2022年12月17日天津市直遴选面试真题及答案深度解析

PAGEPAGE32022年12月17日天津市直遴选面试真题及答案深度解析第一题：2022年11月6日晚，河南省郑州市召开了XGYQFK新闻发布会。郑州某社区书记在发布会上，用自己没能参加女儿的成人礼来作例子表明基层工作辛苦，但群众并不领情，还引发了网上热议，对此请你结合基层工作经验谈谈你有什么体会？[深度解析]本题考查的是社会现象的综合分析能力，公选遴选王（包尚遴选）认为，对于这个话题应该本着公务员人员的客观、全面的角度去实事求是的分析，在解答时，既要分析原因，又要阐述观点。[参考答案]在我看来，该社区书记谈到这个事情的意义主要有两点。一方面，强调YQ工作中基层干部的不容易，许多时候为了工作都没办法顾家，哪怕是自己最关心的女儿满十八岁也无法好好陪伴，希望以此事引发群众的情感共鸣！事实上，在一个个基层干部的背后都是一个个普通的家庭YQ，基层干部一直在为所有人的“大家”而努力，也希望“大家”给予基层干部在YQ工作中更多的理解、支持和配合！（可精简）另一方面，在公开的场合向女儿表达一下自己的歉意，妈妈真的很爱你，只是因为有重要的工作在身而无法脱身，人民群众更需要基层干部的作为和担当。这个，可谓是人之常情，没什么值得批评的痛点！（可精简）从整体上看，我认为该社区书记的发言内容并无不妥之处，反而是个体对工作和生活的真情流露，即便是没能引发群众的感情共鸣，也不影响绝大多数群众对YQ工作的理解和支持！事实上，在这样的新闻发布会上发言，她的发言稿一定是提前经过了多重的审核，不会出现明显的错误！不过，从实际效果来看，并未完全达到预期的目的！（可精简）不过，为什么这番言论会引来许多人的争议？甚至还有一些人会直接用言语攻击这一位社区书记？对此，在我看来，具体的原因主要可以归纳为以下几点：一是实干与共情相比，实干更加重要！这场新闻发布会是YQ工作的专题新闻发布会，公众更关心的是YQ各项工作举措的开展及取得的有关成效。这个时候，谈与YQ工作无关的内容，在一定程度上讲，有可能引起一些群众的反感，特别是一些认为此次YQ工作做得不够好的群众。这说明，当地的YQ工作仍有一些地方需要改进，需要进一步提高工作质量和水准，进一步在实干中争得群众的理解和支持！（可精简）二是问题与实际脱节，内容不接地气！同样是基层社区书记，同样是类似的因YQ工作而无法照顾家人；但是，谈的是YQ工作中家人所遇到的实际困难，则更容易产生情感上的共鸣，也更容易得到大家的理解和支持。相反，与群众在YQ中面临的“急难愁盼”相比YQ，十八岁的女儿成人礼似乎太过“高大上”，明显有些不接地气。这个时候，会有一些人说家里都没菜了，房贷还不上了，生活太艰难了，你怎么还在想过女儿十八岁的成人礼呢？（可精简）三是个别群众有不满，存在借题发挥！在基层一线的YQ工作中，由于环境条件的限制，由于各种工作的实际，难免会产生各式各样的问题。因此，有些群众会对YQ工作做得不好抱有一定的情绪；那么，一个不够接地气的例子正好可以成为这些人的“出气筒”，在一定程度上的借题发挥是可能存在的！（可精简）在我看来，这就是一场小小的“误解”和“插曲”；在今后的YQ工作中，总结经验教训，梳理工作举措，以实际成效取信于民，便是当务之急！事实上，绝大部分群众仍然是十分支持基层社区工作的，大家深知其中的不易，自然也会给予更多的理解和支持！（可精简）第二题：你单位出现了高烧、咳嗽病患，为了保证职工健康和工作顺利进展，请问你该怎么做？[深度解析]本题考查的是社会现象认知和解决问题的能力，公选遴选王（包尚遴选）认为，对于这个问题的解决应该从怎么看、怎么办等两个角度去解答，首先是认识这个问题确实存在，有普遍性，然后是提出更好的解决对策。[参考答案]最近，YQ逐步传播扩散导致大家的正常生活、工作都受到了不小影响，如何统筹好YQ和保障行政机关正常运转，是摆在我们面前的现实紧迫问题。