当代职场人实录裸辞一时爽求职火葬场

本文格式为Word版，下载可任意编辑——当代职场人实录裸辞一时爽，求职火葬场如何做一个懂礼仪的职场人。

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《当代职场人实录：裸辞一时爽，求职火葬场》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

裸辞后找不到工作怎么办？

网友提问：裸辞回家乡之后找不到工作怎么办？

专家：曾做过一项调查“裸辞3个月找不到工作，你会怎么办？”，66%的受访者选择妥协。妥协的方式有：降低期望薪资、扩大目标岗位范围、采纳路远的工作、转行、考公等等。虽然家乡机遇少，但并不意味着没有机遇，你还是需要对自己有根本的职业规划。可以在一些求职要素上有所妥协，但切记要有底线，至少要保证根本的职业路线不能乱！譬如，之前有网友说裸辞半年找不到工作，想去工厂做流水线工人了。我们崇敬全体的职业，也崇敬全体的个人选择，但当你做下这个抉择时也请你考虑一下今后的职业进展，而不是单纯为了逃避裸辞的压力。

裸辞+转行=“自杀”？

网友提问：4月份离职面试了挺多家企业，到现在还没找到适合的。在这段时间里，前公司老板三次提出想我回去，工资比离职前高400。现在也有转行的想法，想问问hr们对于转行面试者有什么看法？

专家：前老板一再表达邀请你回去上班的想法，假设你抉择要吃回头草，问自己这几个问题：1.从上一家公司离职的主要理由是什么？2.回到原公司后，开初的问题是否还存在？这个确定要考虑领会，不能由于目前的状况不如意而做冲动的抉择;也不要由于之前的老板提出的优厚的待遇而考虑不到开初离职的理由;回头前更要去了解公司现在的运营处境如何，是不是比你离开时的状况更糟糕等等。

结果，你提到了HR们对转行求职者的看法。毫无疑问，转行者在面试过程中是不占优势的，HR最为在意、质疑的是你的阅历与才能，其次是你对行业的认知以及稳定性。即为什么转入这个行业？HR凭什么要录用你？怎么保证你不会由于不适应新行业而闪辞。所以，你要表达的重点是：转行是经过深思熟虑、充分考虑到自己才能及职业规划后而做出的抉择，并且为了顺遂转行，你已经提前学习和掌管与此相关的学识与技能。

“我想找一份不与人交流的工作”

网友提问：我性格偏内向宁静，热爱斟酌和写作。现在负责一家门店店长，这个岗位需要很强的管理才能和人际交往才能，有各种指标压力，觉得自己真的不适合，很焦虑慌张，也会不知所措。现在我梦想转为专业岗，假设是自己热爱的写作相关的岗位就更好了。但之前没做过此类工作，目前看到的此类工作薪资也低于目前，不知道该不该做出转变。

专家：之前有网友向我提问“有什么工作是不用与人交流的”，想了一下，犹如真的没有。当代职场，倡导分工合作，最重要的才能之一就是沟通交流。就算你是一门心思敲键盘写代码的码农，也需要与产品、市场、设计人员对接。而管理才能那么是你职场晋升必备的才能之一。当然，我不是反对你举行职业跑道的转换，而是你有没有考虑过当你重新选择一份职业，你还是会面临同样的问题。譬如，你感兴趣的写作文案类工作，同样需要很强的人际沟通才能与抗压性，需要与客户对接，客户爸爸不合意还可能陷入不断改稿、改方案的循环中。另外，你虽然对写作感兴趣，但没有相关的告成案例，假设是面向市场的文案工作，除了写作才能之外，还需要求职者有较强的洞察力、用户思维等，你具备这些才能吗？写作也分好多种，小说、市场文案、新媒体编辑、编剧……不同的行业、不同的岗位的技能要求也是不同的，在转行之前不妨再考虑对自己、对行业、对岗位做一个全面的分析，跳槽也不急于这一时。

与领导气场不合，忍了一年多，终究裸辞了

网友提问：前一份工作是在一家500强外企，公司空气不错，但是觉得职位描述和实际工作内容有好多不符。随着时间久了，察觉与领导气场并不相合。她时常会将个人心绪带到工作中去，往往也使我get不到老板的点。在工作中缺乏系统的培训和指导。我想工作几个月就选择离职可能没几家公司会要吧。于是忍了一年多，上个月抉择辞职而且是裸辞。由于对于所处的行业有了熟悉，可能考虑转行。现在还在求职阶段，有些迷茫，梦想老师能给些建议。

