跳错了槽要不要回头

本文格式为Word版，下载可任意编辑——跳错了槽，要不要回头跳错了槽，要不要回头？。大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳错了槽，要不要回头？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

@仆人公Denise：“回到原公司后气氛变得很敏感，我觉得自己简直就像小三插足！可我明明是‘原配’！”见到旧同事Sansa时，她还佯装客气地去拿一次性水杯要接待我。我和老大从会议室回来的时候，她的表情就跟《甄嬛传》里的后宫似的，我想我自己的表情也假得可以。老大虽然热忱地应承我随时都可以回来，但他却把一个最难啃且生死未卜的工程扔给了我，美其名曰“最好的机遇”。并且还留了句话，假设我不采纳，会“热心”地把我调去别的部门，算是“全新的开头，全新的挑战”，这话让我心头一凉，太高竿了！不过事已至此，进退两难，我只能咬牙硬着头皮上了。

@前同事Sansa：都跳出去了还敢回来，皮可真厚！开初她不是踌躇满志地要一统天下，嫌我们这里庙小吗？没真才能还想回来持续占坑！我以为她只是旧地重游，想着我们这些老同事呢，还特地给她倒了杯水，谁知听说她是跳得不如意，又想回来了。

@前上司Jessie：“走时我就说这是条险路，撞了南墙后才知回来，只是已不是一样的年景了，何必呢？”Denise说要回来我很接待，她是老员工，不用重新教，直接就可以上手。只是我已经升了Sansa的职，让她顶了Denise的位子，现在正是给Sansa建立信仰的时候。恰好上头今年有个工程，可没料到今年年景不好，我也正为此头痛，Denise回来正好能助我一臂之力，我也可以给她个title。我知道Denise有想法，假设她不容许的话，我也只能把她调往其他部门，这样能维持她的职级。终究原来的部门由于她的走已经重新调整了人员布局和工作职责，我要站在公司全局的角度考虑问题。

@职场专家：根据所发布的《职场回头草调查报告》，47.86%的职场人容许吃“回头草”，他们的理由很简朴：假设回去会比现在好，为何不呢？也有36.95%的人坚持认为“回头草还是不吃为好”，他们的观点是，人总是向前走的，事物也是向前进展，当时选择离开是经过慎重考虑的。调查还察觉，因此企业文化的起因，在外企工作的人更能采纳回头这样的现象。也有HR更加指出，会优先考虑入选吃回头草的老员工。由于公司对老员工的品性才能等有所了解，而且通常处境下，吃回头草的老员工的忠诚度会比新人要高。

职场专家陈凯也指出，在试用期内就跳槽到原公司的损失会较大。在一个萝卜一个坑的组织架构里，你原来的经理职位已经被新人替代，回去势必要被降一级；在职位相比较较独立的公司，你原来的客户已经转给他人，你需要再重新去开拓客户。因此，在试用期内吃回头草，要做好充分的心理创办。

吃回头草秘籍：

想告成地吃回头草，从自身的角度，要考虑以下几个方面：①是否符合职业目标：最核心的判断标准。②公司文化：相对来说，欧美公司比亚洲公司轻易采纳回头草现象。③另外，与公司所处的行业也有很大关系，譬如建筑业、IT业的好多公司都是根据工程雇用人员的，一旦工程终止，员工的合同就终止了。下一次有工程，又会重新签订新的工程合同。④直接老板：直接老板如何对付回头草现象，直接抉择着能否告成地吃回头草。⑤以往公司吃回头草员工的遇到。（完）

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要不要吃“回头草”？

[求助]网友“mqb3344”的困惑：

我辞职了，辞职的一个直接理由是部门领导走了，整个部门一盘散沙；根本理由是本部门所做的事公司从来没有一个明确的方向及规划。

今天人力资源部副总打电话给我，说部门做了新的调整，从别的部门抽调来了新领导，领导和老板之间的沟通顺畅（之前的领导不太讨老板的热爱，沟通不顺），问我有没有可能回去。并表示新来的领导也会和我沟通，由于新领导不太熟谙部门的处境，梦想有一个熟谙业务的人和她一块儿工作。

