安生生产管理规章制度

（管理制度）安生生产管理规章制度安全生产的教育和培训制度企业开展经常性的安全生产宣传教育，提高全体员工的自我防护意识和对事故的规避能力，杜绝“三违”行为。（一）新工人进公司“三级”教育1主要规章制度，典型事故案例剖析等等。要建立公司级安全教育档案。2点安全生注意事项、规章制度、典型事故案例等。3状况，本工种安全操作规程和正确使用防护用品，使用及操作示范、典型事故安全教育。（二）全员安全教育学习安全生产方针政策、安全管理制度、一般安全生产知识、技术操作规程等。针对领导、管理人员和工人的不同要求，进行考试。（三）机动车辆驾驶、特殊工种的工人，必须进行专门的安全技术训练，并经上级劳动考试合格发给操作证，才允许独立操作。上述这些特殊工种的工人未经教育一律不准独立操作。（四）调换工种的工人要进行班组安全教育，一般在调换工种的部门内进行教育。（五）日常宣传教育，利用广播、黑板报、安全简报、广泛开展宣传教育活动。聘用驾驶员岗前培训制度为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保第一线的安全生产工作措施到位，公司研究决定，被聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。一、首先驾驶员向公司提供有效驾驶证、从业资格证、身份证及公安交警出具的三年内无重特大交通事故证明，驾驶短途车3年以上驾龄，长途车5年以上驾龄、申请办理黔岭公司准入证。二、公司对驾驶员提供的手续审核合格后，对驾驶员进行岗前安全生产教育培训，学习《中华人民共和国道路交通规及公司安全管理规章制度。三、公司对驾驶员安全生产教育培训法律法规，1至3天学习结束后，由李政斌、李代阳安全员对驾驶员进行《道10090格后，再进行操作测试，上坡起步、定点停车、下坡抢挡、测试合格后，公司与驾驶员签订安全生产责任书，聘用合同等相关手续完毕后，方可办理黔岭公司准入证，报班卡。四、被聘用驾驶员在录用期间，应遵章守规，按时参加公司组织的安全生产学习例会和有关安全生产方面的活动。五、被聘用驾驶员若发生交通事故，公司根据交警部门出具的责任证定书其责任的分摊给予相应的处罚。六、被聘驾驶员若全年没有发生交通事故，年终被评为优秀驾驶员的，公司将在年终给一定的奖励。安全生产台帐的管理建立安全生产管理台帐是促进企业安全生产各项规章制度得以落实的重要措施，是企业检查考核各项制度执行情况的主要依据。为使企业安全生产的各项措施落到实处，特制定本制度：一、管理台帐的主要内容：l、企业基本情况2、安全生产网络或机构情况3、安全重点部位一览表4、安全生产工作计划5、安全生产会议记录6、职工安全教育培训记录7、安全生产检查和整改记录8、安全生产年终总结二、企业安全生产情况入帐的责任人及职责负责企业安全生产档案台帐管理的责任人为企业专(兼)职安全生产管理人员；责任人的主要职责为：1做到每年年底整理归档、次年年建帐，台帐不得跨年度连续使用。2、安全生产基本情况的登记入帐必须及时真实、实事求是，不得弄虚作假。三、安全生产档案台帐的管理与监督为保证企业安全生产基本情况入帐的及时真实，安全生产档案台帐管理人员必须每季度向企业安全生产主要领导汇报建档入帐情况并接受相关人员的抽查和督查，安全生产档案台帐管理人员的待遇与台帐管理工作情况相挂钩。安全生产检查及事故隐患排查治理制度（一）安全生产的检查内容：1、查思想查干部，全体员工对安全生产工作的认识是否正确，责任心是否强，对忽视安全生产工作的思想和行为是否敢于批评、抵制及处理。2、查制度查各种安全生产规章制度的建立、健全、落全和执行情况，查是否有违章指挥、违章操作现象。3、查纪律查岗位上劳动纪律情况，是否按安全操作规程操作。4、查隐患车辆是否进行每日的例检和定期的二级维护，车辆是否配好消防器材和防滑工具。5环境卫生，查劳动保护用品使用情况。（二）安全生产的检查形式：1、公司检查公司检查，由企业负责人和有关人员进行全公司性综合检查，一般结合节日或一月检查一次，将查出的事故隐患和理。2、员工自我检查：由负责操作有关设备员工每星期进行一次常规检查，将查出的不安因素及时报告企业负责人。