天回镇街道余家巷社区聘用工作人员管理办法

天回镇街道余家巷社区聘用工作人员管理办法

第一章

总

则

第一条

为适应和谐社区建设和发展的需要，实现对社区聘用工作人员的科学管理，切实提高社区聘用工作人员的综合素质，造就一支富有生机与活力的社区聘用工作人员队伍，着力把社区建设长效管理落到实处，不断推进社区建设上一个新的台阶，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《成都市城市居民委员会工作条例》、《成都市劳动合同条例》和党对干部工作的要求等，制定本管理办法。

第二条

社区聘用工作人员必须坚决拥护中国共产党领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真贯彻落实党的路线、方针、政策和国家法律法规，坚持全心全意为居民服务的宗旨。

第三条

社区聘用工作人员要按照区委、区政府提出的“为现代化城市和经济社会事业又好又快发展做出坚持不懈的努力”的要求，不断增强社区工作的事业心和责任感，在工作实践中形成竞争激励机制，切实把关注民生落到实处，确保社区各项工作适应新形势下社区建设、管理和服务的要求，努力走出新路子、创出新特色。

第四条

在街道党工委、办事处的领导下，街道组织人事科实施管理指导，社区服务站负责具体考核和综合管理工作。社区党支部、居委会负责对社区聘用工作人员进行日常管理。

第二章

招

聘

第五条

社区聘用工作人员均需通过公开或个别招聘方式录用。招聘社区聘用工作人员，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采用考试与考核相结合的方法进行。

第六条

街道组织人事科和社区服务站负责社区聘用工作人员的招聘工作，包括：招聘计划、招聘细则、组织考试、考察聘用、人员分配等。

第七条

报考社区聘用工作人员须如实填写本人情况，并必须具备下列基本条件：

一、金牛区户籍，享有公民的政治权利，年龄男在45周岁以下，女在40周岁以下。

二、拥护中国共产党、热爱祖国、热爱社会主义。

三、遵纪守法、品行端正、情操高尚、热心社区、具有为居民服务的精神。

四、具有国家教委认可的大专以上学历。

第八条

考试前由社区服务站进行资格审查，组织人事科审核同意，符合条件的方可参加考试。

第九条

对社区聘用工作人员的招聘采取笔试和面试的方式，测试应试者专业知识水平、社会工作经验、法律知识、业务素质与工作能力等。笔试合格者方可参加面试。

第十条

为确保录用社区聘用工作人员的公正廉明，纪检监察部门全程参与对录用社区聘用工作人员的监督管理。

第十一条

经面试合格，具有良好政治素养、道德品质、业务能力、身体健康者方可由社区服务站安排至居委会工作或从事街道有关的社区工作。

第十二条

新被录用的社区聘用工作人员，社区服务站须在自录用之日起的1个月内与其签订一年期的劳动合同，试用期为2个月。试用期满，由社区服务站会同社区党支部和居委会进行考核。凡考核不能胜任社区工作的，即予以辞退。

第三章

管

理

第十三条

社区服务站与被聘的社区聘用工作人员遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立劳动合同。订立的劳动合同分固定期限和无固定期限期二种；固定期限合同签订的期限设一年期和三年期；无固定期限合同按《中华人民共和国劳动合同法》执行。

第十四条

签固定期限合同的被聘社区聘用工作人员，合同期满，由街道组织人事科和社区服务站根据年度考核成绩和工作需要，确定续签合同或不再续签合同。

第十五条

社区聘用工作人员在合同约定的工作期间须履行下列义务：

一、遵守国家法律、法规和天回街道、职能部门和居委会的一切规章制度。

二、遵守社会公德、公民道德，牢固树立社会主义荣辱观。

三、密切联系居民群众，倾听居民群众的意见，接受居民群众的监督，努力为居民群众服务。

四、维护社区与居委会的安全、荣誉和利益。

五、服从分配、忠于职守、勤奋工作、尽职尽责、公正廉洁。

六、接受街道组织人事科和社区服务站组织的考核。

第十六条

社区聘用工作人员在合同期间享有下列权利：

一、履行职责应有的权力；

二、获得劳动合同约定的权利；

三、参加街道组织的政治理论、社区建设和居委会业务知识（工作）的培训；

四、获得劳动报酬、社会保险和福利待遇（详见第十七条）；

五、提出申诉；

六、辞职。

第十七条

劳动报酬、福利待遇和社会保险：

一、社区聘用工作人员工资与奖金：每月工资1000元/人，每月28日发放；奖金以年度发放，正常工作情况下年总收入不低于2万元/人。试用期人员的工资按成都市最低工资发放。

二、根据成都市政府的文件及财力增长的情况，适时增加社区聘用工作人员的工资或奖金。

三、社会保险：社区服务站按有关规定为社区聘用工作人员缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险。

第十八条

考勤规定

一、所有工作人员均应严格遵守街道办事处规定的作息制度。

二、所有工作人员日常考勤由所在居委会或所在工作部门负责。

第四章

考

核

第十九条

为正确评价社区聘用工作人员的德才表现和工作实绩，为社区聘用工作人员的续聘、辞退、奖惩等提供依据，每逢劳动合同期满前一个月，对社区聘用工作人员实行合同聘用期工作考评。每年年终实行对社区聘用工作人员年度工作考评（如与合同期满考核相遇，则合并考核）。

第二十条

社区聘用工作人员的续聘考评和年度考核依照天回街道党工委、办事处下发的有关通知意见具体实施。

第二十一条

为激励先进，根据考核结果，由街道组织人事科和社区服务站，对社区聘用工作人员中表现突出、有特殊贡献、被评为“年度先进工作者”的，给予精神与物质奖励（奖励金额由街道党工委、办事处根据具体情况确定）。

第五章

合同解除和终止

第二十二条

由于社区聘用工作人员本人的原因，在合同期内，提前30天（试用期提前3天），报请所在居委会或所在工作部门同意后，向社区服务站提前提出辞职，经社区服务站与提出辞职的工作人员本人协商一致，劳动合同予以解除。

第二十三条

工作人员有下列情形之一的，一律解除劳动合同：

一、试用期间被证明不符合录用条件的。

二、不服从社区服务站和居委会（或工作部门）工作安排的。

三、严重失职的。

四、全年累计旷工达15天或严重违反规章制度的。

五、在所在工作的居委会辖区内向居民讨、要财物（不论财物的轻重）或与居民吵架、打骂，给街道造成重大损害或在社区居民中造成较坏影响的。

六、经年度考核成绩为不合格的。

七、同时与其他用人单位建立劳动关系的。

八、被依法追究刑事责任的。

第二十四条

工作人员有下列情形之一的，社区服务站提前三十日以书面形式通知工作人员本人，并额外支付该工作人员一个月工资后，解除劳动合同：

一、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由农牧区服务管理中心另行安排的工作的。

二、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十五条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

一、劳动合同期满的。

二、工作人员达到国家规定的法定退休年龄（男满60周岁，女满50周岁或按照规定从事过特殊工种，男满55周岁，女满45周岁可提前退休），开始依法享受基本养老保险待遇的。

三、工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

四、社区服务站被责令关闭、撤销或者决定提前解散的。

五、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条

劳动合同期满，有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第二十七条

劳动合同解除、终止后的经济补偿金的支付，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

第二十八条

工作人员未按本规定要求书面提前通知社区服务站，未办理相关交接手续而离职的，在解除劳动合同的同时，扣除该工作人员的年终奖金。

第六章

附

则

第二十九条

在