职业生涯规划项目可行性报告

1010更多信息，请加QQ3116381344，艾教师详谈。职业生涯规划行业前景《一》职业规划现状与市场前景分析在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤查结果显示：33.2%16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78%的人情愿承受专家参谋意见，自己规划；25%情愿承受完全效劳，由参谋规划；70%的人认为有必要时常对自己的职业打算进展评估；50%以上的人情愿规划的职业。个来源。一类是下岗失业人员。在市场的剧烈竞争下，我国每年有近600万的下岗12001.5亿的8000余万人在全国的大中城市打工；四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人，面临职业生涯进展问题。在整个劳动力市场供大国内职业指导人员队伍存在的问题，除了人员数量少，真正能解决问题的就更少了。据全美职业进展协会统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37%的人承受过职业规划询问效劳。按此比例保守估量，中国〔每10000人面对一名职业规划师〕至少需要130万认所高校，2008001就需要1000多名。此外，上海每月就有1～2家职业进展询问公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。准，而且各地的经济进展状况不一样，收费标准也不一样。1502002022、4000、6000、8000、100020221-5〔5：600-9005-9〔9：1000-1500人；9-10年〔10：1800-2022元101-2万的。职业规划属于教育行业，随着以后的进展，也可以成为上市公司。弘成：远程教育ATA：智能化考试效劳弘成：远程教育ATA：智能化考试效劳中网教育： 远程教育正保正保：远程教育中国教育安博：：远程教育职业教育环球英语：培训、留学中介学而思：中小学教辅学大：中小学11教辅《二》职业规划工程介绍与规划。从方式看又可分为个人询问和职业规划培训。合理开发和利用现有丰富的人力资源，对实现以人为中心的治理模式有着重要意求的结合实现企业的进展。一般追求拥有安康的生理，健全的人格，丰富的学问，多方面的力量，和谐的人际一时段使个人进步成长、有所成就，实现个人的人生价值并促进企业、社会的进步进展，个人职业规划将帮助个人查找到自己在企业、社会中的最正确位置，最大限度就最大化为目的的，通过对个人性格、天赋兴趣、力量和个人进展目标的有效治理实现个人的进展愿望。本工程可行性争论报告主要从个人的职业规划层面来进展分析。职业生涯是指一个人一生中的全部与工作相联系的行为与活动，以及相关的性格、天赋态度、价值观、愿望等的连续性经受的过程。它包括人的过去、现在和将来。而职业规划是一个并建立到达具体目标的行动打算。个人进展职业规划主要从性格、天赋、价定职业生涯规划。☆不太清楚自己的优势和劣势，不知道如何在职业中扬长避短☆职业处于瓶颈期，工作找不到满足感☆不太清楚自己的优势和劣势，不知道如何在职业中扬长避短☆职业处于瓶颈期，工作找不到满足感☆现有的工作不满足，可是又不知道满足的工作在哪里☆工作多年，觉察从事的工作不适合，想换行又迟疑代价太大☆每天从事枯燥无味的工作，没有动力，看不到将来☆已经屡次跳槽，却觉察没有一个工作适合自己☆和老板很难相处，办公室政治让自己精疲力竭☆工作提不起精神，不确定什么地方出了问题☆不知道自己的专业、力量、工作阅历应聘什么工作好☆投出很多简历，都石沉大海职业规划可以解决以下常见问题：途：自我了解和进展事业进展和探究机构进展团队建设治理和领导培训解决问题人际关系辅导教育及课程开发学术辅导多元化和多文化的培训夫妻情感问题职业规划里面的性格分析向我们提醒了性格类型的多样性和由此导致的不同个体职业规划里面的性格分析向我们提醒了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观看事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好；简洁成为各种误会、冲突的导火线，甚至引爆一场信任危机，严峻危害团队的合作工作？每个人具有哪些力量优势与局限？怎样依据性格类型找到最正确的职业定位、型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将如何优化团队成员的性型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将如何优化团队成员的性径。MBTI50080%以上的高层治理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20局部玩耍就有依据性格配对角色等等《三》消费者客户群分析如下区分：消费者现实的客户群：、学生，包括大学毕业生、高中毕业生、中专毕业生、其他在校生。、高收入、高学历的个人，包括教师、企业治理人员、政府机关工作人员等期望事业有更大进展却不知该怎样行动的个体。、一些期望通过对人力资源进展开发来提高竞争力的企业。潜在的消费者客户群：询问中心。《四》竞争性分析以后，必定会有更多的个人、企业、资金进入。到时竞争将会加大。《五》经济效益分析会尤其明显。但是，一旦得到越来越多的人的认可，一旦形成规模效应，其经济效益将是格外可观的。由于认可将带来高收费；通过讲座、培训的方式将形成规模效应。《六》时机分析3-4市场的快速增长期。所以现在处在市场半空白时期，这时候，假设操作得当，就可以做成全国性品牌。做成行业第一。《七》投入分析事物的重要性的生疏还有待加强，这就给我们的市场开发带来了更多的机遇与挑面进展适当投入。〔一〕技术投入1.职业规划线上平台通过线上，可以整合更多的资源。消费者的资源，职业规划师的资源等。。。。。。。。。此处省略我们机构2022年成立，网站也已经上线，并且运作成熟。《八》职业生涯规划工程共享：150机构从事职业规划行业多年，积存了丰富的行业阅历。价值：依据国内外职业规划测试资料研发的系统测试资料20份左右依据国内外研发的系统询问内容依据国内外研发的系统培训内容行业排名第一的QQ群组，60多个行业顶级域名浩大的粉丝销售人员