法律顾问服务方案

法律参谋效劳方案篇一：法律参谋效劳方案我们的根本效劳产品，公司法律参谋的主要工作包括：一、为公司决策者供给全方位法律支持作为公司的决策者需要有预见性地综合的考虑企业的进展，在投融资、固定假设有了专业律师的介入，决策者的法律困惑都会迎刃而解。本所律师会给您供给最为专业的律师效劳，让您在决策过程中，增加卓人一筹的才智。二、公司经营治理层的参谋效劳(一)为公司的日常经营治理供给法律意见1、在公司的日常经营过程中，对内、对外都会有很多的法律文件需要起草和修改，制作法律文件是律师的专长，对于一个治理完善的公司来说，借助律师的效劳,严谨的审查，无疑会起到事倍功半的作用。本所律师将依据法律参谋单位的要求，通过与相关人员的沟通在劳资治理、债权催收、单证传递和治理、商务接切实降低公司的法律风险,必要的时候依据公司的要求出具法律意见书或律师函。2、为公司供给法律询问,承受来自公司高层或一般员工有关企业运作和进展的建议并作出归类总结,对企业存在的潜在法律风险作出相应的解决方案。3、合同签约效劳经营的保障。掌握合同陷阱和法律风险，专业律师具有独到的专业阅历，由律师对重要合同文本进展审查修改是法律参谋工作的重要职能。本所律师可以针对公司经营治理中的合同，分门别类地建立合同体系。依据公司的客户和供给商的不同，在与公司相关治理人员充分沟通的前提下，制定出可操作性且无法律风险的合同条款。在签约及合同履行过程中可以随时安排律师参与，律师可以通过资质审查、签约见证及传递律师函等方式，保证合同的顺当履行。书。(三)代理公司办理非诉讼法律事务,如:经济、劳动合同起草、向债务人签发三、代理公司进展诉讼、参与调解、和解和仲裁活动,并依据公司供给的信息就可能产生纠纷的事务做好预防或诉前的预备工作及应诉工作。单位的实际状况，提出了“劳动用工法律风险掌握及节约”的效劳总目标，提出了一个合法的、完整、独立的效劳方案。五、法律信息供给、询问效劳律法规数据库可供利用。参谋单位在经营治理过程中，假设遇到了自己难以解决的法律问题，可以随时与参谋律师沟通、询问、查阅相关的法律法规资料，以避开由于法律信息缺失造成的法律风险。对出台的法律法规以及政策规定准时向参谋单位宣传、讲解。对法律参谋单位员工私人法律问题，参谋律师也将免费供给询问。六、法律培训效劳丰富阅历的律师为公司供给培训效劳，目的在于提高公司员工的法律意识和整体素养，使员工在经营活动过程中多一种法律思维。到达在参谋单位遵纪守法、工作敬业。七、参谋效劳方式及律师安排效劳”的原则，尽职尽责地为参谋单位供给优质法律效劳，本所拟按定期和不定期两种制度安排法律参谋工作。事务外，定期工作制度作如下安排：(一)保证参谋律师每二周与参谋单位有不少于一次的亲自上门的工作联系和沟通。主要工作内容是：1、现场解答参谋单位所提出的各类法律询问;2、收集、审查参谋单位已清查出的可能或已经消灭的各类状况;出办案方案;(二)每季度定期开展法律效劳工作碰头会。参谋律师与参谋单位联络员集中争论参谋单位上阶段法律参谋工作状况。对疑难问题、案件及参谋单位提出的各项问题予以争论解决。碰头会主要内容：1、总结上两个月法律效劳工作状况;2、对参谋单位提出的疑难问题进展争论;3、制定季度法律效劳工作打算。(三)年终律师参谋向参谋单位提交法律参谋工作年度总结及满足度调查。(四)除日常性法律参谋工作以外，对于重大工程，本所将组织本所专业律师完成参谋单位托付的各类特地性法律工程。有保密的义务。八、参谋费用的收取120xx8000—10000常年法律参谋费，假设客户感觉不好，其次年我们不再担当法律参谋，假设客户感觉好，参谋律师值得信任，可以长期合作，其次年开头我们每年不低于120xx元法律参谋费，效劳内容包括公司日常经营治理中涉及的各项非诉法律效劳。当贵司涉及到诉讼、仲裁业务时，我所依据《重庆市律师效劳指导性收费标准》的规定减半收费。的要求适时调整我们的效劳方案及费用。篇二：法律参谋效劳方案一、法律参谋效劳范围第一局部法律风险治理效劳(一)、收集与公司业务相关的法律信息和案例应对措施导致企业蒙受损失的案例，并至少收集与本企业相关的以下信息：1、国内外与本企业相关的政治、法律环境;2、影响企业的法律法规和政策;环节;损失或业务掌握系统失灵的因素;5、本企业签订的重大协议和有关贸易合同;6、本企业发生重大法律纠纷案件的状况;7、企业和竞争对手的学问产权状况。(二)、结合公司业务，对公司法律风险进展评估、分析法律风险对企业实现目标的影响程度、法律风险的价值等。