公司团代会工作报告

公司团代会工作报告【篇一：凝心聚力开拓创新(团代会工作报告)】凝心聚力开拓创新带领广大团员青年为公司两个文明建设再立新功——共青团上海石化投资发展有限公司第二次代表大会工作报告（审议稿）各位代表、同志们：在公司上下深入学习贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，全面落实上海石化“低成本战略”理念，为开创投发公司新一轮发展局面而努力奋斗之际，共青团上海石化投资发展有限公司第二次代表大会今天在这里隆重召开了。这次大会的主要任务是：回顾总结公司团委三年来的工作；选举产生共青团上海石化投资发展有限公司第二届委员会；动员和带领全体团员青年，立足岗位、与时俱进，在企业的生产经营中勇挑重担，为企业的改革发展建功立业。现在，我受共青团投发公司第一届委员会的委托，向大会作工作报告，请各位代表审议。一、前三年工作总结三年来，公司团委在股份公司团委和公司党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照上级团组织工作要求，结合公司实际情况，紧紧围绕公司的生产经营中心工作，以“三服务”为工作宗旨，遵照“融入、联动、引导、服务”的工作思路，认真履行共青团的各项职能，从加强团员青年思想政治教育、加强团的组织建设、加强团组织凝聚力等方面着手，做了大量的工作，开展了一系列富有成效和体现青年人风采的活动，团结带领广大团员青年，为公司的两个文明建设做出了积极贡献。（一）加强理论学习，提高团员青年思想政治觉悟1、紧紧围绕公司党政两大工作纲要，广泛开展形势任务教育活动。公司团委把公司行政和党委两大工作纲要和十六大、十六届三中、四中、五中全会精神作为主要学习内容，要求各团支部以组织生活的形式在全体团员中展开学习、教育，设计了“形势任务教育知识问卷”、“形势任务知识竞赛”等多种形式，吸引了团员青年的踊跃参与，一方面增强了团员青年对企业形势任务的了解，另一方面也增强了团员青年在企业发展、建设中的大局意识、责任意识和进取意识。各团支部也根据各自企业的不同特点，开展学习教育活动，起到了良好的效果。2、做好先进团员青年的推优工作。作为党的助手和后备军，推优工作是共青团组织的一项重要职责。公司团委不断加大工作力度，要求每个支部都要向党组织进行政治推优，公司团委则积极抓好非党团支部书记的考核和推优工作。在党组织支持帮助下，我们欣喜地看到，各企业每年推优的数量和质量都不断有新的提高。3、弘扬时代精神，展示志愿者风范。开展志愿者活动，为社会服务，为企业服务，是展现共青团员风采的大好平台。2003年，突如其来的“非典”疫情使我们国家面临着严峻的威胁，公司团委积极组织各级团干部和团员青年参加无偿献血活动，在公司党政领导的大力支持下，在各级团干部的积极带头下，短短三天时间，就有30名团员青年志愿登记报名，并最终有24人光荣献血。在社会责任感的感召下，我们投发公司青年群体用真实的言行谱写了“以实际行动支持抗击非典”的感人篇章。在05年上海血库告急时刻，公司团委又是在短短三天时间（其中包括双休日），就接受了18名团员青年志愿登记报名，并最终有11人献血。此外，公司团委还在开展为企业青年员工“真情帮困送温暖”工作、与石化一小结对帮困助学、为福利院老人作好事、在石化汽车站开展义务清洁环境等活动中发挥了积极作用，在展现公司团员青年良好的精神面貌的同时，也彰显了团组织的号召力和凝聚力。（二）坚持以党建带团建，巩固健全团的组织建设1、抓好支部组织建设，基层团组织换届改选工作有序开展。为完善组织建设，优化团干部队伍结构和年龄结构，公司团委十分重视企业团支部换届改选工作，规范组织程序，坚持团内民主，不断有新的优秀团员走上团工作岗位得到锻炼，从组织上确保共青团工作的开展。公司团委坚持团支部书记月度例会制度，使团干部之间能够做到及时联络，互通信息。