遇到此情况我将采取“四个结合”的方式予以解决：一是摸清人员情况和工作底数相结合，制定应急阶段工作预案。组织梳理当前能到岗的人员、需落实的日常工作、待完成的紧急任务，建立人员底册和工作底册，挂账销号、倒排工期，明确分工、责任到人，各部门领导要组织好人员对接，加强过程监督管理，形成完整的工作闭环。二是在岗工作和居家办公相结合，线上线下共同发力。上岗人员可采取AB岗、模块化办公方式，防止相互交叉感染：病休人员可根据具体情况，阳性无症状或病症轻微的适情安排力所能及的工作，并及时根据病情恢复情况调整工作分工。三是厚爱和严管相结合，做到保健康和保运转“两不误”。革命既靠自觉也靠他律。既要关心爱护同事身体健康，使其安心休养、尽快康复；也要强化制度落实刚性，防止相互攀比，小病大养、无病呻吟。可采取日报告身体状况，定期出示抗原反应或核算证明等方式，及时了解掌握每名同事健康情况；加强正向激励和反向警示，在不提倡不鼓励带病上岗的同时，也注重特殊情况下的火线考察干部，对表现突出的大力褒奖宣传，对不担当作为的予以惩戒警示，并适情纳入年度干部绩效考核。四是厘清管理体系和压实责任相结合，形成齐抓共管工作格局。强化一级对一级负责的意识，个人要向部门领导负责，及时汇报自身思想和健康情况；部门领导是本部门的第一责任人，要合理安排、全程推动本部门工作，遇有情况及时向单位负责人、分管领导报告；纪检部门加强工作中的纪律监督和检查，发现违规违纪问题及时纠正；人事部门加强人员考勤、请假，做好统计和留档工作等。通过各司其职、多措并举打好“组合拳”，确保单位在特殊时期“形散神不散”，做到日常能运转、工作不断档、任务能完成。第三题：你被分配到党建部门，在工作中你发现基层党支部聘请了第三方，并邀请知名作家撰写党建工作年终总结等内容，你认为这样存在什么问题？该怎样解决？[深度解析]本题考查的是综合分析和解决问题的能力，公选遴选王（包尚遴选）认为，本题的解答可以从认识（是什么）、怎么看、怎么办等三个层面解决。[参考答案]基层党组织是贯彻落实党的决策部署的“最后一公里”。只有基层党组织坚强有力，党的根基才能更加牢固。这种党务外包服务是一种懒政行为，不仅存在内部资料外流的失泄密风险，还会削弱党建工作严肃性，造成党建和业务工作“两张皮”，弱化基层组织的凝聚力战斗力，需高度重视，认真加以解决。一是及时纠正，认真严肃整改。我会将情况报告领导的基础上，通过向基层单位下达问题整改意见书、与支部书记沟通交流等方式，严肃指出存在的问题并说明危害性，督促尽快联系第三方索回有关工作素材，适情补签保密协议，尽可能降低潜在失泄密风险。同时，要求重新撰写工作报告，对时间、内容、质量等方面提出明确要求，在过程中加强监督指导和跟踪问效，并将工作进展情况向领导汇报。二是追根溯源，厘清问题原因。通过实地查看、谈话了解等方式，摸清出现问题是因思想摆位不正，重“痕”不重“绩”“干得好不如写得好”，导致了对材料和纸面结果“过度重视”“美化拔高”；或是党务人员素养不够，写作能力弱，无法独立完成撰写工作；还是单位因工作交织叠加、人手紧张故“请外援”等，从根源上查找和解决问题。在调查了解过程中如发现问题性质和违纪程度较为严重，可适情移交纪检部门转办处理。三是反躬自省，优化工作方式。问题虽然出在基层，但根子还在机关。主动检视自己平时抓基层党建工作中，是否存在检查督促和指导不到位，流于形式的问题，长期未发现问题苗头；是否存在为基层减负不到位，下通知过频、安排工作过满、要求报送材料过急以及重复索要台账的问题，助推基层“造假”“充数”；是否存在检查批评多，面对面指导、手把手帮带少的问题，基层党务人员业务能力始终在低层次徘徊等等。通过查漏补缺，进一步改进和优化工作方式，更好地推动基层党建工作走深走实。四是举一反三，形成长效机制。开展党务外包整治工作，通过组织基层各单位自查自纠、下发工