说实在我有点心动，心动的理由是新领导需要有人扶助，而且公司的福利也挺好，回去再提升一下待遇理应没问题，同时个人价值也会有一个很大的提升。

再说说我现在的公司，是一个创业型公司。我在新公司刚刚进入状态，待遇比不上旧公司。公司对比小，人际关系不繁杂，我和大家相处得对比好。

[点拨]网友“白极雪”：

假设说新来的领导能解决开初你离职时的问题，公司又没有其它明显的不好，是可以考虑回去。

回去辅佐新领导，你要摆正心态：只是辅佐，没有其它！你只是一个熟谙环境与业务的老员工，不会功高震主，也没有不良企图，你才能站得稳、进展得好；否那么，当新领导熟谙环境后，你可能会被当作异己被摈弃。

现在的公司虽然人际关系不繁杂、和同事好相处，但终究待遇没原公司好；创业型公司风险对比大。除非你对新公司的业务分外有信仰，否那么有更好的机遇为什么不回去呢？尽管是原公司，但此一时，彼一时，处境不一样了，对你来说依旧是个机遇。

网友“儀文”：

首先，我觉得你的离职有个问题。就由于领导走你就要委屈自己找一家待遇什么都不好的公司吗？受别人影响而辞职的人，所以机遇也会与你擦肩而过。

现在你要吃回头草的话，务必弄领会一个问题：公司叫你回去，会不会只是利用你？原公司请你回去，说明你有利用价值，但是可能存在的风险是，你的晋升空间没有了，公司对你的信任没有了，由于你是个不稳定的人，有可能公司用完你以后，就会一脚把你踢走。假设原公司存有利用之心，你最好还是“好马不吃回头草”。

假设公司不存在利用之嫌，还给你升职加薪，对你信任有加，你可以回去。待遇好环境好，而且你又熟谙工作，为什么不吃回头草？不过，人际关系处理方面，你要比以前更为精心提防才是。（完）

身为妇男，国企无晋升要不要跳？

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[求助]网友“神秘海疆”的困惑：

本人已婚，男，35岁，有孩子，在上海的一家国企工作，工资不高，月薪差不多4000元左右，优点是工作对比稳定。

可是单位的人际关系很繁杂。我在财务部门工作，国企讲究排资论辈，由于没有关系，得不到提升，眼见才能比自己差的同事都有了进展，自己还是停留在原来的位子，觉得心有不甘。

我想跳槽很久了，由于和公司签了无固定期限的长期劳动合同，所以又觉得有些纠结，终究现在找份工作不太轻易，跳槽风险大，可不跳仍旧就是这么碌碌无为，不知道如何是好。

[点拨]网友“功夫将军”：

理应优先考虑在企业内部“创业”，虽然这样不是“正道”，但是依据你的年龄、家庭状况和目前身处在国企，这鲜明是首选。我也在国企呆过几年，多多少少知道一般国企的利处和弊端。相对民企和外资来说，国企还是对比闲静的，时间上对比充裕，而手上能支配到的资源也是相对较多的。不妨在完本金职工作之余，想手段通过别的出路获得收益。

退而求其次的建议，也是所谓的“正道”，是你现在要冒死强化你的职业竞争力，考几个高级专业证书，财务方面理应是高级注会一类的证书。同时可以去报一些同行业的培训班，一是为强化专业技能，二是为拓宽同行业人脉；取得证书后，再骑驴找马找好下家后，再冷静地辞去目前的工作。当然，这是对比辛苦，也对比坎坷的道。千万不要“裸辞”啊，居家男人，受不起这份家庭压力的。（完）

下班后收到工作微信毕竟要不要回？

当工作场所的年轻人总是听到这个话题时，为什么要在下班后为你工作呢?但是老板认为你是公司的雇员，理应做好随时待命的打定。

我想说的是：工作微信回与不回，如何才能掌控这件事情?

