医院神经内科主任述职报告

医院神经内科主任述职报告医院神经内科主任述职报告该怎么写呢？下面了医院神经内科主任述职报告，欢迎大家阅读学习！XX年我科在院领导正确领导及大力支持下，围绕医院年初制定的各工程标及”二甲医院复审”各项活动，不断加强学科能力建立和临床路径管理，强化科室内涵建立，加强医德医风管理，提升效劳水平，经过科室全体人员的共同努力，在医疗质量控制管理、抗生素管理、患者平安管理、医疗效劳及学科建立上有了新的提升，顺利地完成了各项工作任务。一、 医疗指标完成情况：带着全科同志圆满完成医院下达的各项医疗指标，截止XX年12月20日，共收治病人3386人次，治愈好转率97.65%、病床使用率高达176.48%，平均床位周转次数75.24次，平均床位工作日644.16，平均住院日8.59，各项指标均到达二甲医院标准，门诊就诊人数也明显增长，共完成7262人次，实现经济效益和社会效益双丰收。二、 在科室管理及学科建立方面取得的成绩XX年是二甲医院复审年，科室以等级医院复审为契机，以等级医院评审细那么为标准要求本科室各项医疗活动，严格医疗核心制度管理，积极提高医疗质量，以最正确状态迎接了二甲医院复审；在科室加床多，工作量大情况下，狠抓医疗平安，提高病历质量及其内涵，加强病历质控，甲级病历率达二甲标准，病历2日归档率100%；严格三级查房制度，不断，查找缺乏，制度整改措施，遵循PDCA的原那么和方法，不断提高科室的医疗质量水平，定期组织医护人员认真学习各项医疗核心制度，定期对运行病历进展检查和评估，对归档病历进展严格把关，定期对平安隐患进展检查和评估，及时发现医疗（平安）不良事件并上报，做好危急值登记，合理用药，临床路径及输血治疗管理，急性脑堵塞临床路径数达300余例，我科抗生素使用率5%左右，病原学培养＞90%，均明显优于医院的指标。在创立二甲医院的过程中，对照二甲医院评审标准查找缺乏，持续改进，使科室在医疗技术水平、病历质量、效劳理念、管理水平等方面得到了全面提升;科室一系列质控报表、材料及台账等各项工作准备的充实、标准，受到二甲评审领导的一致肯定。在“二甲医院”评审活动中，全科医务人员不断强化效劳意识，提高效劳质量，与“以病人为中心”的整体医疗和护理工作严密联系起来，视病人为亲人，增加便民措施，自觉承受监视，期间多名医护人员受到了患者由衷称赞，收到锦旗3面，书面及口头表扬信7封，另外，医生谢绝多人次红包、礼物、宴请等屡见不鲜。三、 在科研与教学方面今年我科赵广伟医生在sci发表论文1篇，是我院建院以来，第一篇国际核心期刊发表的论文。论著3部，核心论文1篇。并圆满完成了河北医科大学生临床实习带教工作。四、 在专业技术方面注重提高自身的临床专业水平，积极参加有关专业知识培训班的学习；坚持每天病区查房，对全科室病人每周至少查房3次，对急、危、重症及特殊病人、疑难病人特别关注，确保医疗护理质量及病人满意度，实现了全年无医疗事故及大的过失，无医疗护理纠纷。我科把每周一、三定为集体查房日。每周三对疑难危重病人开展病历讨论。今年先后组织科内医生屡次参加国家级及医院继续教育，并派杨雪艳医生到省二院神经内科进修学习。五、临床路径标准化脑梗死为我科常见病，按照二甲要求我科对脑梗死进展标准化治疗，控制医疗本钱，今年完成脑梗死临床路径近300例。存在问题：一、因我科医护人员严重缺编，至超负荷工作，影响我科医护人员的身体安康和生活质量。同时因长期超负荷工作，在医疗效劳中沟通不及时和病历完成不及时影响病人的满意度和医疗质量平安。二、少数医生药占比控制不严，对细菌送检不够重视。虽然在工作中取得了一些成绩，但我清楚地知道，这些都离不开各级领导的关心和支持，今后我将继续努力工作，不辜负领导和群众的信任，尽自己最大的能力做好各项工作。XX年1月以来，在我院领导大力支持，尤其是下半年在新一届领导集体的正确领导下，经过科室全体医护人员团结努力，通过更新思想观念、改进工作作风、强化管理，进一步增强科室员工的竞争意识和质量意识，圆满完成了全年各项工作目标，现总结如下：一、不断扩大业务，顺利完本钱年度目标任务。