英语面试结果询问

本文格式为Word版，下载可任意编辑——英语面试结果询问英语面试：结果询问。大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英语面试：结果询问》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

1)IamjustcallingtofollowuponthestatusoftheSalesManagerposition.

我打电话只是想问一下销售经理这个职位的雇用处境。

2)Wehaven?tmadeanydecisionyet.

我们还没有做任何抉择。

3)Doyouhaveanyideawhenyoumightarriveatadecision?

你知道你们什么时候会做出抉择吗？

CONVERSATIONS会话

（A=ApplicantI=Interviewer）

Dialogue1

A:Hi,mayIspeaktoMrsSmith,please?

I:ThisisMrsSmith.

A:MrsSmith,howdoyoudo?ThisisSunlin.Iinterviewedwithyouafewdaysago.

I:Yes,Mr.Sun.

A:IamjustcallingtofollowuponthestatusoftheSalesManagerposition.

I:Wehaven?tmadeanydecisionyet.Althoughwedohaveacouplewearelookingatincludingyou.

A:Isee.Well,Iamveryinterestedinthisposition.Andifthereisanyadditionalinformationyouneed,pleasecallmeatanytime.

zc530.COM编辑推举

发短信询问面试结果怎么说

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《发短信询问面试结果怎么说》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

面试结果是好多求职者在求职过程中最想知道的，迟迟等不到面试结果的你，有没有想过发短信去询问呢?今天我共享的是发短信询问面试结果的方法，梦想能帮到大家。

发短信询问面试结果的方法问：面试之后好久都没有音信，怎么办?

答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，由于雇用方挑拣人选是需要确定时间的，另外雇用人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。假设十天以后依旧没有回音，可以致信雇用公司主持面试的人员询问一下处境。一是指点一下雇用方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增参与选的机遇。求职面试靠的不只是努力，在南宁雇用信息信息繁多，如何从这些雇用信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在此不推举打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是假设雇用方感觉不便回复可能陷于难堪;三是会显得自己太慌张。

问：面试过后还做一些什么后续工作?

答：第一次面试后，假设你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入其次轮面试，那么就理应积极为其次轮面试作打定。这个打定包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和才能要求的了解。通常处境下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的根本素质、教导背景和天性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。有时间可以去柳州人才网雇用信息逛逛，看有没有适合自己的工作。而其次轮面试就主要集中在概括职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作才能、业务水平和实践阅历等。假设你觉得还缺乏一些实践阅历，必要时可以向已有相关行业背景及有工作阅历的人打听了解。

值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。假设你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的体验包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的才能。中山找工作友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请实时更新。

问：假设第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机遇，可不成以再争取一次机遇?

答：一般来说第一轮面试雇用方看的是整体素质，包括形象、教导背景、沟通才能和相关的实践阅历等等。面试发挥不好可能有几种理由，如承受压力才能不强、应变才能不够或对工作性质不熟谙等。面试官都是金睛火眼，这些处境他们都会考虑。因此假设觉得自己发挥不好，可以在给雇用公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的理由，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

询问面试结果的技巧一：查看面试官的表现

当面试官对你的面试时间超过了时限、报告你明确的抉择时间、努力向你推销某个职位，并且花了大量时间回复你提出的问题，这些都说领略你的面试官对你感兴趣，这就说领略你已经有很大的可能被入选了所以面试终止之后，是不需要你去询问的。

但是，这也不是百分之百断定的，或许他对你有兴趣，但是他最终还是选择另一位求职者也不确定。为了确保结果，这时候你就需要学会用以下几种方式了。

二：电话询问

一般面试的时候，面试官会向你供给他的电话或者名片，你要做的就是在面试之后2天左右的时间去打电话询问他，你可以这样说，我是xx，x号加入了贵公司的面试，我想问一下结果怎么样?

三：邮件询问

假设想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候加入的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简朴的将以上信息表达领会就可以了，确定要干脆哦，HR们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外确定要在面试结果发布后再询问被刷掉的理由，否那么你的邮件一样会进垃圾箱。

高明地向HR询问面试结果的技巧询问技巧一：你能给我这份工作吗?

据说，有好多人是由于在面试终止时大胆地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。可能是这样的大胆打动了老板;可能是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。可能根本就是运气但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是不行或是我们需要时间对全体的面试者举行综合评估。

询问技巧二：我最晚什么时候能得到回音?