下班后收到工作微信毕竟要不要回？

这取决于你的三个方面。

1.你在工作场所食物链中的地位

职场残酷，丛林法那么盛行。你是食肉动物，你在食物链的顶端，没有其他动物能要挟到你的安好。你可以自然地过得更舒适。无论你在什么时候睡觉，谁胆敢扰乱你?

当然，食肉动物总是少之又少。

因此，当你对下班后的微信不合意后，您可能梦想考虑一下：您自己的收入，是出卖时间和体力，还是出卖学识和斟酌?

假设你只出卖时间和精力，例如根本的行政工作，那么作为一个草食动物，你是高度可替代的，没有太多任性的空间。这个时候，你需要做的，是打破自身所处的阶层，并努力接近食肉动物。

2.你自身的职业锚点摆在什么位置

将专业锚放在三英尺的脚，这意味着身体周边三英尺空间的舒适度;在未来三年内放置专业锚，只有眼睛中遥远的颠峰。

每个人都有工作和生活的立场。远近都没有错，但对残酷工作场所的宽容程度会有所不同。

假设你更提防舒适的生活，对事业进展的渴望少了，那么下班后关机也没什么错;假设你对自己有更高的定位，那么在我们这个行业里学习和操作的东西实在太多了。HRBP、OD、LD等新概念层出不穷。可怜的，跑得慢一点可能会被甩在后面，更别说停下来了?在这种心态下，下班后采纳一份新的工作，可能会有点欣喜：可以再练习。

3.公司的整体生态与个人价值的结合点

这种丛林里的企业自然将员工分成两类：人才和人力。企业将不会给人才供给人力的价格，也不会以人才的态度对付人力。

您的价值抉择了公司对您的态度。

假设你依旧是一个微缺乏道的人，那么大多数在半夜打电话给你的微博也将是无关紧要的：让你报告一些数据，询问一些进展等，都会让人恼火;假设你是一个不成替代的人才，那么你会收到一条微博，大多是你需要的。d供给一个。你的回复中的某个决策或结论性建议可能抉择了公司中某些人的生存状态。据揣测，大多数人在收到这些信息后没有时间烦躁，但会立刻进入状态栏。

不是你的老板来抉择是否工作的。这是你自己的价值。

大多数人在隔间里挣扎，不能谈论自由，根本没有拒绝的气力，但我们依旧有机遇争取世界上最大的公允。只要我们付出代价，我们就会得到回报。终究，你是有资格操纵你的生活，直到没有人可以鄙视你。

假设你在工作场所，你理应在下班后实时回复微信，你是否理应加班，你有答案吗?

年底要不要跳？HR亲授五条铁律！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《年底要不要跳？HR亲授五条铁律！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

好多有工作的人会蠢蠢欲动地想跳槽。关于跳槽，本来就是人职业生涯中一件分外正常和重要的事情，但是好多时候我们会察觉自己越跳越差。那么什么时候该跳，该如何跳呢？那么笔者想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。

1.跳槽的关键点：保证行业的延续

相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的阅历要求指的不是累计工作阅历，而是相关工作阅历。现实中有些人跳槽没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。或者今天在机械制造业干活，觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。总之，这样的跳槽法，结果断定是一事无成，原地踏步。真正的跳槽不需要广博，而需要专一。假设一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年阅历而且之前的体验完全不相关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速进展，薪资提升的幅度也很慢。因此，跳槽的关键就是不断积累“相关阅历”。

