梁硕南：劳动合同订立与变更-中华讲师网

劳动合同订立与变更、社会保险与工伤

规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员、违纪员工管理与劳动争议处理主讲：梁硕南老师找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台讲课主要内容一、员工手册与规章制度的制定、审查、修改和执行二、劳动合同的订立技巧三、如何有效调岗调薪四、如何有效解除或终止劳动合同五、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析六、社会保险费征缴和社会保险基金七、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险八、如何有效处理违纪违规员工九、劳动争议司法解释四、劳动合同法修正案重点解读找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台梁老师倾力之作----劳动合同甲方乙方梁硕南老师倾力之作《劳动合同甲方乙方——用人单位权益维护VS劳动者职场维权》，由中国法制出版社出版，全书41万4千字，定价45元。是全国第一本从用人单位和劳动者双方角度阐述新法适用的实务书。既教单位如何应对，也教员工如何维权，最终目的是促进劳资关系和谐，达到劳资双方共赢随书赠送价值不菲的《人力资源管理工具大礼包》，主要包括劳动合同及相关协议范本、规章制度范本法律文书范本、不同用工模式成本分析各种管理表格、管理流程图、重要劳动法律法规目录等企业求之不得的内容找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台江苏高枫律师事务所

许永平律师的读后感言梁老师：

在新华书店有幸拜读你的大作，茅塞顿开。有关劳动用工方面的文章、著作，目前在市场上，可以说是汗牛充栋，但有深度、有操作性的不多。我只是初读了你的《劳动合同甲方乙方

用人单位权益维护VS劳动者职场维权》章节与结构，我被深深地吸引了。在书中，有不少建议及分析，十分有见地，尤其对同一个问题，都是从用工单位与员工的两个角度进行分析，我以为，这样的分析与建议，对劳资双方均具有很强的参考价值。

随书赠送的《人力资源管理工具大礼包》，为本书增光添彩。在此，我要衷心感谢梁老师及本书的编辑，为社会奉献了不可多得的精神食粮；为劳资双方及其他相关人员，奉献了解决劳动争议的利器；为构建和谐社会提供了弥足珍贵的建言。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台梁老师服务过的企业包括美的集团、中国石油、南方航空、广东电信、广东移动、伟创力集团、大民集团、正大康地集团、天健集团、福群集团、南车集团、中华英才网、前程无忧、长江礼品、欧陆家庭用品、鸿邦电子、南丰电机、新视线服饰、兆山家具、亿升仓储、东丰精工、嘉乐祥珠宝、东莞园林、威灵电机、晶宫装饰、视航科技、积架宝威汽车配件、德鑫照明、美视电力、万兴软件、大伟体育用品、新飞通（中国）、盈高国际货运、全球锁移动安全、福尔康生物等近百个企业和企业集团。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台梁老师在清华研究生院的授课场面找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台梁老师在上海宾馆的授课场面找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台一、员工手册与规章制度的制定、审查、修改和执行员工手册，主要是企业规章制度的汇编,但又不全是规章制度，其中企业简介、企业文化等内容严格说来不算规章制度。但员工手册大部分的内容还是规章制度，并且主要是劳动规章制度，主要体现员工的权利与义务，是企业所有员工的行为准则。规章制度有广义与狭义之分，广义的规章制度包括财务、行政、人力资源、劳动管理等各类管理制度，狭义的规章制度仅指劳动规章制度。劳动规章制度是指用人单位通过民主程序制定,并向劳动者公示的适用于本单位及本单位全体劳动者或部分劳动者的劳动管理规则。企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动用工管理的依据和工具。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（一）劳动合同法时代规章制度的重要性及规章制度在人力资源管理中的地位◆《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。案例：为某集团企业审核、修改、完善规章制度

