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文档简介

职务说明书编写说明职务名称指的是任职岗位的称呼，如信息发展部部门经理。职务编号的格式为李宁企业—部门—编号，如LN-FI-001：LN为李宁企业的英文缩写；FI为财务部门的英文缩写；编号中百位数0代表部门经理或其直接手下（不归手下辖小组），1，2，3分别代表不一样样小组，个十位数依据各组状况从组长开始挨次排序。直属上司指的是在业务上赏赐直接指令的上司，如生产跟单员的直接上司是生产主管。所属部门指的是该职务职工工作关系隶属的部门，如质检员所属部门为质检部。薪资级别为该职务聘任职工的薪资级别范围，如部门经理为经理三级~一级。直接收理人数为直接向该职务报告工作的职工人数，如信息发展部部门经理为6，原由是6个小组组长直接向其汇报工作。岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原由，用一句话概括。工作内容填写该职务职工80%以上工作时间从事的详细工作。权限：指的是职权范围建议权：提出建议的权益监察权：对工作的有效性、效率进行监察的权益审查权：对计划、报告的审批、赞同的权益指导权：对工作方式进行指导的权益判决权：对争议赏赐裁判决定的权益初审权：对报告进行首次批阅并供给参照建议的权益制定权：主要指制定某些规章制度的权益其余如分派权、安排权、赏罚权也可使用责任：重视重申必然达成的任务，一旦发生过错应遇到惩罚形式上建议表示为：对负责与上司的交流方式需列明上司的职务及指导方式，指导方式可写交流方式或以功能划分，如接受财务部经理口头与书面指导的或业务指导。重点绩效指标一栏由新华信企业组织填写。岗位资格要求一栏列明担当该职务者需具备的学历与工作经验，学历项可注明有关专业，如大学本科以上，服饰工程有关专业。本说明书未特别说明者均为包括关系，即大学本科以上=大学本科及以上。岗位技术要求一栏列明专业知识和能力两类，专业知识指的是对所从事工作职能及工作内容有关的知识，能力指的是从事该

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