人力资源助理岗位职责

Word-5-人力资源助理岗位职责

随着社会一步步向前进展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该担当什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要留意哪些问题呢？下面是整理的6篇人力资源助理岗位职责，盼望能够给您供应一些关心。

人力资源助理岗位职责篇一

1、确认公司年度聘请方案以及预算，与部门沟通聘请需求并负责聘请工作；

2、日常维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请工作；

3、组织、支配面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判，支配候选人入职；

5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源助理岗位职责篇二

进行需求分析，确定聘请策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

优化聘请渠道；

依据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推举合适的候选人；

关心聘请团队其他人员建立、完善人才库，供应有效信息寻访线索；

整理候选人推举报告；

完成上级分派的其他任务。

人力资源助理岗位职责篇三

1、帮助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2、办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

3、办理各类职称评定；

4、办理劳动年检；

5、帮助上级把握人力资源状况；

6、填制和分析各类人事统计报表；

7、关心建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，

8、听从上级支配，按时完成上级交待的工作。

人力资源助理岗位职责篇四

严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作；

负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作；

帮助主管进行空缺岗位的人员聘请工作；

协作总部进行校内聘请，完成储备生的聘请工作；

负责聘请系统日常维护工作；

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；

帮助主管进行每月聘请月报统计工作；

负责聘请季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计；

负责每月离职员工的电话访谈工作；

负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作；

负责聘请渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系；

帮助主管进行项目年度聘请预算的掌握工作；

负责武汉项目人力资源部聘请类人事费用分摊的电子流程申办工作；

帮助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与支配工作；

担当HRBP的部分职责，为分管楼盘供应HR方面的支持与帮助(CXTD楼盘)

人力资源助理岗位职责篇五

1.具备系统的企业管理理论学问，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期进展产生影响。

2.指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规。

5.很强的方案性和实施执行的力量；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

7.帮助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；文笔流畅；负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论学问，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期进展产生影响。

2.指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规。

5.很强的方案性和实施执行的力量；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

7.帮助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；文笔流畅；负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

人力资源助理岗位职责篇六

1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的聘请组织及实施；

2、维护聘请渠道，优化聘请流程，缩短聘请周期，提高聘请效率