工作间的九型人格

九型人格工作坊1.改革者2.帮助者3.促动者4.艺术家9.和事佬指导者8.多面手7.忠诚者6.思相家5.九柱图九图九柱图解1:圆圈:你有一切所需的资源去达到性格的整合.九柱图解2:三角型:天地人/先天、后天，自己（上天赐给你的资源，后天的培育，自己的创造）九柱图解3:六边型：六六无究，变幻是永恒的。走对方向=整合

走错方向=分解7.9.6.5.4.3.2.1.8.感受组思想组直觉组处世之道8-9-1直觉组：对抗/控制环境追求自给自足充满愤怒。8号不顾后果地表达9号消极抵制1号批判，愤世嫉俗2-3-4感觉组：对自我形象的执着不能分辨[真我]及[假我]；要求被注意；有强烈的羞耻感。2号追求被接受3号用外在成就盖4号用抽离掩饰5-6-7思想组：注重策略及信念追求安全感；深层的恐惧感。5号害怕一无所知6号害怕被迫害7号怕痛苦.1.中国最庞大的数据库下载人际关系：1-2-6顺从组：为人服务（)应付压力：[怎样做才是正确的呢？]3-7-8自我肯定组：与人对抗（)应付压力：自我彭胀4-5-9抽离组：远离人群（)应付压力：加大私人空间，躲在自我世界一号特性：改革者基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的*对自己的要求：只要我做得对，我就了。特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是。处理感情的方法：（1）压抑，否定（2）将感情注入工作/活动中，追求完美，原意[跟大队]，讨厌不守规则的人。身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转：重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。工作作环环境境:环环境境稳稳定定不不变变；；精精确确工工作作标标准准，，技术术性性;不不需需牵牵涉涉办办公公室室政政治治。。性格格:强强逼逼性性性性格格：：背后后感感情情=愤愤怒怒、、憎憎厌厌、、嫌嫌弃弃、、吝吝啬啬；；吹吹毛毛求求疵疵；；需需索索过过度度，，要要求求过过高高；；支支配一号号警警钟钟:过强的责责任感；；我不不做谁做做！二号特性性：帮助助者基本恐惧惧：被爱爱，不被被需要基本欲望望：感受受爱的存存在*对生命命的要求求：如果果有人爱爱我，及及有人被被我爱护护，我就就了。特质：感感性、热热心，友友善、取取悦人，，时常感感觉自己己付出得得不够，，乐于助助人，甘甘于牺性性，占有有欲强，，感感情帐簿簿。顺境（可可以爱人人及被爱爱时）:富于同同情心，体恤恤别人的的处境，，付出无无条件的爱。。逆境（没没有爱或或被背叛叛时）：：横蛮无无理，操纵性强强，对人人有过分分的要求求。处理感情的的方法：过分强调别别人的需求求，而忽略略了自己的的需求。否否认：本身身的需求，，对生命的的失望，愤愤怒感，被被伤害的感感觉。身体语言：：柔软而有有力，愿意意与人有身身体接触；；面部表情情：柔和、、多笑容；；讲话方式式/语调：：速度倾快快，声线较较沉，自嘲嘲，有幽默默感受。常用词汇：：你坐着，，让我来；；不要紧，，没问题；；好，可以以；你觉得得呢？工作环境:强调合作作性，大家家同向一个个目标迈进，没有人人际纠纷。。性格:戏剧剧型性格：：骄傲；对爱爱的极度需需求；享乐乐主义；具具高度诱惑惑性；任性性；戏剧化化（吸引注注意）；不不要求/不不容许别人人帮助；感感情易受牵牵制；反智智主义。二号警钟:取悦人；表表现过分友友善；太关关怀别人的的处境；太太过慷慨；；过分阿谀谀奉承；填填补内心的的空虚；不不能确定别别人的好感感是否真的的；不懂得得接受别人人的赞誉。。三号特性：：促动者基本恐惧：：没有成就就，一事无无成基本欲望：：感觉有价价值，被接接受*对生命的的要求：如如果我成功功及受人家家敬仰，我就了。特质：重视视名利，是是个实用主主义者；在在意自己在别人面面前的表现现；让人看看到最好的一面，喜喜欢出风头头。顺境（有成成就时）:充满自信信、活力，，有魅力；受人欢欢迎；积极极追求自我我增进；有强烈目标标感，有野野心。逆境（一事事无成时））：为达到到目的，会会不择手段；投投机性强，，自私自利利，说谎。。处理感情的的方法：压抑，令自自己忙碌；；以成就掩掩盖痛苦；；虽然愿意意跟大队队，然而而经常不守守规则及嘉嘉观走快捷捷方式。身体语言：：动作快，，转变多，，大手势；；面部表情情：目光直直接，刻意意地不表露露感受；讲讲话方式/语调：夸夸张，喜欢欢讲笑话，，大声，声声线不尖不不沉。