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台规章制度重要性及其在人力资源管理中的地位的体现是企业内部的“劳动法律”，是国家法律法规的实施细则，也是法律法规的补充与延伸；是企业人力资源管理/劳动用工管理的依据和工具，可以填补法律法规的空白；使企业劳动管理行为规范化，保障企业合法有序运作；员工服从制度比服从主管任意性的指挥和处罚更易于接受，满足职工公平感的需要；使员工能预测到自己的行为和努力的结果，激励职工的工作热情；是劳动仲裁机构和人民法院裁判劳动争议的依据。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（二）企业规章制度的现状和制度建设的常见问题◆企业规章制度的现状：（1）不少企业还没有建立规章制度，还是人管人；（2）不少企业制度体系不健全，还有许多应该制定的制度没有制定；（3）不少企业虽然制度体系很健全，但制度内容不完善，许多应该规定的内容没有规定；（4）不少企业规章制度的内容不合法、不合理；（5）不少企业的规章制度脱离本企业实际，不具有操作性；（6）不少企业的规章制度形同虚设，不执行或执行不力。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（二）企业规章制度的现状和制度建设的常见问题◆规章制度建设的常见问题：①制度体系不健全；②制度内容不完善；③制度内容不合法或不合理；④制度名称和格式不规范；⑤结构不严谨，条理不清晰；⑥内容存在重叠、冲突和矛盾；⑦没有经民主程序制定；⑧没有向员工公示或告知。建议制定一个名叫“规章制度管理办法”的制度，来规范规章制度的立项、起草、审议、确定、审批、公示、执行、修改、废止、监督、评估等内容。案例：为某大型企业建立职工代表大会制度，草拟、修改、完善规章制度的案例找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台劳动规章制度体系（1）规章制度管理制度；（2）职工代表大会制度；（3）机构与岗位管理制度；（4）招聘管理制度；（5）劳动合同管理制度；（6）工时休假制度；（7）考勤制度；（8）薪酬管理制度；（9）保险福利制度；（10）劳动安全卫生制度；（12）职工培训制度；（13）劳动定额管理制度；（14）劳动纪律与行为规范制度；（15）职工奖惩制度；（16）绩效管理制度；（17）保密与竞业限制制度；（18）特殊员工（未成年工、患病员工、工伤员工、三期女工、职业病员工等）管理制度；（19）员工离职管理制度；（20）员工建议与申诉制度。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（三）企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系在劳动合同、集体合同与规章制度的效力关系和适用关系上，究竟谁高谁低，哪个应优先适用，实践中观点并不统一。就效力关系而言，一般认为，集体合同的效力高于劳动合同的效力、规章制度的效力高于劳动合同的效力。就适用关系而言，一般认为，应当优先适用对劳动者有利的条款。如果适用问题发生争议,劳动者有选择适用的权利。《劳动合同法》

第五十五条：劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。劳动争议司法解释（二）第十六条：规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者可以请求优先适用合同的约定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第三十一条第三款签订集体合同同时个人又签订合同，发生争议时，优先适用有利于劳动者的条款。

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（四）没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？《企业民主管理规定》第二十一条：

职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更或撤销。

企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的无效。2012年2月13日总工发〔2012〕12号找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台职工代表大会组织制度和工作制度《企业民主管理规定》第八条职工代表人数不少于全体职工人数的5%，最少不少于30人。职工代表人数超过100人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

第九条

职工代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20%。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有其适当比例。

第十七条

职代会每年至少召开一次。职代会必须有三分之二以上的职工代表出席

第二十条

职工代表大会选举和表决相关事项，按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式。

第二十四条

职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。

第二十五条

选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定，应经全体职工的过半数通过方为有效。

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台企业工会组织制度和工作制度《工会法》第10条

企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。

《广东省实施中华人民共和国工会法办法》第四条具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。尚未建立工会组织的，上级工会可以督促并派员帮助、指导建立工会筹建组织，发展会员，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会组织。任何单位和个人不得拖延或阻挠。《企业工会主席产生办法（试行）》第六条

企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

第十五条

企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生；可以与企业工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。

第十六条

会员大会或会员代表大会选举企业工会主席，参加选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选举。企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数半数的始得当选。

第十八条

企业工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台企业工会组织制度和工作制度《企业工会工作条例（试行）》第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。

第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。

第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。

第十三条企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台企业工会组织制度和工作制度《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法

》第7条

用人单位有会员十人以上或者有职工二十五人以上的，应当自设立或者登记之日起六个月内单独建立基层工会委员会。

用人单位会员不足十人的，可以与本地区或者本行业其他用人单位联合建立基层工会委员会。

第11条用人单位的法定代表人、总经理、副总经理以及同类职务人员和人事部门负责人及其在本单位工作的近亲属，不得担任本单位工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会成员。

第39条

建立基层工会委员会的用人单位应当于每月十五日前，依法按照全体职工上月工资总额的百分之二向工会拨缴当月经费。

依照本办法第九条规定设立工会筹备机构的用人单位，自筹备机构设立之日起，按照全体职工上月工资总额的百分之二向市总工会拨缴建会筹备金；基层工会委员会建立后，由市总工会按照规定比例返拨给该用人单位的工会委员会。

