聘用人员工资管理制度

聘用人员工资管理制度聘用人员工资管理制度聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经研究决定，对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定：一、 成立招聘组织：1、成立招聘领导小组：组长由院长担任，总支书记、副院长担任副组长，院务会成员为成员。下设办公室，院综合办公室主任为主任。招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定招聘条件，发布招聘信息，审核薪酬方案，决定录用与否。2、成立招聘实施小组：组长由主管副院长担任，院综合办公室主任，相关职能科长，有关方面的专业技术人员为成员，相关职能科长担任办公室主任。招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘；负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核；对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定《岗位说明书》（附件1）并拟签劳动合同。二、临时聘用人员岗位分类：1、技术岗位：指按照国家规定，必须有上岗证书或必须有相应专业技能的岗位，包括医疗、药剂、护理、医技、水电、锅炉、电梯等工作岗位。2、非技术岗位：指未明确要求有上岗证书，具有一般文化，经过简单培训即可从事此项工作的岗位，包括门卫、洗衣房、被服库、护理员、保洁员等工作岗位。三、新进临时工作人员的聘用：1、招聘范围：面向社会，凡符合条件的人员均可报名。2、招聘条件：（1）遵纪守法；（2）品行端正；（3）具有一定的学习能力和沟通能力；（4）岗位所需的专业或技能条件（临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历且有医学学士学位；护理岗位必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证书）；（5）适应岗位要求的身体条件（护理岗位年龄不能超过25周岁）；（6）岗位所需要的其他条件（具体招聘时确定）。3、招聘程序：院综合办公室（按照招聘领导小组的意见制定计划、发布信息、受理申请、资格审查）f有关职能科室（按照招聘实施小组意见组织考核、考试、面试、体检，提出初录意见）f招聘领导小组（确定拟聘人员）f院综合办公室（公示初聘结果）f相关职能科室（签订临时合同、办理手续）4、 新聘技术岗位人员试用期为3个月，试用期执行生活补助600元，非技术岗位试用期为1个月，试用期执行生活补助300元。试用期满后,经招聘实施小组考核合格后，提出是否正式录用的意见和建议报招聘领导小组研究同意后，制定岗位说明书并签正式聘用合同，合同期限一般为一年，合同签订至每年年底（为此，合同期限有的可超过一年）。5、 对所有聘用人员实行年度考核，考核依据《岗位说明书》进行。考核工作由招聘实施小组负责，考核结果作为续聘、调资的依据。四、技术岗位聘用人员的考核、薪酬、续聘与解聘：（一）临床医疗岗位：1、 考核：由医务科按照招聘实施小组的意见，根据岗位说明书进行。2、 薪酬：（1） 全日制大学本科且具有医学学士学位的人员参照正式职工调资，享受节假日标准补贴、年终奖金、福利、住房公积金、医疗保险等待遇。（2） 在具备报考执业医师条件后两年内必须取得执业医师证书。取得证书后，方可与正式职工一样享受绩效工资分配，纳入所在科室核算。在未取得执业医师证书之前，其工资包括岗位工资、薪级工资、地区津贴、未纳入的津补贴、绩效工资（含基础性补贴和奖励性津贴）、卫生津贴，由医院发放。（3） 薪酬发放：绩效工资和卫生津贴按照出勤天数发放，其余部分按照“个人生活保障工资”发放3、续聘与解聘：在具备报考执业医师条件后两年内必须取得执业医师证书，取得证书者续聘，否则解聘；其他解聘条件按照合同执行。