加班费申请书6篇

本文格式为Word版，下载可任意编辑——加班费申请书6篇加班费申请书。

在这个信息大爆炸和进步的时代，我们的生活中离不开各种申请书，申请书可以充分的表达自己的意愿。一般写申请书怎么写？如何掌管申请书的写作技巧为得志你的需求，笔稿范文网特地编辑了“加班费申请书范文”，仅供参考,接待大家阅读本文。

加班费申请书范文(篇1)

领导：

7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员慌张，多数员工本休日加班的情景时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安好。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法举行好多的`调休。

经研究，请示度假村领导，赋予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后）

妥否，请批示。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

加班费申请书范文(篇2)

公司各位领导：

本人自20xx年5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。因此，特向公司申请20xx年5月至20xx年12月的加班补助。望各位领导批准。

市南区政府：

模范补贴后，我局一向严格落实有关文件精神，杜绝了文件规定以外的任何支出。但是由于城管行政执法工作的特殊性，以及市南区在青岛市的地位和迎会迎检多的工作特点，经常需要加班、加点，建议赋予补贴。一是节日不放假，周六周日不休息，全员上岗;二是遇到迎会迎检需要加班加点延时执法;三是各中队、局机关全年坚持24小时值班制度;四是夜间执法;五是我们的执法工作全是在户外举行，其户外工作量、工作时间比其他部门都多。由于目前执法气力缺乏，全体执法队员经常加班加点超负荷工作，更加是户外执法工作具有确定的危害性，确定程度上影响了队员的身心健康。在模范补贴以前，为了调动执法队员的工作积极性，我们一向赋予适当补贴作为补偿。但是模范补贴后，执法队员的额外劳动难以得到补偿，不仅影响了工作积极性，也不符合《劳动法》按劳取酬的公允原那么，目前已经显现出一些负面影响。为了更好地开展工作，我们建议上级机关赋予协调，解决户外工作补贴、节假日加班补贴、夜间工作补贴问题。

当否，请批示。

此致

敬礼

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

加班费申请书范文(篇3)

敬爱的公司领导：

因公司前期开荒，各岗位人员配置缺乏，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每一天工作时间超出12小时。现期间不能得志员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。提议生效时间：20xx年12月1日开头实行。

附那么：

加班费计算方式如下：

1、平日加班从18:00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算;

2、周末值班即按正常工作日计算工资;

3、日常工作时间：8:30-12:00，14:00-17:30。

4、加班时间考勤依打卡机记录为准。

特此申请，请予批准

xx管理有限公司

20xx年xx月xx日

加班费申请书范文(篇4)

敬爱的公司领导：

因公司前期开荒，各岗位人员配置缺乏，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。现期间不能得志员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。建议生效时间：20xx年12月1日开头实行。

附那么：

加班费计算方式如下：

1、平日加班从18：00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算；

2、周末值班即按正常工作日计算工资；

3、日常工作时间：8：30——12：00，14：00—17：30。

4、加班时间考勤依打卡机记录为准。

特此申请，请予批准

玖隆商业运营管理有限公司

20xx年12月6日

加班费申请书范文(篇5)

敬爱的单位领导：

您好！我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

我在工作中一向专心负责，以百分百的热心与留心对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证领略自己的价值。而每一份收获更是鼓舞自己持续努力工作的气力源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准！

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

加班费申请书范文(篇6)

敬爱的单位领导:

您好!我是本单位员工张，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

我在工作中一向专心负责，以百分百的热心与留心对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证领略自己的价值。而每一份收获更是鼓舞自己持续努力工作的气力源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!

此致

敬礼!

申请人：

年月日

20xx年劳动法加班费规定

对劳动者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳动。对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位肆意地延长工作时间，养护劳动者的合法权益。20xx年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。

补休代替加班费合法吗

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》规定，休息日安置劳动者工作又不能安置补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

由此可见，休息日安置劳动者工作，企业可以首先安置补休。在无法安置补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安置职工补休时，职工应当按照。这既养护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工实时恢复体力投入新的工作，有利于安好生产。

法定节假日加班，不能以安置补休为由拒付加班工资，单位务必按照日工资基数的300%支付加班工资。

20xx年加班工资如何计算

用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬。

用人单位在休息日安置劳动者工作又不能安置补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

用人单位在法定节假日安置劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

加班工资计算公式如下:

法定节假日加班工资=加班工资基数21.75天数300%

法定节假日小时加班工资=加班工资基数21.758天数300%

休息日加班工资=加班工资基数21.75天数200%

休息日小时加班工资=加班工资基数21.758天数200%

平日延时加班工资=加班工资基数21.758小时数150%

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安置加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安置劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安置劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

(二)用人单位依法安置劳动者在休息日工作，而又不能安置补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(三)用人单位依法安置劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用