市总工会可以委托税务机关或者其他机构统一收取用人单位应当拨缴的工会经费和建会筹备金。

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台如何履行制定规章制度的民主程序首先，由单位职能管理部门(通常是单位的人力资源部)根据本单位的实际情况起草规章制度草案；第二,将规章制度草案交由全体职工或职工代表大会讨论，听取职工的意见和建议(人数较少的单位召开全体职工会议讨论，人数较多的单位召开职工代表大会讨论)；第三，由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定(企业建立了工会的，与企业工会协商确定，没有建立工会的，与职工代表协商确定)。第四，为免日后劳动者与用人单位就规章制度是否履行了民主程序发生争议,用人单位要有证据意识,召开全体职工会议或职工代表大会讨论规章制度时,要有会议记录,并让参会者签字；用人单位与工会或者职工代表平等协商最后确定规章制度时,要求工会或职工代表大会出具相应证明。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台

如何有效公示或告知企业的规章制度一是将规章制度编印成册,让劳动者签收；二是组织劳动者培训学习,让劳动者签字；三是签订劳动合同时,让劳动者阅读规章制度并签字确认四是在单位公告栏公告、或单位网站公示、或通过电子邮件发给劳动者阅读,并让劳动者阅后签字确认。江苏省劳动合同条例第四条用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台问题研讨研讨一：规章制度不经职工代表大会或者全体职工讨论，直接与工会协商决定是否有效？研讨二：用人单位根据《劳动合同法》第四条第二款规定与工会或者职工代表平等协商确定规章制度时，如果平等协商无法达成一致，用人单位是否有权决定公布实施规章制度？研讨三：企业规章制度是否一定要备案？没有备案的规章制度是否有效？已备案的规章制度是否一定有效？深圳中院2009年指导意见第79条：《劳动合同法》第四条第二款规定的“平等协商确定”主要是指程序上的要求，如果平等协商无法达成一致，最后决定权在用人单位。如该规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损害的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十条寻求救济。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（五）规章制度或劳动合同中关于“企业（甲方）可以根据本单位的经营状况、员工（乙方）的能力和表现，合理调整员工（乙方）的工作岗位、工作地点和工资待遇”的规定或约定是否有效？广东、佛山：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（一）对用人单位调整劳动者工作岗位劳动合同中有约定或用人单位的规章制度有规定；（二）调整劳动者岗位是用人单位生产经营的需要。（三）调整岗位后劳动者的工资水平应与原岗位工资水平基本相当；（四）不具有侮辱性或惩罚性质；（五）无其他违反劳动合同或劳动法律、法规的行为。案例：佛山某公司临时调动业务经理到广州协助开展业务，业务经理不服从安排被公司辞退案。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（五）规章制度或劳动合同中关于“企业（甲方）可以根据本单位的经营状况、员工（乙方）的能力和表现，合理调整员工（乙方）的工作岗位、工作地点和工资待遇”的规定或约定是否有效？《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十八条企业享有人事管理权：企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制。对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员，可以安排基他工作，包括到工人岗位上工作。第十九条企业享有工资、奖金分配权：企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》（劳社部发[2000]2l号）第二条第1款建立以岗位工资为主的基本工资制度。

岗位工资标准要与企业经济效益相联系，随之上下浮动。职工个人工资根据其劳动贡献大小能增能减。企业内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变。

