某集团薪资业务培训教程

薪资业务串讲

讲解内容人事业务数据与薪资档案的联动薪资档案数据导入工资发放表调资流程与工资发放流程区别薪资业务讲解课件薪资接口实现的主要功能建立人事数据薪资档案的数据连接。（节点：薪资标准、调资业务、调资处理）建立薪资档案&人事数据工资发放的数据连接。（节点：工资项目设置、工资变动取数）薪资数据流向人事、考勤等业务数据薪资档案人员类别的所有数据工资发放调资处理工资变动取数薪资主要接口人事业务变动通知薪资标准定义，调资处理取人事主子集数据薪资与工资变动取数接口薪资业务流程定义薪资公式、标准表调资处理取人员数据工资变动取薪资档案数据人事业务变动通知当人事管理模块有新增人员（审核通过后）或者发生人事变动业务如转正、调配、离职时，自动向薪资模块发送通知。薪资标准定义薪资标准表

薪资公式薪资标准表定义薪资标准表主要是为了解决等级工资制度的薪资标准确定的问题。例如：根据员工职务（人员档案子集任职情况职务字段）定义职务工资。薪资公式定义薪资公式主要解决等级工资以外的其它工资项目如工龄工资、试用期工资、缺勤扣款，或者合计类的工资项目如工资合计等的计算问题。例如：根据员工出勤情况扣发基本工资。调资设设置每个调调资类类别下下可以以设置置具体体的调调资业业务。。将定义义好的的薪资资公式式、薪薪资标标准表表归属属到一一个调调资业业务下下，使使调资资处理理业务务清晰晰，操操作简简单。。例如：：调资资业务务—考考勤情况下下有两两个公公式缺缺勤扣款，，加班班费。。调资处处理根据设设置的的调资资业务务规则则，选选择符符合条条件的的员工工执行行调资资业务务。同同时将将薪资资变动动结果果记录录到工工资基基本情情况表表和工工资变变动情情况表表。例如：：对考考勤出出勤情情况执执行调调资业业务，，选择择公式式缺勤勤扣款款，加加班费费，选选择人人员范范围，，执行行试算算。工资项项目设设置设置工工资发发放表表与薪薪资档档案之之间的的对应应关系系、取取数条条件。。工资变变动按建立立好的的对应应关系系取薪薪资数数据数据准准备部门档档案、、职务务档案案、岗岗位档档案、、人员员档案案（包包括任任职情情况、、学历历学位位情况况）薪资档档案增增加职职务工工资、、岗位位津贴贴（预预制））、基基本工工资（（预制制）、、试用用期工工资（（预制制）、、考勤勤扣款款、加加班费费、工工资级级别（（预制制）工资项项目设设置增增加与与薪资资档案案相对对应的的字段段，四四险一一金、、房租租字段段例1：：招聘聘流程程，试试用工工资定定义应聘登登记报到入入库建立试试用期期工资资标准准执行调调资业业务薪资业业务讲讲解例例1招聘流流程应聘登登记执行行录用用人员报报到引入已已录用用的应应聘人人员执行行入库库薪资标标准建立试试用期期工资资标准准将该标标准加加到调调资业业务中中（调调资设设置））调资处处理选择调调资业业务、、选择择薪资资标准准选择试试用员员工执行试试算功功能、、审核核员工工工资资例2：：员工工晋升升，工工资标标准制制定人员变变动处处理建立职职务工工资标标准表表调资处处理（（通知知）薪资业业务讲讲解例例2人员变变动处处理填写人人员晋晋升申申请单单（退退休、、平调调）执行人人员变变动薪资标标准建立职职务工工资标标准表表将该标标准加加到调调资业业务中中(调调资设设置)调资处处理在通知知界面面，将将晋升升的员员工加加到调调资业业务中中例3：：考勤勤缺勤勤，缺缺勤扣扣款标标准建立考考勤班班次、、班次次时段段给员工工排班班录入刷刷卡数数据计算考考勤日日结果果汇总考考勤月月结果果建立考考勤缺缺勤扣扣款标标准调资处处理薪资业业务讲讲解例例3考勤班班次修改考考勤班次、、班次时段段排班管管理选择人人员范范围，，执行行排班班刷卡数数据导入刷刷卡数数据补刷卡卡日结果果计算算生成员员工每每天的的出勤勤情况况记录录月结果果汇总总汇总出出员工工的每每月出出勤情情况薪资标标准&调资资处理理建立考考勤缺缺勤扣扣款标标准公公式调资处处理例4：：考勤勤加班班、出出差、、休假假考勤日日常业业务加加班、、出差差、休休假、、请假假计算考考勤日日结果果、考考勤月月结果果建立工工资项项目设设置对对应关关系工资项项目设设置公公式设设置工资变变动取取数计计算薪资业业务讲讲解例例4考勤日日常业业务例5：：福利利个人人缴纳纳福利业业务设设置、、取数数规则则福利开开户福利缴缴交工资项项目设设置工资变变动取取数薪资业业务讲讲解例例5例6：：宿舍舍租金金扣除除宿舍设设置宿舍分分配房间费费用生生成人员费费用生生成工资项项目设设置工资变变动取取数薪资业业务讲讲解例例6薪资标标准与与工资资项目目设置置区别别薪资标标准工资项项目设设置可以定定义公公式、、标准准表可以设设置取取数条条件计算规规则取数规规则薪资业业务讲讲解课课件调资处处理与与工资资变动动区别别调资处处理工资变变动可以生生成临临时数数据，，历史史数据据每人每每会计计会计计期间间至少少一条条记录录档案数数据发放数数据调资流流程与与工资资发放放流程程区别别调资处处理可可以使使用薪薪资标标准表表、薪薪资标标准公公式，，体现现计算算规则则；工工资项项目设设置建建立的的是对对应关关系调资处处理可可以生生成临临时数数据、、数据据变动动记录录调资业业务将将公式式、标标准组组合到到一起起，体体现业业务概概念工资项项目设设置可可以增增加取取数条条件工资发发放属属于发发放数数据，，薪资资档案案属于于档案案数据据9、静夜四无邻邻，荒居旧业业贫。