2023年秋北交员工福利管理在线作业二

北交《员工福利管理》在线作业二一、单选题(共20道试题，共40分。)1.()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险对的答案：()是指公司向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数公司的水平，即公司的整体福利是高于市场平均水平的。A.市场领先型模式B.市场追随型模式C.市场滞后型模式D.混合型模式对的答案：员工福利规划的特点来看,()即规划所设定的员工福利的未来发展目的应当是可以实现的，是公司的经济实力所能达成的。这重要是从经济层面来规定员工福利规划。A.系统性B.可行性C.操作性D.动态性.由中华全国总工会主办的“中国职工保险(保障)互助会”是以职工互助的形式从事保险业务的组织。该组织推出的“职工互助补充保险”是由工会组织主办，职工自愿参与，资金以职工个人筹集为主，单位资助为辅，职工内部互助互济性质的一种保险。A.错误B.对的对的答案：.租用是个人获得房屋的所有权一一房屋产权的方式之一。由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。A.错误B.对的对的答案：.以报酬自身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。A.错误B.对的对的答案：.法定福利是国家通过立法强制实行的对员工的福利保护政策，涉及社会保险和各类休假制度。A.错误B.对的对的答案:.日本是唯一没有建立全民医疗保险制度的工业化国家，政府只对65岁以上老人建立了医疗照顾制度(Mcdicarc)和为低收入者建立了医疗救助制度(Medicaid)。A.错误B.对的对的答案:.在我国，特别是在私有公司里，工会是员工福利发展的重要实行力量，扮演着员工福利的具体实行者和法定福利的具体监督者的角色。A.错误.对的对的答案：.依据福利形式的不同，住房福利计划可划分为两类：实物型住房福利计划，例如公司为员工集体建房或提供公寓出租;货币型住房福利计划，即公司提供资金员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的钞票型住房福利计划。A.错误B.对的对的答案：.麦克利兰的需求层次理论认为人的需求是有层次的，从下到上依次为:生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。A.错误B.对的对的答案：10.在以人为本的管理理念下，最近十儿年西方国家在员工福利项目开发上，实行跟随公司战略、紧随员工需求，突出体现服务的静态化的管理。0A.错误B.对的对的答案:北交《员工福利管理》在线作业二一、单选题(共20道试题，共40分。)1.0是指公司以低于市场平均水平的标准来拟定本公司的福利水平，即公司向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数公司的水平。A.市场领先型模式B.市场追随型模式C.市场滞后型模式D.混合型模式对■的答案：.威廉-配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的0。A.工资基金理论B.最低工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论对的答案：.。是国家通过立法,筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险对的答案：4.员工福利规划的特点来看,()即规划所设定的员工福利的未来发展目的应当是可以实现的，是公司的经济实力所能达成的。这重要是从经济层面来规定员工福利规划。A.系统性B.可行性C.操作性D.动态性对的答案：.健身计划不涉及0。A.订阅健康杂志B.工作场合配置健身房C.供员工在工休时间进行锻炼D.举办锻炼课程对的答案：.()即公司给员工提供福利的目的是什么。这是公司在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。公司向员工提供福利的H的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。A.福利提供的理念B.福利提供的项目C.享受福利的条件D.福利实行的主体对的答案：()是指公司基于职位对公司的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来拟定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，尚有些员工按照市场的平均水平来享受福利。A.市场领先型模式市场追随型模式C.市场滞后型模式D.混合型模式对的答案：8.()是由马斯洛一方面提出的。依据该假设，员工在工作中所获得的知识、充足发挥自己的潜力的机会等更可以满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性。A.“经济人”的假设B.社会人性假设C.自我实现人假设D.复杂人性假设对的答案：生活方式改善计划具体方式不涉及()。A.在公司内开办健康讲座B.由保健专家通过课程讲授来普及健康知识C.建立科学的生活方式D.举办锻炼课程对的答案：10.()即员工应当付出什么努力才干享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，公司需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。A.福利提供的理念B.福利提供的项目C.享受福利的条件D.福利实行的主体对的答案：1.()是指公司向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数公司的水平，即公司的整体福利是高于市场平均水平的。A.市场领先型模式B.市场追随型模式C.市场滞后型模式D.混合型模式对的答案:12.美国经济学家约翰-贝茨・克拉克为代表的()。A.工资基金理论B.最低工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论对的答案：13.公司年金的分类，根据0不同，公司年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。A.创建主体B.供款来源C.决定因素D.筹资方式对的答案：4.公司年金的分类，根据()不同，公司年金可分为由单个公司创建的和由多个公司(行业)创建的。A.创建主体B.供款来源C.决定因素D.筹资方式对的答案:.员工福利规划应遵循的原则中，()是指员工福利应当在公司的支付能力以内，同时还应提高公司的竞争力。随着公司和员工的发展，公司还应合理地制定福利计划和方案，以最低的费用达成最佳的效果。A.统筹规划原则B.适应性原则C.协调性原则D.合理性原则对的答案：.