规定或约定有效，但用人单位调岗调薪必须有充分合理的理由，并且不具有侮辱性。

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（六）如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？（1）依法制定、完善企业规章制度（规章制度要符合内容合法、民主程序制定、向劳动者公示三个要件）；（2）运用规章制度实施管理，应当遵循“合情、合理、合法、公正；奖励为主，惩罚为辅”原则。（3）在运用规章制度实施管理时，务必注意对违纪违规事实和证据的固定和保全方式、方法,特别是对“大错不犯,小错不断”的员工违纪违规事实和证据的固定和保全。（4）适时、适度运用规章制度对违纪违规的员工作出警告、记过、降职、降薪或辞退等决定。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台技术性地设定可以解除劳动合同的情形（1）因违规违纪，3个月内被处以4次以上（含）警告处分或12个月内累计被处以6次以上（含）警告处分或任职期内累计被处以8次以上（含）警告处分的；（2）因违规违纪，3个月内被处以3次以上（含）记过处分或12个月内被处以4次以上（含）记过处分或任职期内累计被处以5次以上记过处分的；（3）因违规违纪，3个月内被处以2次以上（含）记大过处分或12个月内被处以3次以上（含）记过处分或任职期内累计被处以4次以上记过处分的。处罚叠加：警告3次，同时记过1次；记过3次，同时记大过1次。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（七）企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同，企业败诉的原因主要有如下几种：（1）规章制度不健全或根本没有规章制度；（2）虽有规章制度,但规章制度内容不合法；（3）规章制度虽合法，但不合理而显失公平；（4）规章制度虽合法合理,但却不经民主程序制定；（5）规章制度虽合法合理,也经民主程序制定,但没有向员工公示。案例：某公司没有规章制度却以员工违反规章制度辞退员工争议案找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（八）劳动纪律与奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项◆主要内容与框架第一章总则（制定目的、适用范围、基本原则、术语定义、职责权限等）第二章劳动纪律与行为规范（高度概括纪律与行为要求，可以表述为：要……，不得……）第三章奖励规定（奖励的条件和种类、奖励的权限和程序、奖励的实施与监督）第四章惩罚规定（处分的种类和适用、违规违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、不服处分的申诉）第五章附则（处罚叠加及功过相抵规定、奖惩冲突处理、解释、修改、民主程序、公示、实施时间等内容）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台规章制度制定的原则（1）合法性原则，制度内容必须符合法律法规规定；（2）合理性原则，制度内容不但要合法，而且也要合理，符合政策和社会道德；（3）实用性原则，要结合本企业的实际情况制定，要实用可行，具有可操作性。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台撰写方法与技巧及注意事项目的明确、格式规范、内容合法、概念准确、结构严谨、条理清晰、用词准确、文字简练、标点正确。紧密结合本企业的实际情况制定，要合情合理并具有可操作性，并且尽量不要存在冲突条款。另外，还需履行民主程序，并向员工公示或告知。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台问题研讨企业职工奖惩条例废止后，企业规章制度能否规定如下处分种类？（1）罚款；（2）降级；（3）撤职；（4）留用察看。参考法规：原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）：劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬。

人社部、监察部【2012】第18号《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条处分的种类为：

（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。

其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

国务院令【2007】第495号《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（九）绩效管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项◆主要内容与框架第一章总则（制定目的、适用范围、基本原则、术语定义、机构权责等）第二章绩效计划与沟通（绩效计划与绩效合同、绩效沟通与辅导）第三章绩效考评（考评周期、考评者与被考者、考评内容与指标、考评方法、考评流程）第四章绩效反馈面谈与改进（绩效反馈与面谈，绩效总结、改进与培训）第五章绩效结果应用（绩效等级与绩效奖金、职务升降、薪资增减、调岗辞退）第六章附则（解释、修改、民主程序、公示、实施时间等内容）第七章附件附表（绩效合同、绩效数据表、绩效考评表、绩效申诉表、绩效面谈表等）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（十）薪酬福利制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项◆主要内容与框架第一章总则（制定目的、适用范围、基本原则、术语定义、机构权责等）第二章薪酬（薪资结构、薪级薪档、薪资计算、薪资代扣代缴与扣除、薪审批与支付、薪资调整）第三章福利（法定福利、单位福利）第四章附则（薪资保密、薪资异议处理、解释、修改、民主程序、公示、实施时间等内容）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（十一）招聘管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项◆主要内容与框架第一章总则（制定目的、适用范围、招聘原则、机构权责等）第二章招聘渠道与流程（招聘渠道、招聘流程）第三章录用与入职（证件资料提供、不予录用情形、入职手续办理）第四章试用与转正（不符合录用条件的情形、可以转正条件、终止试用与转正手续办理）第五章附则（解释、修改、民主程序、公示、实施时间等内容）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（十二）劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项◆主要内容与框架第一章总则（目的、适用范围、基本原则、术语定义、机构权责等内容）第二章劳动合同的订立（合同签订时间与要求、合同类型、合同期限与试用期、培训与服务期、保密与竞业限制、合同续订等内容）第三章劳动合同的履行和变更（双方的履行义务、岗位的调整、薪酬的变化、工作地点的变更等内容）第四章劳动合同的解除和终止（解除劳动合同的情形、终止劳动合同的情形、解除和终止劳动合同的限制、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿、解除和终止劳动合同的程序和手续等内容）第五章附则（解释、修改、民主程序、公示、实施时间等内容）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（十三）工时休假考勤管理制度主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项◆主要内容与框架第一章总则（目的、适用范围、术语定义、机构权责等内容）第二章工作时间与工时制度（上班时间、下班时间、加班时间与加班费的计算，标准工时制、不定时工作制、综合计时工作制）第三章休息休假（休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、计划生育假、事假、请假程序和手续、批假权限和程序、假期工资计算、职务代理人）第四章考勤规定（考勤要求，迟到、早退、旷工的界定，迟到、早退、旷工的处罚等）第五章附则（解释、修改、民主程序、公示、实施时间等内容）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（十四）员工培训管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项◆主要内容与框架第一章总则（目的、适用范围、术语定义、机构权责等内容）第二章培训种类及培训内容（岗前培训、在岗培训、脱产培训、内部培训、外部培训）第三章培训计划与课程设计（培训计划的制定、培训课程设计、培训资源的开发）第四章培训组织与实施（确认培训对象、确认培训场地和设备、准备培训资料、确认培训师、课前准备、培训实施、培训纪律、培训协议签订）第五章培训结果评估（培训考核、培训访谈、评估报告）第六章附则（解释、修改、民主程序、公示、实施时间等内容）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（十五）保密与竞业限制制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项◆主要内容与框架第一章总则（目的、适用范围、术语定义、机构权责等内容）第二章商业秘密内容和范围（技术信息、经营信息）第三章保密措施与保密要求（保密措施、保密要求）第四章竞业限制（竞业限制的范围、地域、期限，竞业限制要求、竞业限制的经济补偿）第五章附则（解释、修改、民主程序、公示、实施时间等内容）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（十六）员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项◆主要内容与框架总经理（董事长、总裁）致辞第一章：总则（编制目的、适用范围、术语定义等内容）第二章：公司概况（公司简介、组织架构、企业文化）第三章：人力资源管理制度（招聘、劳动合同、工时休假、考勤、绩效、薪酬、保险福利、培训、劳动纪律、奖惩、劳动安全卫生、保密与竞业限制等制度）第四章：行政后勤管理制度（宿舍、食堂、保安、车辆、低值易耗品、公文、会议、接待、出差、名片、印章证照档案、办公室、环境卫生与绿化等制度）