常用词汇：：可以，没没问题；保保证；绝对对；最、顶顶、超。工作环境:多元化，，好玩，有有创意；有有挑战性，，越少规条条越好；有有人欣赏自自己的热诚诚，创意及及想象力。。性格:燥郁郁形性格：：需要大量注注意力；虚虚荣；急功功近利；但但求成功不不择手段；；喜爱支配配；竞争心心极强；自自欺欺人；；认同流流行价值值：市场导导向；肤浅浅；过度注注重外表；；现实；高高度戒备；；精绪波动动。三号警钟:将个人价值值维系于外外在成就；；以事业成成就标榜个个人；拥有有地位的象象征物（奖奖状、屋、、车、文凭凭…）；失败=没没有价值值=没用用四号特性性：艺术术家基本恐惧惧：有独独特的自自我认同同或存在在意义基本欲望望：找自自我，在在内在经经验中找找到自我我认同。*对自己己的要求求：如果果我忠于于自我，，我就了了。特质：浪浪漫，有有幻想，，喜欢通通过有美美感的事事物去表达个个人的感感情；内内向，情情绪化，，容易忧郁及及自我放放纵，追追求独特特的经验验。顺境（有有独特认认同时））:创造造能力强强，有直觉，，有灵感感，触感感敏锐，，立场坚定，逆境（没有独特认同时）：自我封闭，自我破坏，容易产生无助-无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。处理感情的方方法：寻求：拯救者者，一个了解解他们，并且且支持他们的的梦的人；恐恐惧：平淡，，被遗弃，寻寻找不到真我我。对人若身体语言：刻刻意地优雅，，没有大动作作，慢；面部部表情：静态态，幽怨；讲讲话方式/语语调：分明的的抑扬顿挫，，小心措辞，，语调柔和。。常用词汇：惯惯性保持静默默。工作环境:工工作环境自由由自在；单独独工作，有创创意；不必做做重复性的工工作。性格:自虐抑抑郁性格：嫉妒；自我形形象低；扮演演受害者；玩玩感情游戏；；极高诱惑性性（包括扮奴奴隶）；情绪绪；极度不稳稳定；自视过过高，蔑视人人；扮酷；作作大。四号警钟:利用幻想去加加强感受；以以内在感受作作为自我认同同的基础；内内在感受经常常变转；自我我认同经常转转变。五号号特特性性：：思思想想家家基本基本欲望：能干，知识丰富*对自己的要求：当我成为某一方面的专家时，我就了。特质：热衷于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构。顺境境（（能能干干时时））:理理想想主主义义者逆境（无能时）：愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。处理理感感情情的的方方法法：：用抽抽离离方方式式处处理理，，仿仿佛佛是是旁旁观观者者，，100%用用脑脑做做人人，，不不喜喜欢欢群群体体运运作作，，对对规规则则不不耐耐烦烦。。身体体语语言言：：双双手手交交叉叉胸胸前前，，上上身身后后倾倾，，翘翘腿腿；；面面部部表表情情：：冷冷漠漠，，皱皱起起眉眉头头；；讲讲话话方方式式/语语调调：：平平板板，，刻刻意意表表现现深深度度，，兜兜转转，，没没有有感感情情。。常用用词词汇汇：：我我想想；；我我认认为为；；我我的的分分析析是是…………；；我我是是意意见见是是…………；；我我的的立立场场是是…………。。工作作环环境境:理理论论，，逻逻辑辑，，复复杂杂；；单单独独工工作作，，无无时时间间限限制制；；不不必必管管理理别别人人。。性格格:与与现现实实脱脱节节型型：：吝啬啬；；有有被被吞吞噬噬的的恐恐惧惧；；抗抗拒拒感感情情牵牵绑绑；；病病态态式式的的自自我我孤孤立立；；冷冷血血、、无无感感觉觉；；延延迟迟采采取取行行为为；；认认知知导导向向；；空空虚虚感感；；内内疚疚；；自自卑卑；；负负面面；；过过敏敏；；长长时时间间独独处处，，希希望望不不被被骚骚扰扰；；有有特特殊殊专专长长，，基基本本技技能能劣劣拙拙；；想想象象能能力力极极高高，，特特别别多多恐恐惧惧；；不不祈祈望望被被爱爱=防防止止伤伤害害。。五号号警警钟钟:感觉觉被被人人或或事事掩掩盖盖时时，，实实时时退退避避入入思思维维世世界界；；从从客客观观与与安安全全的的立立场场评评估估环环境境；；与与实实际际情情况况脱脱节节；；集集中中思思维维上上的的评评伦伦=抽抽离离；；累累积积的的评评伦伦成成为为五五号号的的现现实实。。六号号特特性性：：忠忠诚诚者者基本本恐恐惧惧：：得得不不到到支支援援及及引引导导，，单单凭生存基本欲望：得到支援及安全感*内在声音：如果我能够达到他人对我的期望，我就了。特质：认同及服从权威，有责任感；面对异己者时，容易陷入强忍/攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。