2023年劳动合同法实施条例解读

?劳动合同法施行?解读主讲：常凯中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授一、?劳动合同法?的立法背景1.

经济全球化下劳资关系的特点经济全球化：全球化与资本全球化劳资力量比照格发生重大变化与劳工运动重组劳工与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系已经成为一个全球性的社会和法律问题2.中国劳动关系的根本特点和趋向劳动关系化已经根本完成但调整机制尚不完善劳资矛盾成为影响社会和经济开展的首要因素劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系开展。社会劳资关系已经进入到一个新的阶段劳动关系和谐度的形象标志用手投票：机制协调用脚投票：消极抗争集体行动：积极抗争3.劳动合同施行状况社会背景：劳动关系原子化：工人尚未形成集体力量劳动法制的不完善：立法、执法、

劳动合同的施行状况及问题无合同——随意用工合同短化——降低人工本钱合同不——劳工权利不明确劳工不落实——劳工权益受损害

4.劳资矛盾已经成为影响社会和谐开展的主要矛盾一〕5.劳资矛盾已经成为影响社会和谐开展的主要矛盾(二)中国劳动争议的特点——劳动争议呈现不断增长的——争议的性质主要是权利争议——集体争议占到争议人数的三分之二以上——集体行动开始具有规模化和同盟化的趋向——将集体劳动争议分解为个别劳动争议——以应急措施将集体行动作为“突发〞来处理

二、?劳动合同法?及其?施行?的立法趋向及其评价1.

劳动合同的立法基点和趋向?劳动合同法?的立法基点：和的竞争力；和民族的长治久安和谐开展立法重心：劳工权益保护立法原那么：劳资力量平衡立法要求：劳动合同长立法目的：劳资关系安定

2.

劳动合同的立法原那么合同根本原那么：劳动者权利保护合同签订原那么：平等自愿、协商一致合同内容原那么：根据劳动和集体合同(并非完全契约)合同履行原那么：亲自履行(防止中间盘剥对转包的限制)合同解除原那么：辞退限制3.?劳动合同法?主要特点和评价特点：1.在总体思路上表达了?劳动法?的立法原那么通过对劳动者保护调整劳动关系促进企业开展。2.在总体内容上符合当前我国劳动关系需要调整的现状特别是当前劳动关系中存在的突出问题诸如短雇佣劳动派遣等问题；3.在详细规定上借鉴了国际上劳动合同立法的一般性经历和做法并和中国的实际状况结合起来比较适宜目前中国的劳动法制需要。4。法律规定详细、法律责任比较明晰具有可操作性评价：是一个适应中国劳动关系法律和调整的的法律但仍有一些规定不够严条文比较粗糙需要。需要通过配套法规和施行细那么予以完善。

4.?劳动合同法施行?出台的背景一〕?劳动合同法?认识上的争和分歧1.劳动者保护是否过度2.劳动是否过高3.企业本钱是否过大4.是否过于限制企业权利5.是否影响经济开展6.干预是否过多5.?劳动合同法施行?出台的背景二〕?劳动合同法?施行中的问题：1.法律的应对和躲避2.法律规定的误读3.法律施行中的利益博弈4.法律规定的缺乏和缺陷的根本态度：“?劳动合同法?不是修改的问题而是执行的问题。〞6.?劳动合同法施行?的特点1.坚持了法律的根本原那么和根本规定2.将法律规定详细化3.使得法律更具有可操作性4.有利于法律的贯彻施行5.的解读必须根据法律6.有待于进一步完善7.?劳动合同法?及其??施行的意义和影响?劳动合同法?的施行是中国劳动关系法制化的重要举措对于中国的经济和社会开展将会有重大的影响。中国的企业经营和企业开展将会面临着重大的历史转型。建立在劳动法制条件下的人力资源理体系是企业转型的一个重要选择。8.?劳动合同法?的施行对于企业的影响企业现行的经营理念受到挑战：是企业开展还是企业和劳动者共同开展企业的人力资源理形式不适应：是将劳动者当成理对象还是竞争和合作伙伴企业竞争形式面临调整：靠低劳动本钱还是靠创新才能竞争结：中国企业面临历史性的转型四、?劳动合同法?及其??的主要内容和特点解析1.