XX年是我科稳步开展的一年，完成了从老病区向新病房大楼的整体搬迁，通过科室硬件条件的改善和自身软实力的加强，不断扩大业务，增加神经系统病人尤其是脑血管病患者的疾病谱筛查及颈动脉彩超等血管评估检查，经济效益大幅度提高，病人数量较去年同期增加。截止XX年11月30日,共收住病人2315人次；病床使用率高达102.88%，居全院前列；平均住院日10.8天；诊断符合率达98％；年收入达8497223.44元，同比增长60.02余万元，增长率7.6％；药占比仅31.1%，净收入明显增加。实现神经内科二线班独立化。实现神经内科门诊专科化，门诊就诊人数也明显增长，取得经济效益和社会效益双丰收。二、深入开展思想教育，鼓励及倡导主动效劳意识。工作中用我们的“细心、耐心、爱心”呵护着每一位患者，加强与患者和家属的沟通，用精湛技术、周到效劳、贴心语言效劳于患者，重塑“白衣天使”形象。在今年的“三好一满意”活动中，全科医务人员不断强化效劳意识，开展自查自纠，深刻查找缺乏，加强自身素质培养，提高效劳质量，使患者满意在科室。科室主任和护士长从自身抓起，严格律己，躬身听取患者及家属意见，寻找缺乏，以求改进。三、标准医疗质量管理，提高医疗技术水平XX年是等级医院复审启动年，科室以等级医院评审为契机，以XX年版等级医院评审细那么为标准要求本科室各项医疗活动，严格医疗核心制度管理，积极提高医疗质量，以最正确状态迎接等级医院复审。在科室加床多、业务量大、年轻同志多、工作经历少、业务不熟练的情况下，科室业务学习更是紧迫，科室领导积极组织业务学习，定期开展每周1-2次的科室业务讲座，要求有记录，严格三级医师查房制度。科室主任对全科室病人至少查房一次，一级护理病人查房2-3次，疑难危重病人随时查房。积极组织疑难危重病人科内及院内讨论，提高科室人员的业务水平。不断总结经历，查找缺乏，制定整改措施，遵循PDCA原那么与方法，不断提高科室的医疗质量水平。制定切实有效的平安管理措施。平安是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必须树立牢固的平安意识，树立强烈的责任感和事业心。定期进展平安教育，做到制度化、常态化。定期对运行病历进展检查和评估，对归档病历做到严格把关。定期对平安隐患进展检查和评估：及时发现医疗（平安）不良事件并上报。做好急危值登记，合理用药监测，临床路径及输血治疗管理。四、 注重队伍建立xx年医院的学科建立飞速开展，为支持医院其他学科科室的建立，科室从医院大局出发，在人才、人员上做出了宏大的牺牲和奉献。在此情况下，科室积极与二病区配合引进新来医疗护理人员共计9人，其中神经病学硕士研究生2人，本科毕业生2人，护理人员5人。留住原本科室考取硕士研究生赵兴利同志继续在本科室工作，并任命为科室副主任，带动科室人才开展方案。五、 加强护理质量管理（详见护理总结报告）继续实行护理质量管理体系，坚持执行检查、考评、反响制度，设立质量可追溯机制，确保各项护理质量到达标准要求；重点监视护理核心制度的执行情况，加强对管理，定期对护理缺陷、护理投诉进展归因分析，从中吸取教训，提出防范和改进措施；重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度护理人员培训考核方案和护士标准化培训方案，采取各种措施认真组织落实；进一步标准护理操作用语、告知程序和沟通技巧，培养护士树立良好的职业形象；充分发挥临床护理人才的优势，提升护理队伍科研水平和技术创新能力。六、通过宣传及安康教育提升患者的就诊率，定期板报宣传，加大神经内科疾病预防、治疗及饮食康复的宣教力度，并加强回访，使患者得到关爱，认可医院、医生。七、缺乏之处科室人才梯度建立仍然不完善，医疗及护理人员紧缺，并且由此严重影响和制约科室进一步开