3、季节性检查针对防暑降温、防汛抗台、防雷防电、防寒防冻等具体情况，发动员工，做好预防工作，并由企业负责人临时组织季节性检查。4、专业性检查专业性检查是上级主管部门组织的对口检查，对查出的问题要认真听取和及时整改。(三)安全事故隐患的整改：1员工发现的事故隐患，有安全领导小组制发《事故隐患整改2整改期限、整改责任人及整改验收情况等。3对验收不合格的除责成有关人员继续整改外，应对有关责任人加以处罚。4工，视具体情况，给予精神或物质奖励。安全生产奖惩制度一、奖励1位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、玫策、法规及规章制度的。2改，预防和发现违章操作及时制止的。3、安全生产管理台帐齐全，记录准确的。4、在安全教育培训工作中成绩突出的。5故，按时完成旅客运输任务的驾驶员给予个人奖励，奖励面为驾驶员总数的5%。6、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。7扬、通报表扬、奖状、奖旗授以荣誉称号，如：安全生产先进集体、安全生产标兵、安全优质单车等，物资奖励采用发放安全奖励的形式，每年年终评比表彰。二、处罚的原则，对发生违法违章造成损失的，应予以处罚。(三)、发生特大行车责任事故，按以下标准处罚。(1)500400元、安全员300元。(2)5会同财务科落实。(3)资300200100元。(成以上重特大事故依法追究刑事责任)。(四)、接到违法违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。(五)、对驾驶员一次违法超速50%以下，由相关部门处罚，公司给予警告。超速抄告两次停班整顿学习l天责令其写出书面检查。超速抄告3次除相关部门处罚外总公司处罚500元，停班整顿学习3天。超速抄告4次及累计扣分超过12同时对车辆经营承包者停班整顿学习5天罚款1000元。单车超速抄告5O％以下年累计10次以上处罚分公司1000元。一次超员2O％的车辆除相关部门处罚外公司给予罚款2500500(晚22点后至早6点前)通行三级以下山区公路达不到夜间通行要求的路段罚款500元，公司责令驾驶员停班学习写出书面检查，通知车站停班3天整顿学习。对一年内累计两次超员20％(含20％)50％(含50％)、超速50％(含5O％)、在一个记分周期内被公安机关交通管理部门记满l23000停班5天整顿学习，驾驶员一律给予解聘处理，录入黔岭公司违法违规黑名单，年内其他分公司不得聘用。(六)、从2008年10月起重申下属公司未按规定对新进入驾驶员进行岗前培训的，除相关部门处罚外，公司处罚分公司未搞岗前培训人员1000元/人。(七)、当月未对所属驾驶员组织安全教育学习的处罚该分公司2000元。(八)、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的视情节予以处罚。奖金。三、发生责任机械事故按责承担。四、有下列行为之一为失职或渎职视情节与后果，对责任人进行严肃处理。不落到实处；对事故隐患不检查、不处理听之任之，任其安全管理漏洞长期存在，事故不断，甚至发生特大事故的视情节轻重给予单位主要责任人行政处分，直至撤职并追究刑事责任。(二)、在安全管理人员或其他人员对危及行车安全行为劝阻时，不予采纳仍强行派车造成事故或损失的。(三)、在已经发现违反安全管理规章制度的现象或事故苗头时，不及时采取措施制止或挽回，以至酿成车祸的。(四)、徇私情、照顾关系、放弃安全管理责任或违反安全管理制度的。(五)、对有安全管理的正确意见、建议置之不理，或打击报复安全管理人员。（六）因擅离职守或在工作时间娱乐、饮酒、认定妨碍安全管理工作造成损失或恶劣影响的。凡发生上述失职、渎职行为一经查实，将根据情节与后果对责任人进行严肃处理，并追究相关刑事责任。安全生产岗位标准化操作制度三、安全生产管理机构应定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为。四、设立专职人员对安全生产操作规程进行监督。