顺境境（（得得到到支支持持时时））:自自我我肯肯定定；；信信赖赖别别人逆境（没有支持时）：缺乏安全感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向处理理感感情情的的方方法法：：恐惧惧被被遗遗弃弃，，无无人人支支援援，，对对人人太太过过依依赖赖；；对对人人有有承承诺诺感感，，值值得得信信赖赖，，同同时时保保持持独独立立，，而而防防卫卫性性颇颇强强。。六号号有有两两种种：：P66惶惶恐恐666先先发制制人6身体语语言：：（P6号））肌肉肉拉紧紧，双双肩向向前弯弯；面面部表表情：：慌张张，避避免眼眼神接接触；；讲话话方式式/语语调：：声线线微带带颤抖抖，游游花园园，久久久不不入正正题。。（6号号）肌肌肉拉拉紧，，刻意意挺起起胸膛膛；面面部表表情：：瞪起起眼睛睛盯着着人；；讲话话方式式/语语调：：故意意粗声声粗气气，兜兜兜转转转，，不入入正题题。常用词词汇：：慢着着；等等等；；让我我想一一想；；不知知道；；唔……；或或者可可以的的；怎怎么办办。工作环环境：：（P6号号）：：选择择做打工工仔，需需要规规条及及操作作标准准，容容许自自由发发展，，有时时间追追求自自己的的兴趣趣及嗜嗜好。。（6号号）：：希望望能够够掌有有实权权，愿愿意跟跟从规规条及及操作作标准准，容容许自自由发发展。。性格:妄想想狂性性格：：恐惧犯犯错、、未知知、敌敌意、、欺诈诈、不不能生生存、、孤独独、被被出卖卖、去去爱、、应付付不来来、放放手；；缺乏乏安全全感；；迟疑疑；无无决断断力；；妥协协；过过度谨谨慎；；懦弱弱。六号警警钟:找寻外外在的的指引引及支支持：：对将将来充充满焦焦虑；；找寻寻安全全感：：婚姻姻、工工作、、信仰仰、朋朋友网网络未未雨绸绸缪、、投资资将来来、建建立安安全网网；谨谨慎前前进、、降低低期望望；死死人寻寻旧路路。七号特特性：：多面面手基本恐恐惧：：被剥剥削，，被困困于痛痛苦中中基本欲欲望：：追求求快乐乐、满满足、、得偿偿如愿愿*对自己要要求：如果果我得到我我需要的一一切，我就了。特质：外向向，非压抑抑性，见闻闻广博，物物质主义者，喜欢探探索新鲜事事物，深谙谙自我娱乐乐之道。顺境（奔放放快乐时））:拥有鉴鉴赏力，令令人喜悦，，懂得充份份享受生命命，热情洋洋溢，活得得精彩，多多才多艺。。逆境（困于于痛苦时））：粗鲁无无礼，对人人具攻击性性，极度自自我中心，，为了满足足自己的需需求而伤害害别人，沉沉溺逸乐，，有时冲动动得令人讨讨厌。处理感情的的方法：逃避痛苦、、空虚感、、面对自己己替人带来来的痛苦；；过分强调调个人的需需求，很容容易觉得照照顾别人是是负担。身体语言：：不断转动动自体，坐坐立不安，，手势不大大；面部表表情：大笑笑或不笑，，很少微笑笑，有不屑屑的表情，，有时瞪眼眼望人；讲讲话方式/语调：语语不惊人死死不休；一一针见血，，刻薄。常用词汇：：管他呢、爽爽、用了/吃了/做做了再说。。工作环境:多元化，，有趣，兴兴奋，多变变；工作环环境随便无无固定架构构，时间自自由；用有有创意的方方法解决问问题。性格:犯罪罪倾向自恋恋型性格：：贪食、不知知足；放任任式的享乐乐主义；反反叛；无纪纪律；无承承诺感；大大话西游；；口甜舌滑滑；极端自自恋；欺诈诈；骗子。。七号警钟家花不及野花香；永远不满意现状；被将来可能发生的事情所吸引；不懂得欣赏目前；不会生根；没有深度。八号特性：：指导者基本恐惧：：被认为软软弱、被人人伤害、控控制、侵犯犯。基本欲望：：决定自己己在生命中中的路向，，捍卫本身身的利益，做强强者。*对世界的的要求：如如果我坚强强及能够控控制自己的的处境，我就了。特质：彻底底的自由主主义者，敢敢冒险，是是掌舵人、、创业者，任性性、好战，，不会雌伏伏于权威之之下，而会另建王王国。顺境（有权权有势时））:英雄人人物，勇敢敢宽大，逆境（没有极势时）：残暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。处理感情的的方法：恐惧：被人人控制或驾驾驭，与人人亲密（信信任及关怀怀令人脆身体语言言：手指指指，教教导式，，大动作作；面部部表情：：七情上上面，多多变化；；讲话方方式/语语调：肯肯定，有有他说没没你说；；直接到到题，声声如洪钟钟。常用词汇汇：喂,你…;我告诉诉你…;为什么么不能?;去;看我的的;跟我我走.工作环境境:容许许自己领领导、控控制、组组织；喜喜欢挑战战、与同同班马或或超班马马竞赛。。