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文档简介
项目建设期薪酬管理办法(暂行)
建设期各部门、项目部要严格执行建设项目预,概,算包干制度～以化
薪酬管理体系分为五种:年薪制薪酬体系,岗薪制薪酬体系,协议制薪酬体系,固定制薪酬体系,计件制薪酬体系。根据月度,年度,实际完成一定的任务量而核发的月度,年度,固定工资。
年薪标准:公司副处级以上管理人员年薪标准按照化工管理局与公司相
化工管理局考核结果执行,公司副总、副处级干部按年度目标任务完成情况～并参
岗位绩效制由以下部分组成:岗位工资、绩效工资、年功工资、津,补,补偿以及根据员工个人的知识技能、经验等因素确定的个性化薪酬单元。可分为:
位的价值差异和对员工知识、技能和经验要求的差异。岗位工资组成:岗位工资由
执行岗薪工资系数,,绩效工资基数标准为
,一,年功工资标准与工龄相乘作为员工的年功工资～参加工作当月起计发,按当月出勤天数计发。年功工资按照集团公司的统一标准执行(附表二)。
津,补,贴
元/班～机关:2
元/班～生产期间倒班人员夜班津贴根,三,职称、技能津贴:根据员工所取得的国家承认的并经公司聘任的职称来确
元/月、500
元/月。
元/月、200
?取得并受聘的技能人员津贴标准为:高级技师
元/月,高级工～井下
元/月。?注册类执业职格按第?项中级专业技术职务对待。
元/月,正处级
元/公里的标准进行补贴,中巴、大客按照
针对单位或个人获得的国家级表彰,省级表彰,集团、化工和公司的先进荣誉～
根据员工岗位变动或职务升迁进行调整时～按以下办法执行:,五,考,评,取中级职称,与工作岗位相关并被公司聘任,的晋升一档～考,评,取高级职称,与工作岗位相关并被公司聘任,的再晋升一档。
限、知识水平以及工作经验确定档级。待项目投产后再根据情况适时调整。(科
年以上的近三档。)
元/月
实习人员工资按,执行～实习期不满
60%～满五年不
80%～满十五年不满二十年者为
天以内,含
天,的～按出勤计发岗位工资～不影响津贴福利,事
天以上～一个月,含
个月,以内的～按实际出勤只计发岗位工资,如事假超过一个月～社会保险与公积金全部由请假人自己承担,包括企业部分,。
200%计发～其它加班按同等时间给予换休。
从待岗次月起停发工资、效益奖金及各种津,补,贴。待岗第一年～每人每月发
,一,被公司开除的人员～自离职之日起～停发所有剩余奖金和福利,
一次性经济处罚外～执行以下处罚:
员工死亡,含因工死亡,～其工资及津贴从死亡次月起停发。
附件一:,实施细则,
进档年限(两年)
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