2、举办团干部培训班，提升团干部队伍的整体素质。团干部队伍的能力和素质直接关系着团工作的质量和号召力，为了不断提高团干部的业务能力和知识水平，团委每年举办团干部培训班，通过团务知识的系统学习，以及主题工作的理念培训，增强团干部的服务意识、责任意识和创新意识，从而推进共青团工作的不断发展。3、深入基层，加强联系，做好共青团工作调研。公司团委以“如何发挥好多元化投资企业共青团组织服务青年的职能”为题，深入开展调研工作。调研以问卷调查为主，结合个别访谈等形式，充分了解当前团员青年的思想动态以及现实需求，对下一阶段的工作进行了思考，并形成了初步的思路。通过调研所获得的信息对今后企业如何稳定青年职工队伍，更好开展团工作具有很好的指导意义，团委也一定会从广大团员青年的实际需求出发，不断实践，切实发挥团组织的教育服务职能。公司团委还认真作好青年卡信息采集及登录工作，为共青团工作信息化管理打好了基础。4、认真部署增强团员意识主题教育活动。去年9月底至今年年初，根据上级团委的要求，公司团委认真部署，积极动员，在广大团员中开展了增强团员意识主题教育活动。各级团组织在公司党委和上级团委的领导下，以开展增强团员意识教育主题活动作为保持共产党员先进性教育的延伸，加强团的自身建设、永葆团的先进性，教育引导广大团员青年坚定“永远跟党走”的信念，在企业生产、经营、管理工作中充分发挥生力军的作用。（三）围绕生产经营开展活动，为青年人的成长成才争创条件。1、建设好青年文明岗活动阵地。公司各企业团支部积极响应股份公司团委关于开展“学习型、科技型、服务型、管理型”青年文明岗的号召，深入开展青年文明岗创建活动，制定相关活动计划，赋予青年文明岗活动以新的时代内涵，公司团委通过文明岗的相互考核等方式，促进已有文明岗活动的深入，并在未建岗企业加强指导，使文明岗的创建率不断提升，到目前为止，投发系统共创建青年文明岗7个，其中有4个为上海石化青年文明岗，充分发挥了团组织和团员青年个体在企业生产经营中的作用。2、大力推进导师带徒活动。作为培养青年人岗位成才的有效途径，公司团委不断完善导师带徒活动的工作制度，加强督促和考核，在企业党政工的支持下，努力从组织、制度等各方面积极争取条件给予保障。公司团委对开展此项活动的金威公司团支部经常实地进行检查和了解，发现问题及时指出，发现经验及时推广。该支部参加导师带徒活动的团员青年感受也很深，普遍感觉对提高自身的操作技能和业务能力有很大帮助。3、积极作好先进典型培育和评选工作。为弘扬先进，树立榜样，推动团的自身建设，促进企业两个文明建设，公司团委坚持每年开展各级先进集体和个人的评选、表彰活动，2002年至今，先后有4人被评为上海石化青年岗位能手，4人获得上海石化新长征突击手荣誉称号，一对师徒获得上海石化“导师带徒”活动优秀师徒奖；67人次获得投发公司青年岗位能手、优秀团干部和优秀团员等光荣称号。公司团委及时将团员青年的先进事迹通过各种形式进行宣传，有效激发了团员青年投身企业、忘我献身的激情和【篇二：集团公司第一次团代会工作报告】各位代表、同志们：现在，我代表集团公司上一届委员会做工作报告，请审议。上次团代会至今的五年，是集团公司在社会主义市场经济的大潮中劈波斩浪、拼搏进取、奋发图强的五年。在党的xx大精神指引下，集团公司改革发展、生产经营和党建思想政治工作取得了鼓舞人心的非凡业绩，营业额连续三年位居全国建筑企业第一位，xx年名列中央企业第九位，今年又以中国建筑业第一名的身份进入世界企业和世界品牌双500强，11月10日，集团公司正式成为国务院国资委董事会试点企业。在企业参与市场竞争，改革有序深入，事业不断发展的进程中，全公司各级团组织在党的正确领导下，团结带领全公司广大团员青年认真实践“xxxx”重要思想和科学发展观，大力弘扬“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，立足岗位、立足实践，真抓实干，为企业的改革发展作出了积极贡献。