能源管理基础知识

能源管理相关知识能源定义、特征分类能源常用计量单位能源标准、标准煤公司常用能源能源管理定义能源管理人员组织机构图及联系方式能源管理机构的职责分厂及部门能源管理员职责能源检查的内容能源检查的频次能源检查考核制度重点耗能设备的管理能源计量器具配备和管理通则GB17167-2006能源定义1.能源定义：可以获得各种（热、光和机械能）能量的资源。即自然界中能够产生能量的资源。《节约能源法》对能源的解释：能源指煤炭、石油、天然气、生物质能和电力、热力以及其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。能源特征2.能源的基本特征：2.1具有能量的载体：能源可以转换成为机械能、热能、光能、电磁能、化学能等各种能量；2.2具有自然资源特征：可被人类开发和利用广泛地存在于自然界中，具有一定量的积累的客观存在，用以创造物质财富。能源分类3.能源分类方法：3.1按能源形成的来源分类★3.2按能源的加工程度利用方式分类★3.3按能源的利用程度分类★3.4按能源资源的再生性分类★3.5按能源使用对环境的影响程度分类注上“★”为常见常用的能源分类方法能源分类A、按能源的加工程度利用方式分为一次能源和二次能源1.1一次能源：来自自然界不需要加工或转换而直接加以利用的能源。如，石油、煤、水能、太阳能等。石油、煤、水能是一次能源的核心，是目前一次能源基础2.2二次能源：由一次能源经过加工转换的能源产品。。如，蒸汽、焦炭、煤气、电力、氢气、各种石油制品等。生产过程中产生的、排出的余能、余热、有压流体如髙温烟气、可燃气、热水等也属于二次能源。能源分类B.按能源的利用程度分为常规能源（亦称传统能源）、新能源1、1常规能源（传统能源）：在技术上已经成熟，经济上比较合理，已经被人们广泛使用的能源。如煤炭、石油、天然气、水能和核裂变能。是世界能源消费的五大主要能源，并仍将是今后相当长的时间内世界能源的主力。能源分类1.2新能源：

从世界范围看，目前尚未被大规模利用、正在积极研究、有待推广的能源。如太阳能、风能、地热能、潮汐能、氢能、海洋能等。在我国，核能尚处于开发阶段，也常把它归入新能源之列。新能源是相对常规能源来说的，随着新能源被大规模利用后，也会例入常规能源。能源分类C.按能源资源的再生性分为

可再生能源和不可再生能源1.1可再生能源：指在自然界中能够循环使用、不断再生的能源。如太阳能、风能、水能、生物质能、潮汐能、地热能等。从资源角度看，可再生能源可以认为是取之不尽、用之不竭的。1.2不可再生能源：能源资源储量有限，随着不断的开发和利用终究要消耗殆尽不能再生的能源。也称矿物能源。如煤炭、石油、天然气等。能源分类D.按能源使用对环境的影响程度分为清洁能源和非清洁能源1.1清洁能源：在能源的使用过程中对环境不造成污染的，称之为清洁能源。如：太阳能、风能、海洋能、水能、地热能等。1.2非清洁能源：在能源的使用过程中对环境有污染的，称之为非清洁能源。如：煤炭、石油、天然气等。随着科学技术的发展，人们可将非清洁能源清洁化。能源分类E.按能源形成的来源分类地球本身蕴藏的能源。天体演变过程内部的核能、地热等。来自太阳的辐射能。地球与其它天体相互作用产生的能