面试完后，面对你的大胆，面试官可能会说，我们需要时间考虑或是我们会打电话给你约其次次面试时间。为了掌管主动，你可持续你的问题，由于你想知道最坏的结果。可能，面试官会说：不会有什么回音了。你或许会痛心或许会落荒而逃，但你不得不供认，至少这位面试官是专心而忠诚的，你也可以重开炉灶全力以赴地打定下一次面试。

询问技巧三：假设由于种种理由你没有在结果期限通知我，我可以联系你吗?

可能面试官会由于这样的问题恼火，但大片面人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的商定。假设这样，你主动联系他也是对他的工作的扶助。当然假设他们对你不感兴趣，他们也确定会给出示意：他们只是在敷衍你。

如何才能预知面试结果

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《如何才能预知面试结果》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺遂。

1、面试官报告你明确的抉择时限，而不是含混其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候切当地知道下一步会发生什么，他们要期望何时收到我的消息。

2、面试官询问你的时间安置。当我对某位面试者更加感兴趣时，除非我知道会在几天内供给工作机遇，否那么会惦记有没有别的雇主挖走他。我会说：你有没有要遵守的时间安置呢?以及假设我们的时间安置和你的有冲突，请报告我，我看能否加快办事速度。

3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出可能会吸引应试者的工作角色或企业文化。

4、面试官花大量时间回复你的问题。不管应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人分外感兴趣的时候，回复会深入好多。我经常会去核实自己对问题的回复是否让他们感到合意，并激励他们坦露任何有所留存的想法。

5、面试超过时限。假设我对某个应试者不是更加感兴趣，那么我会探索机遇终止面试不会拖时间。所以假设你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。

6、面试终止后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，假设我知道自己不会雇用某位面试者，我不会做这些额外功，滥用任何人的时间(包括应试者)。

7、从你的推举人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推举人核实处境特别费时，所以假设我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。

话又说回来了，以上这些都不是十足的。面试官可能没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官可能对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的处境时，至少会知道自己还没有被淘汰。

面试中如何在询问你的薪水?

面试中，谈薪酬，是令好多求职者头疼的环节;但这又是一个更加重要、不得不谈的片面。所以，你务必大胆又富有技巧地说出自己的想法!

大胆说出来

当然，开门见山就谈薪酬切实有些不太适合，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大片面公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，假设没有，这时就需要你委婉地举行询问。

薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。

而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很细致地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种对比保险的手段。在面试时根据你所掌管公司的处境，综合分析再结合你个人的处境，给出自己的预期薪酬范围。

假设是填写应聘表格，可以填写一个中间值;假设你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信仰，直接提出期望值也没有问题。

三大误区

1、对薪酬避而不谈或语焉不详

2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的了解

3、忽略薪资布局而只重概括数字

薪资谈判原那么

1、不要虚报自己的收入

大量公司都设有审查程序，可能会要求你供给原单位的工资单以比较核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的崇敬。

2、重点在薪资布局

不要仅仅针对薪水数字举行议论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资布局举行阐明。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的观法。

3、摸清行业整体薪酬水平

不同行业、特定的时期这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬处境。弄清这些，你就能有更大的空间和心理打定去争取合理的薪资待遇。

4、薪酬要求要生动

面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回复，在这个范围内举行调整。所以，对求职者来说，要留神保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。

谈判中的技巧

1、擅长发问

薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时确定要留神说话的技巧。

这里的关键就是要擅长发问。通过提问，高明转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回复，比照提前了解的市场行情，结果结合自身实际提出薪酬要求。

2、迂回战术

当你对公司供给的薪资待遇不太合意时，别慌张表态，可以试着曲线救国。重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值举行薪资谈判。

3、着眼全局，多争取奖金和福利

企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更理应立足全局而非局限于根基工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。不过也要留神察言观色、见好就收，不要漫天要价，否那么很可能会导致双方不欢而散。

4、避开概括数字，谈百分比

很欣喜公司容许为我供给5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值

虽然大胆地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。

不妨试试这样讲假设这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会分外容许参与

实战演练

请谈谈你的期望薪酬是怎样?

第一步：化被动为主动

由于我对公司的薪资标准还不太了解，所以回复这个问题前我想先听听公司的薪资布局和约莫标准是怎样?