（二）临床护理岗位：1、考核：由护理部按照招聘实施小组的意见，根据岗位说明书和以下规定组织实施。（1）每年进行护理“三基三严”理论考试4次，按百分制平均成绩的50%计入总分，因故（请假等）未能参加考试者，本次考试成绩以平均分降10分计入，无故缺考按0分计；（2）实践操作考试2次，按20%计入总分，因故（请假等）未能参加考试者，本次考试成绩以平均分降5分计入，无故缺考按0分计；（3）工作实绩与表现：由所在科室全体医护人员根据实际工作能力、表现、实绩进行客观评价、量化打分，按30%计入总分；（4）奖惩分：有护士执业证书加3分；每发表一篇符合晋职条件的论文加2分；因本人工作成绩突出获得病人表扬信、感谢信等每件次加1分；旷工每天扣1分；请事假累计每满1周扣1分，请病假累计每2周扣1分；出现小差错每次扣1分；严重差错每次扣5分；（5）学历积分：大本5分、大专3分、中专1分；（6）在本院工作年限每年加1分（10分为限）。2、薪酬：（1）基础工资：聘任的护理大本、大专、中专人员，初定待遇依次为为600元、500元、400元；后续学历在原基础上增加50元。（2）考核工资：每年综合考核、考试成绩在90分（含90分）以上者，大本、大专、中专学历分别增加30元、25元、15元，续签合同；成绩在60分一90分（含60分）者，大本、大专、中专学历分别增加25元、20元、15元，续签合同；成绩在60分以下者，解聘。对到院不足半年者考核工资减半，考核工资下年度计入基础工资。（3）奖惩工资：对全体临时聘用护士实行年度量化考核，凡得分在前20%名（四舍五入）者，月工资在下年度上浮50元，顺延20%名（四舍五入）者，月工资在下年度上浮30元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工资下浮10%，上浮或下浮仅限一年。（4）护龄工资：取得护士执业证书者，每在院工作一年月工资增加1元，10元为限。（5）护士10%工资：取得护士执业证书者，按基础工资的10%计入。以上5项作为“个人生活保障工资”发放。（6）绩效工资：取得执业证书并注册后，从接到护士执业证的次月执行绩效工资分配，绩效工资分配系数参照正式职工执行。有证护士工资纳入科室核算，其“基础工资”相当于正式职工的（岗位工资+薪级工资）X80%。（7）无证护士：对原来已聘用的无证护士，其工资不享受护龄工资、护士10%工资和绩效工资。除享受基础工资、考核工资、奖惩工资外（由医院按出勤发放），每出勤1天发给出勤补贴10元（从所在科室支发）。（三）医技岗位：指在放射、CT、超声、心电图、内窥镜、病理等需要执业医师证书才可上岗的岗位。1、 考核：由医务科按照招聘实施小组的意见，根据岗位说明书进行。2、 薪酬：（1） 全日制大学本科且具有医学学士学位的人员参照正式职工调资，享受节假日标准补贴、年终奖金、福利、住房公积金、医疗保险等待遇。在具备报考执业医师条件后两年内必须取得执业医师证书。取得证书后，方可与正式职工一样享受绩效工资分配，纳入所在科室核算。在未取得执业医师证书之前，其工资包括岗位工资、薪级工资、地区津贴、未纳入的津补贴、绩效工资（含基础性补贴和奖励性津贴）、卫生津贴，由医院发放。（2） 全日制大专学历，具有执业医师证书且年龄在30周岁以下人员也可以按第（1）项待遇执行。（3） 薪酬发放：绩效工资和卫生津贴按照出勤天数发放，其余部分按照“个人生活保障工资”发放3、 续聘与解聘：在具备报考执业医师条件后两年内必须取得执业医师证书，取得证书者续聘，否则解聘；其他解聘条件按照合同执行。（四）药剂岗位:1、考核：由药剂科按照招聘实施小组的意见，根据岗位说明书进行。2、薪酬：（1）全日制大学本科且具有学士学位的'人员参照正式职工调资，享受节假日标准补贴、年终奖金、福利、住房公积金、医疗保险等待遇。在具备报考药剂师（中药师）条件后两年内必须取得药剂师（中药师）资格证书。取得证书后，方可与正式职工一样享受绩效工资分配，纳入科室核算。