第五章：附则（解释、修改、民主程序、公示、实施时间、冲突处理等内容）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（十七）员工手册和规章制度后续审查和修订的必要性、修订原则和注意事项由于法律、法规、政策的出台和修改，也由于企业经营环境、经营理念和经营状况的变化，可能造成企业规章制度存在滞后情况，甚至阻碍企业的发展或存在法律风险，所以有必要对员工手册和规章制度进行后续审查和修订；修订原则是将不合法的变为合法、不合理的变为合理、不合情的变为合情，以适应法律要求和企业发展的要求；注意事项是，修订也要履行民主程序，并向劳动者公示。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（十八）规章制度执行的重点和难点、影响规章制度执行的因素及不良因素的排除重点执行的制度主要包括劳动合同管理、工时休假考勤、绩效、薪酬、劳动纪律与行为规范、奖惩、劳动安全卫生；重点执行的内容主要包括劳动合同的签订与解除、调岗调薪、员工考勤、绩效考评、劳动纪律与员工奖惩、劳动安全卫生。规章制度执行的难点：绩效考评、违规违纪员工处理、调岗调薪找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台影响规章制度执行的因素①内容不合法，不敢执行；②内容不合理，员工心里存在抵触；③员工不知悉，员工内心感到冤枉；④执行不公正，存在例外和特权，员工感到不公平；⑤条款过于原则，无法执行；⑥存在重叠、冲突和矛盾，执行无所适从；⑥脱离实际，可操作性差；⑦员工纪律观念淡薄，员工不自觉执行；⑧监督机制不健全，存在制度无人监督和执行的情况；⑨执行者执行不严不力，制度形同虚设。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台不良因素的排除（1）根据法律规定和本企业实际，修改和完善相关规章制度，使制度合情、合理、合法、具体、不冲突，具有可操作性；（2）对员工进行规章制度的学习和培训，让员工了解和熟悉有关规章制度，增强员工遵规守纪的观念；（3）强化制度执行人员的要求，要求其严格执行和公正执行制度；（4）健全制度监督机制，做到样样制度有人监督和执行。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台二、劳动合同的订立技巧找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（一）用人单位不使用劳动部门的合同范本而自行拟定的劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？

劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。问题研讨：（1）用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，可能会受到怎样的行政处罚？（2）劳动合同文本未给劳动者一份，用人单位可能会受到怎样的行政处罚？找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台处罚依据劳动合同法第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动保障监察条例》第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（三）项规定的行为的，处2000元以上２万元以下的罚款：（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第六十一条用人单位未按照本条例第十条规定向劳动者提供劳动合同中文文本的，劳动行政部门应当责令其在五日内改正；逾期未改正的，以每人1000元的标准处以罚款。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（二）如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？粤高法发[2008]13号第21条用工一个月内，双方就签订劳动合同事项协商不一致，单位终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。

用工超过一个月不足一年，单位有足够证据证明其与劳动者未能签订合同的原因完全在劳动者，且单位无过错的，单位无须支付两倍工资。但单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。粤高法[2012]284号

第14条用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，或者虽通知劳动者签订合同但劳动者无正当理由拒不签订，单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。案例：1、（东莞）某公司人力资源经理索要没有签订劳动合同双倍工资争议案

2、东莞中院2012年十大劳动争议案，员工叫人代签劳动合同，后以单位没有签订劳动合同索要二倍工资争议案。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（三）劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？粤高法[2012]284号

第14条第二款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（四）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？劳动合同法第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第十七条双方在用工前订立劳动合同，尚未用工，有劳动合同法第四十条第（三）项、第四十一条第一款第(一)、(二)、(三)、（四）项规定情形之一的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，不支付经济补偿，但应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。

双方在用工前订立劳动合同，尚未用工，单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。

双方在用工前订立劳动合同，尚未用工的，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（五）在校学生与用人单位之间的用工关系是否属于劳动关系？劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）第12条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第二条

本条例所称实习，是指高等学校按照专业培养目标和教学计划，组织学生到国家机关、企业事业单位、社会团体及其他社会组织进行与专业相关的实践性教学活动。

本条例所称毕业生就业见习（以下简称见习），是指各级人民政府或者人民团体组织毕业后一年内尚未就业的毕业生到国家机关、企业事业单位、社会团体及其他社会组织进行的就业适应性训练。第四十条

见习单位应当每月向见习人员提供不低于当地最低工资标准百分之八十的生活补贴。

案例：实践中，不同情况的处理尚存争议找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（六）劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？①法律适用不同。劳动关系属于劳动法范畴，受劳动法调整；而劳务关系属于民法范畴，受民法调整。②主体要求不同。劳动关系主体一方是劳动者，另一方必须是用人单位；而劳务关系既可以发生在公民之间或法人之间，也可以发生在公民和法人之间，对主体没有特殊规定。③主体地位不同。劳动关系双方具有平等性和隶属性，在建立劳动关系之前，具有平等性；劳动关系建立后，双方关系具有从属性。劳务关系中，当事人之间并不存在从属关系，双方自始至终是互相独立的平等主体。④劳动条件不同。在劳动关系中，用人单位为劳动者提供法律要求或约定的劳动条件，劳动者一般只需为用人单位实施一定劳动行为即可。而劳务关系的一方当事人一般不为另一方当事人提供劳动条件，一般要求提供具体的劳动成果。⑤劳动报酬的确定原则和计算标准不同。在劳动关系中，贯彻按劳分配原则，并有最低工资制度保障；而在劳务关系中，双方的权利义务受民事法律规范的约束，劳动报酬一般按等价有偿的原则确定。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台劳动关系转化为劳务关系实践中存在劳动关系转化为劳务关系的情况有：（1）将员工转为派遣公司的员工；（2）将业务转为承揽或承包；（3）员工达到退休年龄。案例：（1）某公司员工食堂承包争议案；（2）朋友挂职从事销售业务被认定劳动关系案。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（七）什么时候为签订劳动合同的最佳时间？劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。广东省工资支付条例第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。粤高法发[2008]13号第21条用工一个月内，双方就签订劳动合同事项协商不一致，单位终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。案例：（江门）入职不满一个月未签订劳动合同即发生工伤，员工要求支付二倍工资及工伤待遇争议案。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（八）签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工？不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？劳动合同法第36条：可以协商解除劳动合同法第39条：过错性解除劳动合同法第40条：无过错性解除劳动合同法第41条：经济性裁员社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（九）法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

案例：（广州）某企业与员工签订了两年期限的劳动合同却约定6个月试用期，并已履行，员工要求企业支付赔偿金争议案。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（十）用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

案例：某公司被收购劳动关系处理案

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（十一）员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？劳动合同法实施条例第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。粤高法[2012]284号

第11条用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第13条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。案例：某公司员工达退休年龄后主张加班工资、年休假工资争议案

