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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！管理填空题答案及答案1组织工作的三个基本特征、、O2,3.管理的两重性、。4,管理学的特性、、和、o5.o6.学习和研究管理学的方法包括、和。78,o9,...巴纳德把组织分为和。.目前，组织行为分成的三个层次为、、。.o.o.霍桑试验的四个阶段、继电器装配室试验、、。.被称为“组织理论之父”的著名社会学家是。....经济效益的两种具体的计算方法是和。..系统的主要特征是、和。...o..指的是。.计划的主要作用表现在：（1）可以明确管理的方向和努力的目标；（2）4）。.....计划的考评包括和。....灵活性原理是指制订计划时要有,即留有余地。..各种有组织的集体经营活动要生存下去，必须有。.目标和具体的计划通常构成为一个。..目标既定后，主管人员应放手把权力交给下级，而自己去抓重点的管...预测是联系过去和未来的。.计划是对未来的部署，预测是对未来事件的。........o,又称为决策的“硬技术”它一般有三大类型和。........委员会制的缺点是和。o.........o.个人技能包括技术技能、和。..管理者培训的内容包括、业务知识培训、。...主管人员的职务有很大的灵活性，这主要取决于该职务所负的。......领导作风和方法往往是和主管人员所采取的激励措施和联系的。....信息传递者障碍可以分为表达障碍和。.信息传递渠道中的障碍可以分为和。101........激励指主管人员是促进，诱导下级形成,并引导行为指向目标的活动过程。X...o.期望值是指一个人对自己的行为能否导致所想得到的工作绩效和目标。.在刺激作用下，个体感到对他有利，从而增加以后行为反应频率，这就叫。...领导行为:f（.追随者.）....................1.2.3.4.5.6.7.8.9.I0.II.12.13.14.15.16.17.19.孔茨20.21.22.23.经济效益=劳动成果-劳动消耗经济效益=劳动成果/劳动消耗24.2526.27.28.2931.32.33.34.rttjTJ-U..邦士而布.长期.变化.目标,网络.综合性.管理者.个人.前提.桥梁.陈述.评审.特殊.回归法.多变量.职务,组织.分级.矩阵.管理幅度.几何.决策.横向力.人才.职责.兴趣.量化.个体和群体.人与人.命令.方法.语言01.5.语百6.7.控制8.9..1.2.3.4.

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