能源常用计量单位

4、能源常用计量单位固体液体能源常采用：千克、吨气体能源采用：立方米，万立方米电能采用：千瓦时、万千瓦时能源标准量5、能源标准将不同品种，不同实物量计量单位的能源根据各自的含热量折合成为一种标准含能量。这个标准含能量称之为能源标准量。能源标准量计量单位常用标准煤、标准油、标准气。我国规定采用标准煤作为能源标准量计量单位。标准煤6、标准煤应用基低位发热量等于29.3076MJ（兆焦）的燃料称为1Kg标准煤。在统计计算时可采用：吨标准煤、千吨标准煤燃料能源均应按应用基低位发热量为计算基础，折算为标准煤。7、耗能工质：在生产过程中所消耗的那种不作原料使用，也不进入产品，制取时又需要消耗能源的工作物质。常见的耗能工质有：液体：新鲜水、软化水（离子水）气体：氧气、氮气、压缩空气、乙炔、二氧化碳等。固体：电石。能源管理8、公司常用能源：蒸汽、空压气、天然气、水、电、油（煤）；9、能源管理：通过能源政策、方针、规划、法规、标准等的制订、执行和检查，把有限的能源合理利用，提高能源利用交率，满足生产发展的需要；能源管理机构的职责1、贯彻执行国家和地方、行业的有关节能的方针、政策和标准，对部门节能工作进行指导、监督和检查；2、贯彻企业节能领导组的决定，当好助手和参谋；3、负责编制节能规划、年度计划和节能技术改造计划；4、参与审查新建、改建和扩建工程项目，对其中能源使用是否节约，合理进行评估把关；5、会同有关部门开发、推广节能新技术、新工艺、新设备和新材料，组织开展群众性节能合理化建议活动；6、组织开展企业能量平衡、物料平衡、能量审计、编制能源消耗定额；7、对各部门进行用能计量、统计、检查和监督；8、按月、季、年做好能源分析，提出节能建议措施，编制节能简报、节能工作总结和企业能耗消耗表；能源管理机构的职责9、具体负责节能奖的审核；10、组织节能宣传活动，实施节能教育，提高企业全员节能素质。11、对所有用能仪表、量具按规定进行校验检查。12、及时上报县市重点用能报表、并做好每次县市能源监督检查工作。13、从节约出发，控制汇漏率在5%以下（今管损），输电线损耗不超过3——5%。14、根据国家《计量法》及《用能单位能源计理器具配备和管理通则》要求，合理配备能源计量器具，确保能源计量器具的配备率达98%以上。15、根据上级下达的产品消耗定额分解到各单位，提高各单位对节能工作的意识，增强节能的紧迫感和责任感。16、及时通报各单位能源消耗异常状态，确保第一时间减少损失。17、对违反能源制度及计量制度及时进行考核通报。18、每周通报各单位能源运行情况，并对存在问题进行重点跟踪。分厂及部门能源管理员职责1、贯彻公司节能管理机构的决定、要求，并加以落实。2、做好本单位使用能源的原始记录、台帐、及时进行统计、分析。3、制定本单位能源管理规定、网络、确定班组能源管理责任人、规章制度，针对本单位内各机型特点制定开停机及运行过程中能源控制的相关要求。4、结合班组核算工作，分解公司下达的能源消耗定额到块、班组和机台；5、每日跟进本单位用能状况，按能源制度进行能源跑、冒、滴、漏的检查、评比，对照节能奖惩制度执行节能奖励和处罚，推动项目管理；6、开展节能宣传教育、总结、交流、推广节能先进经验。7、每月对本部门内各班组能源单耗进行统计考核，并对本月能源运行情况进行总结，针对异常消耗分析并采取措施。。分厂及部门能源管理员职责8、按时、准确填报各项能源报表；9、组织本单位正确使用、维护各耗能设备和能源计量器具；10、收集班组节能合理化建议，推广节能先进经验；11、进行经常性的节能宣传、教育、表扬节能先进人物，对浪费能源的现象及时按能源规定进行考核。12、做好本单位内能源计量器具日常运行维护工作，确保计量器具正常运行。13、配合调度合理按排生产作业时间，做到避峰用电，均衡生产，降低生产成本。14、每周根据公司能源工程师周汇总存在问题，分析原因制度措施并进行整改。能源检查的内容1、各项节能管理制度的执行情况。2、节能措施落实情况。3、节能宣传和节能意识的检查,即日常工作中能否自觉地注意节能，节能的好人好事。4、各机械、管网的泄漏。5、节能基础工作，节能台帐记录填写是否真实、及时、认真。6、能源计量器具的配备率。7、峰谷平运行平衡情况。8、设备停台或换品种期间能源控制。9、防暑降温设施的开启是否符合规定温度要求及相关控制要求。能源检查的频次一、公司能源工程师1、各单位节能管理制度的执行情况。——每月2、节能措施落实情况。——每周3、节能宣传和节能意识的检查,即日常工作中能否自觉地注意节能，节能的好人好事。——每季4、各机械、管网的泄漏、及蒸汽、空压气压力状态。——每日5、能源计量器具的配备率。