劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度1、目的为加强劳动防护用品的监督管理，确保劳动防护用品质量，保障员工的安全和健康，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于本公司劳动防护用品管理3、职责3.1本公司安全总监办公会负责审核、批准实施劳动防护用品发放标准、确定劳动防护用品供应商。3.2安全环保监察部负责:1)拟定本公司劳动防护用品发放标准;2)劳动防护用品入库前质量鉴定、验收;3)劳动防护用品佩戴使用的教育培训与监督检查。3.3公司行政负责劳动防护用品供应商的资质审核，安全环保监察部协助3.4供销公司负责劳动防护用品采购、仓管、发放、退库工作。3.5人力资源管理部负责编制在岗员工花名册，供安全环保监察部拟定劳动防护用品发放标准及供销部制定采购计划、发放劳动防护用品用。3.6财务管理部根据劳动防护用品采购计划安排、落实采购资金。3.7工会参与劳动防护用品入库前验收，劳动防护用品使用情况调查。4、工作内容4.1人力资源管理部依据本公司生产特点，合理提出定岗、定员建议，交安全总监办公会研究决定，依此编制矿在岗员工花名册，供安全环保监察部拟定劳动防护用品发放标准及机电运输部制定采购计划、发放劳动防护用品用。4.2安全环保监察部依据本公司岗位设置情况、员工安全作业要求和相关劳动防护用品标准，拟定劳动防护用品发放标准，交安全总监办公会审批实施。4.3公司行政收集劳动防护用品供应商的信息，按资质、产品质量、信誉度、经济等方面要求充分对比、评判选择合适的供应商，将拟定的供应商名单交矿安全总监办公会研究决定。4.4供销公司与确定的劳动防护用品供应商联系劳动防护用品采购事宜。4.5所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，必须有安全标志、使用说明书、生产厂家、生产日期等，不得采购假冒伪劣的劳动防护用品，否则，追究相关人员的责任。4.6特种劳动保护用品的采购，供应商须有《特种劳动保护用品安全生产许可证，产品须有“LA'’标志。特种劳动保护用品分为七类:1)头部防护类:安全帽。2)呼吸器官防护类:包括过滤式防毒面具、滤毒罐、简易式防尘口罩(不包括纱布口罩)、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩。3)眼面防护类:包括电焊面罩、焊接镜片及护目镜、炉窖面具、炉窑护目镜、防冲击眼护具。4)听觉器官防护类:包括各种材料制作的防噪声护具。5)防护服装类:包括防静电工作服、防酸工作服、涉水作业服、防水工作服、阻燃防护。6)手足防护类:包括绝缘、耐油、耐酸三种手套，绝缘、耐油、耐酸三种靴。7)低电压绝缘靴、防静电、导电靴、安全靴(鞋)防坠落类:包括安全带、安全网、安全绳。4.7劳动防护用品入库前，供应商、供销部、机电运输部应共同对所到劳动防护用品进行现场质量鉴定、证件查验。验收合格，财务管理部方可支付货款。不合格产品予以退回给供应商。4.8验收合格的劳动防护用品，供销公司仓管人员应根据产品的属性、功能、外形尺寸及仓管要求等情况，合理、规范摆放、堆存劳动防护用品，并登记相应台帐、填写实物卡，做到帐卡物相符。4.9仓管人员及时通知各单位领料员按矿劳动防护用品发放标准、员工花名册统一领取本单位所需的劳动防护用品。并做好劳动防护用品发放记录、库存统计台帐和采购计划。4.10各单位领料员及时将劳动防护用品发放到每位员工手上。并及时填写发放记录。矿也为承包商、参观者提供适合的劳动防护用品。4.11员工应接受劳动防护用品知识的教育培训和正确佩戴、使用劳动防护用品，并如实反映使用过程中的问题和建议。4.12劳动防护用品为员工上班时工作所用，领用后由个人妥善保管，不得出售、转让。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在单位负责人核实签字，再到安全环保监察部申请补领，使用期限顺延。4.13员工岗位调整，人事员应及时将调整情况及时通知供销公司，按调整后的标准发放、领取劳动防护用品。4.14安全环保监察部应教育培训员工正确佩戴、使用劳动防护用品，并监督检查其佩戴、使用情况。4.15工会对员工使用劳动防护用品情况进行调查，向相关部门反映调查结果和意见。相关部门应及时给予回复。4.16劳动防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。4.17特种劳动防护用品实行检测、报废制度，检测发现失去防护功能的一律不准使用。劳动防护用品具有时效性，必须按产品说明书要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。4.18应保存劳动防护用品的发放记录，定期回顾并更新劳动防护用品的需求管理。4.19本公司每年不少于二次防护需求的评估，评估内容为:头保护，眼睛保护，脸保护，听力保护，手保护，脚保护，呼吸保护，热、冻保护，触电保护。4.20