2.跳槽纠错机遇只有一次

既然前面说到了延续性很重要，那么就务必先说说定位，既自己的职业规划。好多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时，好多人都会说，由于第一份工作做了这个，以后就往这个方向进展了。确实，应届生的第一份工作可能是对比随机的。譬如进入服装工作做销售，三年后跳槽，断定首选的行业还是这个行业（除了厌恶这个行业而跳槽的人），由于自己有“相关阅历”。事实上，只要公司正规，应届生对于第一份工作并没有太多的指定性，就像笔者第一份工作做了和专业完全无关的贸易工作。但是，当你稍微熟谙了职场后，重新定位做一个职业规划就很有必要了。譬如自己是否梦想投身于这个行业，自己是否适合于这个工作等。

我们常说，先就业后择业就是这个道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我们校正自己职业路径的最好机遇，假设做了两份、三份工作后突然察觉自己走错了，那么再选择就会很难，或者是陷入了笔者上面谈到的那个问题。所以假设是不热爱一份工作或一个行业而跳槽，就确定要考虑好今后的方向，不要展现其次次、第三次的纠错。

3.关于跳槽的周期

其实这是一个说法不一的问题。去年笔者曾经写过一篇文章，叫做《稳定，使你增值》。说是假设一个应届生能在第一份工作做满三年，再跳槽将拥有一份很美丽的简历。其实后来想了想，假设第一份工作自己热爱或者不厌恶，可能理应这样。但假设察觉真的不适合这个行业或分外厌恶这份工作，是否有必要硬撑个一年（就不用说三年，撑一年就不轻易了）。其实我觉得假设发生这种处境，或多或少是由于公司不正规。譬如公司不交保险，胡乱加班，办公室空气很差等，切实可以加紧离开，并且是宜早不宜迟。但是，接下来，就要像上面说的，有一个职业规划，制止再次进入这样的公司。假设第一份工作做短了，可以解释公司不正规，假设每份工作都很短，全体公司都会觉得是你个人的问题。

4.不要单纯由于不满而跳槽

有一句话：正确的跳槽并不是觉得公司不好，而是为了自己更好的进展。所以不要单纯由于不满而跳槽。有时候我们看看自己的公司都是不好的，看看别家都是很好的。其实每个公司都多少有点问题，只要他没有很明显地违反国家相关法律法规，通俗地说该给的给，该有的有就可以了。好多问题其实是企业的共性，有些人往往跳槽了才察觉新公司也有类似的问题，甚至有些还不如原公司。所以仅仅由于一些小冲突跳槽是很不值得的，这其实是一种逃避。

我有个做销售的挚友，每日在外面跑，觉得这个公司很累，觉得他接触到的销售都是只要坐在电脑前打打电话就行。于是他跳槽到一家公司，却察觉那家公司不仅要在外面跑，而且跑的还都是外地。其实这就是做销售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是换一份工作就没有了。

此外，人都是要面子的，挚友同学聚在一起，都是把自己公司说得比实际好。而听到别人说，心中又觉得自己的公司怎么跟人家不能比啊。从而就萌生了跳槽的念头。毕业一年多的时候，笔者曾经在一次同学聚会时听一个同学说工资已经拿到7500了，开初羡慕之情油然而生。后来自己做了猎头，找到一个他们公司出来工作三年且和他做相近工种的人，梦想工资只有4000，可见我那位同学吹嘘的水分多么足。

结果，我还想说，永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假，但我们看到眼前利益的同时更理应提防将来。所以选择一份工作，对比两份工作，除了钱，还要看好多因素，譬如企业实力、晋升机遇、工作性质、工作环境空气等。（记得关于这点我去年也写过一篇文章的）总之，有进展是最重要的，由于它意味着你未来的薪酬。

5.有些时候你理应跳槽

首先，真正缺少进展空间时可以跳槽。所谓真正，是相对于好多人的误判。有些人仅仅由于自己学历低就觉得将来断定不会晋升自己，从而匆忙跳槽。其实任何一个正规公司都不会轻易放弃一名老员工的。即使内部无法提升，内部转职是现代企业很常用的做法。这里说的缺少空间是指自己的才能明显超过工作所需，自己个人的进展速度明显快于企业进展速度。那么由于企业规模的限制，自己的才能无法得以完全发挥，各方面待遇也难以提升。这种处境下，跳槽可能是一种好的选择。