()由薛恩提出，认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。A.“经济人”的假设B.社会人性假设C.自我实现人假设D.复杂人性假设对的答案：.()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资(缴保险费)建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险对的答案：.现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检()年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。1234对的答案：19.()认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反映能达成什么限度,当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么限度而定。A.“经济人”的假设B.社会人性假设自我实现人假设D.复杂人性假设对的答案：20.高弹性薪酬模式（）。A.低工资、高奖励、低福利B.高工资、少奖金、高福利C.低工资、低奖金、低福利高工资、高奖金、高福利对的答案：北交《员工福利管理》在线作业二二、多选题（共10道试题，共40分。）我国涉及员工福利的中央级现行行政法规涉及（）。A.关于工时制度的行政法规B.关于特殊劳动保护的行政法规C.关于社会保险制度的行政法规D.其他的行政法规对的答案:工资和福利的区别()。A.产生的效用不同B.支付依据不同C.支付形式不同D.费用来源不同对的答案：按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划(ES。P)重要分为两大类()。A.杠杆型ESOPB.非杠杆型ESOPC.财务型ESOPD.非财务型ESOP对的答案：4.非杠杆型ES0P涉及的主体0。A.员工持股计划(ESOP)信托基金会B.实行ESOP的公司C.雇员D.政府对的答案：5.根据公司薪酬水平与外部竞争对手的差异，薪酬水平策略可以划分为()。A.超前型B.领先型C.追随型D.滞后型对的答案：6.员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大体可概括为()阶段。A.萌芽阶段B.重新探索阶段C.迅速发展阶段D.稳步发展阶段对的答案：广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划,它涉及()。A.钞票计划B.延期支付计划C.混和计划D.利润计划对的答案：社会保障由()三部分组成。A.社会捐助B.社会救济C.社会保险D.社会福利对的答案：9.我们认为分享制本质上是一种产权分散分布于。所有者和()所有者的制度安排。A.非人力资本B.人力资本C.脑力资本D.体力资本对的答案：10.影响公司选择薪酬结构策略的重要因素()。A.公司的发展阶B.段福利的成本效能C.政府的工资调控政策对的答案:4.员工福利规划应遵循的原则中，()指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑,进一步分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。A.统筹规划原则B.适应性原则C.协调性原则D.合理性原则对的答案：5.公司年金的分类，根据()不同,公司年金计划可分为积累制的和现收现付制的。A.创建主体B.供款来源C.决定因素D.筹资方式对的答案：6.公司年金的分类，根据()不同，公司年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。A.创建主体B.供款来源C.决定因素D.筹资方式对的答案:.()由美国经济学家舒尔茨(T•W•Schultz)创建A.工资基金理论.最低工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论D.福利费用的筹集来源对的答案：北交《员工福利管理》在线作业二三、判断题(共10道试题，共20分。).在员工福利的历史上，英国人罗伯特•欧文(1771-1858年)初期所做的社会主义实验对劳工保护的发展有着重要的奉献。A.错误B.对的对的答案:.二战以后，各国都投入大量财力人力，着手住房保障制度的建立和完善，住房福利已成为普遍提供的员工福利项目。A.错误B.对的对的答案:.在我国，特别是在私有公司里，工会是员工福利发展的重要实行力量，扮演着员工福利的具体实行者和法定福利的具体监督者的角色。A.错误B.对的对的答案:.以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可将所有报酬分为经济性报酬和非经济性报酬。A.错误B.对的对的答案：.国家政策和法规重要对法定福利产生间接影响，其原则上决定着社会保险、工时.、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式。A.错误B.对的对的答案：.由中华全国总工会主办的“中国职工保险(保障)互助会”是以职工互助的形式从事保险业务的组织。该组织推出的“职工互助补充保险”是由工会组织主办,职工自愿参与，资金以职工个人筹集为主，单位资助为辅，职工内部互助互济性质的一种保险。A.错误B.对的对的答案：.以报酬自身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。A.错误.对的对的答案：.日本是唯一没有建立全民医疗保险制度的工业化国家，政府只对65岁以上老人建立了医疗照顾制度(Medicare)和为低收入者建立了医疗救助制度(Medicaid)。A.错误B.对的对的答案：.麦克利兰的需求层次理论认为人的需求是有层次的，从下到上依次为:生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。A.错误B.对的对的答案:10.非法定福利是指公司自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，涉及货币津贴、实物和服务等形式。A.错误B.对的对的答案:北交《员工福利管理》在线作业二一、单选题（共20道试题，共40分。）I.（）由薛恩提出,认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。“经济人”的假设B.社会人性假设C.自我实现人假设D.复杂人性假设对的答案：2.公司年金的分类，根据（）不同，公司年金可分为个人缴费公司年金计划和个人不缴费公司年金计划。A.创建主体供款来源C.决定因素D.筹资方式对的答案：3.()是指公司向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数公司的水平,即公司的整体福利是高于市场平均水平的。