在未取得证书之前，其工资包括岗位工资、薪级工资、地区津贴、未纳入的津补贴、绩效工资（含基础性补贴和奖励性津贴）、卫生津贴，由医院发放。（2）鉴于药剂专业执业要求尚不非常严格，近年还可以少量招聘部分大专学历、药剂专业毕业的优秀学生，其临时薪酬可以参照正式职工调资，享受节假日标准补贴、年终奖金、福利，但不享受住房公积金、医疗保险等待遇。在具备报考药剂师（中药师）条件后两年内必须取得药剂师（中药师）资格证书。取得证书后，方可与正式职工一样享受绩效工资分配，纳入科室核算。在未取得证书之前，其工资包括岗位工资、薪级工资、地区津贴、未纳入的津补贴、绩效工资中基础性补贴，但不享受奖励性津贴，由医院发放。（3）薪酬发放：绩效工资和卫生津贴按照出勤天数发放，其余部分按照“个人生活保障工资”发放3、续聘与解聘：在具备报考药剂师（中药师）条件后两年内必须取得执业医师证书，取得证书者续聘，否则解聘；其他解聘条件按照合同执行。（五）水电、锅炉、电梯等工作岗位：1、考核：由总务科按照招聘实施小组的意见，根据岗位说明书进行。2、薪酬：其薪酬由基础工资、生活补贴、院龄工资、卫生津贴、调增工资、绩效工资构成（1）基础工资：按工人技术等级确定。高级工700元，中级工600元，初级工500元，按照“个人生活保障工资”发放。（2）生活补贴：月均300元，按出勤发放，每少出勤1天扣10元。（3）院龄工资：每一年1元。（4）卫生津贴：按规定标准发放。（5）调增工资：根据年度考核结果，每年调整1次工资。考核为优秀者，调增基础工资X4%，考核为合格者，调增基础工资X3%。（6）绩效工资：根据考核，参与所在科室绩效工资分配。绩效工资分配系数按照工人技术等级确定。3、续聘与解聘：考核为不合格者，解聘；年龄超过50周岁者，不再续聘；考核为合格以上档次者，续聘。（六）其他岗位：指在需要一定专业技术知识，但没有严格执业资格准入的岗位，如担架员、防保科、病案室、调剂员等。1、考核：由所在职能科室按照招聘实施小组的意见，根据岗位说明书进行。2、薪酬：其薪酬由基础工资、生活补贴、院龄工资、卫生津贴、调增工资、绩效工资构成（1）基础工资：按学历确定。大学本科700元，大专600元，中专500元，按照“个人生活保障工资”发放。取得后续学历在原基础上增加50元。（2）生活补贴：月均300元，按出勤发放，每少出勤1天扣10元。（3）院龄工资：每一年1元。（4）卫生津贴：按规定标准发放。（5）调增工资：根据年度考核结果，每年调整1次工资。考核为优秀者，调增“基础工资”X4%，考核为合格者，调增“基础工资”X3%。（6）绩效工资：根据考核，比照所在科室绩效工资分配，一般岗位绩效工资分配系数减半执行，特殊岗位，如担架员按实际工作量实行“计件工资”。上述1-5项作为“个人生活保障工资”发放。3、续聘与解聘：考核为不合格者或发生重大问题者，解聘；考核为合格以上档次者，续聘。五、非技术岗位聘用人员的考核、薪酬、续聘与解聘：（一）门卫、洗衣房、被服库、护理员等岗位1、 考核：由所在职能科室按照招聘实施小组的意见，根据岗位说明书进行。2、 薪酬：其薪酬由基础工资、生活补贴、院龄工资、卫生津贴、优惠工资、调增工资、奖励工资构成。所有工资按出勤发放，每少出勤1天扣日均应发工资数。1） 基础工资：统一定为400元。2） 生活补贴：每月300元。（3）院龄工资：每一年1元。（4）卫生津贴：按规定标准发放。（5）优惠工资：本院正式职工直系亲属（指父母、配偶或子女），每月增加优惠工资80元。（6）调增工资：根据年度考核结果，每年调整1次工资。考核为优秀者，调增“基础工资”X4%，考核为合格者，调增“基础工资”X3%。（7）奖励工资：实行月工作质量量化考核，得分在95分以上每增加1分奖励10元。3、续聘与解聘：考核为不合格者或发生重大问题者，解聘；考核为合格以上档次者，续聘。（二）保洁员1、 考核：由保卫科按照招聘实施小组的意见，根据岗位说明书和《山阳县人民医院保洁工作质量考核管理办法》（附件2）进行。2、 薪酬：其薪酬由工作量工资、生活补贴、院龄工资、卫生津贴、优惠工资、调增工资、奖励工资构成。