当然，前面也说到了，假设公司不正规或在行业内落后时，自己无力变更现状，应当跳槽。这种处境下选择好死不如赖活只能使自己的境遇越来越僵，同时也不断错失好的机遇。在这里顺便指点大家一下，有些小公司承诺假设你做成什么事，将会获得丰厚的回报，更加是这件事看似简朴，回报也更加丰厚的处境下。这样的公司根本都是行业内对比差的。假设真有那么简朴获得那么大的回报，老板自己就搞定了，为何会把钱送给你呢。

不过，最告成的跳槽就是在告成的时候跳槽。当你进展成一名高管，一名职业经理人，被猎头定向挖的时候，那就能让自己的才能和待遇获得大幅度提升了。

总之，当你分析完自己的处境觉得务必跳槽的时候，就要当机立断。无论是骑驴找马还是先辞后找，都需要在权衡利弊得失后急速做出决断。其实两者都有好处和缺陷，相信大家都知道，这里就不多说了。而全日的郁闷并不能解决问题，行动起来才能获得告成。（完）

吃回头草的员工毕竟还要不要？

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职场上，好多人都有跳槽的体验，有的人缺乏职业道德，甚至带走整个团队，但入职之后，觉得新公司工作环境差，工资虽然高，但工作强度太大，想要回到原公司上班。这种处境，很令人力资源部门作对。从旁观者的角度看，这种行为实属不能忍。但经过全面的分析，这件事情倒是可以酌情考虑。

吃回头草的员工毕竟还要不要？

第一种观点：该员工缺乏职业道德，不采纳回归

这种人带走了十来个员工，这对于企业来说是不原谅的。假设他走时只有自己一个人，那么可以同意他回来，但务必从员工做起，合格后面可升为原来职位。不拒绝吃回头草的马，但这位带走公司员工的人理应坚决拒绝。

1.他被高薪诱惑退出，这是可以采纳的，但由于新公司的工作环境差，劳动强度高和背部，可与个人和企业缺乏牺牲的吃苦耐劳的精神，收入得到得志和相称的薪酬没有正确理解（要高薪，想简朴）。

图2。不要反对跳槽，但要有道德。员工跳到竞争单位不说，还拿了单位的人才，给单位造成波动，这个人缺乏职业道德。先用人道德，他今天带人走，明天可以拿单位的财产连商业机密都去吗？

其次种观点：吃草的员工除了要带人去工作，可能还要

这片面被收了回来吃草的员工，以下几方面的优势：首先，他们走了一圈，然后再回来了，每家公司都会有工资，福利设施，具有综合对比的工作环境，我们认为最好的公司来了回来了，通常他们会珍惜机遇得到这份工作，不会轻易被击败了;二，他们通常也谈到员工，其他员工，更加是在他们自己的阅历，想以前的员工，会有一个警醒作用;第三，由于他们是老员工，工厂可以节省培训费用和岗前培训，可以提高工作效率;四，老员工的这一片面，更好地融入我们的企业文化，为公司的决策体系和更加了解。所以，回到吃草马可！

在人本管理的时代，员工的忠诚度往往不是那么高，我们可以给他们除了以上正规教导的心态，对于他们来说，这种做法实际上是一个高效率的社会，更不用说基层干部，往往大量高层官员也低头面对高薪(传统的忠诚瓦解)，理应说，大量大公司(一个惠普高管三合三)对这种更人性化，基层干部确定心理失衡的公司给他们这种方式，让他们回到原来的岗位。他们发誓要表现卓越，为公司创造更大的价值。我们理应对等地管理这样的人，譬如升职和薪水。

第三种观点：