五、制定安全生产事故应急救援预案。六、实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生培训人员不准上岗服务。劳动保护用品的管理员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必须的预防性辅助用品。企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。（一）发放劳动防护用品的范围和原则1、有强烈的辐射热、烧灼危险的作业；23、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；4、接触有腐蚀物质的作业；（二）劳动用品的采购应按质量、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。（三）防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。（四）禁止将劳动防用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转为卖。（五）劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定或作业时不按规定穿防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡（中毒）事故的，要追究有关领导和责任人的责任。（六）员工缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。（七）各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。生产安全事故的报告和调查处理制度生产安全事故的报告：1止事态的扩大，并保护好现场，立即向企业值班人员或单位领导报告。2场进行处理，对发生或有可能发生危急情况的，迅速进入事3事故的性质和造成的损失危害程度，对有关责任人员进行处罚。45及时报告上级有关部门。生产安全事故的调查处理1真接受并配合有关人员的事故调查，事故的调查处理应当坚持实事求事、尊重科学的原则，应积极配合有关专家及时、准确地查清事故的经过、原因、损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出防范和整改措施。2得擅离职守，并随时接受事故调查人员的询问，如实提供有关情况。3的处理工作，有关资料应当归档保存。职工安全职责1、平时要认真学习贯彻执行国家和上级安全生产方针、政策、法律、法规、制度和标准，坚决服从公司安全生产领导小组的领导，争做好安全生产工作的模范。2章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，并有权劝阻制止他人违章作业。3交班要为接班创造安全生产的良好条件。4严格保护现场，做好详细记录。5和报告。6、加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。7和消防器材。8、积极参加各种安全活动。9、有权拒绝违章作业的指令。特种作业人员管理制度一、对本单位特种作业人员经常进行安全生产教育，防止产生麻痹思想，避免生产安全事故发生。每年培训不少于12学时。三、对从事特种作业人员必须取得特种作业操作资格证方可上岗。四、从事特种作业人员要定期进行实战演练提高技术水平。五、未持有特种作业操作资格证书的要求，其接受具备相应资质的培训机构的培训，合格后方可上岗。六、特种作业人员在工作中要严格遵守安全生产规章制度及操作规程。安全应急救援预案为保证公司、社会及职工生命财产安全，在事故、事件发时，能迅速做出响应，并能在事故发生后迅速有效控制、处理，最大限度地减少对人身伤害的程度或降低可能造成的经济损失，本着“预防为主、自救为主、统一指挥、分工负责”的原则，特制订本预案。一、应急组织机构公司成立应急救援指挥中心，负责公司应急救援工作的组织和指挥。