所有工资按出勤发放，每少出勤1天扣日均应发工资数。（1） 工作量工资：按保洁责任区面积计算，每平方米每月1元（楼内），环境卫生每平方米每月0.4元；担任其他工作实行按工作任务定额计酬或“计件工资”。考虑楼层、人流量、特殊区域难度不同，实行楼层、区域面积加权处理，具体规定为：病区一楼、门诊一、二楼卫生间3.0，病区二楼、门诊三楼卫生间2.5，高档病房卫生间、门诊5-6楼卫生间2.0，手术室卫生间1.5，其余卫生间2.2；门诊1楼1.5，病区1楼（内1、内2科病区）1.3，门诊二楼、儿科病区1.2，病房二楼（骨科、妇产科病区）1.1，门诊5-6楼0.8，其余1.0.（2） 生活补贴：每月150元。（3） 院龄工资：每一年1元。（4） 卫生津贴：按规定标准发放。（5） 优惠工资：本院正式职工直系亲属（指父母、配偶或子女），每月增加优惠工资80元。（6） 调增工资：根据年度考核结果，每年调整1次工资。考核为优秀者，调增“工作量工资”X4%，考核为合格者，调增“工作量工资”X3%。（7）奖励工资：实行月工作质量量化考核，得分在95分以上每增加1分奖励10元。3、续聘与解聘：除按《山阳县人民医院保洁工作质量考核管理办法》执行外，考核为不合格者或发生重大问题者，解聘；考核为合格以上档次者，续聘，年龄超过50周岁者原则上不再续聘。六、实行风险金管理制度。凡属技术岗位的被聘人员，（除外第一学历为全日制大学本科）在签订正式合同前，必须先交清风险金，方可享受相关薪酬待遇。规定：大专学历交2万元，中专学历交3万元，无学历交5万元，风险金五年后退还，不付利息。七、逐步实行同工同酬制度。给予在本院工作两年以上，具备与所从事的工作完全相符的执业资格要求的优秀临聘技术岗位人员享受正式职工的有关待遇。目前有：1、办理医疗保险及住房公积金等正式职工同等待遇，以解决后顾之忧。办理医疗保险、住房公积金等以与正式职工相同标准或以“基础工资”为提取标准。2、 年终奖、节假日补贴、相关福利待遇与正式职工相同。3、 享受正式职工的婚、丧、病、事、产、计生假等休假时限的规定。八、此规定从2015年 月起试行。九、凡以往规定与此不符者均依次规定为准。聘用人员工资管理制度2015-09-1519:48|#2楼目的：为保障广大雇员的切身利益、满足企业快速增长的需要，达到劳资双方共赢的目的，根据当地的法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定范围：适用于本公司所有雇职员内容：1．本规定的薪资是指企业用货币的形式支付给雇员的劳动报酬。薪资的发放以人民币为主通过银行转账或现金兑现。薪资发放时间为：当月的薪金在次月15—18日发放。如因结算时间的需要，遇特殊情况可提前或推后2．员工入职、试用期（转正）、离职的薪资核算a） 入职经公司核定录用员工于报到日携带2张1寸免冠红底照片、学历证同身份证及复印件、体检报告（磨房员工需提供职业病体检报告）到行政部办理就职手续。如在报到时所提供以上资料不全,需在就职后7天内补回,如7天后仍未能提供或提供资料虚假、不符合公司相关岗位要求者,公司有权终止该员工的聘用并结算工资,无任何补偿（包括奖金或其他补贴）。入职流程参考附页。员工一经录用,公司会办理合同签订及购买社保。b） 试用期新入职员工试用期为1个月,试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,试用期内员工辞职需提前3天书面申请,申请被审批并在确认工作交接无误后次日（工作日）内可到财务室领取工资。试用期不合格员工公司有权解雇,并结算基本工资及加班费（工作未满十五天离职员工不享有奖金，满十五天但未过试用期员工按50%核算，转正后评分出来之前按80%核算）。c） 转正转正前行政部会安排相关主管填写试用雇员转正考核表。员工通过试用期则试用期结束即为转正。公司会签发试用期完结通知书，注明薪资是否有调整。若有须要经双方同意可以把试用期延长并签发试用期延期通知书。