一、融入中心，服务大局，助手和桥梁作用充分显现集团公司团委始终按照“融入中心，服务大局”的指导思想，积极发挥“政策发源地、重大活动指挥部、信息交流中心”的三大功能，努力做好助手和桥梁。本世纪初，集团公司与铁道部实现政企分开后，成功召开了团员代表大会，建立了系统团委，按照《集团公司党委党建带团建的工作意见》，进一步加强了各级团组织建设，并迅速开展了青年知识塑型、双争竞赛、创新创效等活动，团结引导团员青年创造新业绩，展示新作为，为集团文秘杂烩网公司新世纪大发展贡献青春和力量。在集团公司实现战略重组，确立中国建筑业龙头地位之后，集团公司团委及时作出部署，加强团组织的学习能力、服务能力、凝聚能力和合作能力建设。在全公司先从团的外在形象、有形化建设层面进行整合，出台了《创建五四红旗团委及百分赛考核办法》、《项目团建贯标指南》、《中铁青年工作信息》、《中铁青年》;然后从制度、活动台帐等管理层面进行整合，出台了《中铁工程共青团服务青年成才建功制度汇编》、《团组织“十表一库一总结”》、《青年安全生产工作指导手册》、《推荐优秀团员入党工作手册》等;最后在团干部、团员队伍建设等组织层面进行整合，出台了《团的委员会、常委会制度》、《团干部、团员青年提案制度》、《团干部挂职交流制度》、《共青团联系基层工作制度》等，实现了集团公司团委在企业大发展时期应尽的工作任务。为了推进全公司共青团工作的更大发展，集团公司团委在完成上一次团代会确定的任务后，在学习贯彻科学发展观的基础上，又及时提出团组织要融入中心，成为企业管理的重要组成部分、成为促进企业改革发展的重要力量的思路，探索和实践了“青年素质工程、青年创新创效、我为重点工程建设做贡献”三大活动品牌，积极协助企业做好青年事务，团结带领全公司团员青年为实现集团公司“三大目标、两大历史性转变”发挥了助手和桥梁作用。结合五年来的实践，集团公司团委组织编著了《企业共青团和青年工作的探索与实践》，并由人民铁道出版社作为填补国内企业青年工作出版物的空白出版发行。xx年，集团公司团委负责人当选为第xx届团中央委员，xx年，集团公司团委被评为“中央企业五四红旗团委”，xx年，集团公司团委书记被评为全国优秀共青团干部。二、以理想信念教育为重心，进一步提高了团员青年思想政治素质。年个人。五年来，全公司1万多团员青年加入党组织，占入党总数的78%，其中经团组织推优入党的占40%左右。----广泛深入地开展企业改革发展形势任务教育，构筑青年与企业同发展的职业追求。五年来，各级团组织结合政企分开、企业重组、主辅分离、辅业改制、分离办社会、两层分离、四个结构调整等企业改革发展实际，运用报告会、座谈会、宣传栏、工作会以及大中专毕业生接收工作等，广泛开展了“现代企业制度知识竞赛”、“与企业同行”文艺汇演、演讲、征文、先进青年报告会、“与企业共命运”读书活动，以及探索组建“青年劳务公司”、成立辅业团组织等，切实加强了企业团员青年“企业观”、“实践观”和“创业观”的教育，帮助团员青年认清了企业改革发展任务，维护了企业改革发展稳定大局，发挥党了的助手和行政的帮手作用。----建设企业青年文化，丰富了青年业余文化生活。集团公司团委坚持以先进的文化引领青年，在团员青年中积极弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，把企业的文化建设融入到团组织的制度、活动和有形化建设之中，发挥文化引领青年的作用。各机关团组织和项目团组织结合企业生产任务重、工作压力大的特点，适时开展各种有益青年身心健康的活动，组建了球类协会、文艺协会、棋类协会、摄影协会、书友会、车友会等兴趣协会，开展了爬山比赛、素质拓展、红色旅游等活动，活跃和丰富了青年业余文化生活，培养和增强了团队精神。青年文体活动成为了团组织服务青年的一项重要内容，取到了很好的效果。