总指挥：物质保障组副总指挥：成员：指挥中心下设办公室，办公室设在总指挥处。二、职责分工1组织指挥应急队伍实施救援行动；向上级汇报和友临单位通报事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；组织事故调查，总结应急救援经验教训等。23事故处置工作、负责灭火、警戒、治安保卫、疏散、道路管制工作；负责事故现场通讯联络和对外联系；负责协助抢险机械设备的调转；负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作，负责抢险救援物资的供应和运输工作。负责事故现场的通讯联络和对外联系。负责与有关单位人员的紧急联络，在最短的时间内，传达领导小组的抢险指令，做好与“110”“120”等单位的联系。4场指挥；负责抢险方案的制定，组织指导方案实施。5、人力机械保障组职责：负责救援物资的供应和运输工作；负责抢险所需要的人力、机械的落实，保证人力、机械的优化配置。6、物资供应组职责：负责救援物资的储备和供应。7处理工作。三、有关单位人员紧急联系电话一览表姓名职务办公电话手机备注四、应急准备1、事故易发生单位应成立应急队伍并落实应急措施。2全生产监督局等单位应急电话联络表。有关单位联系电话单位电话应急车辆驾驶员车号姓名电话公共突发事件应急预案根据县委、县政府和有关部门的文件精神，为了保护广大人民群众的生命财产安全和本地区的社会稳定团结创造一个和谐的社会环境，本公司根据实际特制定公共突发预案。公司车辆分散全县每个乡镇或有跨县、区、市驾驶人员分散。公司加强了管理，经常组织驾驶员学习，提高他们的自身素质和修养，发现问题及时处理。对此，公司成立了突发事件领导小组。提取和使用制度为加强管理，更好地为人民服务，特制定本制度。第一条车辆管理1驾驶员妥善保管。2应存放在统一指定的停放处，包车旅游车辆，要将车辆停放在安全场所，并锁好方向盘，搞好安全防范，严禁车辆的洗车处及私人住宅区过夜，否则后果由驾驶员自负。3且必须由本车司机驾驶，不准换司机，驾驶员擅自将车借给5000后果自负。第二条车辆调度遇到天灾人祸突发事件等紧急情况的，公司组织资金处理，车辆统一调配。第三条车辆驾驶与行车安全1、驾驶员不得驾驶与证件不符的车辆。2加交警队组织安排的安全学习和检查，严格遵守道路交通安全法规，服从交警指挥，严禁酒后开车。3第四条车辆维护与修理1及时。2生，出车前必须检查制动、操纵等有关安全部件，及时添加机油、电瓶液等，保证车况运行良好。3、车辆必须到指定修理厂进行维修。安全设施设备管理和检修维护制度然后按计划组织实施。二、对于老化、报废的车辆，及时更新。三、每个检修项目都应落实到专人负责，每个参加检修人员都要明确检修作业要求及安全注意事项，确保在安全基础上完成检修任务。四、每次检修完毕后，总结经验和教训。五、按规定对润滑点及润滑部位进行加油检查。易松动部件及部位，检修及操作系统。六、随时观察和掌握车辆运行状况，保持车辆清洁良好的工作状况，保证车辆不发生故障。七、检查车辆安全防护装置是否可靠，清扫检查调正车辆各部位。八、车辆检修后，要做到工完，料净、场地清洁、安全设施恢复原状。九、检修地点，要有良好的照明，不允许在黑暗、光线不足的地方作业。十、停车检修时，必须首先切断电源，并在配电箱或柜处挂上“有人作业警示牌。安全检查制度一、安全生产情况检查是贯彻国家和上级的有关安全工作方针、政策，发现和纠正各种违章，杜绝事故隐患的重要措施，各部门坚持严管，常查的原则，并把开展安全检查定为一种制度。二、检查的主要内容：1、各单位领导、员工安全意识的确立情况。2、各项安全制度的执行情况。3、有关安全机构组织及功能的发挥情况。4、车辆、设备、消防设备完好情况。5、各类事故处理结案、索赔情况。6、安全措施落实情况等。三、按生产检查分为二级，即总公司、分公司。四、公司检查由技安部负责，组织和有关部门派员参加，对公司的安全生产情况全面检查，每季度定期一次，重大节日前不定期的专项或全面检查，平时技安部的人员深入基层，进行经常性的随时检查。路查结合起来。七、对于检查中发现的问题，检查织组者要向问题发生单位行政领导下达书面整改通知，限期整改。