A.市场领先型模式B.市场追随型模式C.市场滞后型模式D.混合型模式对的答案：.()由美国经济学家舒尔茨(T・W-Schultz)创建A.工资基金理论B.最低工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论对的答案：.高弹性薪酬模式()。A.低工资、高奖励、低福利B.高工资、少奖金、高福利C,低工资、低奖金、低福利D.高工资、高奖金、高福利对的答案：6.美国经济学家约翰-贝茨・克拉克为代表的()。A.工资基金理论B.最低工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论对的答案：.（）即员工应当付出什么努力才干享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，公司需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。A.福利提供的理念.福利提供的项目C.享受福利的条件D.福利实行的主体对的答案：.公司年金的分类，根据（）不同，公司年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。A.创建主体B.供款来源C.决定因素D.筹资方式对的答案：.在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应当允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。A.货币支持政策B.财政支持政策C.金融支持政策D.税收支持政策对的答案:10.员工福利规划应遵循的原则中，（）是指员工福利应当在公司的支付能力以内，同时还应提高公司的竞争力。随着公司和员工的发展，公司还应合理地制定福利计划和方案，以最低的费用达成最佳的效果。A.统筹规划原则B.适应性原则C.协调性原则D.合理性原则对的答案：H.（）是指公司基于职位对公司的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来拟定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，尚有些员工按照市场的平均水平来享受福利。A.市场领先型模式B.市场追随型模式C.市场滞后型模式D.混合型模式对的答案：12.员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑，进一步分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。A.统筹规划原则B.适应性原则C.协调性原则D.合理性原则对的答案：3.（）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险对的答案:14.员工福利规划的特点来看,()即规划所设定的目的和途径应当是可以执行和操作的。这重要是从技术角度来规定员工福利规划。A.系统性B.可行性C.操作性D.动态性对的答案：15.()即公司给员工提供福利的FI的是什么。这是公司在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。公司向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。A.福利提供的理念B.福利提供的项目C.享受福利的条件D.福利实行的主体对的答案：16.生活方式改善计划具体方式不涉及()。A.在公司内开办健康讲座B.由保健专家通过课程讲授来普及健康知识C.建立科学的生活方式D.举办锻炼课程对的答案：17.高稳定薪酬模式()。A.低工资、高奖励、低福利B.高工资、少奖金、高福利C.低工资、低奖金、低福利D.高工资、高奖金、高福利对的答案：18.()即公司向员工提供什么样的福利。它涉及两个层面的含义：公司向员工提供福利的内容是什么，公司向员工提供福利的形式是什么。A.福利提供的理念B.福利提供的项目C.享受福利的条件D.福利实行的主体对的答案：威廉-配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。A.工资基金理论B.最低工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论对的答案：现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检()年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。12C.3D.4对的答案：北交《员工福利管理》在线作业二二、多选题（共10道试题，共40分。）.薪酬可以划分为（）和0两个基本模块。A.直接薪酬B.间接薪酬C.金钱薪酬D.福利薪酬对的答案：.目前各国的养老保险制度可分为3种模式0。A.普遍保障模式B.收入关联模式C.强制储蓄模式D.非强制储蓄模式对的答案：.利润分享计划存在一系列局限性之处（）。A.利润分享计划很难体现员工的历史奉献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。B.利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享公司发展带来的收益。C.利润分享计划的资金向个人账户的分派一般以员工的薪资水平为基础，往往忽略了工龄因素,但是，在目前的分派制度中，工龄越来越受到人们的重视。D.利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及公司的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时也许得不到合理的退休收入。对的答案：.在决定设立什么样的福利时，公司应着重考虑以下影响因素（）.A.国家的政策法规B.内外部福利调查信息C.公司的财务状况D.工会的影响对的答案：5.员工福利的给付形式多样，涉及()。A.钞票B.实物C.带薪假期D.各种服务对的答案：6.员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大体可概括为()阶段。A.萌芽阶段B.重新探索阶段C.迅速发展阶段D.稳步发展阶段对的答案：.杠杆型ESOP的特点涉及()。A.杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票；.公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的钞票在一定限度内是享受减税的；C.为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款；D.奉献给员工持股计划用于还债的钞票红利可以享受减税。对的答案：8.