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（十二）劳动合同的关键核心条款及操作技巧(1)企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务，属于单方违约，该如何约定工作岗位/工作内容，以化解违约带来的法律风险？(2)如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？关于订立《广东省劳动合同》的说明：“工作内容和工作地点”条款中，女职工的“岗位”一栏如填写“管理（技术）岗位”，则相应法定退休年龄为55周岁；如填写“生产操作岗位”，则相应法定退休年龄为50周岁。操作：工作岗位可写管理类岗位、技术类岗位、文职类岗位、操作类岗位。明确约定主要工作内容，同时约定需要协助的工作内容，并约定单位可以根据生产经营的需要合理调整员工的工作岗位和工作内容。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（十二）劳动合同的关键核心条款及操作技巧(3)如何约定劳动报酬，以避免报酬约定不明确带来的风险？操作：约定正常工作时间工资为最低工资标准或略高于最低工资标准，其他按单位薪酬制度执行(4)如何约定工资总额，以合法降低加班成本和经济补偿的基数？操作：对于工资高的员工可约定工资总额包括加班工资。另可将部分争议性的项目，如交通补贴、通讯补贴，采用票据报销的办法处理。(5)如何约定薪酬结构，以利于企业灵活地调整工资和降低用工成本？操作：薪酬结构可约定由固定岗位工资和绩效浮动奖金组成，并约定薪随岗变；绩效浮动奖金，根据绩效表现而浮动，并可约定绩效考核不合格的没有奖金。案例：（广州）工作一天（24小时），休息两天（48小时），员工主张加班工资和年休假工资争议案。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台加班费明确约定与劳动报酬约定不明的处理《广东省工资支付条例》第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》73、用人单位依照《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬的，劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

77、双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，根据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪不低于最低工资标准，则可认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台三、如何有效调岗调薪找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（一）企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但员工可能到新岗位或新地点一段时间后，却要求恢复回原岗位原地点；或者提出被迫解除劳动合同索要经济补偿，企业日常管理中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；司法解释（四）第十一条

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。粤高法[2012]284号：22、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台应对策略（1）劳动合同中约定工作岗位或地点的范围宽广些；（2）在劳动合同中约定单位可以根据经营需要合理调整员工的工作岗位和地点；（3）证明员工到新岗位或新地点工作已超过一个月；（4）与员工协商变更工作岗位或地点；（5）合法行使用工自主权。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（二）绩效目标或劳动定额不合法不合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条本条第（二）项中的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。《广东省工资支付条例》第二十一条确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。

应对：合理约定绩效目标或劳动定额，使70%以上的员工都能完成绩效目标或劳动定额，并约定不能完成的员工视为不能胜任工作。

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（三）劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？合理的绩效目标，即使员工不确认，也是有效的日常管理中最好通过与员工签订绩效合同来确认绩效目标找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（四）员工认同绩效考核结果，但企业在“基于不胜任工作而调岗、调薪、辞退”的案件中还是败诉，为什么？企业该如何抗辩或日常管理中怎样做，才能避免风险？劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发[1996]100号）因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》（劳社部发[2000]2l号）职工个人工资根据其劳动贡献大小能增能减。企业内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变。