三、以青年活动为载体，引导团员青年成长成才，建功企业----青年素质工程硕果累累。青年素质工程是集团公司团委提出的一项创造性活动。其主要内容是引导团员青年“学业务知识、拿学历文凭、考注册证书、上技术等级”。为推动活动开展，集团公司团委出台了《关于实施青年素质工程的意见》，编发了《青年素质工程指导手册》。从实践看，活动符合企业和青年的根本需求，取得了较好成绩。全公司已经实现了师徒结对8万多队，参加提升学历学习的团员青年3万多人，考取注册证书的青年2万多人。在公司党政和团中央青工部的大力支持下，集团公司团委联合工会和劳资部等成功组织了三届青年技能竞赛，涉及焊工、测量工、隧道工、桥梁工、试验工、车工、钳工、英语、cad绘图等九个工种，通过层层比赛，至少使3000名青年破格晋升了技术等级。集团公司团委还成功举办了首届优秀团干部、团员青年工程硕士班。集团公司团委被列为全国青工技能振兴计划试点单位，团委书记荣获了国家五部委联合表彰的“全国青工技能振兴计划先进个人”，中铁五局团委等三个团委荣获“全国青工技能振兴计划先进单位”。----青年创新创效成效显著。青年创新创效活动是服务企业科技兴企战略的一项主题鲜明和时代气息浓厚的青年活动。xx年集团公司团委与行政联合出台了《关于全面推进和深化集团公司青年创新创效活动的实施意见》、《关于集团公司青年管理创新奖和青年技术创新奖评选活动的意见》，在全公司启动了青年创新创效活动。xx年在中铁宝桥召开了活动推进会，交流了中铁宝桥“青年创新创效每月之星”的经验，创建了青年创新创效示范点。各级团组织在企业大科技格局中，围绕企业“十五”发展规划，重点开展技术创新和管理创新，逐步形成从项目申报、立项、管理到成果申报、评审、奖励、转化的科学的完整的活动体系，为推进企业科技创新做出了成绩。xx年集团公司团委在北京成功召开了青年创新创效成果推介会暨中央企业青年创新创效活动现场观摩会，186家中央企业前来观摩学习。国资委副主任王瑞祥，团中央书记处书记尔肯江吐拉洪、集团公司党委书记石大华对活动的成效给予了高度评价和充分肯定，极大地推动和深化了活动在企业的蓬勃开展。xx年，集团公司团委书记李晓声在全团青年创新创效活动座谈会上交流了《创新求发展，创效展作为坚持不懈地把青年创新创效活动推向深入》的经验。五年来，全公司共收到《青年创新创效项目书》4232份，其中完成或正在进行项目3201个，直接经济效益4500万元，间接提高功效、节约成本和维修费用近7500万元。集团公司团委荣获了全国青年创新创效优秀组织奖。-----“我为重点工程建设做贡献”如火如荼。这项活动是集团公司团委根据我们企业的特点而开展的一项主题教育实践活动。活动得到了团中央、中央企业团工委的充分认可。五年来，各级团组织团结引导团员青年发扬遇水架桥、逢山开路的革命浪漫主义精神，在青藏铁路、西气东输、山峡工程、南水北调、杭州湾大桥、宜万铁路、奥运支线、京沪电气化改造、铁路客专等国家重点工程上，大力开展了“我为重点工程做贡献”活动，发挥了生力军和突击队作用。xx年7月1日，中央电视台现场直播了集团公司等单位青藏铁路青年突击队誓师大会。xx年，国资委党委、铁道部、团中央又在拉萨河特大桥工地召开了“我为青藏铁路建功勋”表彰大会。据统计，五年来，全公司共组建青年突击队5296支，参与的团员青年达10万多人次，荣获全国青年文明号十年成就奖3个，全国青年文明号28个，省部级及中央企业青年文明号480个，有力地促进了企业的生产发展。积极开展青年安全生产活动。服务企业安全生产是共青团融入中心，服务青年发展的一项十分重要的工作。集团公司团委按照《总公司关于创建青年安全生产示范岗的通知》精神，相继出台了《共青团服务企业安全生产的工作意见》、《青年(安全)互助工程的指导意见》、《共青团服务企业安全生产工作指导手册》等，指导基层深入持久地开展了青年安全生产活动。