性格:反反社会性性格：剥削导向向；贪欲欲；色欲欲、权欲欲、财欲欲；惩罚罚性；反反叛；支支配性；；感觉迟迟钝；骗骗子；暴暴露狂；；愤世；；嫉俗；；抗拒牵牵绑；反反智。八号警钟钟:执着地追追求自给给自足；；恐惧依依赖，认认为自己己不需要要任何人人；独立立才是最最好的自保，与世世界对抗抗，样样样都是挣挣扎；不不喜欢受受命于人人，宁愿愿冒险创创业；必必须掌握握环境，，竞争=占上风风。九号特性性：和事事佬基本恐惧惧：失去去，分离离，被歼歼灭基本欲望望：维系系内在的的平静及及安稳。。*对世界界的要求求：如果果你身边边的人了了，我就了。。特质：甘甘于现实实，不求求调整，，为人被被动；对对生命表现现得不甚甚热衷，，有颇强强烈的宿宿命论，因此此一切听听天由命命；强调调：别人人处境的优势势；逃避避：面对对身边人人的问题题以及面对自自己未能能有理想想的成就就。顺境（内内心平和和时）:满足现现状，自自律性强强，温文文有礼，，乐观，，爱护家家人朋友友。逆境（内内心不平平衡时））：拖着着脚步做做人，不不去面对对问题，，尽量避避免冲突突性格模模糊。身体语言言：柔软软无力，，东歪西西倒，一一担猪油油；面部部表情；；很少笑笑容，木木然；讲讲话方式式/语调调：间接接，仿佛佛没有中中心思想想；声线线低沉，，慢。常用词汇汇：随便便啦/随随缘啦；；你说呢呢？让他他去吧；；不要那那么认真真嘛。工作环境境:可以以向个人人理想迈迈进，不不受规则则，时间间限制，，政治因因素骚扰扰，助人人成长及及发展潜潜能。性格:心心灵怠惰惰性格：：认知上的的怠情；；过度适适应，自自我放弃弃；依附附机械化化习惯；；没有焦焦虑。九号警钟钟:随波逐流流；害怕怕与人冲冲突，会会得失别别人；最最后两败败俱伤，，不欢而而散；消消极抵制制。九型人格格关系论论配偶子女老板雇员1号配偶甚约束1号子女容易教1号老板规矩多1号雇员照章做2号配偶不用做2号子女爱护你2号老板帮你做2号雇员帮得手3号配偶不见人3号子女追名牌3号老板要领功3号雇员要威风4号配偶情绪化4号子女甚古怪4号老板五时花4号雇员难捉摸5号配偶理论多5号子女查究竟5号老板查究竟5号雇员想得多6号配偶重思虑6号子女不离家6号老板怕转变6号雇员怕做错7号配偶那句真7号子女不生根7号老板全靠你7号雇员玩不完8号配偶很霸气8号子女不要管8号老板重控制8号雇员迟早走9号配偶大食懒9号子女没动力9号老板很随意9号雇员留原地1.改革革者2.帮助助者3.促动动者4.艺术术家9.和事事佬指导者8.多面手7.忠诚者6.思相家5.九型人格格的变化化九型人格格整合:1-7-5-8-2-4-1-3-6-9-31上7-不再压抑对生命的本能反应,没有无谓的执着,即兴式的生活,生命更阔更深.-放下防卫-放下对人对事的偏见,101%-更好奇,更乐观,肯听取别人的意见-体会到开放不等于放纵;开放=更正面积极=更接受自己欢乐,热诚,好奇,开放.2上4-接受自己的感受-除了照顾别人的感受及需求之外;亦会照顾自己,明白照顾自己不等于自私-学习通过音乐、舞蹈、艺术去表达自我自我了解，自我被露，培育创意。3上6-对人对目标有承诺感；-摆脱对自我形象的执着，找到真正的自我价值；-学习在工作及人际关系上与人合作容许身边的人伸出援手承诺感，勇气，耐力。4上1-不要执迷于主观感受，做人有一定的原则，学习自律-明白自我表达不等于自我纵容-不做旁观者，而主动地令别人欣赏自己-放开过去，集中现在-自我形象及个人价值建立于实际成就，而非个人幻想或一时的感受。脚踏实地，以事论事，有原则性。5上8，-不再活在自己的脑袋中，而做个全身人-不只是想，而是将学识用来解决问题-敢做领袖实践，自信，愿力。6上9-实在地感觉自己的存在，不是匆促地过此生。-将焦点放在现在，解决目前的问题，而不是担忧未知的将来。-实在感令6产生真正的勇气。内在的平和、平衡。7上5-放缓步伐，深入品尝生命，不只是蜻蜓点水。-发掘生命的意义及迥响。-有清晰和专一的焦点，因此更能将创意化作成果。-加深自省深.阔8上2-对人有真正的爱心和关怀-放下不必要的防卫，接触自己的心，容许自己流露温柔的一面。-尊重欣赏身边的人爱人、爱己9上3-接受自己，喜欢自己，尊重自己；-不再躲藏，不再玩隐形；-指认自我价值，将活力注入生命；-自我肯定。寻觅真我，活力生命九型人格格分解：：1-4-2-8-5-7-1-3-9-6-3工作间的的九型人人格一号座右铭循规蹈矩典型冲突点我对你错优点肯承担责任，有正义感。缺点不时看到可以改善的地方，令同事觉得总是做得不够好。最适宜工作环境架构明显，规条清晰，需要留意细节。不适宜工作环境新公司/新生意，变化大。管理方式以身作则令人舒服地方公正、赏罚分明、情绪稳定令人不安地方批判态度，追求完美，吹毛求疵。