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台原因和应对原因：（1）绩效差（排末位）不等于不能胜任工作；（2）调岗、调薪幅度过大，以致显失公平；（3）未先行培训或调岗就予以辞退。应对：（1）在劳动合同中约定工作任务，并约定不能完成工作任务的视为不能胜任工作；（2）合理约定或规定绩效目标，使70%以上的员工都能完成目标，并约定或规定不能完成的视为不能胜任工作。（3）调岗、调薪幅度不宜过大，尽量合情合理，且不具有侮辱性或惩罚性；（4）先行培训或调岗，仍不能胜任工作的才予以辞退。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（五）企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常管理中怎样做，才能化解风险或避免败诉？绩效制度经民主程序制定，并向员工公示或告知；绩效考核结果让员工签名确认；扣减绩效奖金金额让员工签名确认，并注明时间。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（六）企业该如何支付产假员工的工资福利？案例：珠海某公司女员工张小姐固定月薪为3000元（其中岗位工资2500元、交通补贴300元、通讯补贴200元），绩效浮动奖金基数为2000元，过去12个月的平均工资为4800元。张小姐休产假期间，公司该按什么标准支付其工资福利？因张小姐休产假期间，公司只支付其2500元，张小姐休完产假期后被迫解除劳动合同，并要求公司支付产假工资差额和解除劳动合同的经济补偿，仲裁机构和法院的裁判结果却不相同。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台参考法规《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《珠海市企业工资支付条例》第十七条劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的假期工资标准支付劳动者工资；没有约定假期工资支付标准的，按劳动合同约定的工资标准支付。《广东省人口与计划生育条例》第三十七条产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（七）女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才能化解败诉的风险？与休假女职工协商调整岗位，可休假前，也可休假后；与代替休假女职工工作的员工说明其只是职务代理关系，休假女职工假期结束将各自恢复原岗位；使用劳务派遣工代理休假女职工的工作，约定派遣期限为休假女职工的产假期限。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台劳动合同的协商解除（劳动合同法第36条）劳动者单方正常解除（劳动合同法第37条）劳动者被迫解除（劳动合同法第38条）过错性辞退（劳动合同法第39条）无过错性辞退（劳动合同法第40条）经济性裁员（劳动合同法第41条）限制解除和终止（劳动合同法第42条、第45条）劳动合同终止（劳动合同法第44条，实施条例第21条）四、如何有效解除或终止劳动合同找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台(一）实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常管理中该如何做，才能避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？有一定作用的应对办法：与员工约定或让员工承诺，在绩效考核中，连续多少次或一定时间内累计多少次排末位的视为不能胜任工作，单位可调整员工工作岗位；调整岗位后仍多次考核排末位，达到视为不能胜任工作情形的，单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同的理由不是末位淘汰，而是不能胜任工作。案例：某公司末位淘汰争议案找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（二）以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才能避免案件败诉？劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动争议司法解释（四）第十二条

建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

案例：某油库公司撤销工程维修部裁员争议案

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（三）企业以“经济性裁员”名义解雇员工，是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作？对“经济性裁员”作出规定的法律文件到底有哪些？劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更合同仍需裁员的；

（四）其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。案例：某电子集团公司经济性裁员纠纷案

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（四）企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常管理中该如何创制、收集证据，才能避免案件败诉？劳动争议司法解释（三）第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。操作：（1）协议尽可能约定是员工提出协商解除，单位考虑员工所作贡献，愿意适当支付经济补偿；（2）如果是单位提出协商解除，最好加上员工已知悉相关法律法规关于经济补偿的规定、员工承诺不通过任何途径向单位主张任何权利等不存在重大误解的条款。案例：（东莞中院2012年十大劳动争议案）位于东莞虎门镇的一家服装公司因经营不善，严重亏损，与全体员工签订《解除/终止劳动合同协议书》。协议书约定：双方结清所有工资款，劳动关系即解除/终止;员工体谅服装公司的困境，自愿放弃包括但不限于工龄补偿金在内的经济补偿，不提起有关劳动合同的仲裁和诉讼。签订协议后，服装公司遂向法院申请破产

清算。后有数十名员工将服装公司告上法院，要求经济补偿。法院认定服装公司与员工签订的《解除/终止劳动合同协议书》有效，服装公司无须向员工支付经济补偿金。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台广东高院、广东劳动仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（粤高法[2012]284号）31、单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。32、劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算：按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（五）培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才避免案件败诉？劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动合同法实施条例第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（六）员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条（单位违法违约，劳动者可以被迫解除劳动合同）

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。粤高法[2012]284号第29条

劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（七）劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？粤高法[2012]284号第14条第2款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（八）解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？劳动合同法第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

劳动争议司法解释（四）第十二条

建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。江苏省劳动合同条例第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（九）《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？解除/终止劳动合同通知书

（职工）：鉴于

（原因），根据《劳动合同法》第

条第

款第

项和本单位

（制度）第

条第

款第

项的规定，本单位现定于

年

月

日与你

（解除/终止）劳动合同。请你于

年

月

日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。单位名称（盖章）年

月

日签收人：

签收日期：

年

月

日

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（十）哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？◆劳动合同法第36条规定可以协商解除、第39条规定过错性辞退、第40条规定无过错辞退、第41条规定经济性裁员、第42条规定不得解除的情形、第43条规定通知工会程序、第44条规定终止情形、第45条规定不得终止的情形，劳动合同法实施条例第21条规定终止情形，凡违反上述规定的条件和程序单方解除劳动或终止劳动合同都属于非法解雇。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台五、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（一）能否提前办理退保？基本养老保险个人帐户是否可以提前提取？2010年1月1日起施行

的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。社会保险法第十四条个人账户不得提前支取。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可