集团人力总监岗位职责4篇

Word-7-集团人力总监岗位职责4篇集团人力资源总监岗位职责

集团人力资源总监深圳金赣珠宝有限公司深圳金赣珠宝有限公司,金赣职责描述:

1、全面统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划计划并落地实施;

2、负责建立销售型终端零售绩效管理体系,为公司战略的落实提供有效的激励措施;

3、负责高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作;

4、负责建立薪酬、员工关系、员工进展等人力资源管理体系,总部及分子公司人力资源平时管理工作;

5、塑造、维护、进展和传扬企业文化,准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资历:

1、本科以上,36岁左右,5年以上保险、直销、零售行业集团化运作hrd岗位工作阅历;

2、精通人力资源各模块,尤其聘请、绩效、员工关系,擅长团队组建、团队管理、资源整合及体系建设;

3、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的本事;

4、能适应阶段性出差。

【第2篇】集团人力资源总监岗位职责任职要求

集团人力资源总监岗位职责

岗位职责

1、按照集团公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完美人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设;

3、准时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推动公司企业文化建设，提升团队战争力;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资历

1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历;

3、认识国家有关政策、规矩，认识人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强方案性、落实力;

5、具有良好的服务意识及应变本事，具备处理突发大事的本事;

6、有金融机构聘请经理或猎头顾问经受的优先。岗位职责

1、按照集团公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完美人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设;

3、准时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推动公司企业文化建设，提升团队战争力;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资历

1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历;

3、认识国家有关政策、规矩，认识人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强方案性、落实力;

5、具有良好的服务意识及应变本事，具备处理突发大事的本事;

6、有金融机构聘请经理或猎头顾问经受的优先。

集团人力资源总监岗位

【第3篇】集团人力总监岗位职责

集团人力总监人力资源总监:

岗位职责:

1、帮助人力资源副总裁定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工主意和建议。

2、按照公司的状况,组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规则制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计计划,对公司组织结构设计提出改进计划。

4、负责建立畅通的交流渠道和有效的激励机制、薪资体系优化等

5、制定公司年度人力资源需求方案。组织人员聘请过程,制定公司培训方案,组织人员参与培训,评估培训效果。

6、负责将部门工作方案分解到个人,并监督方案完成状况。评价考核下属员工工作完成情况。控制部门预算状况。

任职条件:

1.本科及以上学历;985,211优先

2.38岁以下

3.具备现代企业人力资源管理或心理学、企业管理类相关专业学问

4.有薪酬、绩效管理、干部管理、文化建设相关阅历优先

5.5年以上人力资源从业阅历,其中2年以上全模块工作阅历,有体系搭建和胜利项目实施阅历优先

6.学习本事、适应本事强、有工作热烈和成就导向、落实力强

人力资源总监:

岗位职责:

1、帮助人力资源副总裁定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工主意和建议。

2、按照公司的状况,组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规则制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计计划,对公司组织结构设计提出改进计划。

4、负责建立畅通的交流渠道和有效的激励机制、薪资体系优化等

5、制定公司年度人力资源需求方案。组织人员聘请过程,制定公司培训方案,组织人员参与培训,评估培训效果。

6、负责将部门工作方案分解到个人,并监督方案完成状况。评价考核下属员工工作完成情况。控制部门预算状况。

任职条件:

1.本科及以上学历;985,211优先

2.38岁以下

3.具备现代企业人力资源管理或心理学、企业管理类相关专业学问

4.有薪酬、绩效管理、干部管理、文化建设相关阅历优先

5.5年以上人力资源从业阅历,其中2年以上全模块工作阅历,有体系搭建和胜利项目实施阅历优先

6.学习本事、适应本事强、有工作热烈和成就导向、落实力强

【第4篇】集团人力总监岗位职责任职要求

集团人力总监岗位职责

岗位职责

1、按照集团公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完美人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设;

3、准时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推动公司企业文化建设，提升团队战争力;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资历

1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历;

3、认识国家有关政策、规矩，认识人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强方案性、落实力;

5、具有良好的服务意识及应变本事，具备处理突发大事的本事;

6、有金融机构聘请经理或猎头顾问经受的优先。岗位职责

1、按照集团公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完美人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设;

3、准时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推动公司企业文化建设，提升团队战争力;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资历

1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历;

3、认