一般来说，HR会为你供给以下信息

福利：五险一金

月度：80%根本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等

年度：12月根本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金

涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的x月和xx月

期权、股票：如有会细致说明筹划。

其次步：胸有成竹再出击

比照公司框架，我期望的月薪是税前XXXX元。

然后可以基于一下几点，阐述提出这个要求的理由

1、前一份工作的薪酬水平;

2、预期的涨幅;

3、将入职岗位的价值;

4、与这个岗位的匹配度，以及在这个岗位上能付出的额外价值。

到这一步，HR很难再砍价了，剩下的只是等老板审核批准，你的面试就算通关了!

面试结果预知的技巧介绍

从各种“时间”上判断

第一，面试官赋予你的关于时间的问题都是明确的。例如你询问，会在什么时间能得到通知，假设面试官回应你的是在几天内或是概括的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。由于，假设你是面试官中意的人选，那么他梦想确保你在离开前能切当的知道接下来的步骤。

其次，面试官不断地与你敲定时间。假使面试官问你“假设下周一来上班，可以吗？”“最晚什么时候可以来入职？”“假使你的时间安置与我们有冲突，要实时通知我们举行调整！”之类的，那么，要留神了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。

第三，面试官容许将大把的时间花在回复你的问题上。作为应聘者，总是有各种问题梦想从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回复的极尽细致和深入，甚至怕你对回复不够合意而反问你对回复的看法，假设此时你还有所留存可能会辜负了面试官的一片情意啊。

第四，面试官无意识的拖延了面试时间。通常一个面试的时间会在15~25分钟，假设面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到终止面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。假设，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。

从面试官的行为上判断

第一、面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解好多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。假设你察觉，面试官正极尽所能将一个工作描述得特别美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。

其次、面试官对你的回复频频点头。在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回复频频点头，假设他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的斟酌你的回复并有意将你列入候选人名单。

第三、面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回复，面试官都积极的合作并不赋予驳倒和质疑，由于他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语举行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。

第四、面试终止却不是真的终止。要知道，面试官不会在任何一个不热爱的人身上滥用时间，但是他却在面试终止后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在确定意义上判断，你可能有戏。

第五、与面试官握手道别式不能疏忽的结果一步。由于，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全对等的。短暂且无力地握手可能蕴含道别之意，反之那么是在预报将与你不久后相见。假使，面试官在于你道别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。

虽然以上的现象都有可能是面试官对你感兴趣的标志，但却并不十足，或许只是其毫无意图的肆意之举，因此不能通过一两个迹象举行判断，而是要在综合整个面试来分析，当然充沛的面试打定以及良好的个人素质和过硬的技能储蓄才是关键。

留神这些面试细节帮你提前解锁面试结果

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《留神这些面试细节帮你提前解锁面试结果》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

有没有什么方法能提早判断出自己的面试失败了呢？答案是有的！我收集整理以下几个细节方面扶助你提前解锁面试结果，仅供参考，接待阅读借鉴。

1、看面试的预约过程及面试时间长短

假设HR电话通知了你概括的面试时间，但过两天又通知你延时了，到面试前两天，又通知你改天再来……那么你就不要对这次面试抱太大期望了。面试时间一改再改，说明HR不是那么急忙地想和你交流，你可能不是他们的心仪人选。

假设面试的时候，HR或者用人部门经理，和你只谈几分钟、十几分钟，也可能预示着你面试失败了——面试官都不容许深入了解你。当然，假设是最终面试，见的是老板或高管，谈十几分钟就说明你根本已经被认可了，不用惦记。

2、闲聊中看面试官的语气

假设你在面试的时候，面试官的语气急转直下，谈话的热心下降了，那么你很有可能“凉了”。

专业面试官会暗藏自己的真实心绪，谈话热心不会下降得太明显，但你依旧能从面试官的语调、表情和内容的前后比较来觉察到蛛丝马迹。

例如有的面试官看到你的学历或者工作体验时很感兴趣，会多问两句，但后来谈到概括做过的工程时，你回复得不是太切题，面试官就没那么兴奋了，也不追问细节了，只是形式化地点点头，这就说明他不太合意你工作阅历。

3、闲聊中看面试官的眼神

面试时要留神面试官的眼神，假设他对你很感兴趣的话，会跟你做眼神的种交流，他的眼神会随着你的动作移动或是专注的看着你。

假设他对你不是很感兴趣，纯粹只是应付，那么他的眼神会更多地放在简历上或者是做其他的斟酌，例如有时面试官对你保持着礼貌性的微笑，但他的眼神很迷离，这样的处境根本就是“凉了”。

