员工资质证书管理办法

集团公司员工资质证书暂行管理办法第一条：为规范员工资质证书的登记、使用管理,鼓励员工积极参与评审或考取各类资质证书，提高员工专业水平，特制订本办法。第二条：本办法适用于集团公司聘用人员，集团各权属企业自聘人员参照执行；本办法所指的资质证书的范围，包括专业技术职称证书、国家人事劳动等相关行政部门颁发的职业资格证书（不包含从业资格证）、部分国内及国际权威认证机构颁发的资质证书。第三条：登记。员工所持的资质证书，必须持原件及复印件（或扫描件）到所在单位人力资源部登记、备案；第四条：使用。员工持有集团公司相关单位企业资质申报、复审、升级等及经营业务所要求的资质证书，必须在集团内相关单位注册和使用，不得挂靠集团外的其他单位；第五条：奖励.集团公司对员工评审、考取、维护和使用相关资质证书的如下情况，按规定在人力资源部门登记的，给予相应奖励.（一） 评审、考取证书的奖励。员工参与评审或考取相关资质证书，需外出培训或考试的，在履行相应请假手续的条件下，视为正常出勤，享有正常工资，同时公司按以下标准给予报销相关费用（该部分费用纳入职工教育经费）:1、 员工通过评聘或考试取得与自身从事工作相关的资质证书，公司给予报销所发生的报名费、认证费、考试费、论文评审费、论文答辩指导费、证书费等国家统一规定收取的费用，费用报销上限为¥3000;2、 员工报考考试难度大、专业认可度高的相关资质证书，除以上第1条规定费用外，公司还给予报销一套教材费用（不含练习辅导类参考指导书）.具体可报销教材费用的资质证书类别，见附件1。3、 员工报考或参与评审与集团公司相关单位企业资质申报、复审、升级等及经营业务所要求的资质证书（必要时提供相关证明），除以上二条规定的费用外，公司还给予报销¥2000以内的辅导费（包括辅导类参考书、培训辅导费等）.（二） 证书注册、维护的奖励。员工持有按规定需要注册登记、年检、继续教育培训后方可继续使用的资质证书，公司可给予报销注册登记费、年检费和继续教育费，费用报销上限为¥1000;单个员工一年最多可报销两本资质证书的维护费。（三）证书使用的奖励。员工的资质证书被用于集团公司企业资质申报、复审、升级等，一年发放一次补贴，具体按相关单位标准，但已享受资质工资的不再另外发（word完整版）员工资质证书管理办法放补贴。员工多项资质证书在单位同时用于资质维护时，按最高补贴标准的全额和其它补贴标准的一半给予补贴。（注：集团公司直属单位按高级¥15000,中级¥8000）第六条：约束。员工若未按规定要求登记、使用资质证书的，除不报销相关费用、不发放相关补贴外，集团公司可向原注册管理机构申请注销其注册资格，调整其薪酬和岗位，情节严重的可重新调整劳动关系。第七条：本办法自颁发之日起执行。附件1:报考考试难度大、专业认可度高的相关资质证书项目证书类别证书名称项目证书类别证书名称一建筑设计类注册建造师（一级）三财务审计金融类注册会计师注册建筑师（一级）注册税务师注册结构工程师（一级）国际注册内部审计师注册造价师特许金融分析师注册监理工程师国际注册会计师注册土木工程师四法律类法律职业资格证注册土地估价师注册房地产评估师五计算机类国际注册信息系统审计师（IT审计师）注册房地产估价师_一六安全环保注册安全工程师注册测绘师注册环保工程师类二地采选冶机电类注册矿业权评估师七其他类注册物