——每月7、峰谷平运行平衡情况。——每日8、能源计量器具运行情况及自动采集运行情况。——每日9、防暑降温设施的开启是否符合规定温度要求及相关控制要求。——随时（暧通工程师）10、各单位能源指标完成情况。——每周11、能源检查记录填写是否真实、及时、认真。——每月能源检查的频次一、各单位能源管理员1、公用区域能源使用控制。——每日2、节能措施落实情况。——每周3、节能宣传和节能意识的检查,即日常工作中能否自觉地注意节能，节能的好人好事。——每月4、各机械设备、管网的泄漏。——每日5、能源现场检查记录填写是否真实、及时、认真。——每周6、能源计量器具的配备率。——每月7、峰谷平运行平衡情况。——每日8、设备停台或换品种期间能源控制。——每日9、防暑降温设施的开启是否符合规定温度要求及相关控制要求。——每日能源检查考核制度1、全公司每年举行节能工作的总结评比活动，对节能工作中做出显著成绩的部门和个人予以精神奖励和物质奖励。2、在生产过程中大搞技术革新，工艺改革以及小改小革活动，对降低能耗取得明显效果的，按公司奖惩制度给相应的奖励。3、各部门日常照明出现的无人灯以及长明灯、无人扇、无人空调、长流水给予相关责任人考核每次5元/处。对无法落实具体责任人考核相关管理责任人。4、各部门设备上跑、冒、滴、漏检查点，初查扣除相关保养工5元每处。5、单台设备跑、冒、滴、漏累计染纱及计调中心超过两处以上的加倍考核设备区域管理责任人按5元每处考核。整理分厂单台跑、冒、滴、漏超过三处以上的加倍考核区域管理责任人5元每处考核。6、分厂跑、冒、滴、漏每次检查超过六处以上的加倍考核设备科长5元每处考核；7、复查未及时整改考核设备科长及区域组长、保养工违规一次，并扣除相关责任人每人每次10元（因设备需停台或停产后方可修复的，暂无法整改的不包含在内）；8、各分厂对检查结果未及时按考核制度执行到位的，考核相关责任人违规一次。能源检查考核制度9、各部门每周及时对本部门消耗异常情况进行分析，并查找原因进行整改的，未分析回复及采取措施各能管员5元/次；10、各部门生产计划按排月统计未能做到避峰以及用耗用汽平衡时，造成成本增加以及浪费的考核各直接管理责任人体现考核工资指标；11、各部门统计数据不准确的，考核各部门统计责任人违规一次；12、各部门每月未能及时对员工宣传能源有关知识以及能源节约的，表扬节能先进人物，批评浪费能源的现象考核人能管员违规一次；13、人为浪费现象情节严重的，给予教育和处罚直至开除；14、对私拉乱接现象，以及私自使用电炉等现象，按公司规定进行处理；15、能源计量器具属于正常运行损坏，损坏期间计量按未损坏前十天平均计算量值。由于使用区域人为造成仪表损坏、计量数据不准确、少计量，按损坏前十天日最高日使用量统计不正常期间的使用量，另加罚考核2倍使用量，合为3倍日最高量。另根据事件情节严重及仪表损坏情况另加以考核处罚。重点耗能设备的管理1、重点耗能设备管理执行国家和上级有关政策和规定,杜绝使用淘汰产品，购置设备应有合理用能的论证。2、有明确的专人管理，严格按照完好标准,定期进行完好状况和运行情况的检查,发现问题及时解决,并保持设备的整洁。3、按《能源计量器具配备通则》要求配备各项能源计量器具。4、功率大于100W设备每日需跟踪峰谷平耗电状态，确保降低电的运行成本。能源计量器具配备和管理通则GB17167-2006一、应用范围：1、用能单位能源计量器具配备和管理的基本要求；2、适用于企业、事业单位、行政机关、社会团体等独立核算的用能单位。二、能源计量器具配备1、能源计量的种类本标准所称能源：指煤炭、原油、天然气、焦炭、煤气、热力、成品油、液化石油气、生物质能和其也直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。（包括一次能源、二次能源、各载能工质）能源计量器具配备和管理通则GB17167-20062、能源计量范围：（1）、输入用能单位、次级用能单位和用能设备的能源及载能工质；（2）、输出用能单位、次级有能单位和用能设备的能源及载能工质；（3）、用能单位、次级用能单位和用能设备使用（消耗）的能源及载能工质；（4）、用能单位、次级用能单位和用能设备自产的能源及载能工质；（5）、用能单位、次级用能单位和用能设备可回收利用的余能资源。能源计量器具配备和管理通则GB17167-2006注：次级用能单位：指用能单位下属的能源核算单位。3、能源计量器具的配备原则（1）、应满足能源分类计量的要求；（2）、应满足用能单位实现能源分级分项考核的要求；（3）、重点用能单位应配备必要的便携式能源检测仪表，以满足自检自查的要求。4、能源计量器具的配备率计算RP=NX/N1