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文档简介
酒店服务合同书(3份范本)名目第1篇酒店服务员聘用合同书第2篇酒店服务员劳动合同书第3篇酒店服务员合同书
【第1篇】酒店服务员聘用合同书
甲方经营地址:
乙方姓名:性别:身份证号:手机:
依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定,甲乙双方协商全都,本着合法公正、诚恳信用的原则,签定劳动合同,并承诺共同遵守。
一、签定日期:自年月日起至年月日止共月。
二、工作内容和地点:依据工作需要乙方同意在本店从事岗位工作,严格遵守酒店的规章制度,听从各级领导的工作支配,热忱待客,礼貌用语,做好自己的本职工作,杜绝打架斗殴、辱骂他人,甲方供应乙方每日三餐及住宿,10:30分按时就寝,如违反规定属于个人行为责任自负。
三、双方商定:
1、乙方在合同期内应听从安排,依据工作需要调换工作岗位。
2、在工作中,不无故旷工,事假一天扣两天,病假有病历诊断当天扣当天,如旷工3天,按自动离职处理,甲方不支付任何工资。
3、在合同期内,未干满一个月的提出离职,工资开50%,未干满三个月的工资开80%。
4、在工作中安全第一,无论前厅后厨,必需具备安全意识,如有安全隐患的地方必需立刻通报上级领导,不能擅自解决,如液化气、酒精炉等使用,必需严格安全操作,如违反操作规程或人为造成损害的,一切后果由本人或责任人负责,酒店不担当任何费。
四、合同终止与解除:
1、合同期满,续签或终止合同,由甲乙双方达成全都,方可办理。
2、在试用期间,不符合录用条件的不胜任酒店工作解除合同。
3、严峻违反本店的规定,给本店造成严峻损失的解除合同。
4、隐瞒不良行为,或有不适合在酒店工作疾病的解除合同。
5、不听从各级领导安排,多次屡教不改的,被依法追究刑事责任的解除合同。
6、乙方在合同期内,如不能连续工作的,提前1个月递交辞职申请,经甲方同意后,有接替乙方工作的,方可办理离职手续。
五、工作服由本店供应,收工装押金_____元,如解除劳动关系后,工装押金如数退还。
六、由甲方出资培训乙方,因乙方缘由提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方培训学习期间的费用。
七、甲方用于交社会保险的费用纳入工资内,由乙方自己交纳。
每月15日发放工资,甲方不行拖欠员工工资。
乙方试用基本工资元/月
正式员工基本工资元/月
备注:
本合同双方签字之日起生效。
甲方:乙方:
【第2篇】酒店服务员劳动合同书
甲方
乙方:
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在公平自愿、协商全都的基础上,共同订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
(一)合同期限和工作内容
第一条:本合同自________年________月________日起至________日止期限为________月。
其次条:依据甲方工作需要,乙方同意从事________岗位工作。
第三条:甲方向乙方免费供应食宿,甲方延长乙方工作时间,应支配乙方同等时间补休。
(二)劳动酬劳
第四条:甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写:________元,(小写:________)不得拖欠。
(三)劳动纪律和规章制度
第五条:乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第六条:乙方应保守甲方的商业隐秘,甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。
第七条:乙方违反劳动纪律,甲方可依据单位规章制度,赐予相应的经济惩罚。
第八条:甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方,乙方解除合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
(四)违反劳动合同的`责任
第九条:当事人双方违反本合同时,应担当违约责任,向对方支付违约金。
(五)其他
第十条:本合同未尽事宜,双方可另协商解决。
甲方:________(用人单位)签字盖章:________
乙方:________(劳动者)签字盖章:________
【第3篇】酒店服务员合同书
甲方(用人单位)名称:_________
地址:_________
性质:_________
法定代表人(托付代理人)_________
乙方(劳动者)姓名:_________
性别:_________
诞生年月:_________
家庭住址:_________
居民身份证号码:_________
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在公平自愿、协商全都的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年(月)
试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________天。
其次条依据甲方工作需要,乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)
第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条甲方支配乙方执行_________工时制。
(一)实行标准工时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行支配。
第五条甲方延长乙方工作时间,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动爱护和劳动条件
第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动酬劳
第九条甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为_________元。
实行计件工资的,每月底薪为_________元,计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。
第十一条甲方支配乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资酬劳,每小时加班加点工资为_________元。
公休日支配乙方工作又不能支配补休的,支付不低于工资200%的工资酬劳,每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。
法定休假日支配乙方工作的,支付不低于工资300%的工资酬劳,每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_________元。
第十二条甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴_________元。
第十四条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未支配乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同商定的标准,支付乙方工资。
五、保险福利待遇
第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条甲方为乙方供应以下福利待遇:
1、_________
2、_________
3、_________
六、劳动纪律和规章制度
第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
其次十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
其次十一条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批判并向有关部门检举控告。
其次十二条乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。
其次十三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
其次十四条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。
其次十五条经甲乙双方协商全都,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
其次十六条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
录用条件为:
①_________
②_________
③_________
2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
其次十七条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。
其次十八条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
其次十九条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不全都时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第三十条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,从发薪日第_________日起,每天按拖欠乙方本人工资额的_________%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;
2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十一条甲方解除乙方劳动合同,除本合同其次十六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条乙方违反规定或本合同的商定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、本合同商定的其他赔偿费用。
九、违反劳动合同的责任
第三十三条当事人一方违反本合同时,应担当违约责任,向对方支付违约金_________元。
第三十四条其他违约责任
十、双方商定的其他事项
第三十五条_________
十一、劳动争议处理
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