劳动法劳动合同法交流(李庆军)

劳动法交流

主讲人：李庆军律师单位：广东赋诚律师事务所联系方式age

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2目录一、劳动合同的解除与经济补偿金（一）协商解除劳动关系（二）用人单位过错性解除劳动合同（三）用人单位非过错性解除劳动合同（四）用人单位经济性裁员解除劳动合同（五）劳动者解除劳动合同（六）劳动者违法解除劳动合同二、调岗调薪及罚款（一）调岗是否有法律依据（二）罚款权一、劳动合同的解除与经济补偿金（一）协商解除劳动关系1、是否需要支付经济补偿金；2、有无程序性的规定；3、如何避免劳动者反悔。（二）用人单位过错性解除劳动合同1、情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的a、关于试用期期限的规定及是否可延长；b、一个单位与劳动者可以约定几次试用期；c、劳动合同单独约定试用期的约定是否有效；Page

3d、违法约定试用期的法律责任（责令改正；试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金）；e、试用期如何合法解除（录用条件明确；有证据证明不符合录用条件；在试用期满前）。（2）严重违反用人单位的规章制度的a、何谓“严重”；b、规章制度的程序及内容是否合法；c、证据收集。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的Page

4a、何谓“严重”、“重大”；b、证据收集。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的a、两种情况有一即可；b、可否在制度中明确规定不可从属第二职业。（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的a、保证入职资料真实的义务；b、是否任何资料虚假即可以该条解除。Page

5（6）被依法追究刑事责任的a、何谓“刑事责任”（检察院免予起诉的、法院判刑罚的、法院免予刑事处分的）；b、行政拘留是否可解除；c、在被拘留、逮捕期间的劳动关系、工资待遇如何。2、程序：（1）工会程序（2）向劳动者说明理由并送达解除通知3、后果：（1）是否支付经济补偿金Page

6（三）用人单位非过错性解除劳动合同1、情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的a、是否可单方调岗；b、调岗有何限制；c、末位淘汰制是否合法。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的Page

7a、何谓客观情况（一般为不可抗力，如自然灾害、企业迁移、产业转移、改制等）；b、不好把握，慎用。2、不得适用的情形（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的Page

8（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（6）法律、行政法规规定的其他情形3、程序（1）工会程序（2）向劳动者说明理由并送达解除通知4、后果：（1）是否支付补偿金（2）代通知金的标准Page

9（四）用人单位经济性裁员解除劳动合同1、情形：（1）依照企业破产法规定进行重整的（2）生产经营发生严重困难的（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的2、人数要求：（1）20人以上或不足20但企业总人数10%Page

103、不得适用的情形（同过错性解除）4、程序：（1）提前30天向工会或全体职工说明情况（2）听取意见（3）向劳动部门报告裁员方案（4）公布裁员方案、办理手续5、结果：（1）是否支付经济补偿金（五）劳动者解除劳动合同1、员工提前通知解除Page

11（1）提前多久即可（2）提前通知是否要单位同意或审批（3）单位能否要求员工提前走（4）员工不辞而别的处理2、员工即时解除劳动合同（是否支付补偿金）（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的Page

12（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（立即解除）（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（立即解除）（10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形Page

13（六）劳动者违法解除劳动合同1、何谓“违法”2、是否可约定违约金3、赔偿范围二、调岗调薪及罚款（一）调岗是否有法律依据1、双方协商及劳动合同法第40条2、调岗调薪的要求：（1）劳动合同或规章约定（2