沟通要点措辞精确，不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判，尝试将批判说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。激发要点尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳、公正；安排受一号尊重的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号错是对的校调点。时间管理与时间竞赛；解救方案：不必要完美，够好就可以了；焦点放在目标/结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命，太紧逼的时间表令一号过度自我批判。达成协议一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协，只有对与错；将事实、数据搞清楚，引导一号去商讨赢的决定。常见问题鼓气袋，无病呻吟，偏见。解救方法邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。二号座右铭施比受更有福典型冲突点偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子。优点令人觉得特别/被欣赏。缺点听话就有好日子过，否则不管你！最适宜工作环境很多人际沟通，被重视，被爱戴。不适宜工作环境缺乏正面的人际沟通。管理方式感性，助人成长，全都往肩上扛。令人舒服地方温馨，被照顾/关怀，被保护。令人不安地方二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人。沟通要点保持人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触。激发要点让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物；二号害怕冲容，向二号确保冲突不会影响别人好感。时间管理时间不属于自己的；解救方案：一防止二号越帮越忙，令他们分辨出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先做好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上。达成协议二号要面子，令二号有下台阶。常见问题扮演牺牲者，事事个人化。解救方法不要容许二号承担太多的责任；将事与人分清楚。三号座右铭只许成功，不许失败。典型冲突点别人觉得被利用。优点正面的自我形象，追求成果，令人充满希望。缺点变色龙，虚假，事比人更重要。最适宜工作环境有竞争，有进取。不适宜工作环境平静，只讲不做。管理方式不好阻止我前进令人舒服地方有冲劲，强烈目标感。令人不安地方为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖。沟通要点表示权威，不要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划；让三号知道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费三号的时间；定时与三号一起检阅进度。激发要点帮助三号移开障碍物，令他看到前途一片光明；支持他们能够快速采取行动；给予支持及奖励；令三号感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，提供人性化的支持；帮助三号保极运用竞争精神。时间管理时间都用在工作上；解救方案；有需要时，帮三号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号反省；提出醒三号不要样样都懂，没样专长。达成协议无论真正的利益分配是怎样，都要让三号觉得占了上风。常见问题贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点。解救方法教育三号学习互相尊重；集中资料争取重要的目标物。四号座右铭世事无常典型冲突点感觉被误解或不被重视。优点对人有深层的了解，愿意雪中送炭。缺点在感情上过度需索。最适宜工作环境容许大量创意及突出个人风格。不适宜工作环境刻板枯燥的工作。管理方式独特，有品味，变化多。令人舒服地方重视个人感受。