对于查出的重大隐患或直接危害安全生产问题，要采取果断措施立即纠正。当时不能解决的应责成有关部门或人员及时处理，必要时停车限期整改。八、被检查单位接到整改通知单后要高度重视，采取措施在限期内整改好，并将整改情况向技安部进行反馈。十、对于拒不接受检查或对检查发现问题拒不整改的单位，由技安科按企业的安全生产考核奖惩办法的规定，对该单位的负责人和其它主要负责人给予处罚。经理安全生产职责(一)、经理是分公司安全生产第一责任人。按照谁管，谁负责的原则，对公司安全生产全面负责。(二)、负责贯彻执行国家和上级主管部门各项有关交通安全管理的方针、政策、条例、法规；贯彻执行公司各项安全生产管理制度、保证措施、操作规程和要求。(三)、结合公司情况，建立健全并落实安全生产责任制，检查安全生产的落实情况。(四)、负责健全安全生产管理机构，配置专职安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决定安全工作的奖惩制度。(五)、审定分公司安全计划，确定分公司安全生产目标，按照“四不放过”的原则，组织对重大事故的调查处理。(六)落实安全生产保障基金的收缴、管理和使用，确保安全保障基金不被挪作他用。(七)、按公司当年的安全生产工作计划和上述职责制定具体措施，逐条落实在当年的安全生产工作安排中。专职安全员安全生产职责(一)、专职安全员是分公司安全生产管理直接责任人负责分公司安全生产具体管理工作。(二)、负责经常性地向驾驶员，经营者宣传贯彻上级关于安全生产的方针、政策、法规、要求，负责分公司各项安全生产保证措施，操作规程的执行，按时报送各项报表。(三)、结合本公司情况，制定以班线为基础的安全生产管理措施，与班线兼职安全员一道抓好各班线的车辆运行安全。(四)、负责营运客车的日常安全检查工作，督促驾驶员做好车辆二级维护工作，确保营运客车性能良好，禁止病车上路。(五)、负责驾驶员、经营者和家属安全教育学习会议的召集，分析各班线、营运客车、驾驶员的安全生产动态，提出消除安全隐患具体措施。(六)、负责雨、雪、大雾天气对通行条件受影响的，及时通知驾驶员在发车前做好防滑、防冻工作；对行车中的车辆要尽可能通过电讯联系，抓好驾驶员安全行车工作。对因自然条件原因影响通行安全的班线，及时通知车站及经营者停止发班。(七)、按照公司、分公司每年的安全生产工作计划和上述职责，制定具体的安全生产措施，逐条落实在当年一工作中。安全员管理职责"的思认真执行国家安全法规和企业安全生产规章制度。二、负责开展本单位的安全宣传教育工作，参加本单位的安全生产自检自查，做好驾驶员安全学习登记台账。督促驾驶员定期年审和车辆二级维护按时足额投保，及时准确报送各种报表。四、做好驾驶员档案、车辆档案资料的收集管理工作，与驾驶员签订安全行车责任书。五、积极协助领导参与行车事故的处理，做好善后结案及索赔工作。驾驶员安全学习制度一、为加强本公司安全管理，提高安全防范意识，减少交通事故发生公司所有驾驶员每月必须按公司安排的学习时的思想。二、安全教育的方法可以采取授课、宣传、阅读、讨论、板形象生动，触动心灵。56日<遇节假日顺延)在公司会议室组织一次安全教育学习(各分公司学习时间，以各分公司为准)。四、通过安全生产例会的学习，及时总结经验教训，弘扬先进事迹，增加广大车管人员及驾驶员的交通安全意识，把交通安全工作作为重中之重来抓，结合公安交警、运管部门的有关文件规定，做好交通安全防范工作。五、每年的专项教育培训和每月一次的安全学习驾驶员必须参加，如到时因出车不能参加安全学习的，应向领导请假批准，回来后及时补课。六、所有参加学习人员，必须按时到场，严守会场纪律，严30本次安全学习未参加。452O元／次罚款。306O1OO办理该车辆一切手续直至解聘。对重大事故案例进行分析，找出事故原因，对不重视安全生产工作造成道路交通事故的要从重处罚。进行检查指导。驾驶员安全操作规程一、出车前的检查：冷却水、机油、轮胎气压、燃油、电解液、车身有无划伤。二、发动机起动：怠速或稍高怠速运转升温(水温>6O0℃)1O-15分钟，不要空轰油门以防机件磨损过大。