专家：通过你的描述，大致了解了你离职最主要的理由是对领导不满，也就是你所说的与领导气场不和。但在面试求职过程中，不建议这么说。你不认可领导或者公司，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能适应它。试想一下，为什么其他员工能够get老板的想法，而你不能，是不是你的问题？你怎么保证在下一家公司也可能会遇到同样的问题，HR会认为这样的候选人不能要。对比适合的表达方式可以是你梦想有更适合的进展机遇和平台，主旨是“为了提升”，而不是“为了离开”。

另外，你还提到了“对所处的行业有了熟悉，考虑转行”。是由于看到了所处行业进展形势不好？前景不乐观吗？其实你也提到，之前的工作中缺乏系统的培训和指导，那为何不考虑一下，再在这个行业内摸爬滚打一阵，对行业有更为深入的熟悉？在求职中，同行业500强外企的工作体验会是一个很好的跳板。退一步讲，假设要转行，那你想好要转入哪个行业了吗？你了解和掌管与这个行业相关的学识和技能吗？眼下的处境是，你已经裸辞一段时间了，其实这些考虑因素在你裸辞前就理应有所打定。好多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己敬仰的新职业，或许是由于他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。所以，转行前务必请认清自己的需要、认清自己的才能、认新颖行业！

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那些裸辞的职场人，后来都懊丧了吗？

“裸辞”还是“骑驴找马”，是职场人跳槽的一道艰苦选择题。

但是有时候苦于形势所迫，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。

裸辞后职场空白期怎么办？

少交的社保怎么补？

被面试官问起来该怎么说？

家里蹲久了，谈薪还被压价怎么救？

总之，裸辞那时的爽快劲儿，会一点点被消磨掉，结果剩下的就是颓唐和无望。

选择“祼辞”的职场人需留神以下几点：

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作空气就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。由于你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留确定的打定金，制止在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3．“裸辞”将会给职业生涯造成确定时间的空白期，为了裁减企业在雇用时的顾虑，请充分利用好这段空白期。譬如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够连忙投入到新的工作中等。

4．全体“裸辞”的人都要有一个心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。

裸辞太久面试时如何不被压价？

陈述人：顺子购买专员

上一家公司规模太小，总共不到十个人，我个人觉得没有进展空间，所以我就选择了“裸辞”。“裸辞”之前那是信仰满满，总感觉这次找工作理应不成问题，至少工作年限也有六年了，所以刚辞职就立马出去旅游了一趟。半个月后开头找工作，可是HR每次都会问我结婚了没？有小孩了没？每当我说刚结婚还不计划要小孩之后就没结果了……掐指一算，失业在家已经两个月了，眼看我的谈薪底气逐步减弱，不知道自己失业在家那么久，会不会被HR压价？我要如何才能有底气去和HR谈薪？

特邀专家建议：（王鹏，新精英生涯高级职业规划师）

我从你的描述中推测你理应是女性，女性在职场中尤其轻易遇到这样的问题。其实HR的思路也很简朴，问了这么多就是为了防止你一进公司就生孩子，现在的劳动合同法对孕妇的养护根本上是分外到位的。好多公司都畏缩相对年龄对比大的职场女性一入职就生育，公司不能以任何理由开除孕妇，而且还务必一向支付薪水直到生育期终止。

针对你现在的处境，我的建议是首先要消去HR对于你是否会入职就生育这一点的顾虑。核心还是要彰显你的事业心，譬如你对未来职业的筹划，这个真没别的手段。结果我觉得失业时间久不是问题，关键是你在面试的时候要很好的解释这一段空档期，譬如，在这个阶段自己加入了哪些培训，做了哪些充电，带给自己什么收获，等等。表示自己在这个时期并没有闲着，而是积极的在学习充电，结果的结果，你需要明确表示这一段时间的充电和学习会如何更好地为新公司服务。掌管这两点，再谈薪资不会有大问题。（完）

@职场人：选择“裸辞跳槽”，你需要留神以下几点！

辞还是不辞，这是一个问题，面对这个问题开展而来关于“裸辞”还是“骑驴找马”，又是职场人跳槽的一道艰苦选择题。

但有时，迫于形势的压力，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是不少。

裸辞后职场空白期怎么办？

少交的社保怎么补？

被面试官问到该怎么说？

家里蹲久了，谈薪还被压价怎么救？

总之，裸辞那时的爽快劲儿，会一点点被消磨掉，结果剩下的就是颓唐和无望。

因此，我指点选择“祼辞”的职场人需留神以下几点：

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作空气就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。由于你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留确定的打定金，制止在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3．“裸辞”将会给职业生涯造成确定时间的空白期，为了裁减企业在雇用时的顾虑，请充分利用好这段空白期。譬如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够连忙投入到新的工作中等。