令人不安地方难以捉摸情绪的起伏。沟通要点给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事，评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。激发要点鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用。时间管理无边无际；解救方案：四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意调校。达成协议表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号。常见问题游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里。解救方法清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活。五号座右铭知识就是力量典型冲突点难以接近，令人（尤其二号及四号）有挫败感。优点学者风范，有深度，处变不惊。缺点自觉高人一等，与人保持距离。最适宜工作环境有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应。不适宜工作环境公开竞争及对抗。管理方式远距掌控。令人舒服地方不感情用事，样样有数据支持。令人不安地方太过冷冰冰，城府深，高深莫测。沟通要点不要侵犯五号的空间及时间；避免一切身体接触；不要求五号给予实时的反应，容许他们有时间思索；采取主动；不要对五号的思想或感受做出假设；五号不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况。激发要点赞赏五号的学识及分析能力；容许五号在采取行动前做出详尽观察；协助五号成为业内的专家；邀请五号评论其它同事的表现；让五号有足够的空间及时间去自我伸展；协助五号明暸他们冷冰冰的态度对人的影响。时间管理私人时间；解求方案：容许五号有私人时间；五号擅于做事后分析，不要催促他们做出决定；五号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们集中结果，及做定时检讨；一定要给予五号清楚的限期成事。达成协议准备充份的数据；做出全理性的讨论；让五号有足够时间思考。常见问题独家村，神秘人。解救方法基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他对小组的独特贡献，及小组对他的支持。六号座右铭伴君如伴虎典型冲突点过多焦虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌。优点对盟友忠心耿耿，不遗余力保护自己人。缺点对人抱着质疑的态度。最适宜工作环境有清楚的权力架构，大家忠于找出真相。不适宜工作环境工作指引含糊。管理方式以解决问题及克服障碍为中心思想。令人舒服地方是逆境中可信赖的盟友。令人不安地方顺境时显得过分谨慎。沟通要点六号采取得动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在；支持六号见步行步，望得太远产生不必要的焦虑感；六号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时间去适应。激发要点以身作则，真诚、一贯的运作；称赞及运用六号的分析能力；主动指出可能发生的问题，去赢取六号对你的信任；被六号质问时，保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励六号对你的忠心及承诺。时间管理轨道式时间；解救方案：六号在开始行动前及完成计划前会拖延，帮助他克服内心的困扰；支持六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立程序，工作不会因为规则不清晰而停顿下来；六号在没有压力时会拖慢脚步，帮助他将焦点放在最终目标；提醒六号作息有时。达成协议六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所以必须首选赢取他的信任及尊重。常见问题推卸责任、框框人。解救方法清楚的职权分配；建议另类处事方式。七号座右铭变幻才是永恒典型冲突点信口开河，太多承诺。优点正面积极，化腐朽为神奇。缺点太过以自我为中心。最适宜工作环境需要不时尝新、冒险，午变万化。