4、看面试时聊的话题

通常处境下，HR和专业部门举行面试的时候，都会有一些常规的面试问题，譬如让你自我介绍一下、描述一下你的工作体验、问一些跟工作相关的事情等等。

这个对话过程中，假设面试官对你感兴趣，他会逐步的往深挖一些，问一些概括的细节。假设面试官只是外观上问一些开放性的问题，你随意回复一下，他们就换了下一个话题，那就他们说明对你不怎么感兴趣。

这还可以细分为两种处境：

（1）开局很顺遂，一切都很正常，但是有一个关键问题你没有答好，面试官即刻丧失了兴趣，然后尽快地终止了面谈，这种根本上就是凉了。

（2）外观上看着很好，你自认为自己和面试官觉得自己聊的也很好，然而到结果的时候，面试官实际上只是说一些客套的话，例如常规性的问了一下你的一些想法之类的，并没有在薪资之类关键事情上做相互的探讨，这说明你可能失败了。

五、看谈话终止时面试官的回响和说辞

面试终止前，一般面试官都会问问你个人对薪酬的期望之类的问题。他问你的问题，你能答得上来，同时你们又就这个问题举行了两到三次的这样的探讨和提问，这是面试对比有戏的表现。假设面试官会对你的回复做一些对比深入的记录的话，那也说明结果会很不错。

假设面试官这时表露一些倾向化的话语，譬如你什么时候能入职，能不能适应经常加班之类的问题，说明你通过的可能性很大。不过要看说这话的面试官是谁，假设是HR说的，可能只是正常的面试流程；假设是部门负责人，说明他对你对比感兴趣；假设是高管说了这话，那就根本可以放心了。

假设面试官在结果不断强调困难和各种不利因素，增加工作量和工作难度，很可能你“凉凉”了。

之前有一个高管挚友去面试，前三轮谈得都很好，然而到结果的时候，企业可能找到了更好的人选，但这边又不好直接拒绝，就又约谈了一次，企业的高管不断的提出来：我们的这个工作难度很大，需要解决的问题好多等等。之所以强调这些，就是梦想候选人能知难而退，这其实也是凉了的一种表现。这个时候，你只能知趣地表示以后有机遇再合作了。

六、看面试后面试官的回应

面试终止后，你就要细心等待对方的回应了。一般三天或两天之内没有给消息的话，根本上就是“凉了”。由于在一个执行力对比强的公司，一般一天之内就会有反应结果，假设没有结果的话，你可能已经被淘汰掉了！

综上所述，学会察言观色，在面试官的行为举止中探索蛛丝马迹，来判断自己面试告成与否，是一种很有效且很简朴的方法，梦想以上共享内容会给你带来扶助。

模板公布：这样可以问到面试结果

来自论坛调查结果显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨HR在面试终止时冷冷地说出一句：“回去等通知！”。

网友“orochi”：现在好多公司在面试后从不给求职者答复。我想理由无非两条：其一，HR在等更多的求职者；其二，该位候选人已经被淘汰。“回去等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复，但这只是一种委婉的说法，并不代表HR有任何录用意向。假设遇上第一种，我可以理解；但假设是其次种，我梦想HR能直接报告我，这样双方都不滥用时间。

专家指点：

建议个人在面试一周后发电邮或致电询问面试结果，以保证不会“吊死”在一棵树上。

在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否适合、是否合意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。假设不适合，HR会报告求职者结果；假设切实还需要等待，HR也会照实地报告求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些踌躇，譬如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者遇到了两个实力相当的应聘者，这个时候假设有人主动打电话过去询问结果，可能就能争取到工作的机遇。网友“琥珀二丫”发帖说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的处境，原本还在踌躇不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。”

从事HR工作的网友“小李飞砖”还给出了话述模板供有需要的求职者参考：

“XXX，您好！我是上周三面试的XXX（自报家门）。想问问面试结果，假设没通过，想问问理由，以便我将来到其他地方面试能够留神。”

“小李飞砖”更加指点求职者，在电话中千万不要提及自己手头还有其他OFFER。（完）

影响面试结果的行为有哪些

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《影响面试结果的行为有哪些》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

5、语言表达冗繁琐碎、自吹自擂。

介绍自己时结结巴巴，不合规律，回复问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，一个简朴的自我介绍都冗繁琐碎，说不出重点，摆出一副天下的第一样子，张开嘴滔滔不绝。

6、态度不端正，横向攀比、以上压下。

有面试者为了表现个人的优势，在面试时提到别的组织或单位，说其如何之好，也有的面试没有询问的前提下，透露自己的良好的