药械半年工作总结

药械半年工作总结药械半年工作总结总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回忆和分析的一种书面材料，它可以促使我们思考，不如我们来制定一份总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是为大家收集的药械半年工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。（一）、建立健全药品平安监管责任体系，构建平安用药环境。建立健全“地方政府负总责，监管部门各负其责”的药品平安责任体系。逐步完善县、镇、村为一体的药品平安监管责任体系。我局与各镇食品药品监管所签订了《20xx年药品平安监管目标责任书》；召开了药品经营企业、相关卫生院药品平安工作会议，落实“企业为第一责任人”的责任意识。各监视所将监管责任落实到股室、到岗位、到个人并建立了信息员、协管员制度，夯实了责任，实现了层层监管、层层落实的药品平安网格化监管体系。（二）、加强药品流通监管，促进药品流通市场的根本好转。今年以来，我们采取专项检查和日常监视检查相结合的工作方法，坚决查处各类违法违规行为，共出动药品监视执法人员370人次，监视检查涉药单位500余家次，重点检查省、市局通报的铬超标胶囊剂产品以及有关违规广告产品。同时结合省局“药械打假除黑专项行动”活动检查无证生产、经销药械的行为；走票、过票、挂靠经销药械的行为；超范围、超方式经销药械的违法行为；违规储存运输药械的行为等。在检查中发现有一家卫生室库房中随地堆放的中药，并自制成大量的中药制剂销售使用，发现问题后立即立案调查并加大了处分力度。通过日常监视、专项检查和发现问题及时进展责令整改等多种措施，我县药品流通市场得到了进一步的标准，企业的行业自律意识有了很大的提高。1、开展了全县药械从业人员安康体检工作。建立和完善药械经营使用单位的安康档案，建立广告药械、外地企业在大荔县辖区销售药械登记审核制度；2、认真开展各种专项整治工作。严格按照国家、省市要求组织铬超标胶囊剂产品的专项排查，组织召开了全县经营企业、各股所专题会议落实铬超标胶囊剂产品专项整治工作，印发了铬超标查处工作责任追究通知落实监管责任；成立了责任追究领导小组对工作开展不力、玩忽职守的股所进展责任追究；开展了非药品冒充药品专项整治活动、无证经销药械等专项整治。配合市检验所完成了全年的药械快检工作；对非药品类产品在标签、说明书中宣称具有功能主治、适应症或者明示预防疾病、治疗功能或药用疗效等行为，以及产品名称与药品名称相同或相似的以及未按照要求索取检验报告的胶囊剂产品，一律予以暂停销售，共查处非药品冒充药品六味地黄丸、气血和胶囊、健胃消食片等6种产品；9家企业的胶囊剂产品1000余盒；20xx年6月1日后企业未按照要求索取检验报告的胶囊剂产品责令企业退货或者销毁并做好备案登记，确保大荔县不出现一粒问题胶囊。3、 做好企业诚信数据和日常监管资料收集工作。建立完善监视检查档案和企业诚信档案，提高企业的诚信自律意识；4、 严格换证、再认证和变更工作。按照《渭南市药械经营企业验收标准》完成了4家新开办药店的拟办验收，14家医疗器械经营企业的换证工作；9家药店的GSP认证工作；3家药店的变更工作以及隐形眼镜操作人员培训工作。5、加强“三统一”根本药物质量监管提高根本药物的配送率，要求“三统一”配送企业扩建库房、增加根本药物的储存量保证根本药物的'供应并按照要求做好库房验收。（三）、加强药品使用监管，推动医疗机构药械管理水平的进一步提高。1、 开展药械质量平安专项整治。按照县局的工作安排各所积极开展辖区内医疗机构药械平安整治活动，积极排查问题产品，有重大问题能够及时与县局沟通协调处理。2、 加强药品不良反响监测工作，完善监测网络，扩大在线呈报单位覆盖面，提高药品不良反响的报告数量和质量。我局与卫生局联合下发《关于进一步加强药品不良事件监测的通知》落实责任，截止目前上报药品不良反响报表108份。5、加强特殊药品监管，严格落实特殊药品的“五专”管理，确保特殊药品管理标准，用药平安。1、 医药产业根底比较薄弱。我县医药产业整体规模小，企业管理总体水平较低，城市药品经营企业68%实行GSP软件系统管理，但运转不正常。2、 “三统一”政策的有关弊端以及从药人员的认识不到位导致配送率滞后。1、 继续加大市场监管工作力度，进一步加大标准药械生产、经营、使用行为，为全县人民创立一个平安可靠用药环境；2、 着力查处重点案件，特别是对生产、经营、使用假劣药械的案件，要坚持查深查透，一查到底；3、深入开展各种专项检查，加大对无证流动药贩和无证经营药械行为的监视打击，特别是对农村无证经营使用药品和医疗器械行为的打击；4、协同工商、广电等有关部门，加强对药械广告的监管。5、加强参合医疗机构监管，标准进货渠道确保“三统一”政策落到实处。一．药械科各药房是直接面对病人的窗口，每天的效劳对象是上百名病人。如何方便病人，改善效劳态度和提高效劳质量，是我院领导一直关心的事，我们将进一步对药房加强管理。首先加强人员素质教育，通过一系列措施，如完善工作流程，合理摆布药物，配备工作能力强的同志守窗口发药等，积极调动职工积极性，齐心协力、克服困难，按照放心药房标准，严格要求，并将设立科主任巡查制度，不定期对药房工作进展巡查和督导，发现问题及时解决纠正，结合工作实际积极改善窗口效劳态度、开展合理用药指导、用药咨询等业务。二.进一步加强业务学习。20xx年我们要把业务学习列为重中之重。首先科室要合理安排，规定学习内容，安排代课老师，定期考核学习结果。针对底子薄、根底知识差的特点，我们准备做一下安排：1.对我院所经营药品的名称开展学习记忆，定期进展考核，并将考核结果与创选评和当月效益工资挂钩，或者与个人分配系数挂钩以促进学习积极性。2.开展网上学习，积极创造条件，科室将拿出一些资金国家职业药师辅导讲座，集中学习有关药学理论。通过学习使大家的理论水平有所提高。3.积极参加院上组织的业务学习，在条件允许的情况下，可派出人员参加省一级药学会组织的短期学习班等，4增加新知识的学习。积极开展抗生素应用、临床合理用药、激素应用管理、老年人用药、儿童用药等临床用药知识的学习。通过学习更新知识，，培养出一些业务骨干，带动全科人员的学习。5.如条件具备的情况下，可派出一到两名业务能力强、根底知识好的同志参加临床药学培训班，以促进我院临床药学工作的开展三.继续完善制度，促进科室管理。20xx年我们要开展制度化管理，根据科室管理制度我们将制定出药械科管理细那么，使制度细化、条块化、班次化。四．注重人才培养，提高药械科人员素质。随着现代医学的开展，药械科的工作由简单到复杂，面临的学科不断扩大，这就要求我们药械科人员不断学习，更新知识。我科现工作人员参差不齐，工作人员培训工作是一项重要任务，依据药械科各级人员岗位责任，认真组织落实，严格进展考核。只有抓好人员培训工作，提高全体工