d） 续约凡员工合同到期，公司会签发VV续订（终止或解除）劳动合同意向书＞＞给该员工，如公司决定续约，均表示续约期为一年，如有特别会另外注明。未获续约的员工，公司会提前一个月发出解除通知书。到合同到期日合同自动解除。e） 离职员工离职分为“辞职、辞退、自离、开除〃情况，离职员工必须办理好交接工作（离职人员交接表）及其他各项手续并在公司确认无误无漏后方可结算工资,交接手续办完日起次日（工作日）内到财务室领取工资。（参考附页员工离职及工资发放流程）辞职:试用期后员工辞职需提前1个月书面申请，辞职到期后公司会结清所有工资（除工作中有违纪违规罚款及其他扣款外）。急辞员工（包括计时工制及综合考核制员工）需扣7个工作日的基本工资，急辞计件员工按保底工资标准扣除7个工作日工资。由于所有辞职工必须于网上申报终止社会保险，故雇员改动报告书（包括即辞工）必须于每天早上9:00❷C10:00送达行政部，其他时段不受理。5．辞退:员工有下列情形之一,公司可以立即解除劳动合同,辞退该员工并无任何经济补偿：(A)在试用期间确认为不合格；严重违返公司规章制度；严重失职给公司造成重大损失；与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司培训,拒不改正；被依法追究刑事责任和其它与国家法律有违的事情发生等.转正员工有下列情形之一，公司提前30天以书面形式通知该员工或者额外支付补偿金后，可辞退该员工。在确认工作交接无误后次日(工作日)内可到财务室领取工资(包括奖金及其他补贴)。如实际工作中有严重违规违纪行为的，由行政部结合相关规定给予相应评级建议报公司审批：(A)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；(B)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；(C)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。6．自离:员工凡无故旷工3天以上(不论连续与否)，均作自动离职处理，对于自动离职员工不计薪金。开除:如员工触犯法律，或严重违返公司规章制度，公司即予开除，工资核算到开除日止无经济补偿。其他与薪资核算相关的事宜全体员工应按时出勤，不迟到，不早退.迟到(早退)按1元/分钟在当月工资中扣除.旷工按基本工资的3倍扣除.旷工3天以上者(不论连续与否)，视作自动离职。员工请假须由本人填写请假申请单，经部门领导批准后及时交到行政部，如特殊原因可先电话请假，事后补写请假单(必须注明原因及提供相应的事实证明)，但必须在会计部工资核算日前补回，否则按旷工处理.员工请事假按基本工资标准扣除，病假按基本工资的80%发放(须提供正规医院的病历证明)。c） 所有员工享有国家法定假期,法定假期内休息按正常上班计算工资,法定假期内值班按基本工资的3倍计算工资.正常工作日内因公司停电或待料等原因让部分员工放假,公司保留权利在当月中进行调休，不能调休者工资按基本工资的80%发放。d） 公司实行6天工作制,每天工作8小时.周一至周五为正常上班日。因公司生产需要，周六为上班天。周一至周五加班费按工作日内基本工资的1.5倍计算,周六、日加班按工作日内基本工资的2倍计算.除周六外，其他加班要求，员工必须提前填写加班申请单且经领导批准后,方可计算加班费。例子：（一）员工张某，全勤基本工资为800元。2015年6月份在正常工作日内（本月正常工作日为21天），出勤21天，周一至周五加班40小时，周六、周日加班30小时，工资计算方法如下：基本工资： 800元/21天X21天=800元周一至周五加班费：800元/21.75天/8小时X1.5倍X40小时=275.87元周六、周日加班费：800元/21.75天/8小时X2倍X30小时=275.87元总工资：1+2+3=1351.72元（二） 员工李某，全勤基本工资为850元。