五年来，各级团组织开展安全生产知识竞赛106场，青年安全巡回演讲21次，征集安全预警方案2800多项，建立青年安全监督岗11876个，创建“全国青年安全生产示范岗”10个，筹集青年(安全)互助款10万多元，救助受到安全伤害的青年51名。----积极为青年办事实，增强团组织凝聚能力和服务能力。集团公司团委在xx年建立了《为青年办实事制度》，基层团组织为团员青年办了十件事实：①出台《为青年办事实制度》;②为各级团组织征订一报一刊;③服务青年婚恋工作，举办一次集体婚礼。④征集团的活动方案;⑤开展青年思想状况调研;⑥开展为弱势青年送温暖活动;⑦为青年职工举办一次文体活动;⑧选树一批青年典型;⑨送书到工地活动;⑩发一次安全慰问短信。四、团组织自身建设得到加强----紧紧依靠党建带团建，切实加强团组织自身建设。各级团组织认真落实《全公司党建带团建工作的意见》，不断建立和完善团的组织建设体系、青年活动体系、信息网络体系、青年激励体系。按照项目党建的要求，集团公司团委出台了《项目团建贯标指南》，并在宜万铁路召开了项目团建现场推进会，在全公司开展了项目团建贯标工作。同时出台了《短期合同工团员管理办法》、《团委区域管理办法》等，加强了机关青年、外来务工青年和区域团建工作。xx年，集团公司党建带团建的工作经验在中央企业领导人工作会议上进行了交流。xx年，集团公司团委关于企业团建创新的论文在全国新时期企业共青团理论工作研讨会上荣获一等奖。----积极推进“团内信息化”建设。xx年，根据时代特点和企业实际，集团公司团委全面推进企业团内信息化建设，一是召开了团内信息化建设工作会议，加强了工作指导和软、硬件建设。二紧密结合企业oa系统、网站、视频系统，建立了企业共青团网站(页)，推动了团内信息化工作的良性发展。----切实加强团干部队伍建设。集团公司团委举办了五期团干部培训班，培训了500多名专兼职团干部，开展了《心系企业共青团》、《项目团建我们的家园》新老团干部对话活动，举办了团干部工程硕士班，出台了《团干部挂职交流的制度》、《企业兼职团干部管理工作指导意见》等，加强了团干部队伍建设。目前全公司共有团委421个，专职团干部578名。50%以上的团干具有大学本科以上文凭，研究生29人。----较好适应了公司制改革。五年来，集团公司绝大多数单位都进行了公司制改革，在全公司各级党委的正确领导下，团组织不但迎接了改制挑战，而且在改制的洗礼中焕发了新的生机与活力。各改制企业都制定了共青团工作实施意见，在公司新三会的组成上，很多团【篇三：团代会上的工作报告】凝聚力量团结拼搏用青春与智慧谱写和谐税务的崭新篇章——共青团某局委员会第八次代表大会上的工作报告各位代表、同志们：共青团某局委员会第八次代表大会今天召开了，这次会议的主要任务是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真总结第七次团代会以来主要工作和取得的经验，确定今后一个时期的共青团工作的主要任务，选举产生新一届团委，团结和带领全局团员青年进一步围绕中心、服务大局、扎实工作，汇聚青春，为推进税务改革和中心工作贡献新的力量。现在，我受共青团某局第七届委员会的委托向大会做报告，请代表们审议。第一部分过去六年团委工作回顾市局七届团委经第七次团员代表大会选举产生。六年多来，七届团委在市局党组、局直机关党委和团市委、市直机关团委的领导下，紧紧围绕税务中心工作，继承发扬共青团的优良传统，坚持“服务大局、服务社会、服务青年”总要求，以创建“学习型、创新型、服务型”青年组织为目标，积极探索具有时代特征、税务特色、青年特点的共青团工作新路子。局团委先后荣获了“市级先进团委”、“省级先进团委”；系统内也先后涌现出全国青年文明号2家、省级青年文明号2家、市级青年文明号16家。几年来主要开展了以下工作：一、从青年需求发展出发，积极创建学习型青年组织1．立足“实”字，服务青年理想需求。