不适宜工作环境重复性的工作。管理方式构思计划，然后授权别人执行。令人舒服地方有活力，有趣，事事向好的一面看。令人不安地方虎头蛇尾，不愿面对问题。沟通要点容许七号创新及有梦想；帮七号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论，不要长篇大论；七号不肯认错，将错误包装为学习机会；协助改变承诺多，实践少的陋习。激发要点拥抱七号的热诚及乐观太度；人际沟通令七号振奋，增长七号与人接触的机会；帮助七号将大计与实际的资源（时间、金钱、人际关系）配合；不期望七号100%跟随你的时间表；与七号平起平坐。时间管理游戏人间；解救方案：协助七号将焦点放在目标上，不浪费时间吹水；帮助七号计划将来；七号讨厌案头工作，帮助他们将不喜欢做的文件工作在最短时间完成；尝试三文治方式。达成协议措辞精确，白纸黑字，尽量减少可利用的漏洞。常见问题践踏别人，玩世不恭。解救方法践踏他：以共同订立之目标依归。八号座右铭誓不低头典型冲突点霸道、强权、没有中间位。优点贯彻、勇敢、真诚、公平。缺点干预性强，控制欲强。最适宜工作环境可建立王国，有竞争及伸展的机会。不适宜工作环境与人分享权力。管理方式极权，一言堂堂主。令人舒服地方赏罚分明、受保护。令人不安地方做得好未必赞，做得不好肯定骂。沟通要点保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辨论，辨论=挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，彭励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲出真相的人。激发要点八号要求公正、被尊重、真接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替自己友争取，也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘/王国；八号认定目标后会竭尽所能、全情投入。时间管理控制时间；解救方案：压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言。达成协议声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面。常见问题霸王，强势欺人。解救方法让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相。九号座右铭无惊无险又是一天！典型冲突点消极抵制。优点不搞对抗，肯妥协。缺点不愿改变，刻意不合作。最适宜工作环境为大前提策划。不适宜工作环境剧变的环境。管理方式照本子办事或走妥协路线。令人舒服地方没有过分的要求，大家各适其适。令人不安地方不肯担起大旗。沟通要点寻求清晰无误的承诺：向九号清楚讲出你的要求，否则他会诈作不知；给予九号大量的支持及认可；有清昕的工作架构；不要命令九号，做出提示；帮助九号说话简洁。激发要点权威人士表示支持：令九号意识到个人的需求；九号有大理想，将之分为小目标，逐一达到；帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤；不要对九号表示不耐烦。时间管理悬空时间：解救方案：与九号一起拟订详尽的工作计划；不时提醒九号集中于目前的目标；将大前提分为小目标；人际沟通能加强九号的时间观念；帮助九号意识到身边人的需求，令他投入工作。达成协议帮助九号找出他的需求及立场，停止他一贯随风摆柳的陋习。常见问题轻言放弃解救方法锁紧目标；贴身辅导。如何识别型号号：A在工作中寻求求平衡及和谐谐，避免冲突突有清楚程序，，不能容忍环环境中有太多多的未知数适应能力强，，但会抗拒突突如其来的转转变对人对事的接接受度颇高，，在一般人心心目中是个好好的聆听者遇到人际冲突突的时候，会会做[和事佬佬]立场清晰，害害怕被别人的的意风所操控控有时太过投入入在细节中，，不能集中精精神去处理重重要的事项需要同事给予予较多的响应应和支持如果工作性质质及环境适合合，可以有高高效的表现是策划高手，，也懂得将来来自各方的意意见及资料汇汇集对很多的事情情都感兴趣，，享受崭新的的经验生命是一场极极有趣的经历历可以找到方法法享受工作及及享受同事之之间的相处，，讨厌刻板工工作倾向乐观，经经常看到许多多可能性懂得辅导、推推动别人，但但讨厌悲观及及不分享自己己热诚的人精于创造远见见及开始新的的工作项目，，而没有兴趣趣参与真正工工作工作方式并不不传统工作必须有创创意，才能有有出色的表现现不喜欢有太多多的督促及直直接的指示如何识别型号号：B坚强及能干立场院坚定，，即使可能引引致人际冲突突，也不怕让让人知道自己己真正的感受受喜欢直截了当当的沟通，讨讨厌转弯抹角角说话兜转的的人就算不是刻意意表现，也经经常会做领袖袖的角色每个环境都需需要有主持人人，有必要时时，会自动请请缨扮演此角角色欣赏有真正领领导能力的人人。