广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它涉及()。8.对的答案:.生活方式改善计划具体方式不涉及()。A.在公司内开办健康讲座B.由保健专家通过课程讲授来普及健康知识C.建立科学的生活方式D.举办锻炼课程对的答案：.员工福利规划的特点来看,()即员工福利规划应随着公司内外部环境的变化进行相应的调整。这重要是从时间角度来规定员工福利规划。A.系统性B.可行性C.操作性D.动态性对的答案：10.()是指公司基于职位对公司的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来拟定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，尚有些员工按照市场的平均水平来享受福利。A.市场领先型模式B.市场追随型模式C.市场滞后型模式D.混合型模式对的答案：11.公司年金的分类，根据()不同,公司年金可分为由单个公司创建的和由多个公司(行业)创建的。A.创建主体B.供款来源A.钞票计划.延期支付计划C.混和计划D.利润计划对的答案：.员工持股计划设计的基本原则0.A.提高公司的收益能力B.促进公司的长远发展C.激发员工积极性D.改善公司的法人治理结构对的答案：.员工福利有今天的发展有多方面因素，有来自各方面力量的推动（）。A.社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间B.雇员对福利的认可接受限度的提高也在一定限度上利于福利发展C.工会对员工福利的推动作用D.信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展。对的答案：北交《员工福利管理》在线作业二三、判断题（共10道试题，共20分。）.员工福利基金的管理自身属于员T.福利管理的范围,但由于员工福利基金在员工福利管理中所起的重要作用，规模较大、福利基金数额较高的公司应当制定专门的员工福利基金管理办法。A.错误B.对的对的答案：.以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可将所有报酬分为经济性报酬和非经济性报酬。A.错误B.对的对的答案：.员工福利制度的设计应做到衔接性.衔接性涉及制度外部的衔接性和制度内部的衔接性。内部的衔接性是指员工福利制度与薪酬制度、招聘制度、员工晋升制度、考核制度、培训制度等各项人力资源管理制度的衔接性。外部的衔接性指各项具体的员T.福利制度应能联成一个有机的整体，不应当有制度的中断或疏漏，应能互相补充，做到员工福利管理过程中的各件事都能“有法可依”。A.错误B.对的对的答案：.非法定福利是指公司自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，涉及货币津贴、实物和服务等形式。A.错误B.对的对的答案：5.二战后，员工福利在工业国家得到快速的全面发展，在内容、形式、水平上都有了长足的进步。在美国，90%以上的大公司有完善的员工福利计划。A.错误B.对的对的答案:.二战以后，各国都投入大量财力人力，着手住房保障制度的建立和完善,住房福利已成为普遍提供的员工福利项目。A.错误B.对的对的答案：.依据福利形式的不同，住房福利计划可划分为两类:实物型住房福利计划，例如公司为员工集体建房或提供公寓出租;货币型住房福利计划，即公司提供资金员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的钞票型住房福利计划。A.错误.对的对的答案：.在以人为本的管理理念下，最近十几年西方国家在员工福利项目开发上,实行跟随公司战略、紧随员工需求，突出体现服务的静态化的管理。（）A.错误B.对的对的答案：.租用是个人获得房屋的所有权一一房屋产权的方式之一。由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。A.错误C.决定因素D.筹资方式对的答案：12.()认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反映能达成什么限度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么限度而定。A.“经济人”的假设B.社会人性假设C.自我实现人假设D.复杂人性假设对的答案：13.()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险对的答案：()由薛恩提出，认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。A.“经济人”的假设B.社会人性假设C.自我实现人假设D.复杂人性假设对的答案:高稳定薪酬模式()。A.低工资、高奖励、低福利B.高工资、少奖金、高福利C.低工资、低奖金、低福利D.高工资、高奖金、高福利对的答案：员工福利规划的特点来看，员工福利规划的()体现在两方面,一方面，员工福利规划不仅要符合公司的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使公司的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，时员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。A.系统性B,可行性C.操作性D.动态性对的答案：()源于亚当・斯密的思想。亚当・斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。A.“经济人”的假设B.社会人性假设C.自我实现人假设D.复杂人性假设对的答案:()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资(缴保险费)建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时,由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险对的答案：在员工持股计划中,员工持股会可以申请向银行贷款；应当允许各商业银行每年拿出••定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。A.货币支持政策B.财政支持政策C.金融支持政策D.税收支持政策对的答案：约翰・斯图亚特-穆勒等英国古典经济学家提出的0。A.工资基金理论B.最低工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论对的答案：北交《员工福利管理》在线作业二1.1.1.二、多选题（共10道试题，共40分。）1.广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划J，它涉及（）。A.钞票计划B.延期支付计划C.混和计