团结带领团员青年深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，引导团员青年政治和精神追求的主导方向，帮助和引导团员青年在改革创业中受锻炼、在做贡献中长才干，在税务事业发展中实现自己的人生理想。局团委立足一个“实”字，巩固和发展了思想教育的基础平台和有形依托：一是听辅导，组织广大团员积极参加全局举办的报告会、培训班、讲座等，先后开展了“增强共青团员意识主题教育”、社会主义荣辱观实践活动、学习党的十七大等一系列主题教育活动。二是搞竞赛，2007年开展了学习贯彻省市党代会精神知识竞赛，2008年开展了十七大知识测试，2009年举办了学习实践科学发展观知识竞赛，今年我局团员代表队在全市“学党史”知识竞赛中获得了三等奖。在增强团员意识主题教育活动中开展“永远跟党走”主题征文比赛，以赛促学，取得了良好的效果；三是求互动，开展了学习型组织辩论赛、学习型机关“创新奖”评选，每年五四青年节召开青年干部座谈会，由局领导和团员青年、基层干部面对面交流思想，探讨工作中存在想法和问题；四是抓骨干，重视和发挥团干部、青年业务骨干力量的示范带头作用，先后组织了两届全市系统内优秀青年干部培训班，引导他们在理论学习中先学一步、学深一步，青年思想教育实效明显。2.突出“精”字，服务青年成长成才需求。充分发挥共青团育才功能，积极推进青年岗位成才，不仅是团组织做好两个服务的内在要求，也是学习型青年组织创建的核心。局团委突出一个“精”字，不断创新育才载体，积极打造育才品牌，努力引导青年做主动学、认真学、深入学的表率。建立新录用公务员导师制度，促进业务帮教、作风引导，引导干部在各个领域形成专长。不断提升青年干部履行岗位职责的能力。开展“读好书”活动，定期推荐财经、人文等前沿领域的书籍，举办读书会和读书征文比赛。按照“因岗施教、因需施教”的原则，扎实开展以提升能力素质为核心的分层次岗位培训，帮助青年干部及时了解财政领域的新业务、新知识、新要求。鼓励团员青年参与省市各种业务课题调研。通过举办税务青年刊物等形式，开展学习沈浩、学习林萍等先进人物，以先进的事迹感染青年、以先进的思想激励青年。二、发挥团员青年生力军作用，积极创建创新型青年组织1．打造“同心汇聚”服务品牌。各级团组织积极将参与、组织、策划税法宣传活动作为服务中心的重要内容与特色工作，以“税法宣传月”为载体，深化了共青团服务中心工作的文章。加强标准化办税服务厅建设，坚持微笑服务、提速服务、规范服务、廉洁服务，完善服务承诺制，不断提高办税服务质量和水平。突出个性化服务，强化对新办企业、新出台政策，以及政策执行中出现的新问题的辅导。进一步规范业务流程，建立窗口服务激励机制，提高办税服务水平。首问责任制、一次性告知制、窗口服务限时承诺制、预约服务制、提醒提示服务等一系列便民服务制度得到社会认可。2.组建纳税服务志愿者队伍。认真做好注册志愿者招募组织工作，成立了纳税服务志愿者队伍。围绕“内提能力素质、外树税务形象”的理念，在广大团员青年中深入发动，成立纳税服务志愿者分队，联系服务多家企业，经常与企业保持联系，及时开展纳税辅导、税法宣传，帮助企业解决实际问题，在税收宣传、征收管理、服务企业等方面作出了突出贡献。志愿者活动也成为税务系统文明创建的一个品牌项目。3．深化青年文明号创建活动。局团委曾先后两次组织青年文明号创建集体负责人赴全国青年文明号104某收费站、移动公司营业厅等单位参观学习。在持续深化青年文明号创建过程中，坚持着眼创建活动与争创满意单位、机关效能建设活动的结合，围绕局机关党委提出的文明单位创建目标，以“群众满意基层站（所）和最佳办税服务厅”评选为契机，动员和组织创建集体从一件件具体事情做起，不断拓展了创建的载体与内涵。如吴兴税务分局团总支“团员示范岗”活动，直属分局团支部“税法宣传进社区”活动，南浔分局团支部“文明共建”活动，稽