息费用的核算。根据以上资料，编制会计分录如下：

按照权责发生制原则，长期借款的利息费用应分期确认：

属于筹建期间的，计入管理费用；属于生产经营期间的，计入财务费用。如果长期借款用于购建固定资产的：在固定资产尚未达到预定可使用状态前，所发生的利息计入在建工程成本；固定资产达到预定可使用状态后发生的利息支出计入财务费用。2、税金的核算管理费用：房产税、车船使用税印花税土地使用税。3、长期待摊费用

长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上的各项费用。财务处理：发生时：