度中国薪酬大势盘点

会计学1度中国薪酬大势盘点目录挑战与机遇薪酬数据来源薪酬关键字区域薪酬行业薪酬职能序列薪酬热点岗位2005年度展望第1页/共40页挑战与机遇汽车产业银行服务业证券业批发零售业交通运输及仓储服务业第2页/共40页薪酬数据来源—方法流程邀请、确立标准职位和职位描述职位匹配和数据填写数据分析和处理处理数据审核分析结果审核并形成最终报告为了最大限度的保证数据的有效性，整个调研工作流程中只有职位匹配和数据填写阶段由太和顾问与参与客户共同完成，其他部分的工作均由太和顾问独立完成第3页/共40页薪酬数据来源—企业性质在参与调研的企业中，跨国公司和全国性的大型公司占到全部参与调研企业的40%。第4页/共40页薪酬数据来源—区域在一年的调研中，除西藏、台湾和澳门外，其他各省市均有企业参与了太和顾问的薪酬调研。第5页/共40页薪酬数据来源—城市太和顾问在2004年服务的客户遍布全国50多个城市。第6页/共40页薪酬数据来源—城市（续）第7页/共40页薪酬数据来源—行业截止到日前太和顾问在百余个细分行业中完成了薪酬福利调研活动。第8页/共40页薪酬关键字－增长第9页/共40页薪酬关键字－增长（续）薪酬增长速度不平衡不同行业不同级别IT行业复苏新的服务业务增长点高端制造领域明年会增长更快第10页/共40页薪酬关键字－变动第11页/共40页项目范围额度补充商业保险全员分为2-12，13-18，19-24级别段通讯补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段冬季取暖费全员统一标准交通补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段购房补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段购车补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段健身俱乐部会员卡13-24职级统一标准服装费13-23职级分为13-18及19-24级别段教育费13-24职级分为13-18及19-24级别段旅游奖励19-24职级统一标准太和公司根据客户经验，推荐下列福利项供作为福利菜单供员工选择。薪酬关键字－变动（续）第12页/共40页薪酬关键字－知识毕业生薪酬起点比往年有所下降学历对于毕业生起点有所影响，但已经不是决定因素由于硕士知识结构的优势，有着良好的发展空间，受到企业青睐第13页/共40页区域薪酬－薪酬指数在太和顾问进行城市薪酬指数的计算过程重，会综合考虑城市的人均可支配收入、太和顾问薪酬调研获得的薪酬信息等资料，最终获得综合薪酬指数。调研结果显示，随着长江三角经济区域和珠江三角经济区的城市，在城市薪酬等级划分中，出现了“准一级城市”的概念第14页/共40页区域薪酬－重点城市上面的图表是重点城市年度固定现金总额趋势分析图。从图表中，我们可以发现，北京和深圳的薪酬趋势较为陡峭，尽管在上海高端岗位的薪酬略低于北京的薪酬水平，但是低端岗位薪酬较高的情况仍然使得上海地区的平均薪酬水平高于北京，成为全国第一第15页/共40页区域薪酬－重点城市（经理薪酬）尽管就平均薪酬水平而言，北京略逊上海一筹，屈居第二。但是在对比中高层员工薪酬的时候，北京仍然当仁不让的位居第一第16页/共40页区域薪酬－重点城市（IT）IT行业的复兴是今年市场一个最大的看点，作为我们教育中心的北京，以众多高校为依托，又得到了政府政策的有力支持，在今年获得了长足的发展。IT产业开始了新一轮的“领涨”。第17页/共40页区域薪酬－重点城市（金融）金融业是上海，乃至全国的热点行业。行业内薪酬普遍较高，企业高层年薪可达百万。上海作为作为仅次于深圳的金融市场，近几年有了较大的发展，大有超越深圳之势。随着外资金融的进入，上海的地理优势将使得上海的金融业有进一步的发展第18页/共40页区域薪酬－重点城市（汽车）油价飞升和开放在即，使得不少购车人持币观望，大众降价更是使得风光不在的车市雪上加霜。但是得到通用和大众支持的上海汽车制造厂商仍在竞争中处于领先，而在本田和丰田的支持下，广州厂商异军突起，大有超京逼沪之势。随着明年竞争的加剧，市场和销售人才将受到汽车厂商更多的青睐第19页/共40页行业薪酬第20页/共40页IT高科技行业年度固定现金收入总额对比电信领域的固定薪酬遥遥领先于高科技行业中其它领域的薪酬水平第21页/共40页IT高科技行业年度现金收入总额对比高科技行业的薪酬结构中变动薪酬的比例较高，特别是手机制造等领域的高层员工的变动薪酬比例更高第22页/共40页金融行业行业年度固定现金收入总额对比金融行业中，薪酬的两级分化比较明显，证券和基金两个领域的薪酬较高，保险和银行两个领域相对较低第23页/共40页金融行业年度现金收入总额对比考虑到变动薪酬的给付情况，基金领域的薪酬成为一支独秀，高层薪酬远远高于其它领域第24页/共40页不同地区房地产行业薪酬对比－固定现金考虑到变动薪酬的给付情况，基金领域的薪酬成为一支独秀，高层薪酬远远高于其它领域第25页/共40页不同地区房地产行业薪酬对比－总现金金融行业中，薪酬的两级分化比较明显，证券和基金两个领域的薪酬较高，保险和银行两个领域相对较低第26页/共40页职能序列薪酬－年度固定现金收入第27页/共40页职能序列薪酬－年度总现金收入第28页/共40页热点序列薪酬－年度固定现金收入第29页/共40页热点序列薪酬－年度总现金收入第30页/共40页热点岗位－全行业第31页/共40页热点岗位－家电行业第32页/共40页热点岗位－医药行业第33页/共40页热点岗位－物流行业第34页/共40页热点岗位－IT行业SP领域第35页/共40页热点岗位－金融行业保险领域第36页/共40页热点岗位－消费品行业第37页/共40页2005年度展望－增长第38页/共40页2005年度展望－焦点2005年在一定通货膨胀率的压力下，总体薪酬上涨的速度还会一定的加快，尽管这种变化不会很大，但是仍然能够达到2001年的水平附近2004年中呈现出来的焦点行业在2005年将继续被看好，如：通讯增值服务领域、IT产品制造领域、金融行业的各个领域随着宏观经济调控的影响加深，第三产业的薪酬将有较大的上升以上海为中心的长江三角经济区域将更为引人注意，金融、IT生产和咨询等行业将成为拉动市场发