听运转及声响正常，检查无特殊气味及漏油、漏气、漏电、灯光完好的情况下方可准备起步。三、起一：察看车辆四周及下面有无障碍物，看仪表是否正常，看制动气压是否达到标准，看有无车辆超越，看乘客是否坐好，行李是否放妥。四、低档起步：必须用一档起步，起步后循序换档，不得高速档低速行驶，不得低速档高速成行驶。五、行驶中：1、严禁脱档行驶，根据道路的具体情况使用经济车速行驶，不宜忽快忽慢，不无故晃动方向盘，遇道路不良或不熟悉的道路，气候变化及夜间行车时须适当降速。2须减速制动。3服从公安交警及运管人员的指挥。4、在关闭发动机前应让发动机怠速运转3至5分钟o54于201O时至凌晨6"以上公路行驶。六、回场后检查：检查发动机和底盘有无漏油、漏水、漏气。轮台是否缺气、夹石或嵌钉，摸试检查轮胎、制动股、有无过热现象。驾驶员防火安全管理措施一、为预防营运车辆不发生火灾事故，驾驶员应该严格遵守保修作业程序，按期进行保修，提高车辆运行质量，对存在的油电路故障要及时排除，行车途中严禁直流供油，夜间排除故障，严格控制火源，不准用打火机照明。二、客车发车前，驾驶员、乘务员、安检员要随时注意检查不要让旅客携带危险物品上车，营运客车消防器材必须齐全有效，安放在易于启用位置。三、严禁灭火器锁于工具箱内或任意堆放，失效的灭火器要随时更换。四、客货车在署期加放燃油，必须遵守油库管理规定，乘客一律不准进站。在简易油站加油，旅客须远离加油点1O米。不准吸烟点火。五、车辆在保修作业中，对油箱和油电路的维修必须妥善存放汽油。修车中，洗件油必须远离电源、火源、避免场内火灾事故。驾驶员聘用制度一、被聘驾驶员必须持有效驾驶证、从业资格证、身份证及公安交警出具的三年内无重特大交通事故证明。二、被聘驾驶员驾龄驾短途车3年以上、长途车5年以上．三、被聘驾驶员必须通过公司技安科的交通安全笔考和路考后方可被聘用。四、驾驶员合格被录用后，必须与公司技安科签订交通安全责任合同，并交纳规定的安全风险保证金。五、被聘驾驶员在录用期间，应遵守纪律，并按时参加公司组织的安全学习和有关交通安全方面的活动。六、被聘驾驶员若发生交通事故，公司安全部门将根据其责任的分摊给予相应的处罚。七、被聘驾驶员若全年无交通事故，年终被评为优秀驾驶员的，分公司将在年中给予一定的奖励。乘务员安全职责持证上岗协助驾驶员做好发车前的安全检查和宣传工作，途中不让旅客头手伸出窗外，发动机罩不准坐人，认真堵查“三品"上车。三、车门未关不准开车，车未停稳，严禁旅客上下，预防行李架摔人事故四、行车中，发生驾驶员有违章行为或车辆有危及安全的现象时，应劝慰和提醒驾驶员，确保行车安全。五、遵守客货运输管理规章。不售超员票，不发超员车，不客货混。六、发生交通事故要积极参加抢救伤员，保护现场和旅客财产，并及时向有关部门报告。车辆安全例检管理制度一、检查驾驶员是否遵守出车前、行驶中和收车后“三勤三见检”制度，对所驾车辆做好勤检查、勤调整、勤维护，达到随时保持车况良好的要求。二、在车辆每日发班前对驾驶员和车辆进行安全例检，并作好例检维修记录，禁止病车上路。三、每逢节假日客源高峰期间，对企业内部人员、车辆、设备、设施进行全面安全大检查，确保节假日旅客运输安全有序进行。四、安全管理人员每季跟车上路一次安全调查，了解驾驶员工作、车辆运行和道路通行情况，并提出安全防范措施，确保车辆运行安全。五、新开辟线路，安全管理人员应随车先行实地考察试路，并制定出具体的行车方案，保障新开班线运行安全。六、实行安全监督检查，在车内显眼处悬挂有驾驶照片，安全行车要求和服务承诺的监督牌，欢迎乘客监督检查，群抓群治，遏制违规行为。七、每月一次各班线交叉互相检查。达到消除不安全隐患，互相促进，取长补短目的，各安全生产管理部门和人员必须制定各项具体的安全检查细则，对责任范围内的安全生产进行认真检查记录，发现问题及时提出整改措施，消除危险。交通事故应急处理预案一、组织机构全安领导小组组长、副组长、成员。二、职责领导小组负责指挥、协调处理事故现场及善后处理，严格按照“四不放过”的原则，及时查明事故原因、分清责任，及时处理和制定安全措施改进意见．三、应急处理程序1意见报技安科。2将事故经过，处理意见报技安科存档。