2015年6月份在正常工作日内（本月正常工作日为21天），出勤18天，请假3天，周一至周五加班30小时，周六、周日加班35小时，工资计算方法如下：基本工资：850元/21天X 18天=728.57元周一至周五加班费：850元/21.75天/8小时X1.5倍X30小时=219.83元周六、周日加班费：850元/21.75天/8小时X2倍X35小时=341.95元总工资：1+2+3=1290.35元（三） 办工室员工何某，月工资为3000元（包含周六加班费）。2015年6月份在正常工作日内（本月正常工作日为21天），出勤21天，周六加班无缺勤、则本月工资计算方法如下：基本工资： 2150元/21天X21天=2150元周六加班费：2150元／21.75天X2倍X4.3天=850元总工资：1+2=3000元（四） 办工室员工何某，月工资为3000元（包含周六加班费）。2015年6月份在正常工作日内（本月正常工作日为21天），出勤18天，请假3天，周六加班缺勤2天、则本月工资计算方法如下：1．基本工资：2150元/21天X18天=1842.86元2．周六加班费：2150元/21.75天X2倍X2.3天=454.71元总工资：1+2=2297.57元备注：1、 为方便工资核算，使办公室员工在正常工作日及周六加班无缺勤状况下，工资总额稳定不变，固在加班费项目核算中采用全年平均每月计薪天数21.75天，周六加班天数采用全年平均每月4.3天。2、 周六加班无故缺勤者，按实际加班费金额在月工资总额中扣除，经事先申请并获批准周六不加班者，周六缺勤天数扣工资酌情处理。3、 本公司员工结婚可享受婚假、产假，但必须提供相关证明,方可计算假期工资。4、 本公司实行奖金发放制度,具体计算方法如下:（i） 年资奖：从2015年5月份开始公司设立员工年资奖金。不做评分，为基本补助，作为奖金发放。服务满一年享有30元/月，两年为60元/月，三年及三年以上则为90元/月。每月计算一次，凡自入职日期算起，在公司服务满一年以上（含一年）人员都有年资奖金。但考虑每月计算会❷❷加人事/财务人员工作量，公司决定，每年一月份计算和发放员工上年度年资奖金，离职人员离职时计算和发放。（ii） 全勤奖：每人每月30元。（iii） 固定奖金（计件工每月170元，师傅级每月300元）：不做评分直接为补贴以奖金形式发放。（iv） 评分奖金（月薪人员）：根据个人当月表现先由直接领导评分，最终结果以公司领导评分为准。（核算方法为：当月实得奖金=奖金标准三当月正班天数（含周六）*实际出勤天数*评级百分比）实发奖金=岗位奖金标准F（当月工作日+周六）*出勤天数（含周六）（v） 每年年终公司会考虑派发年终特别奖金，金额按员工个人全年表现和公司全年业绩作考虑。以上奖金随同每年三月份工资一同发放。5、 本公司实行补贴发放制度,具体计算方法如下:（i） 组长及师傅级以上管理及文职类员工，因工作需要，周日加班赶货或跟进其他方面工作且在当月无法调休时,公司将给予生活补贴.补贴标准参考附页：（加班4小时以上不足8小时按4小时计算，4小时以下不计算此补贴）.（ii） 特殊工种补贴：（适用于洗壳员，丝印工，移印工，洗面，电镀员，挂面员等岗位员工）。（iii） 宿舍长补贴：30元/月，但当宿舍评分为后三名的，则无宿舍长补贴。（iv） 凡由于生产安排需要员工加班至晚上23：30的，公司予以夜餐补助每人每次5元，按工卡的打卡时间作为标准。6、 新员工入职后，行政部会安排办理居住证事宜.照相费5元，居住证工本费5元，由员工自行承担，财务会在员工当月工资中扣除。i）员工入职后7天由公司统一发放工作服.a、 夏装一人2套。为公司服务满一年，工作服归员工所有，费用由公司承担•未满一年会按比例扣费。满一年员工可另外再领2件，但若在第二年年中离职者，再领的2件也要按比例扣费，如此类推。车床员工由于工作关系，夏装一人可以发3套。为公司服务满一年，工作服归员工所有，费用全部由公司承担•未满一年会按比例扣费。满一年员工可另外再领3件，但若在第二年年中离职者，再领3件也要按比例扣费，如此类推。b、 冬装一人2套（适用于一定岗位）。为公司服务满2年，工作服归员工所有，费用全部由公司承担