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2020年11月9日吉林公务员面试真题考情：15分钟3道题，读题，三分钟提醒，不戴口罩1、前面给了七种人才(数量太多了没记清)，然后又提了一个写材料的人才，有人说写材料的人才是很重要的，你怎么看？2、农村环境整治，厕所卫生等，但农村资金紧张，要花小钱办大事，你是村主任，你怎么办？3、小李是镇扶贫办工作人员，因为疫情，没办法回到岗位工作，小刘因为回家过年，现在在镇里，上级让小刘接小李工作，你是小刘，你怎么办？考情：三道题15分钟，阅读寓言故事，结束后考官念问题一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛犁田，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，折腾半天没犁了几路田。无奈之下，农夫换上水牛，水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走，但农夫还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打得你跑快些，什么时候才能犁完田？少废话，快走！”说罢又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的机会就越多，而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草，真不公平！最终，它挣脱犁枷跑了。在团队工作中，“鞭打快牛”的事，也是屡见不鲜。干工作越快的人发现，总会有更多的工作安排下来；而那些慢悠悠的人，却一直工作量比较少。能够克服困难的人，总是在不断地克服困难；不善于克服困难的人，却总是可以得到较容易完成的任务。工作业绩突出的人，总是会迎来更高的业绩目标；而那些业绩目标低很多的人，一样可以靠任务完成率拿到不菲的回报……慢慢的，“快牛”也没了心力和动力，变成了“慢牛”，或者干脆“愤蹄”离去。更有甚者，有的“快牛”在情绪影响下，成为团队的离心力和破坏力。问题：1、对于鞭打快牛的现象你怎么看？2、领导工作都交给你做，不管与你有关没关的工作都交给你做，你怎么办，现场模拟？3、小张小李和你共同做一项工作，一周后，工作没完成，小张说，让我跑跑腿还行，小李说，你不是单位的快牛么，面对这种情况，你怎么办？2、疫情期间，为了做好信息收集工作，人少活多，数据真实性差，你作为负责人，怎么办？3、文化局准备对某社区做一次文化汇演，以群众点单方式进行，为了提高群众满意度，作为负责人应该怎样组织？2020年11月12日吉林公务员面试真题考情：看材料+听题，桌上有一个材料，用透明壳包着，第一题的问题以及二三题是考官读的材料大意：小张在社区，与居民都熟悉，但有些人有意见，有情绪，他觉得很累，但最后坚持下来了。1、对于小张这种行为你怎么看？2、有些村干部学历低，素质低，你作为镇里的领导，对村干部进行培训，你认为培训重点是什么？3

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