响程度的评估，绘制法律风险坐标图，对各项法律风险进展比较，初步确定对各项法律风险的治理优先挨次和策略。风险，明确风险的最低限度和不能超过的最高限度，并据此确定风险的预警线及相应实行的对策。确定风险偏好和风险承受度，要正确生疏和把握风险与收益的平衡，防止和订正无视风险，片面追求收益而不讲条件、范围，认为风险越大、收益越高的观念和做法;同时，也要防止单纯为躲避风险而放弃进展机遇。(三)、加强风险治理防范，建立内掌握度件、范围和额度等，任何组织和个人不得超越授权做出风险性打算;2、建立内控报告制度。明确规定报告人与承受报告人，报告的时间、内容、频率、传递路线、负责处理报告的部门和人员等;件、范围和额度、必备文件以及有权批准的部门和人员及其相应责任;关部门和业务单位、岗位、人员应负的责任和奖惩制度;规定审计检查的对象、内容、方式和负责审计检查的部门等;与绩效薪酬挂钩;信息，制定应急预案，并依据状况变化调整掌握措施;由企业决策层主导、法律参谋供给业务保障、全体员工共同参与的法律风险责任体系;权批准、业务经办、会计记录、财产保管和稽核检查等职责。对内控所涉及的重其应实行的监视措施和应负的监视责任;将该岗位作为内部审计的重点等。其次局部日常法律效劳(一)解答法律询问、为合法经营供给建议。(三)对公司所签署合同的真实性、合法性、有效性进展全面审查，并提出法(四)受聘请方的托付，为聘请方作律师见证，制作法律意见书、律师函等非诉讼法律事务。(五)承受托付，担当聘方的代理人，参与经济合同纠纷、劳动争议的调解、费)诉讼，保证聘方债权的实现。(该项内容另外收费)(七)依据聘请方需要，帮助聘请方开展有关法律的宣传活动，教育员工遵纪守法，运用法律手段加强企业治理。(八)为企业中层干部供给应知会的法律、法规及最常用的法律条款。依据聘请方需要，进展相关法律学问宣讲。(九)为企业高层供给与其业务活动有关的常常性法律询问，向其供给有关法(十)准时修改、补充合同，制订出一系列公司对内、对外的标准格式合同，供公司、集团各部门参考使用。(十一)清理出需要准时追款的合同业务，列出追款方式准时间表，确保诉讼时效、以保障公司、企业效益。1、供给法律询问：以口头解答、书面解答、网上解答、出具法律意见书、参与洽谈会、论证会2、代书起草、修改各类法律事务文件及诉讼文书。350%--70%优待收费)：代理公司仲裁案件;代理公司生效法律文书的执行。4、律师见证：(按标准优待或协商收费)5、审查、清理、修改、补充合同、供给标准格式合同。6、进展法律学问培训，供给相关法律法规条款。7、特色效劳：网上询问，在网上解答参谋单位的问题，起草、修改各类法律事务文件及诉讼文书村过网上传输，效劳快捷、高效，节约商务本钱。8、书面询问、合同修改审核、公布法律公告等一般性事务在三个工作日内完成;三、法律参谋效劳承诺：我们的目标是：通过我们的法律效劳，使您的公司在法律方面的经营风险降低到最低限度，最终走上标准化、法律化的运营轨道。进展打算等具体状况，书面提出所需的法律效劳要求，以便我们有针对性的作出更完善的解决方案。还可以应客户要求，为客户的关联公司或投资者个人供给相关法律效劳。客户可依据公司的成长阶段、业务特征、营收数额、公司规模等确定可能的法律费用预算。息，无论我们与客户是否存续法律参谋关系，我们都担当保密义务。四、法律参谋效劳收费：(一)法律风险治理和一般日常法律参谋的法律参谋费已包括在聘用单位支付的法律参谋费用当中。2、商务代理;3、出具法律意见书;4、出具律师函;5、律师出面协商为聘用单位收回款项;6、法律事务的调查取证;7、其他经与聘用单位协商另行收费的法律事务。(三)日常法律参谋中的局部收费效劳工程标准依据《北京市律师效劳收费治理实施方法》的规定协商全都后收取。(四)涉诉案件代理需要另行签订托付代理合同并收费，收费原则上按国家进展改革委、司法部《律师效劳收费治理方法》、《北京市律师效劳收费治理实施标准根底上协商优待收取。1、常年法律参谋：1005-10/年;100--500：10-30/年;年。2、专项法律参谋(法律风险治理)分了解的根底之上，围绕企业的总目标、结合企业及所处行业的特点、企业外部因素等，实行综合、系统的手段充分利用法律所赐予的权利，以事前掌握为主避开或降低企业法律风险不利后果的法律事务处理全过程。依据企业的实际状况、信息收集需消耗时间、分析、决策以及法律风险治理体系的建立等因素由双方协商收费，假设以记时方式结算费用，由双方协商确定1000-3000间协商收取。