4．全体“裸辞”的人都要有一个心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。

裸辞时若忽略这几点，后果很严重！

论坛网友“Kwan_20xx”提问：

裸辞快3个月了，面试了十几家公司，要么我看不上，要么看不上我。开初离职也是为了找个自己适合的岗位，然后一向做下去来创造和实现价值。但是，迫于生活压力以及其他各种压力，都快年底了，意志已逐渐消沉，不知道何去何从，要不要妥协呢，还是坚守自己的抉择？

专家回复：

在论坛中曾有人裸辞半年多找到了心仪的工作。我身边也有人裸辞了大半年结果被一家分外知名的全球500强入选了。关键是裸辞后你有没有考虑过之前裸辞的理由在新的工作单位会不会发生？如何去解决？你的求职目标是否有所变化？对于这个求职目标，你的优势在哪里？

选择“祼辞”的职场人需留神以下几点：

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作空气就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。由于你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留确定的打定金，制止在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3．“裸辞”将会给职业生涯造成确定时间的空白期，为了裁减企业在雇用时的顾虑，请充分利用好这段空白期。譬如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够连忙投入到新的工作中等。

4．全体“裸辞”的人都要有一个心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。

这些让人不得不裸辞的理由，气skr人！

根据“2022年其次季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，最近一次跳槽时选择裸辞的受访者达58%。众所周知，裸辞需要承受的风险对比大，无法得知下一份工作什么时候能找到，这也是为什么那么多人在“裸辞”和“骑驴找马”之间纠结不已的理由。但依旧有近六成的受访者选择了裸辞的方式，这毕竟是为什么？一起来看看下文都罗列了哪些理由。

最任性的裸辞理由：天气太热，我要过暑假

网友“hyukoh”：“连续几天的高温简直是要逼死人，每天早上从家里的空调房出来的一刹那是我最痛楚的瞬间。从家走到车站，短短的一段路衣服就湿光了，还要和一群穿着被汗打湿衣服的人挤地铁挤公交，这酸爽…….虽然我已经好几年不过暑假了，但每年暑假都有当老师的挚友在挚友圈晒他们的假期。看着他们潇洒的假期生活，我抉择给自己放暑假，我要裸辞！等夏天过了再找工作。”

由于天气热所以要裸辞？在HR看来确定没有比这更任性的裸辞理由了，不淘汰你淘汰谁？谁知道你明年会不会用同样的理由辞职呢？不是说不能裸辞，而是在裸辞后的空白期内，求职者需要好好规划一下自己的生活。假设在空白期无所事事，那么当面试官在下一次面试中问你空白期都做了些什么，你又该如何回复？为了裁减HR面试时的顾虑，请充分利用好这段空白期，譬如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够连忙投入到新的工作中等。

最愤怒的裸辞理由：被骗入职，每日免费加班！

网友“不睡的鱼”：“我对工作的要求不高，期望薪资符合同行业同岗位的正常水平就好，就算公司离家远点我也是可以采纳的，但是唯一不能采纳的就是加班。面试的时候我特意问了面试官这个岗位需不需要加班，对方信誓旦旦的跟我说不用加班，就这么忽悠我入了职。结果入职后我每日都被要求留下来加班，而且没有加班费，这不是骗人吗？”

如今加班已经成为普遍现象，更加是一些互联网公司，加班更是家常便饭。但是加班也要分不同的处境，有些是员工自身效率低，不得不留下来加班；而有些加班是受公司文化影响，领导热爱打鸡血，不管有没有完成自己的工作，全体人务必留下来一起加班；另外还有类加班是无法制止的，像一些专业技术人员，他们是加班的主要人群，经常会为了编程序、赶工程、搞创意、做规划而工作到深夜。这些人中的大多数掌管了更加的技术，难以替代。

最心酸的裸辞理由：工作七年，工资比新人还低

网友“ohohohoh”：“进公司七年了，没有跳槽过，算是公司的“老人”了。开初入职的时候公司刚起步还处于创业阶段，在那种艰苦的处境下前几年不给我加薪我可以理解。可是后来处境好转，公司规模越来越大，员工也越来越多了，我的工资却没涨多少，现在新人的工资都比我高，我当然会心理不平衡。公司困难的时候，我们这群老员工不离不弃，现在却不念旧情，反倒给新人优渥的待遇，真让人心寒，不如一走了之。”

根据“2022年其次季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，对目前薪酬福利不合意而跳槽的受访者达32.3%，在跳槽