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、雨中黄叶叶树，灯下下白头人。。。23:12:2723:12:2723:121/5/202311:12:27PM11、以我独沈久久，愧君相见见频。。1月-2323:12:2723:12Jan-2305-Jan-2312、故人人江海海别，，几度度隔山山川。。。23:12:2723:12:2723:12Thursday,January5,202313、乍见翻翻疑梦，，相悲各各问年。。。1月-231月-2323:12:2723:12:27January5,202314、他乡生白白发，旧国国见青山。。。05一月月202311:12:27下下午23:12:271月-2315、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。一月2311:12下下午1月-2323:12January5,202316、行动动出成成果，，工作作出财财富。。。2023/1/523:12:2723:12:2705January202317、做前，，能够环环视四周周；做时时，你只只能或者者最好沿沿着以脚脚为起点点的射线线向前。。。11:12:27下下午11:12下下午23:12:271月-239、没有失败败，只有暂暂时停止成成功！。1月-231月-23Thursday,January5,202310、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有结结果果，，但但是是不不努努力力却却什什么么改改变变也也没没有有。。。。23:12:2723:12:2723:121/5/202311:12:27PM11、成功功就是是日复复一日日那一一点点点小小小努力力的积积累。。。1月-2323:12:2723:12Jan-2305-Jan-2312、世间成事事，不求其其绝对圆满满，留一份份不足，可可得无限完完美。。23:12:2723:12:2723:12Thursday,January5,202313、不知知香积积寺，，数里里入云云峰。。。1月-231月-2323:12:2723:12:27January5,202314、意志志坚强强的人人能把把世界界放在在手中中像泥泥块一一样任任意揉揉捏。。05一一月月202311:12:27下下午午23:12:271月-2315、楚塞三湘湘接，荆门门九派通。。。。一月2311:12下午1月-2323:12January5,202316、少年十五二二十时，步行行夺得胡马骑骑。。2023/1/523:12:2723:12:2705January202317、空山新雨雨后，天气气晚来秋。。。11:12:27下下午11:12下午23:12:271月-239、杨柳散散和风，，青山澹澹吾虑。。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、阅读读一切切好书书如同同和过过去最最杰出出的人人谈话话。23:12:2723:12:2723:121/5/202311:12:27PM11、越越是是没没有有本本领领的的就就越越加加自自命命不不凡凡。。1月月-2323:12:2723:12Jan-2305-Jan-2312、越是无能的的人，越喜欢欢挑剔别人的的错儿。23:12:2723:12:2723:12Thursday,January5,202313、知知人人者者智智，，自自知知者者明明。。胜胜人人者者有有力力，，自自胜胜者者强强。。1月月-231月月-2323:12:2723:12:27January5,202314、意志坚坚强的人人能把世世界放在在手中像像泥块一一样任意意揉捏。。05一一月202311:12:27下下午23:12:271月-2315、最具挑战战性的挑战战莫过于提提升自我。。。一月2311:12下午1月-2323:12January5,202316、业业余余生生活活要要有有意意义义，，不不要要越越轨轨。。2023/1/523:12:2823:12:2805Januar