五、聘请法律参谋程序(一)了解常年法律参谋的工作范围、收费，与律师事务所以及律师进展考察性会谈;(二)交换对企业、业务根本状况、法律参谋效劳的要求;(四)签订《聘请常年法律参谋合同》;(五)按《聘请常年法律参谋合同》商定向律师事务所支付法律参谋费;(六)收费后被指定律师应当马上开展工作，《聘请常年法律参谋合同》另有商定的除外;(七)定期举方法律讲座、研讨会等活动。也可以签订四至七年的长期法律参谋合同。六、建议贵公司选择律师事务所或律师应当留意的问题(一)应留意律师事务所信誉、律师的业务力量以及律师工作态度。聘请常年法律参谋进展是一个企业长期合作战略，而不是短期行为。因此应当将重点放在考察律师事务所与律师力量方面下功夫。“术业有专攻”切忌奔律师名声去选择;不要选择什么事情都敢拍胸脯的律师;也不要选择明显低价的律师事务所或律师。50%左右甚至更高。(二)与律师事务所及律师会谈，应当由企业老总(经营者或者治理者)参与。企业内的其他员工是无法做到的。建议不要实行指派一般员工谈第一轮的做法，一般员工由于客观条件的限制(没有决策权)，与律师沟通上往往事倍功半，甚至会给企业造火星成“走过路过还是错过”的结果。篇三：法律参谋效劳方案一、供给法律参谋效劳的原则1、供给制度化的法律效劳工作，促进本所与贵司的沟通和融合;提前到事前和事中，主要实行预防的方法，尽量削减纠纷和诉讼的发生，到达更好的解决问题的效果。的准时性和专业性。二、具体法律效劳工作(一)、在事前阶段本所律师将会进展如下工作：重大合同的谈判。、帮助贵司审查、修改贵司常用的合同样本，尽力避开纠纷的发生。、帮助贵司建立应收债权治理制度，将追收工作程序化、制度化。、帮助贵司建立完善的合同治理制度。在法律方面供给决策建议。框架内协调劳资关系，为公司营造稳定和谐良性互动的劳资环境。、帮助贵司完备人事治理制度。、帮助贵司完备劳动治理制度，尽力避开劳资纠纷。、帮助贵司完备公司各项诸如安全、消防、生产等各项制度的建设。、帮助贵司完善解决劳资纠纷的法律程序及证据保全制度，防患于未然。特地性法律效劳。产权进展合理分类，并确定相应的保护方式。合理连接并供给相应的保护方式供贵司决策之用。律意见，并进展专项代理，审查、修改各种学问产权的许可使用合同并参与重大学问产权许可使用的谈判。当发生侵害贵司学问产权的事态或者消灭这种可能时，律师将尽力促使事态的和避开日后发生纠纷时贵司在学问产权的维护方面处于被动地位。6)、重点对贵司与保护学问产权有关的部门开展各类普法宣传、业务培训活动，强化相关人员的学问产权法律保护意识，风险防范意识，从而降低贵司在经营过程中的法律风险。机制，把风险因素尽力消灭在萌芽状态之中。贵司各部门治理人员的法律意识。、法律培训包括两种形式：体治理人员进展专题讲座，讲解有关法律学问，包括合同法、公司法、学问产权法规等等,其特点是对公司的全体治理人员进展法律培训和普法教育。②专题研讨会形式：依据贵司各业务部门的不同需要，依据贵司的安排，与各业务部门主管、负责人及相关领导就该部门在以往或现在工作中遇到的法律问人员做出决策，降低法律风险，具有很强的针对性。的法律询问，出具专项法律意见书。(二)、在事中阶段本所律师将会进展如下工作：、沟通，并争取获得信任。这是由于，公司的中层治理人员在公司经营运作过程中，最先接触公司的重要工作任务，通过本所律师与其接触、沟通，将法律意识潜移默化，并让其养成询问律师的习惯。这样，就从很大程度上降低了贵司经营过程中的法律风险。在工作沟通的过程，也到达本所律师与贵司中层治理干部相互的了解与信任，从而促使本所为贵司供给更高效、专业的法律效劳。(三)、在事后阶段本所律师将会进展如下工作：有在穷尽各种救济手段后，诉讼或仲裁才是我们的必要选择。在诉讼或仲裁前，本所律师将对有关案件的证据、胜诉的可能性、判决或裁决执行的可能性等各问题进展分析，并出具法律意见书供贵司参考，帮助贵司做出决策。三、对利益冲突的处理或参谋单位发生纠纷，本所律师将会在取得贵司和对方单位同意的状况下，对贵司与对方单位的纠纷进展调解，期望能帮助贵司化解纠纷。假设调解不成功，本所律师将会向贵司及对方单位汇报，本所律师将不代表任何一方参与有关纠纷的处理，包括诉讼和仲裁，务求在利益冲突中保持中立位置，从而避开利益冲突。四、法律参谋团队效劳为使贵司准时得到各方面专才的帮助，避开因本所律师出差或其他公事而消灭时间冲突，本所特组成法律参谋小组为贵司效劳，如法律参谋小组人员出差或出庭，无法应贵司