劳动合同法的适用范围企业、个体经济组织、民办非企业等组织、事业、社会团体根本理指导：统一的劳动力劳动和人事理要并轨施行难点：身份转变和理转变要以新的规定制定理规定：会所、律所会的规定3条〕2.企业劳动规章制度的制定劳动规章制度的条款第四条〕规章制度的性质及其法律根据劳动规章制度的内容、制定程序、理权限与劳工参与经济下企业理和理的新法律解析：该条的意义、地位和运用3.劳动合同的订立根本要求：建立劳动关系必须订立书面劳动合同。限一个月。10条〕如不订立支付两倍工资82条〕无固定限合同的订立是劳动者的权利14条〕无固定限合同的条件：连续工作十年、连续两次订立固定限合同用人违犯规自应当订立之日起支付两倍工资??规定双方不订合同的详细处置6.7条〕工作年限计算9.10条〕不适用公益性岗位12条〕注册地和履行地不一致的规定14条〕4.试用试用限：19条不满一年：一个月不满三年：两个月三年以上和无固定限：不超过六个月；试用一个和一个劳动者只能一次工资待遇：20条〕工资不得低于同档最低工资或劳动合同工80辞退限制：解除合同的条件：39条、40条1、2款规定：80的解释15条〕5.效劳和竞业限制6.劳动合同的解除7.劳动合同解除的法律解析8.集体裁员9.经济补偿10.劳务派遣11.??其他规定其他规定1.劳动合同在劳动者到达退休年龄时终止21条修律44条2款〕2.支付赔偿金后不再支付补偿金25条〕3.终止工伤职工合同需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金4.劳动者过错被解除合同需要支付违约金的五种情形26条〕5.经济补偿月工资的计算包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入27条〕五、企业劳动关系调整的开展1.劳动关系由个别调整向集体调整的开展个别劳动关系和集体劳动关系经济下劳动关系法律调整的特点中国劳动关系的现状和开展?劳动合同法?集体调整的规定工会、集体合同、集体参与在?劳动合同法?中的地位。2.劳动者意识3.工会的作用4.集体合同5.劳动争议的发生和处理六、?劳动合同法?的施行与企业人力资源理的转型1.劳动关系法制化的背景供求：劳动关系化的根底劳资博弈与工会会谈：劳动关系化的根本特征介入和干预：劳动关系化的主要特点2.劳动关系的法制化调整一〕3．劳动关系的法制化调整二〕4.雇主意识和雇主策略雇主策略的提出雇主策略的含义相对应的劳工策略或工会策略性质：法律框架下的劳资博弈劳资博弈案例分析：——薪酬设计与工资会谈——绩效理与劳工——沃尔玛的启示——富士康5.协调劳动关系已经成为HR的重要任务6.HR的劳动关系战略设想和策略选择7.HR的组织架构和机构设置调整8.人力资源职位薪酬变化9.2004年中级人力资源职位的薪酬10.员工和解聘企业在员工时必须将企业状况以及被聘人员的相关权利义务如实告知同时应严格被聘人员的根本条件和素质才能的审查、测试和甄选并严格按照劳动合同订立程序订立劳动合同。在解聘员工时需要遵照相关规定慎重施行。以防止在可能发生的劳动争议中出现企业方面的疏漏而造成损失。11.企业的薪酬理企业在薪酬理中需要进一步测算并制定合理的薪酬方案这一薪酬方案的制定和施行必须考虑到法律的相关规定以及工会或员工的影响和作用如工资集体协商的规定等并严格执行薪酬确定和施行的相关程序。12.企业绩效理企业绩效理必需要考虑到绩效评价的多种和多方介入要将企业开展和员工权利结合起来处理好效益与公平的关系营造一种和谐的劳动关系气氛。13.员工培训要将员工培训作为增强企业竞争力的根底。企业需要由单纯降低消费本钱特别是劳动力本钱转变为进步企业创新才能和理程度。通过加强培训来不断进步员工素质和企业理程度便成为增强企业竞争力的必然要求。14.企业人力资源理的转型面对企业劳动关系的法制化的加强人力资源理面临着一个重要的转型即人力资源理必需要以劳动法制为根底逐步从形式的、技术的理转变为注重本质内容和宏观系统的理方式并将劳动关系理贯彻于整个人力资源理的过程中。内容总结

〔1〕劳动合同法施行

〔2〕的施行是中国劳动关系法制化的重要举措对于中国的经济和社会开展将会有重大的影响

〔3〕以防止在可能发生的劳动争议中