愿意追随随相信直觉，也也会凭直觉做做出决定喜欢坐言起行行，讨厌只讲讲不做或满腹腹理论没有实实际行动的人人对同事相当慷慷慨及保护性性强有时对同事遭遭受不公平待待遇时，会仗仗义执言有时对同事要要求高自我肯定的态态度令有些人人觉得霸气或或有威吓性不介意别人是是否喜欢自己己然而必须受受到尊重如何识别型型号：C对待同事处处处表现关关怀及支持持与大多数人人相处得很很好，投射射正面积极极及友善的的形象遭遇人际冲冲突或被批批评会产生生不安的感感觉有时矛盾来来自一方面面想取悦人人，而另一一方面又想想跟随本身身的意愿做做事可以轻易洞洞悉别人的的才干和潜潜能必须小心对对人付出太太多，集中中照顾人家家面忽略本本身的需要要有时对事情情反应太过过激烈而失失去平衡不擅于一个个人做首领领，会选择择与人合作作不能够长时时间独自工工作，喜欢欢与人同处处只要与身边边的人合得得来，工作作情绪自然然高涨如何识别型型号：D对自己、对对人有很高高的要求，，倾向于挑挑剔诚信及诚实实是做人必必具的元素素不喜欢走快快捷方式或或者对工作作不认真的的人别人眼中看看到自己倾倾向于批判判及过度追追求完美有责任感、、承诺感，，事事做得得最好期望别人有有责任感，，讨厌不肯肯承担责任任的同事注重工作间间整洁及有有秩序，规规条要清晰晰，不喜欢欢程序中有有突然的转转变工作完成后后才是嬉戏戏的时候，，最大问题题是不能放放松可以接受公公平的批判判，但通常常在别人开开口之前已已做了自我我批判如何识别型型号：E重视成功，，肯为成功功付出最大大的努力尽力避免失失败、障碍碍具有强烈的的目标感一有机会喜喜欢马上投投入工作，，不耐烦慢慢动作和[阻碍地球球转]的人人不能明白为为何有些人人那么谨慎慎，事事都都要细则地地策划才付付诸行动富于自信，，欢迎竞争争是实用主义义的信徒，，为了提高高效率，可可以随时更更改游戏规规则将工作放在在家庭前面面不喜欢拿时时间出来轻轻松一下，，也不喜欢欢花时间去去建立人际际关系如何识别型型号：F对公司忠心心耿耿，希希望生产高高质素的工工作采取行动前前，必须对对事情有透透彻的了解解，及预先先设计了策策略精于预测问问题和提供供解决方案案与不喜欢策策划的人共共事会有烦烦躁不安感感觉喜欢事事都都有大前提提作为指引引过度的策划划及了解有有时会导致致拖延必须知道老老板怎样评评估自己不喜欢工作作环境中有有含糊或未未知的因素素，事事要要求清晰人事及权力力构架必须须清晰，规规则更加要要清楚遇到人际冲冲突，最邓邓公开解决决，猜度会会产生焦虑虑澶于洞悉别别人的动机机赞誉的说话话最好有根根有据如何识别型型号：G保持独特是是很重要的的必须经常接接触到真正正的内在感感受不喜欢枯燥燥无味的工工作，喜欢欢有意义的的工作对肤浅的人人感到不耐耐烦凡事追求深深层的意义义在个人生活活及工作上上都找寻方方式去表达达创意具有良好的的审美眼光光，善于美美化环境能够感同身身受有时情绪化化，对情绪绪平稳的人人会造成困困扰如何识别型型号：H是行业中的的专家，善善于设计策策略喜爱学习及及囤积知识识容易掌握概概念，而对对人的知识识却相当贫贫乏注重个人空空间及时间间，与人相相处太久会会产生疲累累感当有充分的的准备时，，可成为出出色的导师师是上佳的观观察家，是是生命的旁旁观者不会贸贸然然参予他人人的活动，，因为必须须保存个人人的资源可以长时期期单独工作作，被人认认为为人退退缩及不愿愿意支持别别人绝对自给自自足，又能能自我推动动拥有丰富的的内在世界界如何识别型型号：I9、静夜四无无邻，荒居居旧业贫。。。1月-231月-23Friday,January6,202310、雨雨中中黄黄叶叶树树，，灯灯下下白白头头人人。。。。14:24:0414:24:0414:241/6/20232:24:04PM11、以我我独沈沈久，，愧君君相见见频。。。1月-2314:24:0414:24Jan-2306-Jan-2312、故人江海别别，几度隔山山川。。14:24:0414:24:0414:24Friday,January6,202313、乍见翻疑疑梦，相悲悲各问年。。。1月-231月-2314:24:0414:24:04January6,202314、他他乡乡生